Common use of Työaikapankin irtisanominen Clause in Contracts

Työaikapankin irtisanominen. Työsuhteen ja työaikapankin päättyessä työaikapankissa pitämättä olevat tun- nit maksetaan rahana. Vapaasta maksettavan korvauksen suuruus määräytyy työsuhteen päättymishetkellä voimassa olevien palkkausperusteiden mukaan. Toimihenkilöllä on oikeus saada ja työnantajalla on oikeus antaa työaikapank- kiin kerrytetyt tunnit rahana myös työtehtävien tai palkkausperusteiden olennai- sesti muuttuessa. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus työaikapankista on irtisanottavissa kol- men kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Helsingissä 18. päivänä joulukuuta 2013 Sosiaalialan työnantajat ry Erityisalojen toimihenkilöliitto ERTO ry Työnantajan nimi ja toimipiste, johon toimihenkilön työtehtävä sijoittuu (esi- merkiksi Keskustoimisto/ Helsinki tai aluetoimisto/ Rovaniemi) Tehtävänimike tai pääasiallinen tehtävä Lyhyt selostus tehtävän tarkoituksesta Kuvaus eri tehtävien sisällöstä päätehtävittäin. Pääasialliset työtehtävät tar- koittavat samaa toiminnallista kokonaisuutta koskevia tehtäviä, joilla on sama tarkoitus (esimerkiksi kirjanpitotehtävät, kiinteistönhoitotehtävät, koulu, sosiaa- li- ja/tai terveydenhuollon tehtävät, neuvonta- ja/tai asiantuntijatehtävät) Yksityiskohtaisempi selvitys tehtävän sisällöstä, ts. mitä tehtäviin kuuluu ja mi- ten tehtäviä hoidetaan. Tehtävän aikaosuus koko toimen hoitamiseen käytetystä ajasta. Aikaosuus- arviossa on käytettävä jaksoa, jonka kuluessa kaikki tehtävät toistuvat (päivä, viikko, kuukausi, jne.) Tähän arvioidaan jokaisen päätehtävän ja muiden työtehtävien osalta vaati- vuusryhmä (vaativuusryhmittely 1–7), johon työtehtävä sijoittuu.

Työaikapankin irtisanominen. Työsuhteen ja työaikapankin päättyessä työaikapankissa pitämättä pitä- mättä olevat tun- nit tunnit maksetaan rahana. Vapaasta maksettavan korvauksen suuruus määräytyy työsuhteen päättymishetkellä voimassa olevien palkkausperusteiden mukaan. Toimihenkilöllä on oikeus saada ja työnantajalla on oikeus antaa työaikapank- kiin työaikapankkiin kerrytetyt tunnit rahana myös työtehtävien tai palkkausperusteiden olennai- sesti olennaisesti muuttuessa. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus työaikapankista on irtisanottavissa kol- men irtisa- nottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Helsingissä 18. päivänä joulukuuta 2013 Sosiaalialan työnantajat ry Erityisalojen toimihenkilöliitto 18.12.2013 SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT RY ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry RY Tehtävänimike: Tehtävän tarkoitus: Pääasialliset työtehtävät Tarkempi selvitys tehtävän sisällös- tä Aika- arvio % Tieto/taito, kokemus (vr 1-7) Itsenäisyys, harkin- ta (vr 1-7) Valvonta, vastuu (vr 1-7) Muut työtehtävät Tarkempi selvitys tehtävän sisällös- tä Aika- arvio % Tieto/taito, kokemus (vr 1-7) Itsenäisyys, harkin- ta (vr 1-7) Valvonta, vastuu (vr 1-7) Esimies ja selvitys tehtävän tasosta järjestössä: Muut tehtävän vaativuuteen mahdollisesti vaikuttavat asiat: Vaativuusryhmä, johon tehtävä sijoittuu: Erityistekijälisä (määrä, peruste) : Paikka ja päivämäärä: TEHTÄVÄNKUVAUSLOMAKE TULEE PÄIVITTÄÄ TEHTÄVIEN VAATIVUUDEN MUUTTUESSA PYSYVÄSTI JA TARKISTAA KERRAN VUODESSA Työnantaja ja toimipiste: Työnantajan nimi ja toimipiste, johon toimihenkilön työtehtävä sijoittuu (esi- merkiksi Keskustoimisto/ Helsinki tai aluetoimisto/ Rovaniemi) Tehtävänimike: Tehtävänimike tai pääasiallinen tehtävä Tehtävän tarkoitus: Lyhyt selostus tehtävän tarkoituksesta Pääasialliset työtehtävät: Kuvaus eri tehtävien sisällöstä päätehtävittäin. Pääasialliset työtehtävät tar- koittavat samaa toiminnallista kokonaisuutta koskevia tehtäviä, joilla on sama sa- ma tarkoitus (esimerkiksi kirjanpitotehtävät, kiinteistönhoitotehtävät, koulu, sosiaa- li- sosiaali- ja/tai terveydenhuollon tehtävät, neuvonta- ja/tai asiantuntijatehtävätasiantuntijatehtä- vät) Tarkempi selvitys tehtävän sisällöstä: Yksityiskohtaisempi selvitys tehtävän sisällöstä, ts. mitä tehtäviin kuuluu ja mi- ten miten tehtäviä hoidetaan. Aikaosuus: Tehtävän aikaosuus koko toimen hoitamiseen käytetystä ajasta. Aikaosuus- arviossa Aikaosuusarviossa on käytettävä jaksoa, jonka kuluessa kaikki tehtävät toistuvat tois- tuvat (päivä, viikko, kuukausi, jne.) Tehtävän vaativuuden arviointi: Tähän arvioidaan jokaisen päätehtävän ja muiden työtehtävien osalta vaati- vuusryhmä (vaativuusryhmittely 1–71-7), johon työtehtävä sijoittuu.

Työaikapankin irtisanominen. Työsuhteen ja työaikapankin päättyessä työaikapankissa pitämättä olevat tun- nit tunnit maksetaan rahana. Vapaasta maksettavan mak- settavan korvauksen suuruus määräytyy työsuhteen päättymishetkellä päät- tymishetkellä voimassa olevien palkkausperusteiden mukaanmu- kaan. Toimihenkilöllä Työntekijällä on oikeus saada ja työnantajalla on oikeus antaa työaikapank- kiin työaikapankkiin kerrytetyt tunnit rahana myös työtehtävien työ- tehtävien tai palkkausperusteiden olennai- sesti muuttuessaolennaisesti muuttues- sa. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus työaikapankista on irtisanottavissa kol- men ir- tisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaennoudat- taen. Helsingissä 18. päivänä joulukuuta 2013 Sosiaalialan työnantajat ry Erityisalojen toimihenkilöliitto 6.11.2009 SOSIAALIALAN TYÖNANTAJA- JA TOIMIALALIITTO ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry RY Tehtävänimike: Tehtävän tarkoitus: Pääasialliset työtehtävät Tarkempi selvitys tehtävän sisällös- tä Aika- arvio % Tieto/taito, kokemus (vr 1-7) Itsenäisyys, harkin- ta (vr 1-7) Valvonta, vastuu (vr 1-7) Muut työtehtävät Tarkempi selvitys tehtävän sisällös- tä Aika- arvio % Tieto/taito, kokemus (vr 1-7) Itsenäisyys, harkin- ta (vr 1-7) Valvonta, vastuu (vr 1-7) Esimies ja selvitys tehtävän tasosta järjestössä: Muut tehtävän vaativuuteen mahdollisesti vaikuttavat asiat: Vaativuusryhmä, johon tehtävä sijoittuu: Erityistekijälisä (määrä, peruste) : Paikka ja päivämäärä: TEHTÄVÄNKUVAUSLOMAKE TULEE PÄIVITTÄÄ TEHTÄVIEN VAATIVUUDEN MUUTTUESSA PYSYVÄSTI JA TARKISTAA KERRAN VUODESSA Työnantaja ja toimipiste: Työnantajan nimi ja toimipiste, johon toimihenkilön työtehtävä sijoittuu (esi- merkiksi Keskustoimisto/ Helsinki tai aluetoimisto/ Rovaniemi) Tehtävänimike: Tehtävänimike tai pääasiallinen tehtävä Tehtävän tarkoitus: Lyhyt selostus tehtävän tarkoituksesta Pääasialliset työtehtävät: Kuvaus eri tehtävien sisällöstä päätehtävittäin. Pääasialliset työtehtävät tar- koittavat samaa toiminnallista kokonaisuutta koskevia tehtäviä, joilla on sama sa- ma tarkoitus (esimerkiksi kirjanpitotehtävät, kiinteistönhoitotehtävät, koulu, sosiaa- li- sosiaali- ja/tai terveydenhuollon tehtävät, neuvonta- ja/tai asiantuntijatehtävätasiantuntijatehtä- vät) Tarkempi selvitys tehtävän sisällöstä: Yksityiskohtaisempi selvitys tehtävän sisällöstä, ts. mitä tehtäviin kuuluu ja mi- ten miten tehtäviä hoidetaan. Aikaosuus: Tehtävän aikaosuus koko toimen hoitamiseen käytetystä ajasta. Aikaosuus- arviossa Aikaosuusarviossa on käytettävä jaksoa, jonka kuluessa kaikki tehtävät toistuvat tois- tuvat (päivä, viikko, kuukausi, jne.) Tehtävän vaativuuden arviointi: Tähän arvioidaan jokaisen päätehtävän ja muiden työtehtävien osalta vaati- vuusryhmä (vaativuusryhmittely 1–71-7), johon työtehtävä sijoittuu.

