Tunnusluvut (kh) Mallilausekkeet

Tunnusluvut (kh). Tiedoksi annettavat tunnusluvut Henkilöstöasioiden palvelukeskus Suoritemäärät (rekrytointi ja palvelus- suhdeasiat, 2014 luvut laskennallisesti alkuvuoden suoriteseurannan perus- teella) 21678 23000 23000 23000 23000 23000 Hankinta- ja logistiikkakeskus Tarjouspyynnöt, lkm 151 102 Saapuneet tarjoukset, lkm (avg per tarjouspyyntö) 5 4 5 6 6 7 7 SAP käyttöaste, peruskaupunki (tilauk- sellisten laskujen osuus, % 7 11 14 40 IT-palvelut Työasemia, kpl 13 000 12 957 13 000 14 062 Palvelupyynnöt ja vikailmoitukset, kpl 59 822 60 000 60 000 60 000 Työterveystalo Henkilöasiakkaiden määrä 23 400 23 450 23 450 23 450 23 450 23 450 23 450 Yritysasiakkaiden määrä 1 120 1 280 1 280 1 280 1 280 1 280 1 280 Työpaikkakäynnit 1 100 1 500 1 550 1 580 1 590 1 600 1 600 Matkailun palvelukeskus Verkkosivujen kävijät/ 1000 hlöä 400 420 580 650 700 720 Ryhmien lukumäärä 000 000 000 720 720 730 Lehdistövieraat 400-500 400-500 400-500 400-500 400-500
Tunnusluvut (kh). Tiedoksiannettavat tunnusluvut Tuottavuus ja taloudellisuus Liikeylijäämä 4,0 3,5 4,6 4,7 4,5 4,7 4,8 Liikevaihto /htv 1.000 € 000 000 000 573 573 586 588
Tunnusluvut (kh). Tiedoksiannettavat tunnusluvut 75-vuotta täyttäneiden määrä 16 218 16 470 16 465 17 019 17 075 17 329 17 802 85-vuotta täyttäneiden määrä 4960 5164 5249 5377 5449 5460 5465 Vammaispalveluiden asiakkaiden osuus väestöstä (Kuusikko) Turku 2,23% / Kuusikko ka 2,18% Turku 2,07% / Kuusikko ka 2,11% Kehitysvammapalveluiden asiakkaiden osuus väestöstä (Kuusikko) Turku 0,47%/ Kuusikko ka 0,38 % Turku 0,48 %/ Kuusikko ka 0,37 % Varsinais-Suomen sairaanhoitopiirin maksuosuus (M€) 174,4M€ 184,8 M€ Toimeentulotuen piirissä olevat kotitalou- det (ei sis. pakolaisia tai paluumuuttajia) 9199 9165 Terveysasemien peittävyys 40,5 % 40,7 % Suun terveydenhuollon peittävyys 29,76 % 32,24 % Terveydenhuollon ikävakioidut kustan- nukset/asukas (pth ja esh) € (suurten kaupunkien vertailu) 2 306€ 2 337 € Perusterveydenhuollon kustannukset/ 0-6 vuotias lapsi 492€ 491 € 65 vuotta täyttäneiden ikävakioidut sosi- aali- ja terveyspalveluiden deflatoidut kustannukset väestöä kohti vuodessa (Kuusikko) 7 171 € 7068 € Asiakaskohtaiset kustannuk- set/vammaispalvelujen asiakkaat Turku 3.092 €, Kuusikon ka 4.608 € Turku 3 559 €, Kuusikon ka 5.060 € Asiakaskohtaiset kustannukset/ kehitys- vammapalveluiden asiakkaat Turku 33.830 €, Kuusikon ka 33.371 € Turku 33 963 €, Xxxxxxxx ka 35 585 €
Tunnusluvut (kh). Tunnusluku TP 2013 TP2014 TA 2015 TAE 2016 TS 2017 TS 2018 TS 2019 Tuottavuus ja taloudellisuus Pelastetut henkilöt 230 335 Pelastettu omaisuus (1 000 €) 80 291 91598 Ensihoitoyksiköiden käyttöaste-% 36,3 39,5 Valtakunnallinen kustannusvertailu €/as. 75,8 76 77 78 79 80 81 V-S alupelastus kustannukset €/asukas 70,1 70,5 72 73 74 75 76
Tunnusluvut (kh). Tunnusluvut on käsitelty toimialan alaisten lautakuntien mukaan. Tunnusluvut ovat tiedoksiannettavia.
Tunnusluvut (kh). Tiedoksiannettavat tunnusluvut 0-6 –vuotiaiden määrä 11,699 11.957 12.050 12.200 12.350 12.500 12.650 Perusopetuksen oppilasmäärä 00000 00000 00000 12909 13015 13570 13865 Lukiokoulutuksen koulutuspaikat 4007 3828,6 3836,7 3800 3800 3850 3900 Ammatillisen koulutuksen koulutuspai- kat 5711,8 5802,9 5865,4 5900 5950 6000 6050 Ammatillisen koulutuksen läpäisy 73,8 % 71,9 % 78 % 74 % 74 % 74 % 74 %
Tunnusluvut (kh). Tiedoksiannettavat tunnusluvut Infrapalvelujen ylläpidettävä pinta-ala, (ha) 3.757 3.867 3.944 4.030 4.110 4.192 4.276 Hallinnassa olevat tilat, (1.000 m²) 1.101 1.041 1.017 996 1.003 1.016 1.006 Investointitaso (investoinnit €/ liikevaihto €, (%) 52,0 29,2 29,6 37,9 39,1 43,7 43,1 Rakennusten korjausvelka, €/ uudishin- ta, € (%) 12,8 13,2 14,5 14,4 14,5 14,3 13,7 -

