Palkkausperusteet. Toimihenkilölle maksetaan tehtävien vaativuuden perusteella määräytyvää taulukkopalk- kaa ja palkkaryhmissä 001 ja 002 osaamisen ja henkilökohtaisen työssä suoriutumisen perusteella määräytyvää henkilökohtaista palkanosaa sekä muut mahdolliset palkkaliit- teen soveltamisalaan kuuluvat kiinteän palkan osat.
Palkkausperusteet. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus edellisellä kaudella euroa/kk. Muutostarve ja perustelut ………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………
Palkkausperusteet. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy kuukausipalkkana tehtä- vän vaativuuden ja mahdollisen erityistekijälisän (=tehtäväkohtainen palkanosa) ja tehtävästä suoriutumisen ja mahdollisen tehtävien hoidossa hyväksi luettavan vuosisidon- naisen takuun (=henkilökohtainen palkanosa) perusteella si- ten kuin tässä sopimuksessa on sovittu.
2. Toimihenkilön tehtävän vaativuuteen perustuva palkka, mahdollinen erityistekijälisä ja tehtävien hoidossa hyväksi lu- ettava aikaisempi kokemus tulee määritellä työsuhteen alkaessa. Suoriutumiseen perustuva palkanosa määritellään viimeistään vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
3. Vaativuusryhmää määriteltäessä arvioidaan tehtävä, ei toimihenkilöä. Tehtävän vaativuuden arviointi tapahtuu kirjalli- sen tehtävänkuvauksen perusteella. Tehtävien oikeaa vaati- vuusryhmää arvioitaessa painotetaan tieto/taito, kokemus – vaativuustekijää (vaativuusryhmittely sivulla 29). Sopimuksen liitteenä (s.62) on sopijaosapuolten yhteinen malli tehtävän- kuvauslomakkeeksi täyttöohjeineen.
Palkkausperusteet. 1. Kuukausipalkka muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta taulukkopalkasta ja roolitasosta.
2. Asiantuntijan tehtävien vaativuutta arvioidaan palkkavaakajärjestelmän tai muun vas- taavan arviointijärjestelmän avulla. Tämän mukaisesti asiantuntijan tehtäväkokonaisuudel- le määräytyy vaativuusryhmä. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät ryhmitellään vaativuusryhmiin ja kullakin tehtävien vaativuusryhmällä on oma palkkaryhmänsä. Vaativuuden arviointia varten perustetaan yrityksessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja henkilöiden edusta- jista.
3. Asiantuntijoiden roolitasoa tehtävässä tarkastellaan henkilön ja hänen lähiesimiehen- sä välisessä tavoite- ja kehityskeskusteluissa. Vaativuustasossa arvioidaan henkilön työ- suoritusta, osaamista ja kompetensseja arviointijärjestelmän kriteerien pohjalta. Palkkaryhmät ja niiden roolitasot muodostuvat tehtävien vaativuusryhmistä, joiden pistey- tykset palkkavaakajärjestelmää noudatettaessa ovat seuraavat: Pisterajat: 001 120 - 138 002 139 - 160 003 161 - 186 004 187 - 216 005 217 - 251 006 252 - 291 007 292 - 338 008 339 - 392
