Tulospalkkio. Tulospalkkio on yrityskohtainen palkan lisä. Se ei perustu työehtosopimukseen. Siihen sisältyy riski siitä, että sitä ei makseta, jos asetettuja tulostavoitteita ei saavuteta. Tulospalkkio voidaan maksaa yrityksen päätöksellä hyvän tuloksen perusteella esim. joulurahana. Tällöin siitä ei sovita henkilöstön kanssa, vaan päätöksen tekee yritys. Tällais- ta työnantajan erikseen päättämää yhden kerran tai korkeintaan kaksi kertaa vuodessa maksettavaa tulospalkkiota ei oteta huomioon vuosilomapalkassa eikä keskituntiansios- sa, ellei siitä erikseen ole sovittu. Mikäli kyseessä on tulospalkkio, joka maksetaan säännöllisesti esim. palkanmaksu- kausittain ja jonka käyttöönoton yhteydessä on henkilöstön kanssa sovittu tiettyjen tavoitteiden saavuttamisesta palkkion maksamisen edellytyksenä, se otetaan huomioon vuosilomapalkassa ja keskituntiansiossa. Tulospalkkioiden mittareiden valinnassa tulee kiinnittää huomiota selkeyteen ja yksinkertaisuuteen. Tulospalkkioiden muodot vaihtelevat. Tulospalkkion lisäksi käytössä voi olla erilaisia voittopalkkioita. Mikäli lisästä ei ole muuta ilmoitettu, maksettava lisä on tulospalkkiota.
Tulospalkkio. Työntekijälle voidaan maksaa erillistä tulospalkkiota, joka perustuu teatterin tuloksellisuuden parantamiseksi asetettujen tavoitteiden todettuun ylittämiseen. Tulospalkkiona voidaan maksaa ao. tulosyksikön työntekijöille osa hyödystä, joka työnantajalle voidaan todeta koituvan tuloksellisuuden parantumisesta. Tulospalkkioihin voidaan käyttää vuodessa enintään 5 % ao. tulosyksikön vuotuisesta palkkasummasta. Tuloksen aikaansaamiseen vaikuttaneelle työntekijälle maksetaan jälkikäteen seurantajaksolta vahvistettujen perusteiden mukainen erillinen euromääräinen tulospalkkio. Tulospalkkio ei ole varsinaista palkkaa. Seurantajaksoon kohdistuva työnteon keskeytysaika vuosilomaa lukuun ottamatta vähentää vastaavassa suhteessa tulospalkkion määrää, jollei työnantaja toisin päätä. Tulospalkkion perusteeksi valitaan asianomaisessa yksikössä yleensä kaksi tai useampia tavoitteita, jotka kuvaavat toiminnan onnistumista mahdollisimman monipuolisesti. Kun tulospalkkion käyttöönotto on alustavasti valmisteltu, asia käsitellään työnantajan edustajien ja henkilöstön/henkilöstön edustajien kanssa yhteisesti sopivissa kokoonpanoissa. - Tavoitteena on henkilöstön sitoutuminen tuloksellisuuden mittaamiseen. - Teatterikohtaiset keskustelut käydään työyksiköissä esimiesten ja alaisten kesken sellaisissa kokoonpanoissa, jotka voivat käyttää yhteisiä tuloksellisuuden arviointi- ja mittaamiskriteerejä.
Tulospalkkio. Näyttelijälle voidaan maksaa erillistä tulospalkkiota, joka perustuu teatterin tulokselli- suuden parantamiseksi asetettujen tavoitteiden todettuun ylittämiseen. Tulospalkkiona voidaan maksaa ao. tulosyksikön näyttelijöille osa hyödystä, joka työnantajalle voidaan todeta koituvan tuloksellisuuden parantumisesta. Tulospalkkioihin voidaan käyttää vuodessa enintään 5 % ao. tulosyksikön vuotuisesta palkkasummasta. Tuloksen ai- kaansaamiseen vaikuttaneelle näyttelijälle maksetaan jälkikäteen seurantajaksolta en- nakolta vahvistettujen perusteiden mukainen erillinen euromääräinen tulospalkkio. Tu- lospalkkio ei ole varsinaista palkkaa. Seurantajaksoon kohdistuva työnteon keskey- tysaika vuosilomaa lukuun ottamatta vähentää vastaavassa suhteessa tulospalkkion- määrää, jollei työnantaja toisin päätä.
