Common use of Tehtävien vaativuus ja taulukkopalkat Clause in Contracts

Tehtävien vaativuus ja taulukkopalkat. Toimihenkilön tehtävien vaativuutta arvioidaan Palkkavaaka-järjestelmän tai muun työehtosopimuksen sopijapuolten hyväksymän vastaavan arviointijärjestelmän avulla. Tämän mukaisesti toimihenkilön tehtäväkokonaisuudelle määräytyy vaativuusryhmä. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät ryhmitellään vaativuus- ryhmiin. Kullakin tehtävien vaativuusryhmällä on oma palkkaryhmänsä. Vaativuuden arviointia varten perustetaan yrityksessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja toimi- henkilöiden edustajista. Palkkaryhmät muodostuvat tehtävien vaativuusryhmistä, joiden pisteytykset Palkka- vaaka-järjestelmää noudatettaessa ovat seuraavat: 000 00-000 000 000-000 003A 182-200 003B 201-221 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 Muuta kuin Palkkavaaka-järjestelmää noudatettaessa osapuolten kesken sovitaan so- vellettavista vaativuusryhmien pisteytyksistä. Taulukkopalkat ovat seuraavat: Pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen) maksetaan PKS- taulukon palkkaa. Jos toimihenkilön tehtävät muuttuvat pysyvästi ja olennaisesti, selvitetään uusien teh- tävien vaativuusryhmä. Toimenkuvaus vaativuuden arviointia varten on toimitettava arviointityöryhmälle kuukauden kuluessa siitä, kun esimies ja toimihenkilö ovat hyväk- syneet toimenkuvan sisällön. Toimihenkilön palkkaryhmä ja palkkaus tarkistetaan tehtävien muuttamispäivästä lu- kien. Toimihenkilölle maksetaan uuden palkkaryhmän mukaista taulukkopalkkaa siitä lähtien, kun hän aloittaa uuden palkkaryhmän mukaisen työn. Jos toimihenkilön tehtä- vät muuttuvat pysyvästi alempaan vaativuusryhmään, noudatetaan palkkaryhmän ja palkkauksen muutettaessa työsopimuksen irtisanomisaikaa. Tarvittaessa tarkistetaan myös työsopimus.

Tehtävien vaativuus ja taulukkopalkat. Toimihenkilön tehtävien vaativuutta arvioidaan Palkkavaaka-järjestelmän tai muun työehtosopimuksen työeh- tosopimuksen sopijapuolten hyväksymän vastaavan arviointijärjestelmän avulla. Tämän mukaisesti toimihenkilön tehtäväkokonaisuudelle määräytyy vaativuusryhmä. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät ryhmitellään vaativuus- ryhmiinvaativuusryh- miin. Kullakin tehtävien vaativuusryhmällä on oma palkkaryhmänsä. Vaativuuden arviointia arvioin- tia varten perustetaan yrityksessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja toimi- henkilöiden toimihenkilöiden edustajista. Palkkaryhmät muodostuvat tehtävien vaativuusryhmistä, joiden pisteytykset Palkka- vaakaPalkkavaa- ka-järjestelmää noudatettaessa ovat seuraavat: 000 00-000 000 000-000 003A 182-200 003B 201-221 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 Muuta kuin Palkkavaaka-järjestelmää noudatettaessa osapuolten kesken sovitaan so- vellettavista sovel- lettavista vaativuusryhmien pisteytyksistä. Taulukkopalkat ovat seuraavat: 001 2 461,97 2 533,97 15,38 15,83 002 2 778,97 2 860,97 17,37 17,88 003 3 211,97 3 306,97 20,07 20,67 Pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen) maksetaan PKS- PKS-taulukon palkkaa. Jos toimihenkilön tehtävät muuttuvat pysyvästi ja olennaisesti, selvitetään uusien teh- tävien tehtä- vien vaativuusryhmä. Toimenkuvaus vaativuuden arviointia varten on toimitettava arviointityöryhmälle arvi- ointityöryhmälle kuukauden kuluessa siitä, kun esimies ja toimihenkilö ovat hyväk- syneet hyväksyneet toimenkuvan sisällön. Toimihenkilön palkkaryhmä ja palkkaus tarkistetaan tehtävien muuttamispäivästä lu- kienlukien. Toimihenkilölle maksetaan uuden palkkaryhmän mukaista taulukkopalkkaa siitä lähtien, kun hän aloittaa uuden palkkaryhmän mukaisen työn. Jos toimihenkilön tehtä- vät muuttuvat tehtävät muuttu- vat pysyvästi alempaan vaativuusryhmään, noudatetaan palkkaryhmän ja palkkauksen muutettaessa työsopimuksen irtisanomisaikaa. Tarvittaessa tarkistetaan myös työsopimustyösopi- mus.

