Palkkausperusteet. Toimihenkilölle maksetaan tehtävien vaativuuden perusteella määräytyvää taulukkopalk- kaa ja palkkaryhmissä 001 ja 002 osaamisen ja henkilökohtaisen työssä suoriutumisen perusteella määräytyvää henkilökohtaista palkanosaa sekä muut mahdolliset palkkaliit- teen soveltamisalaan kuuluvat kiinteän palkan osat.
Palkkausperusteet. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy kuukausipalkkana tehtä- vän vaativuuden ja mahdollisen erityistekijälisän (=tehtäväkohtainen palkanosa) ja tehtävästä suoriutumisen ja mahdollisen tehtävien hoidossa hyväksi luettavan vuosisidon- naisen takuun (=henkilökohtainen palkanosa) perusteella si- ten kuin tässä sopimuksessa on sovittu.
Palkkausperusteet. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus edellisellä kaudella euroa/kk. Muutostarve ja perustelut ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… Toimihenkilö kehittää toimessaan ………………………………………………………………………………………………………… Esimies kehittää johtamisessaan ………………………………………………………………………………………………………… Kehityskeskustelu käyty ……../…….kuuta 20 ……………………………………… ………………………………….. Esimies Toimihenkilö
Palkkausperusteet. 1 Opetushenkilöstön peruspalkan määräytymisessä noudatetaan soveltuvin osin Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimuksen (AVAINTES) 2017– 2018 palkkausluvun 13 §:n 1–2 momenttia.
Palkkausperusteet. 1. Kuukausipalkka muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta taulukkopalkasta ja roolitasosta.
Palkkausperusteet. 1. Kuukausipalkka muodostuu tehtävän vaativuuteen perustuvasta taulukkopalkasta ja roolita- sosta. Palkkaliitteeseen kuuluvien tehtävien vaativuus on arvioitu palkkavaakajärjestelmällä, jonka perusteella tehtäville on määräytynyt vaativuusryhmät. Tehtävien saamien vaativuuspisteiden perusteella tehtävät on ryhmitelty vaativuusryhmiin ja kullakin vaativuusryhmällä on oma palk- karyhmänsä. Mahdollisten uusien tehtävien vaativuuden arviointia varten perustetaan yrityk- sessä työryhmä, joka koostuu työnantajan ja henkilöiden edustajista. Asiantuntijan roolitasoa tehtävässä tarkastellaan henkilön ja hänen lähiesimiehensä välisessä tavoite- ja kehityskeskusteluissa. Roolitasossa arvioidaan henkilön työsuoritusta, osaamista ja kompetensseja arviointijärjestelmän kriteerien pohjalta. Roolitason arviointi suoritetaan asian- tuntijan siirtyessä pysyvästi palkkaryhmästä toiseen tai uuden henkilön osalta 4 kuukauden kuluessa tehtävänmuutoksesta tai työsuhteen alkamisesta. Tehtävät ja niiden roolitasot muodostuvat seuraavasti: Avustavat asiantuntijat PR 001 palkka-assistentti ja xxxxxxxx-assistentti pisterajat: 140-170 laskenta-asiantuntija ja palkanlaskenta-asiantuntija pisterajat 200-230 pisterajat 231-250 Taulukkopalkka määräytyy tehtävän vaativuustason ja henkilön roolitason perusteella seuraa- vasti: 101 1 873 - 1 981 102 1 982 - 2 248 101 11,71 - 12,38 102 12,39 - 14,05 201 2 086 - 2 356 202 2 357 - 2 637 201 13,04 - 14,73 202 14,73 - 16,48 301 2 452 - 2 716 302 2 717 - 2 929 301 15,33 - 16,98 302 16,98 - 18,31 101 1 890 - 1 999 102 2 000 - 2 268 101 11,81 - 12,49 102 12,50 - 14,18 201 2 105 - 2 377 202 2 378 - 2 661 201 13,16 - 14,86 202 14,86 - 16,63 301 2 474 - 2 740 302 2 741 - 2 955 301 15,46 - 17,13 302 17,13 - 18,47