Tulospalkkio. 1 mom. Viranhaltijalle ja työntekijälle voidaan maksaa tulospalkkiota, joka perustuu kunnan tai kuntayhtymän toimintayksiköiden palvelutuo- tannon tuloksellisuuden parantamiseksi asetettujen tavoitteiden todettuun ylittämiseen.
Tulospalkkio. Tulospalkkio perustuu kuntapalvelujen tuloksellisuuden parantamiseksi asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen tai ylittämiseen. Katso 13 §.
Tulospalkkio. 2 mom. Tulospalkkiojärjestelmän piiriin kuuluvalle työntekijälle/viranhaltijalle maksetaan jälkikäteen seurantajaksolta ennakolta vahvistettujen perusteiden mukainen erillinen euromääräinen tulospalkkio. Vuosilomaa ja äitiysvapaata raskausvapaaseen oikeutetun työntekijän/viranhaltijan raskaus- ja vanhempainvapaan yhteensä 105 ensimmäistä raskaus- ja vanhempainvapaapäivää lukuun ottamatta sekä muun vanhempainvapaaseen oikeutetun työntekijän/viranhaltijan 105 ensimmäistä vanhempainvapaapäivää lukuun ottamatta tulospalkkion seurantajaksoon kohdistuva virantoimituksen/työnteon keskeytysaika vähentää vastaavassa suhteessa tulospalkkion määrää, jollei ao. viranomainen toisin päätä.
Tulospalkkio. Esim. omalääkärien tulospalkkion maksuperuste voi olla lää- käriryhmän toteuttaman väestövastuullisen perusterveyden- huollon ja tarkoituksenmukaisen hoidon porrastuksen tavan- omaista tuloksekkaammaksi kehittäminen. Tulospalkkion suu- ruus voi ryhmän jäsenten kesken vaihdella riippuen ryhmän jäsenen työpanoksesta. Tulospalkkion myöntäminen harkitaan vuosittain. Lääkäriryhmän saavuttamia tuloksia tulee arvioida kokonaisuutena. Tuloksellisuus voi ilmetä mm. siten, että vä- estövastuullinen toiminta kattaa laajassa mitassa myös alueen avosairaanhoidon palvelutarpeen (terveyskeskuksen tarjoa- mat palvelut kysynnän kanssa tasapainossa), palvelujen saa- tavuus kokonaisuudessaan on erinomainen ja odotusajat vä- häiset, päivystyspotilaiden määrä on olennaisesti alentunut sii- tä, mitä se oli ennen väestövastuullisen toiminnan aloittamista, ja hoitokustannukset ovat hallitut.
Tulospalkkio. 1 mom. Tulospalkkioon oikeutetut 25 2 mom. Tulostavoitteet 25 3 mom. Tulospalkkion määrä 25 4 mom. Tulospalkkion maksaminen 26 5 mom. Tulospalkkion luonteinen lisä 26 TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALKKIO
Tulospalkkio. Palautetta ja kehittämisideoita käsikirjasta Valtiovarainministeriöön xxx.xx.xx/xxxxxxxxxxx Lisätietoa johtamissopimuksista: • Ohje johtamissopimuksen laatimiseksi ml. sopimuksen ohjeellinen aikataulu sekä sopimukseen liittyvät mallilomakkeet (4 kpl) löytyvät osoitteesta : xxxx://xxx.xx.xx/xx/xx/00_Xxxxxx_xxxxxxx ajana/13_Johtaminen/06_onnistuminen/ind ex.jsp
Tulospalkkio. 1 mom. 2 mom.