4. Taulukkopalkka määräytyy henkilön roolin ja tehtävän vaativuustason perusteella seu- raavasti: 1A 2 072 - 2 277 1C 2 278 - 2 391 1A 12,95 - 14,23 1C 14,24 - 14,94 2A 2 274 - 2 499 2C 2 500 - 2 625 2A 14,21 - 15,62 2C 15,63 - 16,41 3A 2 520 - 2 770 3C 2 771 - 2 909 3A 15,75 - 17,31 3C 17,32 - 18,18 4A 2 743 - 3 015 4C 3 016 - 3 165 4A 17,14 - 18,84 4C 18,85 - 19,78 5A 3 011 - 3 310 5C 3 311 - 3 476 5A 18,82 - 20,69 5C 20,69 - 21,73 6A 3 307 - 3 636 6C 3 637 - 3 818 6A 20,67 - 22,73 6C 22,73 - 23,86 7A 3 633 - 3 993 7C 3 994 - 4 194 7A 22,71 - 24,96 7C 24,96 - 26,21 8A 3 993 - 4 391 8C 4 392 - 4 610 8A 24,96 - 27,44 8C 27,45 - 28,81 9A - - - 9C - - - 9A - - - 9C - - - 10A - - - 10C - - - 10A - - - 10C - - - 11A - - - 11C - - - 11A - - - 11C - - - 12A - - - 12C - - - 12A - - - 12C - - - 1A 2 091 - 2 297 1C 2 299 - 2 413 1A 13,07 - 14,36 1C 14,37 - 15,08 2A 2 294 - 2 521 2C 2 523 - 2 649 2A 14,34 - 15,76 2C 15,77 - 16,56 3A 2 543 - 2 795 3C 2 796 - 2 935 3A 15,89 - 17,47 3C 17,48 - 18,34 4A 2 768 - 3 042 4C 3 043 - 3 193 4A 17,30 - 19,01 4C 19,02 - 19,96 5A 3 038 - 3 340 5C 3 341 - 3 507 5A 18,99 - 20,88 5C 20,88 - 21,92 6A 3 337 - 3 669 6C 3 670 - 3 852 6A 20,86 - 22,93 6C 22,94 - 24,08 7A 3 666 - 4 029 7C 4 030 - 4 232 7A 22,91 - 25,18 7C 25,19 - 26,45 8A 4 029 - 4 431 8C 4 432 - 4 651 8A 25,18 - 27,69 8C 27,70 - 29,07 9A - - - 9C - - - 9A - - - 9C - - - 10A - - - 1...
Palkkausperusteet. 1 Opetushenkilöstön peruspalkan määräytymisessä noudatetaan soveltuvin osin Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksen (AVAINTES) 2017– 2018 palkkausluvun 13 §:n 1–2 momenttia.
2 Erivapauden saaneen opettajan peruspalkka määräytyy erivapauden saa- misajankohtana voimassa olleiden kelpoisuusehtojen (ei siirtymäsäännösten) mukaisen kelpoisuus/tutkintoryhmän perusteella.
3 Toimipaikkojen sijainnin mukaisessa jaossa noudatetaan seuraavaa kalleus- luokitusta: I kalleusluokkaan kuuluvat seuraavat kunnat: Enontekiö, Espoo, Helsinki, Hyrynsalmi, Hyvinkää, Hämeenlinna, Ii, Inari, Joensuu, Jyväskylä, Järvenpää, Kauniainen, Kemi, Kemijärvi, Keminmaa, Kerava, Kirkkonummi, Kittilä, Kolari, Kuhmo, Kuopio, Kuusamo, Muonio, Oulu, Pelkosenniemi, Pello, Posio, Ranua, Ristijärvi, Rovaniemi, Salla, Savukoski, Simo, Sodankylä, Tampere, Tervola, Tornio, Utsjoki, Vaasa, Vantaa ja Yli- tornio. Muut kunnat kuuluvat II kalleusluokkaan 4 Kalleusluokan mukainen euromääräinen palkka määräytyy opettajan pää- asiallisen toimipisteen (oppilaitos, jossa eniten tunteja) mukaan.
Palkkausperusteet. 1. Työntekijän henkilökohtainen kuukausipalkka määräytyy tehtävien vaativuuden (peruspalkka), tehtävien hoidossa hyväksi luettavan kokemuksen (kokemuslisä), muiden tehtäväkohtaisten tekijöiden (tehtäväkohtainen palkanosa) ja henkilökoh- taisten tekijöiden (henkilökohtainen palkanosa) perusteella siten kuin tässä sopi- muksessa on sovittu.
2. Työntekijän tehtävien vaativuuteen perustuva palkka (peruspalkka), mahdollinen tehtävien hoidossa hyväksi luettava aikaisempi kokemus ja tehtäväkohtainen pal- kanosa tulee määritellä työsuhteen alkaessa.
Palkkausperusteet. 1 Opetushenkilöstön peruspalkan määräytymisessä noudatetaan soveltuvin osin Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksen (AVAINTES) palkkausluvun 13 §:n 1–2 momenttia.
2 Erivapauden saaneen opettajan peruspalkka määräytyy erivapauden saa- misajankohtana voimassa olleiden kelpoisuusehtojen (ei siirtymäsäännösten) mukaisen kelpoisuus/tutkintoryhmän perusteella.
