TOIMITTAJAN HENKILÖSTÖ Mallilausekkeet

TOIMITTAJAN HENKILÖSTÖ. Toimittaja käyttää Tuotteiden ja Palveluiden tuottamiseen tai toimittamiseen soveltuvan pätevyyden ja kokemuksen omaavia ammattitaitoisia henkilöitä. Toimittajan henkilöstön vaihtuminen ei saa heikentää Palvelun laatua. Toimittaja vastaa siitä, että Tuotteet ja Palvelut toimitetaan aina kohdan 4 (Toimittajan yleiset velvollisuudet) mukaisesti. Mikäli Tuotteen tai Palvelun tuottamiseen liittyvät henkilöt on nimetty sopimuksessa tai erillisessä tilauksessa, Toimittaja ei saa vaihtaa kyseisiä nimettyjä henkilöitä ilman Asiakkaan antamaa kirjallista hyväksyntää, jota ei kuitenkaan voi evätä ilman perusteltua syytä. Mikäli Toimittaja vaihtaa nimetyn henkilön ja Xxxxxxx tämän hyväksyy, tulee uuden henkilön olla osaamiseltaan ja kokemukseltaan vähintään samantasoinen kuin vaihdettava henkilö. Toimittajan tulee Asiakkaan pyynnöstä viivytyksettä ja veloituksetta vaihtaa Tuotteen tai Palvelun tuottamiseen osallistuva henkilö, jolta puuttuu riittävä ammattitaito tai joka ei Asiakkaan perustellun näkemyksen mukaan muutoin ole sopiva kyseiseen tehtävään. Toimittajan tai tämän alihankkijoiden henkilöstölle ei muodostu työ-, virka-, agentti- tai muuta näihin rinnastettavaa suhdetta Asiakkaaseen hoitaessaan sopimuksen mukaisia tehtäviä. Toimittajan henkilöstön on Asiakkaan tiloissa työskennellessään noudatettava Asiakkaan turvallisuus-, tietosuoja-, yleisiä käytös- sekä muita Asiakkaan ohjeita ja määräyksiä. Toimittajalla säilyy kuitenkin oman henkilöstönsä työnjohto- ja valvontavastuu, ellei työnjohto- ja valvontavastuun siirtymisestä ole erikseen sopimuksessa sovittu.
TOIMITTAJAN HENKILÖSTÖ. Toimittajan henkilöstön on oltava ammattitaitoista, palveluhenkistä, suomenkielentaitoista, asiakaspalvelutehtävään sopivaa sekä luotettavaa. Kuljetustehtävää suorittavan henkilön: (i) tulee käyttäytyä asiallisesti ja pukeutua sovitulla tavalla, (ii) hän ei saa työskennellä päihdyttävien tai huumaavien aineiden vaikutuksen alaisena, (iii) tulee noudat- taa liikenteessä liikennesääntöjä ja toimia kohteliaasti muuta liikennettä ja liikkujia kohtaan. Toimittaja vastaa siitä, että sen henkilöstö noudattaa Sopimusta liitteineen sekä Tilaajan ohjeita. Toimittaja vastaa henkilöstönsä soveltuvuudesta ja luotettavuudesta. Toimittajan kuljettajan ja mahdollisen alihankkijan tulee tarvittaessa saada Tilaajan mallin mukainen perehdytys työtehtäviin ennen työn aloittamista. Perehdyttämisestä vastaa Toimittaja, mutta perehdytys voidaan erikseen so- vittaessa toteuttaa yhteistyössä Xxxxxxxx kanssa. Toimittaja vastaa jatkokoulutuksesta sekä Sopimuksen mukaisten palveluiden vaatiman erityisosaamisen ylläpitämisestä ja levittämisestä koko palvelujen tuottamiseen osallistuvalle henkilöstölleen ja mahdollisille alihankkijoilleen. Mikäli Toimittajan tai sen alihankkijoiden henkilökunta ei ole saanut riittävää perehdytystä tai noudata Tilaajan antamia ohjeita ja vaatimuksia, vastaa Toimittaja tästä mahdollisesti ai- heutuvista vahingoista. Toimittaja raportoi vuosittain maaliskuussa kuljettajiensa ammattipätevyyden jatkokoulutusten määrät Tilaajalle. Toimittaja sitoutuu siihen, että Toimittaja suorittaa henkilöstönsä huumausainetestaukset Tilaajan päihdeohjelman vaatimusten mukaisella tavalla. Erikseen sovittaessa Toimittajan on myötävaikutettava siihen, että tiettyihin kohteisiin pääsevistä kuljettajista xxx- xxxx (Toimittajan kustannuksella) turvallisuusselvityksistä annetun lain (8.3.2002/177) mukainen turvallisuusselvi- tys. Nimettyjen kohteiden osalta Tilaajalla on oikeus erikseen sovittaessa edellyttää kuljettajan ennakkohyväksy- mistä ennen kuin tämä aloittaa Tilaajan kuljetustehtävien suorittamisen. Nimettyjen kohteiden osalta Tilaajalla on asiakasvaatimuksistaan johtuen erikseen sovittaessa oikeus edellyttää, että kuljettajat ovat suorittaneet työturvalli- suuskortin. Tilaajalla on oikeus, milloin tahansa syytä ilmoittamatta edellyttää, että tietty kuljettaja ei enää hoida Tilaajan tai sen asiakkaan kuljetustehtäviä. Toimittaja vastaa henkilöstönsä työ- ja suojavaatteista ja niiden siisteydestä. Jos kuljetustehtäviin sisältyy toimi- mista Tilaajan asiakasrajapinnassa, ...
TOIMITTAJAN HENKILÖSTÖ. Toimittaja vastaa siitä, että se käyttää Palvelun tuottamiseen soveltuvan pätevyyden ja kokemuksen omaavia henkilöitä. Toimittaja nimeää Tilaajan asiakkuuteen tuoteomistajan. Toimittajalla on oikeus vaihtaa Tilaajalle nimeämänsä, tuoteomistaja toiseen saman osaamistason omaavaan henkilöön ilmoittamalla asiasta Tilaajalle viipymättä etukäteen. Tilaajalla on oikeus perustellusta syystä vaatia Toimittajan nimeämän tuoteomistajan vaihtamista, jos henkilöllä ei ole tehtävän vaatimaa riittävää ammattitaitoa, tai henkilön ei muutoin voida katoa tehtäväänsä sopiva.
TOIMITTAJAN HENKILÖSTÖ. 6.1 Toimittaja sitoutuu käyttämään vain soveltuvan pätevyyden, kokemuksen, koulutuksen ja ammattitaidon omaavia henkilöitä suorittamaan Sopimuksen mukaiset velvoitteensa. Toimittajan on Tilaajan pyynnöstä esitettävä lista niistä henkilöistä, joilla on pääsy Pal- velun sisältämiin Tilaajan Tietoihin.
TOIMITTAJAN HENKILÖSTÖ. 17.1. Toimittajan henkilöstön tulee olla sopivasti kouluttautunutta ja kokenutta sille annettujen tehtävien suorittamista varten, ja sitä tulee olla riittävästi, jotta Toimittaja kykenee täyttämään Sopimuksessa määritellyt velvoitteensa.
TOIMITTAJAN HENKILÖSTÖ. 27.1 Toimittaja on velvollinen yksilöimään henkilöstönsä Wavinille. Seuraavat tiedot on annettava: sukunimi, etunimet, osoite, syntymäaika ja -paikka, verotunnus sekä tunnistusasiakirjojen määrä ja luonne. Lisäksi on toimitettava kopiot tunnistusasiakirjoista ja (soveltuvin osin) oleskelu- ja työluvista.
TOIMITTAJAN HENKILÖSTÖ 

