Common use of Tehtävien vaativuus ja taulukkopalkat Clause in Contracts

Tehtävien vaativuus ja taulukkopalkat. Toimihenkilön tehtävien vaativuutta arvioidaan Palkkavaaka-järjestelmän tai muun työeh- tosopimuksen sopijapuolten hyväksymän vastaavan arviointijärjestelmän avulla. Tämän mukaisesti toimihenkilön tehtäväkokonaisuudelle määräytyy vaativuusryhmä. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät ryhmitellään vaativuusryhmiin. Kullakin tehtävien vaativuusryhmällä on oma palkkaryhmänsä. Vaativuuden arviointia var- ten perustetaan yrityksessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja toimihenkilöiden edus- tajista. Palkkaryhmät muodostuvat tehtävien vaativuusryhmistä, joiden pisteytykset Palkkavaaka- järjestelmää noudatettaessa ovat seuraavat: 000 000-000 000 000-000 000 000-000 Muuta kuin Palkkavaaka-järjestelmää noudatettaessa osapuolten kesken sovitaan sovel- lettavista vaativuusryhmien pisteytyksistä. Taulukkopalkat ovat seuraavat: 001 2 520,39 2 593,33 15,75 16,21 002 2 841,52 2 924,58 17,76 18,28 003 3 280,14 3 376,38 20,50 21,10 001 2 568,28 2 642,60 16,05 16,52 002 2 895,51 2 980,15 18,10 18,63 003 3 342,46 3 440,53 20,89 21,50 Pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen) maksetaan PKS-taulukon palkkaa. Jos toimihenkilön tehtävät muuttuvat pysyvästi ja olennaisesti, selvitetään uusien tehtä- vien vaativuusryhmä. Toimenkuvaus vaativuuden arviointia varten on toimitettava arvioin- tityöryhmälle kuukauden kuluessa siitä, kun esimies ja toimihenkilö ovat hyväksyneet toi- menkuvan sisällön. Toimihenkilön palkkaryhmä ja palkkaus tarkistetaan tehtävien muuttamispäivästä lukien. Toimihenkilölle maksetaan uuden palkkaryhmän mukaista taulukkopalkkaa siitä lähtien, kun hän aloittaa uuden palkkaryhmän mukaisen työn. Jos toimihenkilön tehtävät muuttuvat pysyvästi alempaan vaativuusryhmään, noudatetaan palkkaryhmän ja palkkauksen muu- tettaessa työsopimuksen irtisanomisaikaa. Tarvittaessa tarkistetaan myös työsopimus.

Tehtävien vaativuus ja taulukkopalkat. Toimihenkilön tehtävien vaativuutta arvioidaan Palkkavaaka-järjestelmän tai muun työeh- tosopimuksen työehtosopimuksen sopijapuolten hyväksymän vastaavan arviointijärjestelmän arviointijärjes- telmän avulla. Tämän mukaisesti toimihenkilön tehtäväkokonaisuudelle määräytyy mää- räytyy vaativuusryhmä. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät ryhmitellään vaativuusryhmiinvaati- vuusryhmiin. Kullakin tehtävien vaativuusryhmällä on oma palkkaryhmänsä. Vaativuuden arviointia var- ten varten perustetaan yrityksessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja toimihenkilöiden edus- tajistaedustajista. Palkkaryhmät muodostuvat tehtävien vaativuusryhmistä, joiden pisteytykset Palkkavaaka- järjestelmää Palkkavaakajärjestelmää noudatettaessa ovat seuraavat: 000 000-000 000 000-000 000 000-000 Muuta kuin Palkkavaaka-järjestelmää noudatettaessa osapuolten kesken sovitaan sovel- lettavista sovi- taan sovellettavista vaativuusryhmien pisteytyksistä. Taulukkopalkat ovat seuraavat: 001 2 520,39 583,69 2 593,33 15,75 16,21 658,46 16,15 16,62 002 2 841,52 912,88 2 924,58 17,76 18,28 998,03 18,21 18,74 003 3 280,14 362,51 3 376,38 20,50 21,10 001 2 568,28 2 642,60 16,05 16,52 002 2 895,51 2 980,15 18,10 18,63 003 3 342,46 3 440,53 20,89 21,50 461,17 21,02 21,63 Pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen) maksetaan PKS-PKS- taulukon palkkaa. Jos toimihenkilön tehtävät muuttuvat pysyvästi ja olennaisesti, selvitetään uusien tehtä- vien uu- sien tehtävien vaativuusryhmä. Toimenkuvaus vaativuuden arviointia varten on toimitettava arvioin- tityöryhmälle arviointityöryhmälle kuukauden kuluessa siitä, kun esimies ja toimihenkilö toimi- henkilö ovat hyväksyneet toi- menkuvan toimenkuvan sisällön. Toimihenkilön palkkaryhmä ja palkkaus tarkistetaan tehtävien muuttamispäivästä muuttamispäi- västä lukien. Toimihenkilölle maksetaan uuden palkkaryhmän mukaista taulukkopalkkaa tauluk- kopalkkaa siitä lähtien, kun hän aloittaa uuden palkkaryhmän mukaisen työn. Jos toimihenkilön tehtävät muuttuvat pysyvästi alempaan vaativuusryhmään, noudatetaan palkkaryhmän ja palkkauksen muu- tettaessa muutettaessa työsopimuksen irtisanomisaikaairtisa- nomisaikaa. Tarvittaessa tarkistetaan myös työsopimus.

