Palkkausperusteet. Toimihenkilölle maksetaan tehtävien vaativuuden perusteella määräytyvää taulukkopalk- kaa ja palkkaryhmissä 001 ja 002 osaamisen ja henkilökohtaisen työssä suoriutumisen perusteella määräytyvää henkilökohtaista palkanosaa sekä muut mahdolliset palkkaliit- teen soveltamisalaan kuuluvat kiinteän palkan osat.
Palkkausperusteet. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus edellisellä kaudella euroa/kk. Muutostarve ja perustelut ………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………
Palkkausperusteet. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy kuukausipalkkana tehtä- vän vaativuuden ja mahdollisen erityistekijälisän (=tehtäväkohtainen palkanosa) ja tehtävästä suoriutumisen ja mahdollisen tehtävien hoidossa hyväksi luettavan vuosisidon- naisen takuun (=henkilökohtainen palkanosa) perusteella si- ten kuin tässä sopimuksessa on sovittu.
2. Toimihenkilön tehtävän vaativuuteen perustuva palkka, mahdollinen erityistekijälisä ja tehtävien hoidossa hyväksi lu- ettava aikaisempi kokemus tulee määritellä työsuhteen alkaessa. Suoriutumiseen perustuva palkanosa määritellään viimeistään vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
3. Vaativuusryhmää määriteltäessä arvioidaan tehtävä, ei toimihenkilöä. Tehtävän vaativuuden arviointi tapahtuu kirjalli- sen tehtävänkuvauksen perusteella. Tehtävien oikeaa vaati- vuusryhmää arvioitaessa painotetaan tieto/taito, kokemus – vaativuustekijää (vaativuusryhmittely sivulla 29). Sopimuksen liitteenä (s.62) on sopijaosapuolten yhteinen malli tehtävän- kuvauslomakkeeksi täyttöohjeineen.
Palkkausperusteet. 1. Kuukausipalkka muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta taulukkopalkasta ja roolitasosta.
2. Asiantuntijan tehtävien vaativuutta arvioidaan palkkavaakajärjestelmän tai muun vas- taavan arviointijärjestelmän avulla. Tämän mukaisesti asiantuntijan tehtäväkokonaisuudel- le määräytyy vaativuusryhmä. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät ryhmitellään vaativuusryhmiin ja kullakin tehtävien vaativuusryhmällä on oma palkkaryhmänsä. Vaativuuden arviointia varten perustetaan yrityksessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja henkilöiden edusta- jista.
3. Asiantuntijoiden roolitasoa tehtävässä tarkastellaan henkilön ja hänen lähiesimiehen- sä välisessä tavoite- ja kehityskeskusteluissa. Vaativuustasossa arvioidaan henkilön työ- suoritusta, osaamista ja kompetensseja arviointijärjestelmän kriteerien pohjalta. Palkkaryhmät ja niiden roolitasot muodostuvat tehtävien vaativuusryhmistä, joiden pistey- tykset palkkavaakajärjestelmää noudatettaessa ovat seuraavat: Pisterajat: 001 120 - 138 002 139 - 160 003 161 - 186 004 187 - 216 005 217 - 251 006 252 - 291 007 292 - 338 008 339 - 392
4. Taulukkopalkka määräytyy henkilön roolin ja tehtävän vaativuustason perusteella seu- raavasti: 1A 2 072 - 2 277 1C 2 278 - 2 391 1A 12,95 - 14,23 1C 14,24 - 14,94 2A 2 274 - 2 499 2C 2 500 - 2 625 2A 14,21 - 15,62 2C 15,63 - 16,41 3A 2 520 - 2 770 3C 2 771 - 2 909 3A 15,75 - 17,31 3C 17,32 - 18,18 4A 2 743 - 3 015 4C 3 016 - 3 165 4A 17,14 - 18,84 4C 18,85 - 19,78 5A 3 011 - 3 310 5C 3 311 - 3 476 5A 18,82 - 20,69 5C 20,69 - 21,73 6A 3 307 - 3 636 6C 3 637 - 3 818 6A 20,67 - 22,73 6C 22,73 - 23,86 7A 3 633 - 3 993 7C 3 994 - 4 194 7A 22,71 - 24,96 7C 24,96 - 26,21 8A 3 993 - 4 391 8C 4 392 - 4 610 8A 24,96 - 27,44 8C 27,45 - 28,81 9A - - - 9C - - - 9A - - - 9C - - - 10A - - - 10C - - - 10A - - - 10C - - - 11A - - - 11C - - - 11A - - - 11C - - - 12A - - - 12C - - - 12A - - - 12C - - - 1A 2 091 - 2 297 1C 2 299 - 2 413 1A 13,07 - 14,36 1C 14,37 - 15,08 2A 2 294 - 2 521 2C 2 523 - 2 649 2A 14,34 - 15,76 2C 15,77 - 16,56 3A 2 543 - 2 795 3C 2 796 - 2 935 3A 15,89 - 17,47 3C 17,48 - 18,34 4A 2 768 - 3 042 4C 3 043 - 3 193 4A 17,30 - 19,01 4C 19,02 - 19,96 5A 3 038 - 3 340 5C 3 341 - 3 507 5A 18,99 - 20,88 5C 20,88 - 21,92 6A 3 337 - 3 669 6C 3 670 - 3 852 6A 20,86 - 22,93 6C 22,94 - 24,08 7A 3 666 - 4 029 7C 4 030 - 4 232 7A 22,91 - 25,18 7C 25,19 - 26,45 8A 4 029 - 4 431 8C 4 432 - 4 651 8A 25,18 - 27,69 8C 27,70 - 29,07 9A - - - 9C - - - 9A - - - 9C - - - 10A - - - 1...