Palkkausperusteet. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus edellisellä kaudella euroa/kk. Muutostarve ja perustelut ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… Toimihenkilö kehittää toimessaan ………………………………………………………………………………………………………… Esimies kehittää johtamisessaan ………………………………………………………………………………………………………… Kehityskeskustelu käyty ……../…….kuuta 20 ……………………………………… ………………………………….. Esimies Toimihenkilö Kehityskeskustelussa huomioidaan mm. toimenkuva, toimenkuvassa tapahtuneet muutok- set, kehitystarpeet (yrityksen ja toimihenkilön näkökulmasta), tavoitteiden toteutuminen, oman työkyvyn ylläpito, ammatinhallinta ja miten toimihenkilö suoriutuu työtehtävissä. On suositeltavaa, että kehityskeskustelu ja siihen liittyvä henkilökohtaiseen palkanosaan liittyvä keskustelu erotetaan toisistaan. Työntekijälle maksetaan henkilökohtaista palkanosaa, joka perustuu työntekijän suoriutumi- seen hänen kanssaan sovituista tulos- tai kehittymistavoitteista sekä henkilökohtaiseen osaamiseen. Suoritusarviointi on osa kehityskeskustelua. Henkilökohtaisen palkanosan pe- rusteet käydään läpi esimiehen ja toimihenkilön välisessä keskustelussa vuosittain. Arvioin- tikriteerit on määritelty etukäteen ja arviointi kohdistuu toimihenkilön tämän hetkiseen suo- riutumiseen. Arvioinnin tulee sisältää ainakin työsuorituksiin ja ammatinhallintaan liittyvät perusteet. Henkilökohtainen palkanosa on peruspalkan ja maksettavan palkan erotus. Henkilökohtai- nen lisä on enintään 50 % peruspalkasta. Henkilökohtaisen palkanosan suuruus voi mää- räytyä seuraavan arviointijärjestelmän perusteella (liite 2). Arviointiryhmiä on 4 ja arviointikohteita 18. Kukin kohta voidaan arvioida pisteasteikolla 1-5, joista jokainen aste on myös sanallisesti määritelty. Arvioinnin yhteispistemäärä määrittää henkilökohtaisen palkanosan. Pisteytys tapahtuu kahden desimaalin tarkkuudella ja kes- kiarvo pyöristetään aina lähimpänä taulukossa olevaan lukuun. Hyvää ja riittävää suoritusta kuvaa arviointiasteikko taso 3,00. Mikäli jokin kohta ei sovellu arvioitavaan tehtävään, ei tätä alakohtaa ole tarpeen käyttää. Henkilökohtainen palkanosa voi kasvaa tai vähentyä. Työntekijän niin halutessa, voi häntä edustava luottamusmies osallistua keskusteluun. Arviointiasteikon tuottamat pisteet tarkoittavat: 1= kehittämis- ja ohjaustarvetta 2= pääosin hyväksyttävä
Palkkausperusteet. 1. Työntekijän henkilökohtainen kuukausipalkka määräytyy tehtävien vaati- vuuden (peruspalkka), tehtävien hoidossa hyväksi luettavan kokemuksen (kokemuslisä), muiden tehtäväkohtaisten tekijöiden (tehtäväkohtainen pal- kanosa) ja henkilökohtaisten tekijöiden (henkilökohtainen palkanosa) pe- rusteella siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu.
Palkkausperusteet. Tämän sopimuksen soveltamispiiriin kuuluvan työntekijän palkka on kuukausipalkka, jonka suuruus määräytyy tehtäväkohtaisena, ja johon voidaan lisätä erilaisia henkilö- ja työkohtaisia sekä olosuhteista johtuvia lisiä erikseen sovittuna. Mikäli työntekijän kanssa sovitaan, tai hänet työsopimuksensa perus- teella määrätään hoitamaan tilapäisesti omaa tehtävätasoaan alemmin palkattua tehtävää, maksetaan hänelle tältä ajalta hänen oman tehtä- vätasonsa mukainen palkka. Mikäli työntekijän kanssa sovitaan, tai hänet työsopimuksensa perusteel- la määrätään hoitamaan tilapäisesti omaa tehtävätasoaan korkeammin palkattua tehtävää, maksetaan hänelle tältä ajalta tämän tehtävätason mukainen palkka.
Palkkausperusteet. 1 mom. Viranhaltijan euromääräinen peruspalkka, palkkaluokka, viran palkka-asteikko määräytyvät tämän luvun, asianomaisen osion ja liitteen mukaisesti. Kuntayhtymän johtavan rehtorin palkkaus määräytyy KVTES:n palkkausIu- vun 14 §:n mukaisesti.