Tehtävien vaativuus ja taulukkopalkat. Toimihenkilön tehtävien vaativuutta arvioidaan Palkkavaaka-järjestelmän tai muun työeh- tosopimuksen työehtosopimuksen sopijapuolten hyväksymän vastaavan arviointijärjestelmän avulla. Tämän mukaisesti toimihenkilön tehtäväkokonaisuudelle määräytyy vaativuusryhmä. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät ryhmitellään vaativuusryhmiinvaativuus- ryhmiin. Kullakin tehtävien vaativuusryhmällä on oma palkkaryhmänsä. Vaativuuden arviointia var- ten varten perustetaan yrityksessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja toimihenkilöiden edus- tajistatoimi- henkilöiden edustajista. Palkkaryhmät muodostuvat tehtävien vaativuusryhmistä, joiden pisteytykset Palkkavaaka- Palkka- vaaka-järjestelmää noudatettaessa ovat seuraavat: 000 00-000 000 000-000 003A 182-200 003B 201-221 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 Muuta kuin Palkkavaaka-järjestelmää noudatettaessa osapuolten kesken sovitaan sovel- lettavista so- vellettavista vaativuusryhmien pisteytyksistä. Taulukkopalkat ovat seuraavat: 001 10 1 899 1 956 11,87 12,23 20 2 520,39 006 2 593,33 15,75 16,21 002 066 12,54 12,91 03A 2 841,52 205 2 924,58 17,76 18,28 003 271 13,78 14,19 03B 2 277 2 345 14,23 14,66 40 2 347 2 417 14,67 15,11 50 2 491 2 565 15,57 16,03 60 3 280,14 177 3 376,38 20,50 272 19,86 20,45 70 3 376 3 477 21,10 001 2 568,28 2 642,60 16,05 16,52 002 2 895,51 2 980,15 18,10 18,63 003 21,73 80 3 342,46 593 3 440,53 20,89 21,50 700 22,46 23,13 90 3 819 3 933 23,87 24,58 100 4 063 4 184 25,39 26,15 Pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen) maksetaan PKS-PKS- taulukon palkkaa. Jos toimihenkilön tehtävät muuttuvat pysyvästi ja olennaisesti, selvitetään uusien tehtä- vien teh- tävien vaativuusryhmä. Toimenkuvaus vaativuuden arviointia varten on toimitettava arvioin- tityöryhmälle arviointityöryhmälle kuukauden kuluessa siitä, kun esimies ja toimihenkilö ovat hyväksyneet toi- menkuvan hyväk- syneet toimenkuvan sisällön. Toimihenkilön palkkaryhmä ja palkkaus tarkistetaan tehtävien muuttamispäivästä lukienlu- kien. Toimihenkilölle maksetaan uuden palkkaryhmän mukaista taulukkopalkkaa siitä lähtien, kun hän aloittaa uuden palkkaryhmän mukaisen työn. Jos toimihenkilön tehtävät tehtä- vät muuttuvat pysyvästi alempaan vaativuusryhmään, noudatetaan palkkaryhmän ja palkkauksen muu- tettaessa muutettaessa työsopimuksen irtisanomisaikaa. Tarvittaessa tarkistetaan myös työsopimus.