Työaikapankin irtisanominen. Työsuhteen ja työaikapankin päättyessä työaikapankissa pitämättä pitä- mättä olevat tun- nit tunnit maksetaan rahana. Vapaasta maksettavan korvauksen suuruus määräytyy työsuhteen päättymishetkellä voimassa olevien palkkausperusteiden mukaan. Toimihenkilöllä on oikeus saada ja työnantajalla on oikeus antaa työaikapank- kiin an- taa työaikapankkiin kerrytetyt tunnit rahana myös työtehtävien tai palkkausperusteiden olennai- sesti olennaisesti muuttuessa. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus työaikapankista on irtisanottavissa kol- men irtisa- nottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Helsingissä 18. päivänä joulukuuta 2013 Sosiaalialan työnantajat SOSIAALIALAN TYÖNANTAJAT ry Erityisalojen toimihenkilöliitto ERITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO ERTO ry Tehtävänimike: Tehtävän tarkoitus: Pääasialliset työtehtävät Tarkempi selvitys tehtävän sisällös- tä Aika- arvio % Tieto/taito, kokemus (vr 1-7) Itsenäisyys, harkin- ta (vr 1-7) Valvonta, vastuu (vr 1-7) Muut työtehtävät Tarkempi selvitys tehtävän sisällös- tä Aika- arvio % Tieto/taito, kokemus (vr 1-7) Itsenäisyys, harkin- ta (vr 1-7) Valvonta, vastuu (vr 1-7) Esimies ja selvitys tehtävän tasosta järjestössä: Muut tehtävän vaativuuteen mahdollisesti vaikuttavat asiat: Vaativuusryhmä, johon tehtävä sijoittuu: Erityistekijälisä (määrä, peruste): Paikka ja päivämäärä: TEHTÄVÄNKUVAUSLOMAKE TULEE PÄIVITTÄÄ TEHTÄVIEN VAATIVUUDEN MUUTTUESSA PYSYVÄSTI JA TARKISTAA KERRAN VUODESSA Työnantaja ja toimipiste: Työnantajan nimi ja toimipiste, johon toimihenkilön työtehtävä sijoittuu (esi- merkiksi Keskustoimisto/ Helsinki tai aluetoimisto/ Rovaniemi) Tehtävänimike: Tehtävänimike tai pääasiallinen tehtävä Tehtävän tarkoitus: Lyhyt selostus tehtävän tarkoituksesta Pääasialliset työtehtävät: Kuvaus eri tehtävien sisällöstä päätehtävittäin. Pääasialliset työtehtävät tar- koittavat samaa toiminnallista kokonaisuutta koskevia tehtäviä, joilla on sama sa- ma tarkoitus (esimerkiksi kirjanpitotehtävät, kiinteistönhoitotehtävät, koulu, sosiaa- li- sosiaali- ja/tai terveydenhuollon tehtävät, neuvonta- ja/tai asiantuntijatehtävätasiantuntijatehtä- vät) Tarkempi selvitys tehtävän sisällöstä: Yksityiskohtaisempi selvitys tehtävän sisällöstä, ts. mitä tehtäviin kuuluu ja mi- ten miten tehtäviä hoidetaan. Aikaosuus: Tehtävän aikaosuus koko toimen hoitamiseen käytetystä ajasta. Aikaosuus- arviossa Aikaosuusarviossa on käytettävä jaksoa, jonka kuluessa kaikki tehtävät toistuvat tois- tuvat (päivä, viikko, kuukausi, jne.) Tehtävän vaativuuden arviointi: Tähän arvioidaan jokaisen päätehtävän ja muiden työtehtävien osalta vaati- vuusryhmä (vaativuusryhmittely 1–71-7), johon työtehtävä sijoittuu.

Työaikapankin irtisanominen. Työsuhteen ja työaikapankin päättyessä työaikapankissa pitämättä olevat tun- nit maksetaan rahana. Vapaasta maksettavan korvauksen suuruus määräytyy työsuhteen päättymishetkellä voimassa olevien palkkausperusteiden mukaan. Toimihenkilöllä on oikeus saada ja työnantajalla on oikeus antaa työaikapank- kiin kerrytetyt tunnit rahana myös työtehtävien tai palkkausperusteiden olennai- sesti muuttuessa. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus työaikapankista on irtisanottavissa kol- men kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Helsingissä 18. päivänä joulukuuta 2013 Sosiaalialan työnantajat ry Erityisalojen toimihenkilöliitto ERTO ry Tehtävänkuvaukseen liittyvät ohjeet‌ Työnantajan nimi ja toimipiste, johon toimihenkilön työtehtävä sijoittuu (esi- merkiksi Keskustoimisto/ Helsinki tai aluetoimisto/ Rovaniemi) Tehtävänimike tai pääasiallinen tehtävä Lyhyt selostus tehtävän tarkoituksesta Kuvaus eri tehtävien sisällöstä päätehtävittäin. Pääasialliset työtehtävät tar- koittavat samaa toiminnallista kokonaisuutta koskevia tehtäviä, joilla on sama tarkoitus (esimerkiksi kirjanpitotehtävät, kiinteistönhoitotehtävät, koulu, sosiaa- li- ja/tai terveydenhuollon tehtävät, neuvonta- ja/tai asiantuntijatehtävät) Yksityiskohtaisempi selvitys tehtävän sisällöstä, ts. mitä tehtäviin kuuluu ja mi- ten tehtäviä hoidetaan. Tehtävän aikaosuus koko toimen hoitamiseen käytetystä ajasta. Aikaosuus- arviossa on käytettävä jaksoa, jonka kuluessa kaikki tehtävät toistuvat (päivä, viikko, kuukausi, jne.) Tähän arvioidaan jokaisen päätehtävän ja muiden työtehtävien osalta vaati- vuusryhmä (vaativuusryhmittely 1–7), johon työtehtävä sijoittuu.

Työaikapankin irtisanominen. Työsuhteen ja työaikapankin päättyessä työaikapankissa pitämättä olevat tun- nit tunnit maksetaan rahana. Vapaasta maksettavan korvauksen suuruus määräytyy työsuhteen päättymishetkellä voimassa olevien palkkausperusteiden mukaan. Toimihenkilöllä on oikeus saada ja työnantajalla on oikeus antaa työaikapank- kiin työaikapankkiin kerrytetyt tunnit rahana myös työtehtävien tai palkkausperusteiden olennai- sesti olennaisesti muuttuessa. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus työaikapankista on irtisanottavissa kol- men kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Helsingissä 18. päivänä joulukuuta 2013 Sosiaalialan työnantajat ry Erityisalojen toimihenkilöliitto ERTO Erto ry Tehtävänkuvaukseen liittyvät ohjeet Työnantajan nimi ja toimipiste, johon toimihenkilön työtehtävä sijoittuu (esi- merkiksi esimerkiksi Keskustoimisto/ Helsinki tai aluetoimisto/ Rovaniemi) Tehtävänimike tai pääasiallinen tehtävä Lyhyt selostus tehtävän tarkoituksesta Kuvaus eri tehtävien sisällöstä päätehtävittäin. Pääasialliset työtehtävät tar- koittavat tarkoittavat samaa toiminnallista kokonaisuutta koskevia tehtäviä, joilla on sama tarkoitus (esimerkiksi kirjanpitotehtävät, kiinteistönhoitotehtävät, koulu, sosiaa- li- sosiaali- ja/tai terveydenhuollon tehtävät, neuvonta- ja/tai asiantuntijatehtävät) Yksityiskohtaisempi selvitys tehtävän sisällöstä, ts. mitä tehtäviin kuuluu ja mi- ten miten tehtäviä hoidetaan. Tehtävän aikaosuus koko toimen hoitamiseen käytetystä ajasta. Aikaosuus- arviossa Aikaosuusarviossa on käytettävä jaksoa, jonka kuluessa kaikki tehtävät toistuvat (päivä, viikko, kuukausi, jne.) Tähän arvioidaan jokaisen päätehtävän ja muiden työtehtävien osalta vaati- vuusryhmä vaativuusryhmä (vaativuusryhmittely 1–7), johon työtehtävä sijoittuu.