Related to Tunnusluvut (kh)

  • Työsuojelua koskevat määräykset Työnantaja nimeää työsuojeluyhteistoimintaa varten työsuojelupäällikön. Työntekijöiden oikeus valita työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut määräytyy työsuojelun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa annetun lain mukaisesti.

  • Luottamusmiesten koulutus Luottamusmiehelle varataan tilaisuus osallistua koulutussopimuksessa sovittuun ja xxxx- seen työnantajan kanssa sovittavaan koulutukseen, joka on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamisessa. Koulutuskustannusten korvaamises- ta on sovittu koulutussopimuksessa. Pääluottamusmiehen luottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen tulee hänen ja työnan- tajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edel- lyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä va- pautukseen, luottamusmieskauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.

  • Liittyminen toiminta-alueen ulkopuolella Laitos voi tehdä sopimuksen vedentoimituksesta ja/tai viemäröinnistä, mikäli liittyjä sitoutuu kustantamaan ja ylläpitämään johdot laitoksen vesijohdosta tai viemäristä kiinteistölle saakka silloin, kun kiinteistö sijaitsee toiminta-alueen ulkopuolella. Tässä kohdassa sanottua sovelletaan myös liittymiseen laitoksen hulevesiviemäriin, kun kiinteistö sijaitsee toiminta-alueen ulkopuolella, tai sen jälkeen, kun kunta on päättänyt vesihuoltolain 17 a §:ssä tarkoitetusta alueesta, tämän alueen ulkopuolella.

  • Palvelujen käyttöä ja toimittamista koskevat ehdot Xxxxxx toimittaa asiakkaalle talousvettä ja/tai vastaanottaa asiakkaan asumajätevettä tai laadultaan vastaavia muita käytöstä poistettuja vesiä ja/tai hule- ja perustusten kuivatusvesiä tätä sopimusta ja laitoksen voimassa olevia vesihuollon yleisiä toimitusehtoja noudattaen.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien oikeushenkilöiden vakuutukset Jos Fennia tai sen edustaja on vakuutusta markkinoitaessa jättänyt vakuutuksenottajalle antamatta tarpeellisia tietoja vakuutuksesta tai on antanut hänelle siitä virheellisiä taikka harhaanjohtavia tietoja, vakuutussopimuksen katsotaan olevan voimassa sen sisältöisenä kuin vakuutuksenottajalla oli saamiensa tietojen perusteella ollut aihetta käsittää.

  • Luottamusmiehen koulutus 1. Osallistumista varten sopijapuolten yhdessä tai niiden yhteistyöelimien järjestä- miin tai hyväksymiin kuukauden tai sitä lyhyemmän ajan kestäviin luottamus- miestoimintaan liittyviin kursseihin on työnantaja velvollinen antamaan työsuh- teen katkeamatta vapautuksen luottamusmiehelle, mikäli tämä voi tapahtua tuot- tamatta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Kielteisessä tapauksessa ilmoite- taan luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, jonka ta- kia vapauden myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Ilmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on, milloin kurssi kestää enintään viikon, annettava vähintään 2 viikkoa ennen kurssin alkua, sekä milloin on kysymys pidemmästä kurssista, vähintään 6 viikkoa ennen. 2. Pääluottamusmiehellä, varapääluottamusmiehellä, neuvottelevalla luottamus- miehellä ja työpaikan luottamusmiehellä on oikeus osallistua luottamusmieskurs- seille sen vaikuttamatta hänen palkkaansa vähentävästi. Neuvotteluosaamisen varmistamiseksi neuvottelevan luottamusmiehen varaluot- tamusmiehellä ja työpaikan luottamusmiehen varaluottamusmiehellä on oikeus osallistua työtilanteen salliessa luottamusmieskoulutuksen peruskurssille sen vaikuttamatta hänen palkkaansa vähentävästi. Pöytäkirjamerkintä: Kurssille osallistumista koskevista käytännön järjeste- lyistä sovitaan neuvottelevan luottamusmiehen varaluottamusmiehen tai työ- paikan luottamusmiehen varaluottamusmiehen ja työnantajan välillä kuiten- kin siten, että varaluottamusmies osallistuu kurssille keskimäärin enintään 3 päivän ajan kalenterivuodessa. 3. Osapuolet suosittelevat, että neuvotteluosaamisen varmistamiseksi ennakoi- daan tilanteet, joissa varsinaiselle henkilöstöedustajalle tulee este hoitaa tehtävi- ään (esim. pidemmät poissaolot). 4. Luottamusmiehen osallistuessa sopijapuolten yhdessä tai niiden yhteistyöeli- mien järjestämiin tai hyväksymiin työsuojelua, rationalisointia, henkilöstöhallin- toa, yritystaloutta tai muuta sellaista käsittelevään koulutustoimintaan korvaa työnantaja sekä heidän ansionmenetyksensä että koulutustoiminnasta aiheutu- vat kustannukset. 5. Edellä tässä pykälässä tarkoitetulle kurssille osallistuminen ei saa aiheuttaa työ- suhteen katkeamista eikä vuosiloma-, eläke- tai muihin niihin verrattavien etujen vähentymistä. 6. Pääluottamusmiehen ja neuvottelevan luottamusmiehen luottamustehtävän päättymisen jälkeen tulee hänen ja työnantajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön am- matillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä vapautukseen, luottamusmieskauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.