Tehtävien vaativuus ja taulukkopalkat. Toimihenkilön tehtävien vaativuutta arvioidaan Palkkavaaka-järjestelmän tai muun työeh- tosopimuksen työehtosopimuksen sopijapuolten hyväksymän vastaavan arviointijärjestelmän arviointijärjes- telmän avulla. Tämän mukaisesti toimihenkilön tehtäväkokonaisuudelle määräytyy mää- räytyy vaativuusryhmä. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät ryhmitellään vaativuusryhmiinvaati- vuusryhmiin. Kullakin tehtävien vaativuusryhmällä on oma palkkaryhmänsä. Vaativuuden arviointia var- ten varten perustetaan yrityksessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja toimihenkilöiden edus- tajistaedustajista. Palkkaryhmät muodostuvat tehtävien vaativuusryhmistä, joiden pisteytykset Palkkavaaka- järjestelmää Palkkavaakajärjestelmää noudatettaessa ovat seuraavat: 000 00-000 000 000-000 003A 182-200 003B 201-221 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 000 000-000 Muuta kuin Palkkavaaka-järjestelmää noudatettaessa osapuolten kesken sovitaan sovel- lettavista sovi- taan sovellettavista vaativuusryhmien pisteytyksistä. Taulukkopalkat ovat seuraavat: 001 2 520,39 2 593,33 15,75 16,21 002 2 841,52 2 924,58 17,76 18,28 003 3 280,14 3 376,38 20,50 21,10 001 2 568,28 2 642,60 16,05 16,52 002 2 895,51 2 980,15 18,10 18,63 003 3 342,46 3 440,53 20,89 21,50 Pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen) maksetaan PKS-PKS- taulukon palkkaa. Jos toimihenkilön tehtävät muuttuvat pysyvästi ja olennaisesti, selvitetään uusien tehtä- vien uu- sien tehtävien vaativuusryhmä. Toimenkuvaus vaativuuden arviointia varten on toimitettava arvioin- tityöryhmälle arviointityöryhmälle kuukauden kuluessa siitä, kun esimies ja toimihenkilö ovat hyväksyneet toi- menkuvan toimenkuvan sisällön. Toimihenkilön palkkaryhmä ja palkkaus tarkistetaan tehtävien muuttamispäivästä muuttamispäi- västä lukien. Toimihenkilölle maksetaan uuden palkkaryhmän mukaista taulukkopalkkaa tauluk- kopalkkaa siitä lähtien, kun hän aloittaa uuden palkkaryhmän mukaisen työn. Jos toimihenkilön tehtävät muuttuvat pysyvästi alempaan vaativuusryhmään, noudatetaan palkkaryhmän ja palkkauksen muu- tettaessa muutettaessa työsopimuksen irtisanomisaikaairtisa- nomisaikaa. Tarvittaessa tarkistetaan myös työsopimus.

Tehtävien vaativuus ja taulukkopalkat. Toimihenkilön tehtävien vaativuutta arvioidaan Palkkavaaka-järjestelmän tai muun työeh- tosopimuksen työehtosopimuksen sopijapuolten hyväksymän vastaavan arviointijärjestelmän avulla. Tämän mukaisesti toimihenkilön tehtäväkokonaisuudelle määräytyy vaativuusryhmävaati- vuusryhmä. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät ryhmitellään vaativuusryhmiinvaativuus- ryhmiin. Kullakin tehtävien vaativuusryhmällä on oma palkkaryhmänsä. Vaativuuden arviointia var- ten varten perustetaan yrityksessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja toimihenkilöiden edus- tajistatoi- mihenkilöiden edustajista. Palkkaryhmät muodostuvat tehtävien vaativuusryhmistä, joiden pisteytykset Palkkavaaka- järjestelmää Palkka- vaakajärjestelmää noudatettaessa ovat seuraavat: 000 000-000 000 000-000 000 000-000 Muuta kuin Palkkavaaka-järjestelmää noudatettaessa osapuolten kesken sovitaan sovel- lettavista sovellettavista vaativuusryhmien pisteytyksistä. Taulukkopalkat ovat seuraavat: 001 2 520,39 583,69 2 