Common use of Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet Clause in Contracts

Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. Työnantajan tehtyä neuvotteluesityksen tarkoituksestaan irtisanoa vähintään kymmenen työnteki- jää taloudellisin tai tuotannollisin perustein hänen on yhteistoimintaneuvottelujen alussa annettava työntekijöiden edustajalle esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunni- telmaa valmistellessaan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut. Toimintasuunnitelmasta tulee yhteistoimintalain 49 §:n 2 momentin mukaan käydä ilmi yhteistoi- mintaneuvottelujen suunniteltu aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat ja suunnitel- lut irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa (1295/2002) tarkoitettuja palveluja käytettäessä sekä työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi. Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset koskevat alle kymmentä työntekijää, työnantajan on yh- teistoimintamenettelyssä esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöiden oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitetuilla palveluilla.

Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. Työnantajan tehtyä neuvotteluesityksen tarkoituksestaan irtisanoa vähintään kymmenen työnteki- jää henkilöä taloudellisin tai tuotannollisin perustein hänen on yhteistoimintaneuvottelujen yhteistoi- mintaneuvottelujen alussa annettava työntekijöiden ylempien toimihenkilöiden edustajalle esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunni- telmaa valmistellessaan Toimintasuunnitelmaa valmis- tellessaan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut. Toimintasuunnitelmasta tulee yhteistoimintalain 49 §:n 2 momentin mukaan käydä käy- dä ilmi yhteistoi- mintaneuvottelujen yhteistoimintaneuvottelujen suunniteltu aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat nouda- tettavat menettelytavat ja suunnitel- lut suunnitellut irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet toimintape- riaatteet julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa (1295/2002) tarkoitettuja palveluja käytettäessä sekä työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi. Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset koskevat alle kymmentä työntekijäähenkilöä, työnantajan on yh- teistoimintamenettelyssä yhteistoimintamenettelyssä esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöiden oma-ylempien toimihenkilöiden oma- aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään työllisty- mistään julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitetuilla palveluilla.

Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. Työnantajan tehtyä neuvotteluesityksen tarkoituksestaan irtisanoa vähintään kymmenen työnteki- jää työntekijää taloudellisin tai tuotannollisin perustein hänen on yhteistoimintaneuvottelujen muu- tosneuvottelujen alussa annettava työntekijöiden edustajalle esitys työllistymistä työllisty- mistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunni- telmaa valmistellessaan Toimintasuunnitelmaa valmistelles- saan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalveluttyövoimapalvelut (laki julkisesta työvoi- ma- ja yrityspalvelusta (916/2012). Toimintasuunnitelmasta tulee yhteistoimintalain 49 21 §:n 2 momentin mukaan käydä ilmi yhteistoi- mintaneuvottelujen muutosneuvottelujen suunniteltu aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat nouda- tettavat menettelytavat ja suunnitel- lut irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa (1295/2002) tarkoitettuja palveluja käytettäessä suunnitellut periaatteet, joiden mukaisesti irtisano- misaikana ja sen jälkeen edistetään julkisten työvoimapalveluiden käyttöä sekä työnhaun työnhakua ja koulutuksen edistämiseksikoulutusta. Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset koskevat alle kymmentä työntekijää, työnantajan on yh- teistoimintamenettelyssä yhteistoimintamenettelyssä esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöiden oma-aloitteista aloit- teista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään työllistymis- tään julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitetuilla palveluilla.

Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. Työnantajan tehtyä neuvotteluesityksen tarkoituksestaan irtisanoa vähintään kymmenen työnteki- jää työntekijää taloudellisin tai tuotannollisin perustein hänen on yhteistoimintaneuvottelujen yhteis- toimintaneuvottelujen alussa annettava työntekijöiden edustajalle esitys työllistymistä työllis- tymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunni- telmaa valmistellessaan Toimintasuunnitelmaa valmistelles- saan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut. Toimintasuunnitelmasta tulee yhteistoimintalain 49 §:n 2 momentin mukaan käydä ilmi yhteistoi- mintaneuvottelujen yhteistoimintaneuvottelujen suunniteltu aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat ja suunnitel- lut suunnitellut irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa (1295/2002) tarkoitettuja palveluja käytettäessä sekä työnhaun ja koulutuksen edistämiseksiedistä- miseksi. Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset koskevat alle kymmentä työntekijää, työnantajan on yh- teistoimintamenettelyssä yhteistoimintamenettelyssä esitettävä toimintaperiaatteet, joiden joi- den mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöiden oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään julkisesta jul- kisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitetuilla palveluilla.

Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. Työnantajan tehtyä neuvotteluesityksen tarkoituksestaan irtisanoa vähintään kymmenen työnteki- jää taloudellisin tai tuotannollisin perustein hänen on yhteistoimintaneuvottelujen alussa annettava työntekijöiden edustajalle esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunni- telmaa valmistellessaan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut. Toimintasuunnitelmasta tulee yhteistoimintalain 49 §:n 2 momentin mukaan käydä ilmi yhteistoi- mintaneuvottelujen suunniteltu aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat ja suunnitel- lut irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa (1295/2002916/2012) tarkoitettuja palveluja käytettäessä sekä työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi. Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset koskevat alle kymmentä työntekijää, työnantajan on yh- teistoimintamenettelyssä esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöiden oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitetuilla palveluilla.

Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. Työnantajan tehtyä neuvotteluesityksen tarkoituksestaan irtisanoa vähintään kymmenen työnteki- jää kym- menen henkilöä taloudellisin tai tuotannollisin perustein hänen on yhteistoimintaneuvottelujen yhteistoiminta- neuvottelujen alussa annettava työntekijöiden ylempien toimihenkilöiden edustajalle esitys työllistymistä työl- listymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunni- telmaa valmistellessaan Toimintasuunnitelmaa valmistelles- saan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut. Toimintasuunnitelmasta tulee yhteistoimintalain 49 §:n 2 momentin mukaan käydä ilmi yhteistoi- mintaneuvottelujen yhteistoimintaneuvottelujen suunniteltu aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat noudatetta- vat menettelytavat ja suunnitel- lut suunnitellut irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet toimintaperiaat- teet julkisesta työvoimapalvelusta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa (1295/2002916/2012) tarkoitettuja tarkoitet- tuja palveluja käytettäessä sekä työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi. Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset koskevat alle kymmentä työntekijäähenkilöä, työnantajan työn- antajan on yh- teistoimintamenettelyssä yhteistoimintamenettelyssä esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti mu- kaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöiden ylempien toimihenkilöiden oma-aloitteista aloit- teista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitetuilla palveluilla.

Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. Työnantajan tehtyä neuvotteluesityksen tarkoituksestaan irtisanoa vähintään kymmenen työnteki- jää työntekijää taloudellisin tai tuotannollisin perustein hänen on yhteistoimintaneuvottelujen alussa annettava työntekijöiden edustajalle esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunni- telmaa Toimintasuunnitelmaa valmistellessaan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut. Toimintasuunnitelmasta tulee yhteistoimintalain 49 §:n 2 momentin mukaan käydä ilmi yhteistoi- mintaneuvottelujen yhteistoimintaneuvottelujen suunniteltu aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat ja suunnitel- lut suunnitellut irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa (1295/2002) tarkoitettuja palveluja käytettäessä sekä työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi. Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset koskevat alle kymmentä työntekijää, työnantajan on yh- teistoimintamenettelyssä yhteistoimintamenettelyssä esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöiden oma-oma- aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitetuilla palveluilla.

Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. Työnantajan tehtyä neuvotteluesityksen tarkoituksestaan irtisanoa vähintään kymmenen työnteki- jää kym- menen henkilöä taloudellisin tai tuotannollisin perustein hänen on yhteistoimintaneuvottelujen muutosneuvot- telujen alussa annettava työntekijöiden ylempien toimihenkilöiden edustajalle esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunni- telmaa Toimintasuunnitelmaa valmistellessaan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalveluttyövoimapalvelut (laki julkisesta työvoima- ja yritys- palvelusta 916/2012). Toimintasuunnitelmasta tulee yhteistoimintalain 49 21 §:n 2 momentin mukaan käydä ilmi yhteistoi- mintaneuvottelujen neuvottelujen suunniteltu aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat menettelyta- vat ja suunnitel- lut suunnitellut periaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa (1295/2002) tarkoitettuja palveluja käytettäessä ja sen jälkeen edistetään julkisten työvoimapalveluiden käyttöä sekä työnhaun työnhakua ja koulutuksen edistämiseksikoulutusta. Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset koskevat alle kymmentä työntekijäähenkilöä, työnantajan työn- antajan on yh- teistoimintamenettelyssä yhteistoimintamenettelyssä esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti mu- kaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöiden ylempien toimihenkilöiden oma-aloitteista aloit- teista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitetuilla palveluilla.

Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. Työnantajan tehtyä neuvotteluesityksen tarkoituksestaan irtisanoa vähintään kymmenen työnteki- jää henkilöä taloudellisin tai tuotannollisin tuotannolli- sin perustein hänen on yhteistoimintaneuvottelujen alussa annettava työntekijöiden toimihenkilöiden edustajalle esitys työllistymistä edistäväksi edistä- väksi toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunni- telmaa Toimintasuunnitelmaa valmistellessaan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten työvoi- maviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut. Toimintasuunnitelmasta tulee yhteistoimintalain 49 §:n 2 momentin mukaan käydä ilmi yhteistoi- mintaneuvottelujen suunniteltu yhteistoimintaneuvottelujen suunnitel- tu aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat ja suunnitel- lut suunnitellut irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisesta työvoimapalvelusta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa (1295/2002916/2012) tarkoitettuja palveluja käytettäessä sekä työnhaun ja koulutuksen koulu- tuksen edistämiseksi. Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset koskevat alle kymmentä työntekijäähenkilöä, työnantajan on yh- teistoimintamenettelyssä esitettävä yhteistoimintamenettelyssä esitet- tävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöiden toimihenkilöiden oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitetuilla palveluilla.

Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. Työnantajan tehtyä neuvotteluesityksen tarkoituksestaan irtisanoa vähintään kymmenen työnteki- jää työntekijää taloudellisin tai tuotannollisin perustein hänen on yhteistoimintaneuvottelujen alussa annettava työntekijöiden edustajalle esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksitoimintasuunni- telmaksi. Toimintasuunni- telmaa Toimintasuunnitelmaa valmistellessaan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut. Toimintasuunnitelmasta tulee yhteistoimintalain 49 §:n 2 momentin mukaan käydä ilmi yhteistoi- mintaneuvottelujen yh- teistoimintaneuvottelujen suunniteltu aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat menettelyta- vat ja suunnitel- lut suunnitellut irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisesta työvoimapalvelusta työvoima- palvelusta annetussa laissa (1295/2002) tarkoitettuja palveluja käytettäessä sekä työnhaun työn- haun ja koulutuksen edistämiseksi. Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset koskevat alle kymmentä työntekijää, työnantajan on yh- teistoimintamenettelyssä yhteistoimintamenettelyssä esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan irtisano- misajan kuluessa tuetaan työntekijöiden oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitetuilla palveluilla.

Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. Työnantajan tehtyä neuvotteluesityksen tarkoituksestaan irtisanoa vähintään kymmenen työnteki- jää taloudellisin henkilöä talou- dellisin tai tuotannollisin perustein hänen on yhteistoimintaneuvottelujen alussa annettava työntekijöiden toimihenkilöiden edustajalle esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunni- telmaa valmistellessaan Toimintasuunnitelmaa valmistelles- saan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut. Toimintasuunnitelmasta tulee yhteistoimintalain 49 §:n 2 momentin mukaan käydä ilmi yhteistoi- mintaneuvottelujen yhteistoimintaneu- vottelujen suunniteltu aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat ja suunnitel- lut irtisanomisaikana suunnitellut irtisanomisai- kana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisesta työvoimapalvelusta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa (1295/2002916/2012) tarkoitettuja palveluja käytettäessä sekä työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi. Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset koskevat alle kymmentä työntekijäähenkilöä, työnantajan on yh- teistoimintamenettelyssä yhteistoimin- tamenettelyssä esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöiden toimi- henkilöiden oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitetuilla palveluilla.

Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. Työnantajan tehtyä neuvotteluesityksen tarkoituksestaan irtisanoa vähintään kymmenen työnteki- jää henkilöä taloudellisin tai tuotannollisin perustein hänen on yhteistoimintaneuvottelujen muutosneuvottelujen alussa annettava työntekijöiden an- nettava toimihenkilöiden edustajalle esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunni- telmaa Toimintasuunnitelmaa valmistellessaan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten työ- voimaviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut. työvoimapalvelut (laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta (916/2012) Toimintasuunnitelmasta tulee yhteistoimintalain 49 21 §:n 2 momentin mukaan käydä ilmi yhteistoi- mintaneuvottelujen muu- tosneuvottelujen suunniteltu aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat ja suunnitel- lut suun- nitellut periaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa (1295/2002) tarkoitettuja palveluja käytettäessä ja sen jälkeen edistetään julkisten työvoimapalveluiden käyttöä sekä työnhaun työnhakua ja koulutuksen edistämiseksikoulutusta. Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset koskevat alle kymmentä työntekijäähenkilöä, työnantajan on yh- teistoimintamenettelyssä yhteistoimintamenettelyssä esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöiden toimihenkilöiden oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen koulutuk- seen sekä heidän työllistymistään julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitetuilla tarkoitetuil- la palveluilla.

Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. Työnantajan tehtyä neuvotteluesityksen tarkoituksestaan irtisanoa vähintään kymmenen työnteki- jää työntekijää taloudellisin tai tuotannollisin perustein hänen on yhteistoimintaneuvottelujen alussa annettava työntekijöiden edustajalle esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunni- telmaa Toimintasuunnitelmaa valmistellessaan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut. Toimintasuunnitelmasta tulee yhteistoimintalain 49 §:n 2 momentin mukaan käydä ilmi yhteistoi- mintaneuvottelujen yhteistoimintaneuvottelujen suunniteltu aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat ja suunnitel- lut suunnitellut irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa (1295/2002916/2012) tarkoitettuja palveluja käytettäessä sekä työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi. Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset koskevat alle kymmentä työntekijää, työnantajan on yh- teistoimintamenettelyssä yhteistoimintamenettelyssä esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöiden oma-aloitteista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitetuilla palveluilla.

Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. Työnantajan tehtyä neuvotteluesityksen tarkoituksestaan irtisanoa vähintään kymmenen työnteki- jää työntekijää taloudellisin tai tuotannollisin perustein hänen on yhteistoimintaneuvottelujen yh- teistoimintaneuvottelujen alussa annettava työntekijöiden edustajalle esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunni- telmaa valmistellessaan Toimintasuunnitelmaa val- mistellessaan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten työvoimaviran- omaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut. Toimintasuunnitelmasta tulee yhteistoimintalain 49 §:n 2 momentin mukaan käydä ilmi yhteistoi- mintaneuvottelujen yhteistoimintaneuvottelujen suunniteltu aikataulu, neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat ja suunnitel- lut suunnitellut irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisesta työvoimapalvelusta työvoima- ja yrityspalvelusta annetussa laissa (1295/2002916/2012) tarkoitettuja palveluja käytettäessä sekä työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi. Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset koskevat alle kymmentä työntekijää, työnantajan on yh- teistoimintamenettelyssä yhteistoimintamenettelyssä esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöiden oma-aloitteista aloit- teista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään työllistymis- tään julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitetuilla palveluilla.

Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet. Työnantajan tehtyä neuvotteluesityksen tarkoituksestaan irtisanoa vähintään kymmenen työnteki- jää työntekijää taloudellisin tai tuotannollisin perustein hänen on yhteistoimintaneuvottelujen yh- teistoimintaneuvottelujen alussa annettava työntekijöiden edustajalle esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi. Toimintasuunni- telmaa valmistellessaan Toimintasuunnitelmaa val- mistellessaan työnantajan on viipymättä selvitettävä yhdessä työvoimaviranomaisten työvoimaviran- omaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut. Toimintasuunnitelmasta tulee yhteistoimintalain 49 §:n 2 momentin mukaan käydä ilmi yhteistoi- mintaneuvottelujen yhteistoimintaneuvottelujen suunniteltu aikataulu, neuvotteluissa neuvotteluis- sa noudatettavat menettelytavat ja suunnitel- lut suunnitellut irtisanomisaikana noudatettavat nouda- tettavat toimintaperiaatteet julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa (1295/2002916/2012) tarkoitettuja palveluja käytettäessä sekä työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi. Jos työnantajan harkitsemat irtisanomiset koskevat alle kymmentä työntekijää, työnantajan on yh- teistoimintamenettelyssä yhteistoimintamenettelyssä esitettävä toimintaperiaatteet, joiden mukaisesti irtisanomisajan kuluessa tuetaan työntekijöiden oma-aloitteista aloit- teista hakeutumista muuhun työhön tai koulutukseen sekä heidän työllistymistään työllistymis- tään julkisesta työvoimapalvelusta annetussa laissa tarkoitetuilla palveluilla.