Related to TOIMITTAJAN HENKILÖSTÖ

  • Sovellettava laki ja erimielisyydet Tähän sopimukseen ja sen tulkintaan sovelletaan Suomen lakia. Osapuolet pyrkivät ratkaisemaan kaikki erimielisyytensä neuvottelemalla. Mikäli Osapuolet eivät pääse neuvottelemalla sovintoon, ratkaistaan tästä sopimuksesta aiheutuvat riidat Helsingin käräjäoikeudessa.

  • Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen 5. Työnantaja, joka ei noudata irtisanomisaikaa, on velvollinen maksamaan työntekijälle täyden palkan irtisanomisajalta. Jos työntekijä eroaa työstä irtisanomisaikaa noudattamatta, hän on velvollinen irtisanomisajan noudattamatta jättämisestä aiheutuvana kertakaikkisena korvauksena maksamaan työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän määrän työntekijälle maksettavasta lopputilistä noudattaen mitä työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeudesta. Mikäli irtisanomisajan noudattamatta jättäminen puolin ja toisin koskee vain osaa irtisanomisajasta, suoritusvelvollisuus koskee vastaavaa osaa irtisanomisajan palkasta.

  • Erimielisyydet ja sovellettava laki 24.1 Hankintasopimusta koskevat asiat ratkaistaan ensisijaisesti keskinäisin neuvotteluin.

  • Irtisanomisen toimittaminen Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.

  • Sopimuksen voimassaolo ja irtisanominen Tämä sopimus tulee voimaan sen allekirjoittamisella ja on voimassa 30.6.2029 asti. Sopimuskautta voidaan yhdessä sopien jatkaa enintään kahdella (2) vuo- della (optio). Optiokaudelle tehdään erillinen sopimus.

  • Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lomauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Vakuutustapahtuman aiheuttaminen (28 §, 30 § ja 34 §)

  • Korvattavat vakuutustapahtumat Vakuutuksesta korvataan vakuutuksen voimassaoloaikana sattu- nut vakuutustapahtuma. Jos vakuutus kuitenkin vakuutustapah- tuman sattuessa on ollut voimassa vähemmän kuin kaksi vuotta, tulee myös niiden seikkojen, joihin asiassa esitetty vaatimus tai syyte perustuu, olla syntynyt vakuutuksen voimassaoloaikana. Vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan tällöin se aika, jonka tämä vakuutus yksin tai peräkkäin yhdessä muiden, päättyneiden vastaavansisältöisten oikeusturvavakuutusten kanssa on vakuu- tetun osalta ollut yhtäjaksoisesti voimassa. Jos vakuutustapah- tuman sattuessa on voimassa useampia oikeusturvavakuutuksia, vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan kuitenkin vain tämä va- kuutus. Mikäli vakuutuksen korvauspiiriä on laajennettu ja laajennus on ollut vakuutustapahtuman sattuessa voimassa alle kaksi vuotta, on laajennuksen soveltamisen edellytyksenä se, että ne seikat, joihin riita, vaatimus, kiistäminen, työsuhteen päättämisilmoitus, syyte taikka epäilty rikos perustuu, ovat syntyneet laajennuksen voimaan tulon jälkeen. Vakuutuksen korvauspiirin laajennuksella tarkoitetaan vakuutusmäärän korotusta, vakuutuksen voimassa- oloalueen laajennusta tai vastapuolen kulujen lisäämistä vakuu- tukseen.

  • Henkilötiedot Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti seuraavat tiedot toimialueensa toimihenkilöistä: