Common use of Tuntipalkkaiset työntekijät Clause in Contracts

Tuntipalkkaiset työntekijät. Lomapalkka on lomanmääräytymisvuoden (1.4. – 31.3.) ansiosta: • 9 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden • 11,5 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. Lomapalkka lasketaan prosentuaalisesti lomanmääräytymisvuoden ansiosta, joka muodostuu: a. työssäolon ajalta maksetusta palkasta (lukuun ottamatta yli- ja hätätyöstä maksettua korotusosaa) sekä b. seuraavista vuosilomaa kerryttävien poissaolojen ajalta laskettavista lasken- nallisista palkkaeristä: • sairausajalta maksetun palkan lisäksi yhteensä enintään 75 työpäivältä • lääkinnällisen kuntoutuksen ajalta, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, yhteensä enintään 75 työpäivältä • ajalta, jonka työ on estynyt sairauden leviämisen estämiseksi annetun vi- ranomaisen määräyksen takia • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta sekä tilapäisen hoi- tovapaan ja pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon ajalta. • lomautusajalta enintään 30 työpäivältä lomautusta kohden ja • työehtosopimuksen mukaisen tilapäisen poissaolon ja lääkärintarkastuksen ajalta. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän osalta laskennallista palkkaa lisätään sairaus- tai kuntoutusajalta jo makse- tun palkan lisäksi yhteensä enintään 105 kalenteripäivän ajalta lomanmääräy- tymisvuodessa ja lomautusajalta enintään 42 kalenteripäivän ajalta kerrallaan. Laskennallinen palkka määräytyy poissaolon alkamishetken tuntipalkan ja so- vitun keskimääräisen kolmiviikkoistuntimäärän perusteella tai sen puuttuessa poissaolon alkamishetkeä edeltävän kolmen täyden kolmiviikkoisjakson toteutu- neen työajan perusteella. Huomioon otetaan myös poissaoloaikana tapahtuneet palkankorotukset. Osa-aikatyöntekijä, jonka tuntipalkka on 12 € ja keskimääräinen vähimmäistyöaika 90 t / 3vko. Lomaoikeus 2,5 pv × 12 kk Lomanmääräytymisvuonna työstä maksettu palkka työaikalisineen 19 000 € Sairausajan palkkaa maksettu 4 viikon ajalta 1 440 €, tämän lisäksi palkattomia sairauspäiviä 7 työpäivää Lomanmääräytymisvuoden ansio: 19 000 € 1 440 € Lomapalkka 20 944 € x 11,5 % = 2 408,56 €

Tuntipalkkaiset työntekijät. Työehtosopimus Lomapalkka on lomanmääräytymisvuoden (1.4. – 31.31.4.–31.3.) ansiosta: • 9 S % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä men- nessä alle vuoden • 11,5 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. Lomapalkka lasketaan prosentuaalisesti lomanmääräytymisvuoden ansiosta, joka muodostuu: a. työssäolon ajalta maksetusta palkasta (lukuun ottamatta yli- ja hätätyöstä hätä- työstä maksettua korotusosaa) sekä b. seuraavista vuosilomaa kerryttävien poissaolojen ajalta laskettavista lasken- nallisista laskennallisista palkkaeristä: • sairausajalta maksetun palkan lisäksi yhteensä enintään 75 työpäivältä työ- päivältä • lääkinnällisen kuntoutuksen ajalta, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä lää- kärin määräyksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn työ- kyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, yhteensä enintään 75 työpäivältä • ajalta, jonka työ on estynyt sairauden leviämisen estämiseksi annetun vi- ranomaisen viranomaisen määräyksen takia • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta vanhempainvapaalta vuosiloma- laissa tarkemmin määritellyltä ajanjaksolta sekä tilapäisen hoi- tovapaan hoitova- paan ja pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon ajalta. • lomautusajalta enintään 30 työpäivältä lomautusta kohden ja • työehtosopimuksen mukaisen tilapäisen poissaolon ja lääkärintarkastuksen ajaltalääkärin- tarkastuksen ajalta • 1.1.2022 alkaen vapaana pidetyn vuosivapaan ajalta maksettu palkka. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän työskentele- vän työntekijän osalta laskennallista palkkaa lisätään sairaus- tai kuntoutusajalta kun- toutusajalta jo makse- tun maksetun palkan lisäksi yhteensä enintään 105 kalenteripäivän kalente- ripäivän ajalta lomanmääräy- tymisvuodessa lomanmääräytymisvuodessa ja lomautusajalta enintään 42 kalenteripäivän ajalta kerrallaan. Työehtosopimus Laskennallinen palkka määräytyy poissaolon alkamishetken tuntipalkan ja so- vitun sovitun keskimääräisen kolmiviikkoistuntimäärän perusteella tai sen puuttuessa poissaolon alkamishetkeä edeltävän kolmen täyden kolmiviikkoisjakson toteutu- neen kolmi- viikkoisjakson toteutuneen työajan perusteella. Huomioon otetaan myös poissaoloaikana tapahtuneet palkankorotukset. Osa-aikatyöntekijä, jonka tuntipalkka on 12 € ja keskimääräinen vähimmäistyöaika 90 S0 t / 3vko. Lomaoikeus 2,5 pv × 12 kk Lomanmääräytymisvuonna työstä maksettu palkka työaikalisineen 19 1S 000 € Sairausajan palkkaa maksettu 4 viikon ajalta 1 440 €, tämän lisäksi palkattomia sairauspäiviä 7 työpäivää Lomanmääräytymisvuoden ansio: 19 1S 000 € 1 440 € Lomapalkka 20 944 S44 € x 11,5 % = 2 408,56 408,5G €

Tuntipalkkaiset työntekijät. Lomapalkka on lomanmääräytymisvuoden (1.4. – 31.3.) ansiosta: • 9 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden • 11,5 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. Lomapalkka lasketaan prosentuaalisesti lomanmääräytymisvuoden ansiosta, joka muodostuu: a. työssäolon ajalta maksetusta palkasta (lukuun ottamatta yli- ja hätätyöstä maksettua korotusosaa) sekä b. seuraavista vuosilomaa kerryttävien poissaolojen ajalta laskettavista lasken- nallisista palkkaeristä: • sairausajalta maksetun palkan lisäksi yhteensä enintään 75 työpäivältä • lääkinnällisen kuntoutuksen ajalta, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, yhteensä enintään 75 työpäivältä • ajalta, jonka työ on estynyt sairauden leviämisen estämiseksi annetun vi- ranomaisen määräyksen takia • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta vanhempainvapaalta vuosilomalaissa tarkem- min määritellyltä ajanjaksolta sekä tilapäisen hoi- tovapaan hoitovapaan ja pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon ajalta. • lomautusajalta enintään 30 työpäivältä lomautusta kohden ja • työehtosopimuksen mukaisen tilapäisen poissaolon ja lääkärintarkastuksen ajalta. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän osalta laskennallista palkkaa lisätään sairaus- tai kuntoutusajalta jo makse- tun palkan lisäksi yhteensä enintään 105 kalenteripäivän ajalta lomanmääräy- tymisvuodessa ja lomautusajalta enintään 42 kalenteripäivän ajalta kerrallaan. Laskennallinen palkka määräytyy poissaolon alkamishetken tuntipalkan ja so- vitun keskimääräisen kolmiviikkoistuntimäärän perusteella tai sen puuttuessa poissaolon alkamishetkeä edeltävän kolmen täyden kolmiviikkoisjakson toteutu- neen työajan perusteella. Huomioon otetaan myös poissaoloaikana tapahtuneet palkankorotukset. ESIMERKKI‌ Osa-aikatyöntekijä, jonka tuntipalkka on 12 € ja keskimääräinen vähimmäistyöaika 90 t / 3vko. Lomaoikeus 2,5 pv × 12 kk Lomanmääräytymisvuonna työstä maksettu palkka työaikalisineen 19 000 € Sairausajan palkkaa maksettu 4 viikon ajalta 1 440 €, tämän lisäksi palkattomia sairauspäiviä 7 työpäivää Lomanmääräytymisvuoden ansio: 19 000 € 1 440 € Lomapalkka 20 944 € x 11,5 % = 2 408,56 €

Tuntipalkkaiset työntekijät. Lomapalkka on lomanmääräytymisvuoden (1.4. – 31.3.) ansiosta: • 9 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden • 11,5 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. vuoden Lomapalkka lasketaan prosentuaalisesti lomanmääräytymisvuoden ansiosta, joka muodostuu: a. työssäolon ajalta maksetusta palkasta (lukuun ottamatta yli- ja hätätyöstä maksettua korotusosaa) sekä b. seuraavista vuosilomaa kerryttävien poissaolojen ajalta laskettavista lasken- nallisista palkkaeristä: • sairausajalta maksetun palkan lisäksi yhteensä enintään 75 työpäivältä • lääkinnällisen kuntoutuksen ajalta, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä mää- räyksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi palauttami- seksi tai säilyttämiseksi, yhteensä enintään 75 työpäivältä • ajalta, jonka työ on estynyt sairauden leviämisen estämiseksi annetun vi- ranomaisen määräyksen takia • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta sekä tilapäisen hoi- tovapaan hoitovapaan ja pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon ajalta. • lomautusajalta enintään 30 työpäivältä lomautusta kohden ja • työehtosopimuksen mukaisen tilapäisen poissaolon ja lääkärintarkastuksen ajalta. lääkärintarkastuk- sen ajalta Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän osalta laskennallista palkkaa lisätään sairaus- tai kuntoutusajalta jo makse- tun palkan lisäksi yhteensä enintään 105 kalenteripäivän ajalta lomanmääräy- tymisvuodessa ja lomautusajalta enintään 42 kalenteripäivän ajalta kerrallaan. Laskennallinen palkka määräytyy poissaolon alkamishetken tuntipalkan ja so- vitun keskimääräisen kolmiviikkoistuntimäärän perusteella tai sen puuttuessa poissaolon alkamishetkeä edeltävän kolmen täyden kolmiviikkoisjakson toteutu- neen toteu- tuneen työajan perusteella (kaksiviikkoisjärjestelmää käytettäessä neljän kak- siviikkoisjakson perusteella). Huomioon otetaan myös poissaoloaikana tapahtuneet tapahtu- neet palkankorotukset. Osa-aikatyöntekijä, jonka tuntipalkka on 12 € ja keskimääräinen vähimmäistyöaika 90 t / 3vko. Lomaoikeus 2,5 pv × 12 kk Lomanmääräytymisvuonna työstä maksettu palkka työaikalisineen 19 000 € Sairausajan palkkaa maksettu 4 viikon ajalta 1 440 €, tämän lisäksi palkattomia sairauspäiviä 7 työpäivää Lomanmääräytymisvuoden ansio: 19 000 € 1 440 € Lomapalkka 20 944 € x 11,5 % = 2 408,56 €.

Tuntipalkkaiset työntekijät. Lomapalkka on lomanmääräytymisvuoden (1.4. – 31.3.) ansiosta: • 9 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden • 11,5 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. Lomapalkka lasketaan prosentuaalisesti lomanmääräytymisvuoden ansiosta, joka muodostuu: a. työssäolon ajalta maksetusta palkasta (lukuun ottamatta yli- ja hätätyöstä maksettua korotusosaa) sekä b. seuraavista vuosilomaa kerryttävien poissaolojen ajalta laskettavista lasken- nallisista palkkaeristä: • sairausajalta maksetun palkan lisäksi yhteensä enintään 75 työpäivältä • lääkinnällisen kuntoutuksen ajalta, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, yhteensä enintään 75 työpäivältä • ajalta, jonka työ on estynyt sairauden leviämisen estämiseksi annetun vi- ranomaisen määräyksen takia takia‌ • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta vanhempainvapaalta vuosilomalaissa tar- kemmin määritellyltä ajanjaksolta sekä tilapäisen hoi- tovapaan hoitovapaan ja pakottavista pakotta- vista perhesyistä johtuvan poissaolon ajalta. • lomautusajalta enintään 30 työpäivältä lomautusta kohden ja • työehtosopimuksen mukaisen tilapäisen poissaolon ja lääkärintarkastuksen lääkärintarkas- tuksen ajalta. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän osalta laskennallista palkkaa lisätään sairaus- tai kuntoutusajalta jo makse- tun palkan lisäksi yhteensä enintään 105 kalenteripäivän ajalta lomanmääräy- tymisvuodessa ja lomautusajalta enintään 42 kalenteripäivän ajalta kerrallaan. Laskennallinen palkka määräytyy poissaolon alkamishetken tuntipalkan ja so- vitun keskimääräisen kolmiviikkoistuntimäärän perusteella tai sen puuttuessa poissaolon alkamishetkeä edeltävän kolmen täyden kolmiviikkoisjakson toteutu- neen toteu- tuneen työajan perusteella (kaksiviikkoisjärjestelmää käytettäessä neljän kak- siviikkoisjakson perusteella). Huomioon otetaan myös poissaoloaikana tapahtuneet tapahtu- neet palkankorotukset. Osa-aikatyöntekijä, jonka tuntipalkka on 12 € ja keskimääräinen vähimmäistyöaika 90 t / 3vko. Lomaoikeus 2,5 pv × 12 kk Lomanmääräytymisvuonna työstä maksettu palkka työaikalisineen 19 000 € Sairausajan palkkaa maksettu 4 viikon ajalta 1 440 €, tämän lisäksi palkattomia sairauspäiviä 7 työpäivää Lomanmääräytymisvuoden ansio: 19 000 € 1 440 € Lomapalkka 20 944 € x 11,5 % = 2 408,56 €.

Tuntipalkkaiset työntekijät. Lomapalkka on lomanmääräytymisvuoden (1.4. – 31.3.) ansiosta: • 9 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden • 11,5 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. Lomapalkka lasketaan prosentuaalisesti lomanmääräytymisvuoden ansiosta, joka muodostuu: a. työssäolon ajalta maksetusta palkasta (lukuun ottamatta yli- ja hätätyöstä maksettua korotusosaa) sekä b. seuraavista vuosilomaa kerryttävien poissaolojen ajalta laskettavista lasken- nallisista palkkaeristä: • sairausajalta maksetun palkan lisäksi yhteensä enintään 75 työpäivältä • lääkinnällisen kuntoutuksen ajalta, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, yhteensä enintään 75 työpäivältä • ajalta, jonka työ on estynyt sairauden leviämisen estämiseksi annetun vi- ranomaisen määräyksen takia • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta sekä tilapäisen hoi- tovapaan ja pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon ajalta. • lomautusajalta enintään 30 työpäivältä lomautusta kohden ja • työehtosopimuksen mukaisen tilapäisen poissaolon ja lääkärintarkastuksen ajalta. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän osalta laskennallista palkkaa lisätään sairaus- tai kuntoutusajalta jo makse- tun palkan lisäksi yhteensä enintään 105 kalenteripäivän ajalta lomanmääräy- tymisvuodessa ja lomautusajalta enintään 42 kalenteripäivän ajalta kerrallaan. Laskennallinen palkka määräytyy poissaolon alkamishetken tuntipalkan ja so- vitun keskimääräisen kolmiviikkoistuntimäärän perusteella tai sen puuttuessa poissaolon alkamishetkeä edeltävän kolmen täyden kolmiviikkoisjakson toteutu- neen työajan perusteella. Huomioon otetaan myös poissaoloaikana tapahtuneet palkankorotukset. Osa-aikatyöntekijä, jonka tuntipalkka on 12 10 € ja keskimääräinen vähimmäistyöaika 90 vähimmäistyö- aika 50 t / 3vko. 3vko Lomaoikeus 2,5 pv × 12 kk Lomanmääräytymisvuonna työstä maksettu palkka työaikalisineen 19 000 7 500 € Sairausajan palkkaa maksettu 4 viikon ajalta 1 440 600 €, tämän lisäksi palkattomia sairauspäiviä sai- rauspäiviä 7 työpäivää Lomanmääräytymisvuoden ansio: 19 000 7 500 € 1 440 600 € Lomapalkka 20 944 8 333 € x 11,5 % = 2 408,56 958,30 €

Tuntipalkkaiset työntekijät. Lomapalkka on lomanmääräytymisvuoden (1.4. – 31.3.) ansiosta: • 9 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden • 11,5 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. Lomapalkka lasketaan prosentuaalisesti lomanmääräytymisvuoden ansiosta, joka muodostuu: a. työssäolon ajalta maksetusta palkasta (lukuun ottamatta yli- ja hätätyöstä maksettua korotusosaa) sekä b. seuraavista vuosilomaa kerryttävien poissaolojen ajalta laskettavista lasken- nallisista palkkaeristä: • sairausajalta maksetun palkan lisäksi yhteensä enintään 75 työpäivältä • lääkinnällisen kuntoutuksen ajalta, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä mää- räyksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi palauttami- seksi tai säilyttämiseksi, yhteensä enintään 75 työpäivältä • ajalta, jonka työ on estynyt sairauden leviämisen estämiseksi annetun vi- ranomaisen viranomaisen määräyksen takia • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta sekä tilapäisen hoi- tovapaan hoitovapaan ja pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon ajalta. • lomautusajalta enintään 30 työpäivältä lomautusta kohden ja • työehtosopimuksen mukaisen tilapäisen poissaolon ja lääkärintarkastuksen lääkärintarkas- tuksen ajalta. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän osalta laskennallista palkkaa lisätään sairaus- tai kuntoutusajalta jo makse- tun palkan lisäksi yhteensä enintään 105 kalenteripäivän ajalta lomanmääräy- tymisvuodessa ja lomautusajalta enintään 42 kalenteripäivän ajalta kerrallaanlomautusta kohden. Laskennallinen palkka määräytyy poissaolon alkamishetken tuntipalkan ja so- vitun keskimääräisen kolmiviikkoistuntimäärän perusteella tai sen puuttuessa poissaolon alkamishetkeä edeltävän kolmen täyden kolmiviikkoisjakson toteutu- neen työajan perusteella. Huomioon otetaan myös poissaoloaikana tapahtuneet palkankorotukset. Osa-aikatyöntekijä, jonka tuntipalkka on 12 € ja keskimääräinen vähimmäistyöaika työaika 90 t / 3vko. 3 vko Lomaoikeus 2,5 pv × x 12 kk Lomanmääräytymisvuonna työstä maksettu palkka työaikalisineen 19 000 € Sairausajan palkkaa maksettu 4 viikon ajalta 1 440 €, tämän lisäksi palkattomia sairauspäiviä 7 työpäivää Lomanmääräytymisvuoden ansio: 19 000 000€ 1 440 440€ Lomapalkka 20 944 € x 11,5 % = 2 408,56 2408,56 €

Tuntipalkkaiset työntekijät. Lomapalkka on lomanmääräytymisvuoden (1.4. – 31.3.) ansiosta: • 9 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden • 11,5 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. vuoden Lomapalkka lasketaan prosentuaalisesti lomanmääräytymisvuoden ansiosta, joka muodostuu: a. työssäolon ajalta maksetusta palkasta (lukuun ottamatta yli- ja hätätyöstä maksettua korotusosaa) sekä b. seuraavista vuosilomaa kerryttävien poissaolojen ajalta laskettavista lasken- nallisista palkkaeristä: • sairausajalta maksetun palkan lisäksi yhteensä enintään 75 työpäivältä • lääkinnällisen kuntoutuksen ajalta, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, yhteensä enintään 75 työpäivältä • ajalta, jonka työ on estynyt sairauden leviämisen estämiseksi annetun vi- ranomaisen määräyksen takia • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta sekä tilapäisen hoi- tovapaan ja pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon ajalta. • lomautusajalta enintään 30 työpäivältä lomautusta kohden ja • työehtosopimuksen mukaisen tilapäisen poissaolon ja lääkärintarkastuksen ajalta. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän osalta laskennallista palkkaa lisätään sairaus- tai kuntoutusajalta jo makse- tun palkan lisäksi yhteensä enintään 105 kalenteripäivän ajalta lomanmääräy- tymisvuodessa ja lomautusajalta enintään 42 kalenteripäivän ajalta kerrallaanlomautusta kohden. Laskennallinen palkka määräytyy poissaolon alkamishetken tuntipalkan ja so- vitun keskimääräisen kolmiviikkoistuntimäärän perusteella sovi- tunkolmiviikkoistuntimääränperusteella tai sen puuttuessa poissaolon alkamishetkeä senpuuttuessa poissaolonalkamis- hetkeä edeltävän kolmen täyden kolmiviikkoisjakson toteutu- neen toteutuneen työajan perusteellaperus- teella. Huomioon otetaan myös poissaoloaikana tapahtuneet palkankorotukset. 36 Hiihtokeskusalan työehtosopimus 1.11.2017-31.10.2019 Osa-aikatyöntekijä, jonka tuntipalkka on 12 € ja keskimääräinen vähimmäistyöaika 90 t / 3vko. 50 t/3 vko Lomaoikeus 2,5 pv × x 12 kk Lomanmääräytymisvuonna työstä maksettu palkka työaikalisineen 19 10 000 € Sairausajan palkkaa maksettu 4 viikon ajalta 1 440 800 €, tämän lisäksi palkattomia sairauspäiviä sai- rauspäiviä 7 työpäivää työpäivää. Lomanmääräytymisvuoden ansio: 19 10 000 € 1 440 800 € Lomapalkka 20 944 11 080 € x 11,5 % = 2 408,56 1 274,20 €

Tuntipalkkaiset työntekijät. Lomapalkka on lomanmääräytymisvuoden (1.4. – 31.31.4.–31.3.) ansiosta: • 9 S % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden • 11,5 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. Lomapalkka lasketaan prosentuaalisesti lomanmääräytymisvuoden ansiosta, joka muodostuu:: Työehtosopimus a. työssäolon ajalta maksetusta palkasta (lukuun ottamatta yli- ja hätätyöstä hätä- työstä maksettua korotusosaa) sekä b. seuraavista vuosilomaa kerryttävien poissaolojen ajalta laskettavista lasken- nallisista laskennallisista palkkaeristä: • sairausajalta maksetun palkan lisäksi yhteensä enintään 75 työpäivältä • lääkinnällisen kuntoutuksen ajalta, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä lää- kärin määräyksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn työ- kyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, yhteensä enintään 75 työpäivältä • ajalta, jonka työ on estynyt sairauden leviämisen estämiseksi annetun vi- ranomaisen viranomaisen määräyksen takia • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta vanhempainvapaalta vuosiloma- laissa tarkemmin määritellyltä ajanjaksolta sekä tilapäisen hoi- tovapaan hoito- vapaan ja pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon ajalta. • lomautusajalta enintään 30 työpäivältä lomautusta kohden ja • työehtosopimuksen mukaisen tilapäisen poissaolon ja lääkärintarkastuksen lääkärintar- kastuksen ajalta. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän työntekijän osalta laskennallista palkkaa lisätään sairaus- tai kuntoutusajalta kuntoutus- ajalta jo makse- tun maksetun palkan lisäksi yhteensä enintään 105 kalenteripäivän ajalta lomanmääräy- tymisvuodessa lomanmääräytymisvuodessa ja lomautusajalta enintään 42 kalenteripäivän kalen- teripäivän ajalta kerrallaan. Laskennallinen palkka määräytyy poissaolon alkamishetken tuntipalkan ja so- vitun sovitun keskimääräisen kolmiviikkoistuntimäärän perusteella tai sen puuttuessa poissaolon alkamishetkeä edeltävän kolmen täyden kolmiviikkoisjakson toteutu- neen kolmi- viikkoisjakson toteutuneen työajan perusteella (kaksiviikkoisjärjestelmää käytettäessä neljän kaksiviikkoisjakson perusteella). Huomioon otetaan myös poissaoloaikana tapahtuneet palkankorotukset. Osa-aikatyöntekijä, jonka tuntipalkka on 12 € ja keskimääräinen vähimmäistyöaika 90 t / 3vko. Lomaoikeus 2,5 pv × 12 kk Lomanmääräytymisvuonna työstä maksettu palkka työaikalisineen 19 000 € Sairausajan palkkaa maksettu 4 viikon ajalta 1 440 €, tämän lisäksi palkattomia sairauspäiviä 7 työpäivää Lomanmääräytymisvuoden ansio: 19 000 € 1 440 € Lomapalkka 20 944 € x 11,5 % = 2 408,56 €.