Palkkausperusteet. 1. Työntekijän henkilökohtainen kuukausipalkka määräytyy tehtävien vaativuuden (peruspalkka), tehtävien hoidossa hyväksi luettavan kokemuksen (kokemuslisä), muiden tehtäväkohtaisten tekijöiden (tehtäväkohtainen palkanosa) ja henkilökoh- taisten tekijöiden (henkilökohtainen palkanosa) perusteella siten kuin tässä sopi- muksessa on sovittu.
2. Työntekijän tehtävien vaativuuteen perustuva palkka (peruspalkka), mahdollinen tehtävien hoidossa hyväksi luettava aikaisempi kokemus ja tehtäväkohtainen pal- kanosa tulee määritellä työsuhteen alkaessa.
Palkkausperusteet. 1 Opetushenkilöstön peruspalkan määräytymisessä noudatetaan soveltuvin osin Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksen (AVAINTES) 2017– 2018 palkkausluvun 13 §:n 1–2 momenttia.
2 Erivapauden saaneen opettajan peruspalkka määräytyy erivapauden saa- misajankohtana voimassa olleiden kelpoisuusehtojen (ei siirtymäsäännösten) mukaisen kelpoisuus/tutkintoryhmän perusteella.
3 Toimipaikkojen sijainnin mukaisessa jaossa noudatetaan seuraavaa kalleus- luokitusta: I kalleusluokkaan kuuluvat seuraavat kunnat: Enontekiö, Espoo, Helsinki, Hyrynsalmi, Hyvinkää, Hämeenlinna, Ii, Inari, Joensuu, Jyväskylä, Järvenpää, Kauniainen, Kemi, Kemijärvi, Keminmaa, Kerava, Kirkkonummi, Kittilä, Kolari, Kuhmo, Kuopio, Kuusamo, Muonio, Oulu, Pelkosenniemi, Pello, Posio, Ranua, Ristijärvi, Rovaniemi, Salla, Savukoski, Simo, Sodankylä, Tampere, Tervola, Tornio, Utsjoki, Vaasa, Vantaa ja Yli- tornio. Muut kunnat kuuluvat II kalleusluokkaan 4 Kalleusluokan mukainen euromääräinen palkka määräytyy opettajan pää- asiallisen toimipisteen (oppilaitos, jossa eniten tunteja) mukaan.
Palkkausperusteet. 1 Opetushenkilöstön peruspalkan määräytymisessä noudatetaan soveltuvin osin Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksen (AVAINTES) palkkausluvun 13 §:n 1–2 momenttia.
2 Erivapauden saaneen opettajan peruspalkka määräytyy erivapauden saa- misajankohtana voimassa olleiden kelpoisuusehtojen (ei siirtymäsäännösten) mukaisen kelpoisuus/tutkintoryhmän perusteella.
3 Toimipaikkojen sijainnin mukaisessa jaossa noudatetaan seuraavaa kalleus- luokitusta: I kalleusluokkaan kuuluvat seuraavat kunnat: Enontekiö, Espoo, Helsinki, Hyrynsalmi, Hyvinkää, Hämeenlinna, Ii, Inari, Joensuu, Jyväskylä, Järvenpää, Kauniainen, Kemi, Kemijärvi, Keminmaa, Kerava, Kirkkonummi, Kittilä, Kolari, Kuhmo, Kuopio, Kuusamo, Muonio, Oulu,
Palkkausperusteet. Palkkaus perustuu tehtävien vaativuuteen, jonka perusteella tehtävä ryhmitellään (kohta 2). Lisäksi henkilölle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa (kohta 3) ja erilai- sia muita lisiä (kohdat 4 ja 5). Eri palkkausperusteiden muodostamaa kokonaisuutta kutsutaan myös henkilön kokonaispalkaksi.
Palkkausperusteet. Virkamiehelle suoritetaan peruspalkkaa, kokemuslisää, kielilisää, kielitaitolisää ja johtamislisää tämän sopimuksen mukaisesti.
Palkkausperusteet. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy kuukausipalkkana tehtävän vaativuuden ja mahdollisen erityistekijälisän (=tehtäväkohtainen palkanosa) ja tehtävästä suoriutumisen ja mahdollisen tehtävien hoidossa hyväksi luettavan vuosisidonnaisen takuun (=henkilökohtainen palkanosa) perusteella siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu.
2. Toimihenkilön tehtävän vaativuuteen perustuva palkka, mahdollinen erityistekijälisä ja tehtävien hoidossa hyväksi luettava aikaisempi kokemus tulee määritellä työsuhteen alkaessa. Suoriutumiseen perustuva palkanosa määritellään viimeistään vuoden kuluessa työsuhteen alkamisesta.
3. Vaativuusryhmää määriteltäessä arvioidaan tehtävä, ei toimihenkilöä. Tehtävän vaativuuden arviointi tapahtuu kirjallisen tehtävänkuvauksen perusteella. Tehtävien oikeaa vaativuusryhmää arvioitaessa painotetaan tieto/taito, kokemus–vaativuustekijää (vaativuusryhmittely sivulla 29). Sopimuksen liitteenä (s. 69) on sopijaosapuolten yhteinen malli tehtävänkuvauslomakkeeksi täyttöohjeineen.