Tehtävien vaativuus ja taulukkopalkat. Toimihenkilön tehtävien vaativuutta arvioidaan Palkkavaaka-järjestelmän tai muun työehtosopimuksen työeh- tosopimuksen sopijapuolten hyväksymän vastaavan arviointijärjestelmän avulla. Tämän mukaisesti toimihenkilön tehtäväkokonaisuudelle määräytyy vaativuusryhmä. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät ryhmitellään vaativuus- ryhmiinvaativuusryhmiin. Kullakin tehtävien vaativuusryhmällä on oma palkkaryhmänsä. Vaativuuden arviointia varten var- ten perustetaan yrityksessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja toimi- henkilöiden edustajistatoimihenkilöiden edus- tajista. Palkkaryhmät muodostuvat tehtävien vaativuusryhmistä, joiden pisteytykset Palkka- vaaka-Palkkavaaka- järjestelmää noudatettaessa ovat seuraavat: 000 00-000 000 000-000 003A 182-200 003B 201-221 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 Muuta kuin Palkkavaaka-järjestelmää noudatettaessa osapuolten kesken sovitaan so- vellettavista sovel- lettavista vaativuusryhmien pisteytyksistä. Taulukkopalkat ovat seuraavat: 001 2 520,39 2 593,33 15,75 16,21 002 2 841,52 2 924,58 17,76 18,28 003 3 280,14 3 376,38 20,50 21,10 001 2 568,28 2 642,60 16,05 16,52 002 2 895,51 2 980,15 18,10 18,63 003 3 342,46 3 440,53 20,89 21,50 Pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen) maksetaan PKS- PKS-taulukon palkkaa. Jos toimihenkilön tehtävät muuttuvat pysyvästi ja olennaisesti, selvitetään uusien teh- tävien tehtä- vien vaativuusryhmä. Toimenkuvaus vaativuuden arviointia varten on toimitettava arviointityöryhmälle arvioin- tityöryhmälle kuukauden kuluessa siitä, kun esimies ja toimihenkilö ovat hyväk- syneet toimenkuvan hyväksyneet toi- menkuvan sisällön. Toimihenkilön palkkaryhmä ja palkkaus tarkistetaan tehtävien muuttamispäivästä lu- kienlukien. Toimihenkilölle maksetaan uuden palkkaryhmän mukaista taulukkopalkkaa siitä lähtien, kun hän aloittaa uuden palkkaryhmän mukaisen työn. Jos toimihenkilön tehtä- vät tehtävät muuttuvat pysyvästi alempaan vaativuusryhmään, noudatetaan palkkaryhmän ja palkkauksen muutettaessa muu- tettaessa työsopimuksen irtisanomisaikaa. Tarvittaessa tarkistetaan myös työsopimus.

Tehtävien vaativuus ja taulukkopalkat. Toimihenkilön tehtävien vaativuutta arvioidaan Palkkavaaka-järjestelmän tai muun työehtosopimuksen sopijapuolten hyväksymän vastaavan arviointijärjestelmän avulla. Tämän mukaisesti toimihenkilön tehtäväkokonaisuudelle määräytyy vaativuusryhmä. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät ryhmitellään vaativuus- ryhmiin. Kullakin tehtävien vaativuusryhmällä on oma palkkaryhmänsä. Vaativuuden arviointia varten perustetaan yrityksessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja toimi- henkilöiden edustajista. Palkkaryhmät muodostuvat tehtävien vaativuusryhmistä, joiden pisteytykset Palkka- vaaka-järjestelmää noudatettaessa ovat seuraavat: 000 00-000 000 000-000 003A 182-200 003B 201-221 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 Muuta kuin Palkkavaaka-järjestelmää noudatettaessa osapuolten kesken sovitaan so- vellettavista vaativuusryhmien pisteytyksistä. Taulukkopalkat ovat seuraavat: 10 1 899 1 956 11,87 12,23 20 2 006 2 066 12,54 12,91 03A 2 205 2 271 13,78 14,19 03B 2 277 2 345 14,23 14,66 40 2 347 2 417 14,67 15,11 50 2 491 2 565 15,57 16,03 60 3 177 3 272 19,86 20,45 70 3 376 3 477 21,10 21,73 80 3 593 3 700 22,46 23,13 90 3 819 3 933 23,87 24,58 100 4 063 4 184 25,39 26,15 Pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen) maksetaan PKS- taulukon palkkaa. Jos toimihenkilön tehtävät muuttuvat pysyvästi ja olennaisesti, selvitetään uusien teh- tävien vaativuusryhmä. Toimenkuvaus vaativuuden arviointia varten on toimitettava arviointityöryhmälle kuukauden kuluessa siitä, kun esimies ja toimihenkilö ovat hyväk- syneet toimenkuvan sisällön. Toimihenkilön palkkaryhmä ja palkkaus tarkistetaan tehtävien muuttamispäivästä lu- kien. Toimihenkilölle maksetaan uuden palkkaryhmän mukaista taulukkopalkkaa siitä lähtien, kun hän aloittaa uuden palkkaryhmän mukaisen työn. Jos toimihenkilön tehtä- vät muuttuvat pysyvästi alempaan vaativuusryhmään, noudatetaan palkkaryhmän ja palkkauksen muutettaessa työsopimuksen irtisanomisaikaa. Tarvittaessa tarkistetaan myös työsopimus.