3 Toimipaikkojen sijainnin mukaisessa jaossa noudatetaan seuraavaa kalleus- luokitusta: I kalleusluokkaan kuuluvat seuraavat kunnat: Enontekiö, Espoo, Helsinki, Hyrynsalmi, Hyvinkää, Hämeenlinna, Ii, Inari, Joensuu, Jyväskylä, Järvenpää, Kauniainen, Kemi, Kemijärvi, Keminmaa, Kerava, Kirkkonummi, Kittilä, Kolari, Kuhmo, Kuopio, Kuusamo, Muonio, Oulu,
Palkkausperusteet. Virkamiehelle suoritetaan peruspalkkaa, kokemuslisää, kielilisää, kielitaitolisää ja johtamislisää tämän sopimuksen mukaisesti.
Palkkausperusteet. Palkkaus perustuu tehtävien vaativuuteen, jonka perusteella tehtävä ryhmitellään (kohta 2). Lisäksi henkilölle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa (kohta 3) ja erilai- sia muita lisiä (kohdat 4 ja 5). Eri palkkausperusteiden muodostamaa kokonaisuutta kutsutaan myös henkilön kokonaispalkaksi.
Palkkausperusteet. 1. Kuukausipalkka muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta taulukkopalkasta ja rooli- tasosta. Palkkaliitteeseen kuuluvien tehtävien vaativuus on arvioitu palkkavaakajärjestelmällä, jonka perusteella tehtäville on määräytynyt vaativuusryhmät. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät on ryhmitelty vaativuusryhmiin ja kullakin vaativuusryhmällä on oma palk- karyhmänsä. Mahdollisten uusien tehtävien vaativuuden arviointia varten perustetaan yrityk- sessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja henkilöiden edustajista. Asiantuntijan roolitasoa tehtävässä tarkastellaan henkilön ja hänen lähiesimiehensä välisessä tavoite- ja kehityskeskusteluissa. Roolitasossa arvioidaan henkilön työsuoritusta, osaamista ja kompetensseja arviointijärjestelmän kriteerien pohjalta. Roolitason arviointi suoritetaan asian- tuntijan siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toiseen tai uuden henkilön osalta 4 kuukauden kuluessa tehtävänmuutoksesta tai työsuhteen alkamisesta. Tehtävät ja niiden roolitasot muodostuvat seuraavasti: Avustavat asiantuntijat PR 001 palkka-assistentti ja xxxxxxxx-assistentti pisterajat: 140-170 laskenta-asiantuntija ja palkanlaskenta-asiantuntija pisterajat 200-230 pisterajat 231-250 Taulukkopalkka määräytyy tehtävän vaativuustason ja henkilön roolitason perusteella seuraa- vasti: 101 1 827 - 1 933 102 1 934 - 2 197 101 11,42 - 12,08 102 12,09 - 13,73 201 2 036 - 2 302 202 2 303 - 2 579 201 12,73 - 14,39 202 14,39 - 16,12 301 2 396 - 2 656 302 2 657 - 2 866 301 14,98 - 16,60 302 16,61 - 17,91
2. Kun asiantuntijan tehtävät muuttuvat pysyväisluontoisesti ja olennaisesti, selvitetään uusien tehtävien vaativuusryhmä. Asiantuntijan palkkaryhmä ja palkkaus tarkistetaan tehtävien muut- tamispäivästä lukien. Asiantuntijalle maksetaan uuden palkkaryhmän mukaista taulukkopalk- kaa, siitä lähtien kun työntekijä aloittaa uuden palkkaryhmän mukaisen työn. Kun asiantuntijan tehtävät muuttuvat pysyväisluontoisesti alempaan vaativuusryhmään, noudatetaan palkka- ryhmän ja palkkauksen muutoksen osalta irtisanomisaikaa. Tarvittaessa tarkistetaan myös työsopimus.
3. Yrityksen palvelukseen tulevalle uudelle työntekijälle voidaan maksaa enintään koeajalta palkkaa, joka on vähintään 90 % asianomaisen vaativuusryhmän mukaisesta taulukkopalkas- ta.
4. Opiskelijat, nuoret, kesä- yms. sijaiset ja oppisopimusoppilaat Harjoittelijoihin, nuoriin alle 18-vuotiaisiin työntekijöihin sekä enintään neljän kuukauden mää- räaikaiseen työsuhteeseen otettuihin kesä- yms. sijaisiin e...