593,33 15,75 16,21 658,46 16,15 16,62 002 2 841,52 912,88 2 924,58 17,76 18,28 998,03 18,21 18,74 003 3 280,14 362,51 3 376,38 20,50 21,10 001 2 568,28 2 642,60 16,05 16,52 002 2 895,51 2 980,15 18,10 18,63 003 3 342,46 3 440,53 20,89 21,50 461,17 21,02 21,63 Pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen) maksetaan PKS-taulukon tau- lukon palkkaa. Jos toimihenkilön tehtävät muuttuvat pysyvästi ja olennaisesti, selvitetään uusien tehtä- vien teh- tävien vaativuusryhmä. Toimenkuvaus vaativuuden arviointia varten on toimitettava arvioin- tityöryhmälle arviointityöryhmälle kuukauden kuluessa siitä, kun esimies ja toimihenkilö ovat hyväksyneet toi- menkuvan hy- väksyneet toimenkuvan sisällön. Toimihenkilön palkkaryhmä ja palkkaus tarkistetaan tehtävien muuttamispäivästä lukienlu- kien. Toimihenkilölle maksetaan uuden palkkaryhmän mukaista taulukkopalkkaa siitä lähtien, kun hän aloittaa uuden palkkaryhmän mukaisen työn. Jos toimihenkilön tehtävät teh- tävät muuttuvat pysyvästi alempaan vaativuusryhmään, noudatetaan palkkaryhmän ja palkkauksen muu- tettaessa muutettaessa työsopimuksen irtisanomisaikaa. Tarvittaessa tarkistetaan tarkiste- taan myös työsopimus.

Tehtävien vaativuus ja taulukkopalkat. Toimihenkilön tehtävien vaativuutta arvioidaan Palkkavaaka-järjestelmän tai muun työeh- tosopimuksen sopijapuolten hyväksymän vastaavan arviointijärjestelmän avulla. Tämän mukaisesti toimihenkilön tehtäväkokonaisuudelle määräytyy vaativuusryhmä. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät ryhmitellään vaativuusryhmiinvaativuusryh- miin. Kullakin tehtävien vaativuusryhmällä on oma palkkaryhmänsä. Vaativuuden arviointia var- ten arvioin- tia varten perustetaan yrityksessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja toimihenkilöiden edus- tajistaedustajista. Palkkaryhmät muodostuvat tehtävien vaativuusryhmistä, joiden pisteytykset Palkkavaaka- Palkkavaa- ka-järjestelmää noudatettaessa ovat seuraavat: 000 000-000 000 000-000 000 000-000 Muuta kuin Palkkavaaka-järjestelmää noudatettaessa osapuolten kesken sovitaan sovel- lettavista vaativuusryhmien pisteytyksistä. Taulukkopalkat ovat seuraavat: 001 2 520,39 461,97 2 593,33 15,75 16,21 533,97 15,38 15,83 002 2 841,52 778,97 2 924,58 17,76 18,28 860,97 17,37 17,88 003 3 280,14 211,97 3 376,38 20,50 21,10 001 2 568,28 2 642,60 16,05 16,52 002 2 895,51 2 980,15 18,10 18,63 003 3 342,46 3 440,53 20,89 21,50 306,97 20,07 20,67 Pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa ja Kauniainen) maksetaan PKS-taulukon palkkaa. Jos toimihenkilön tehtävät muuttuvat pysyvästi ja olennaisesti, selvitetään uusien tehtä- vien vaativuusryhmä. Toimenkuvaus vaativuuden arviointia varten on toimitettava arvioin- tityöryhmälle arvi- ointityöryhmälle kuukauden kuluessa siitä, kun esimies ja toimihenkilö ovat hyväksyneet toi- menkuvan toimenkuvan sisällön. Toimihenkilön palkkaryhmä ja palkkaus tarkistetaan tehtävien muuttamispäivästä lukien. Toimihenkilölle maksetaan uuden palkkaryhmän mukaista taulukkopalkkaa siitä lähtien, kun hän aloittaa uuden palkkaryhmän mukaisen työn. Jos toimihenkilön tehtävät muuttuvat muuttu- vat pysyvästi alempaan vaativuusryhmään, noudatetaan palkkaryhmän ja palkkauksen muu- tettaessa muutettaessa työsopimuksen irtisanomisaikaa. Tarvittaessa tarkistetaan myös työsopimustyösopi- mus.