Tuntipalkkaiset työntekijät. Lomapalkka on lomanmääräytymisvuoden (1.4. – 31.31.4.–31.3.) ansiosta: • 9 S % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden • 11,5 % työsuhteen jatkuttua lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden. Lomapalkka lasketaan prosentuaalisesti lomanmääräytymisvuoden ansiostaan- siosta, joka muodostuu: a. työssäolon ajalta maksetusta palkasta (lukuun ottamatta yli- ja hätätyöstä hätä- työstä maksettua korotusosaa) sekä b. seuraavista vuosilomaa kerryttävien poissaolojen ajalta laskettavista lasken- nallisista laskennallisista palkkaeristä: • sairausajalta maksetun palkan lisäksi yhteensä enintään 75 työpäivältä • lääkinnällisen kuntoutuksen ajalta, kun sellaista annetaan lääkärin määrä- yksestä määräyksestä ammattitaudin tai tapaturman johdosta työkyvyn palauttamiseksi tai säilyttämiseksi, yhteensä enintään 75 työpäivältä • ajalta, jonka työ on estynyt sairauden leviämisen estämiseksi annetun vi- ranomaisen viranomaisen määräyksen takia Työehtosopimus • erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaan ajalta sekä tilapäisen hoi- tovapaan hoitovapaan ja pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon ajalta. ajalta • lomautusajalta enintään 30 työpäivältä lomautusta kohden ja • työehtosopimuksen mukaisen tilapäisen poissaolon ja lääkärintarkastuksen ajalta • työehtosopimuksen 1G§ 3.l. kohdan mukaisen osittaisen lomautuk- sen ajalta, kuitenkin enintään siltä osin kuin vuosilomaa kertyy ja työaika jää lomautuksen vuoksi vajaaksi työsopimuksen mukaiseen työtuntimäärään nähden. Tämä määräys on voimassa sopimus- kauden 1.11.2021-31.10.2023 ajan. Alle 14 päivää, mutta vähintään 35 tuntia kuukaudessa työskentelevän työnteki- jän työntekijän osalta laskennallista palkkaa lisätään sairaus- tai kuntoutusajalta kuntoutus- ajalta jo makse- tun maksetun palkan lisäksi yhteensä enintään 105 kalenteripäivän ajalta lomanmääräy- tymisvuodessa lomanmääräytymisvuodessa ja lomautusajalta enintään 42 kalenteripäivän kalen- teripäivän ajalta kerrallaanlomautusta kohden. Laskennallinen palkka määräytyy poissaolon alkamishetken tuntipalkan tuntipal- kan ja so- vitun keskimääräisen sovitun kolmiviikkoistuntimäärän perusteella tai sen puuttuessa poissaolon alkamishetkeä edeltävän kolmen täyden kolmiviikkoisjakson toteutu- neen toteutuneen työajan perusteella. Huomioon otetaan myös poissaoloaikana poissaoloai- kana tapahtuneet palkankorotukset. ESIMERKKI Osa-aikatyöntekijä, jonka tuntipalkka on 12 € ja keskimääräinen vähimmäistyöaika 90 t / 3vko. 50 t/3 vko Lomaoikeus 2,5 pv × x 12 kk Lomanmääräytymisvuonna työstä maksettu palkka työaikalisineen 19 10 000 € Sairausajan palkkaa maksettu 4 viikon ajalta 1 440 800 €, tämän lisäksi palkattomia sairauspäiviä 7 työpäivää työpäivää. Lomanmääräytymisvuoden ansio: 19 10 000 € 1 440 + 800 € Lomapalkka 20 944 + 280 € (laskennallinen palkka 7:lle palkattomalle sairauspäivälle) = 11 080 € Lomapalkka: 11 080 € x 11,5 % = 2 408,56 1 274,20 €