  • Matkakustannusten korvaukset Matkakustannusten korvausten määrät määräytyvät sopimuskauden aikana verohallituksen niitä koskevien päätösten mukaisesti.

  • Sopimuksen voimassaolo ja päättyminen 18.1 Sopimus tulee voimaan 3.1 kohdan mukaisesti ja on voimassa erikseen sovitun ajan tai kunnes se näiden yleisten sopimusehtojen mukaisesti irtisanotaan tai pu- retaan. Sopimus on kuitenkin aina vähintään voimassa 4.2 kohdan tai 5.5 kohdan mukaisen reklamaatioajan päättymiseen saakka. 18.2 Kumpikin sopijapuoli voi irtisanoa sopimuksen kokonaan tai osittain käyttäen yhden kuukauden irti- sanomisaikaa. Sopimus on irtisanottava kirjallisesti tai muuten todisteellisesti. 18.3 Lisäksi Teosto voi irtisanoa sopimuksen välittömin vaikutuksin ilmoittamalla tästä kirjallisesti tai muuten todisteellisesti Asiakkaalle, mikäli: a) annetun käyttöluvan perusteella laskutettua tekijän- oikeuskorvausta ei ole suoritettu 14 päivän kuluessa laskun eräpäivästä; b) Teosto on edellyttänyt hinnaston mukaisen tekijän- oikeuskorvauksen suorittamista etukäteen 12.1 kohdan mukaisesti ja Asiakas ei ole suorittanut ko. ennakko- maksua eräpäivään mennessä; c) Asiakas joutuu konkurssiin, asetetaan selvitystilaan tai muuten todetaan varattomaksi; d) Asiakas ilmoittaa tai vahvistaa sopimuksen edellyt- tämät tiedot totuudenvastaisina tai oleellisesti virheel- lisinä taikka laiminlyö tällaisten tietojen ilmoittamisen; e) Asiakas muuten oleellisesti rikkoo sopimusta, eikä korjaa rikkomustaan 14 päivän kuluessa kirjallisesta huomautuksesta; tai f) Asiakas on toistuvasti rikkonut sopimusta tai laimin- lyönyt sopimuksen mukaiset velvollisuutensa. 18.4 Teostolla on lisäksi oikeus irtisanoa sopimus vä- littömästi, mikäli 1.1 kohdassa tarkoitetut valtuudet olennaisesti tai äkillisesti supistuvat, vähenevät tai lakkaavat. Mikäli Teosto irtisanoo sopimuksen osittain, Asiakkaalla on oikeus irtisanoa sopimus kokonaan välit- tömin vaikutuksin. 18.5 Teoston irtisanoessa sopimuksen edellä mainit- tujen kohtien 18.3–18.4 perusteella, annettu käyttölupa raukeaa välittömin oikeusvaikutuksin.

  • Toiminnan kehittämissuunnitelma ja strategiset painopisteet Strategisen sopimuksen mukaan.

  • Kuntayhtymän purkaminen ja loppuselvitys Kuntayhtymän purkamisesta päättävät jäsenkuntien valtuustot. Jäsenkuntien valtuustot päättävät kuntayhtymän purkamisen yksityiskohtia koskevasta sopimuksesta. Kuntayhtymän purkautuessa yhtymähallituksen on huolehdittava loppuselvityksestä, elleivät jäsenkunnat sovi muusta järjestelystä. Kuntayhtymän varat, joita ei tarvita loppuselvityksen kustannusten ja velkojen suorittamiseen eikä sitoumusten täyttämiseen, jaetaan jäsenkunnille peruspääomaosuuksien suhteessa. Jos kustannusten ja velkojen suorittamiseen sekä sitoumusten täyttämiseen tarvittava määrä on varoja suurempi, jäsenkunnat ovat velvolliset suorittamaan erotuksen edellä mainittujen osuuksien suhteessa. Jäsenkuntien valtuustot hyväksyvät loppuselvityksen. Viimeinen tilinpäätös ja vastuuvapaus käsitellään jäsenkuntien valtuustoissa.