Tehtävien vaativuus ja taulukkopalkat. Toimihenkilön tehtävien vaativuutta arvioidaan Palkkavaaka-järjestelmän tai muun työehtosopimuksen sopijapuolten hyväksymän vastaavan arviointijärjestelmän arviointijärjes- telmän avulla. Tämän mukaisesti toimihenkilön tehtäväkokonaisuudelle määräytyy mää- räytyy vaativuusryhmä. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät ryhmitellään vaativuus- ryhmiinvaati- vuusryhmiin. Kullakin tehtävien vaativuusryhmällä on oma palkkaryhmänsä. Vaativuuden arviointia varten perustetaan yrityksessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja toimi- henkilöiden toimihenkilöiden edustajista. Palkkaryhmät muodostuvat tehtävien vaativuusryhmistä, joiden pisteytykset Palkka- vaaka-järjestelmää Palkkavaakajärjestelmää noudatettaessa ovat seuraavat: 000 00-000 000 000-000 003A 182-200 003B 201-221 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 Muuta kuin Palkkavaaka-järjestelmää noudatettaessa osapuolten kesken sovitaan so- vellettavista sovi- taan sovellettavista vaativuusryhmien pisteytyksistä. Taulukkopalkat ovat seuraavat: 001 2 583,69 2 658,46 16,15 16,62 002 2 912,88 2 998,03 18,21 18,74 003 3 362,51 3 461,17 21,02 21,63 Pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen) maksetaan PKS- taulukon palkkaa. Jos toimihenkilön tehtävät muuttuvat pysyvästi ja olennaisesti, selvitetään uusien teh- tävien uu- sien tehtävien vaativuusryhmä. Toimenkuvaus vaativuuden arviointia varten on toimitettava arviointityöryhmälle kuukauden kuluessa siitä, kun esimies ja toimihenkilö toimi- henkilö ovat hyväk- syneet hyväksyneet toimenkuvan sisällön. Toimihenkilön palkkaryhmä ja palkkaus tarkistetaan tehtävien muuttamispäivästä lu- kienmuuttamispäi- västä lukien. Toimihenkilölle maksetaan uuden palkkaryhmän mukaista taulukkopalkkaa tauluk- kopalkkaa siitä lähtien, kun hän aloittaa uuden palkkaryhmän mukaisen työn. Jos toimihenkilön tehtä- vät tehtävät muuttuvat pysyvästi alempaan vaativuusryhmään, noudatetaan palkkaryhmän ja palkkauksen muutettaessa työsopimuksen irtisanomisaikaairtisa- nomisaikaa. Tarvittaessa tarkistetaan myös työsopimus.

Tehtävien vaativuus ja taulukkopalkat. Toimihenkilön tehtävien vaativuutta arvioidaan Palkkavaaka-järjestelmän tai muun työehtosopimuksen sopijapuolten hyväksymän vastaavan arviointijärjestelmän avulla. Tämän mukaisesti toimihenkilön tehtäväkokonaisuudelle määräytyy vaativuusryhmävaati- vuusryhmä. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät ryhmitellään vaativuus- ryhmiin. Kullakin tehtävien vaativuusryhmällä on oma palkkaryhmänsä. Vaativuuden arviointia varten perustetaan yrityksessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja toimi- henkilöiden toi- mihenkilöiden edustajista. Palkkaryhmät muodostuvat tehtävien vaativuusryhmistä, joiden pisteytykset Palkka- vaaka-järjestelmää vaakajärjestelmää noudatettaessa ovat seuraavat: 000 00-000 000 000-000 003A 182-200 003B 201-221 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 Muuta kuin Palkkavaaka-järjestelmää noudatettaessa osapuolten kesken sovitaan so- vellettavista sovellettavista vaativuusryhmien pisteytyksistä. Taulukkopalkat ovat seuraavat: 001 2 583,69 2 658,46 16,15 16,62 002 2 912,88 2 998,03 18,21 18,74 003 3 362,51 3 461,17 21,02 21,63 Pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen) maksetaan PKS- taulukon PKS-tau- lukon palkkaa. Jos toimihenkilön tehtävät muuttuvat pysyvästi ja olennaisesti, selvitetään uusien teh- tävien vaativuusryhmä. Toimenkuvaus vaativuuden arviointia varten on toimitettava arviointityöryhmälle kuukauden kuluessa siitä, kun esimies ja toimihenkilö ovat hyväk- syneet hy- väksyneet toimenkuvan sisällön. Toimihenkilön palkkaryhmä ja palkkaus tarkistetaan tehtävien muuttamispäivästä lu- kien. Toimihenkilölle maksetaan uuden palkkaryhmän mukaista taulukkopalkkaa siitä lähtien, kun hän aloittaa uuden palkkaryhmän mukaisen työn. Jos toimihenkilön tehtä- vät teh- tävät muuttuvat pysyvästi alempaan vaativuusryhmään, noudatetaan palkkaryhmän ja palkkauksen muutettaessa työsopimuksen irtisanomisaikaa. Tarvittaessa tarkistetaan tarkiste- taan myös työsopimus.