Palkkatietojen salassapito. Luottamusmiehelle luovutetut ja näytetyt tiedot ovat ehdottoman luottamuksellisia, eikä hän saa luovuttaa mahdollisesti tietoonsa tullutta yksittäisen henkilön palkka- tai muuta henkilötietoa kenellekään muulle kuin henkilölle itselleen.
Palkkatietojen salassapito. Luottamusmiehelle luovutetut ja näytetyt tiedot ovat ehdottoman luottamuksel- lisia, eikä hän saa luovuttaa mahdollisesti tietoonsa tullutta yksittäisen henkilön palkka- tai muuta henkilötietoa kenellekään muulle kuin henkilölle itselleen. LIITE SOSIAALIALAN JÄRJESTÖJEN TYÖEHTO- SOPIMUkSEN VUOSI- LOMAMÄÄRÄYkSET SIIRRYTTÄESSÄ 5-PÄIVÄISEEN VUOSILOMA- LASkENTAAN Neuvotteluosapuolet sopivat sosiaalialan järjestöjä koskevan työehtosopimuk- sen 18 §:n ja 19 §:n uudistamisesta seuraavasti siirryttäessä vuosilomalain mukaisesta kuuden arkipäivää/vko lomalaskennasta viiden lomapäivää/vko lomalaskentaan. Näillä työehtosopimuksen liitteen määräyksillä ei heikennetä, mitä vuosilomien kertymisestä on paikallisesti tai muutoin sovittu, taikka ollut vakiintuneena käy- täntönä. Mahdollinen työehtosopimuksen tason ylittävä 6-päiväisen järjestelmän mukainen lomaoikeus muunnetaan 5-päiväisen järjestelmän mukaiseksi 18 §:n 5. kohdan mukaisesti. ESIMERkkI: Jos työntekijän paikalliseen sopimukseen perustuva loma on ollut 7 viikkoa (42 päivää), on se muuntamisen jälkeen- kin 7 viikkoa (35 päivää).
Palkkatietojen salassapito. Luottamusmiehelle tai henkilöstön valtuuttamalle henkilölle luovutetut ja näytetyt tiedot ovat ehdot- toman luottamuksellisia, eikä hän saa luovuttaa yksittäisen henkilön palkka- tai muuta henkilötietoa kenellekään muulle kuin henkilölle itselleen. Työehtosopimuksen 6 §:n 2. kohdan mukaan voidaan paikallisesti sopia päivä- työssä säännöllinen vuorokautinen työaika enintään 8 tunniksi ja säännöllinen vii- koittainen työaika enintään 40 tunniksi. Mikäli paikallisesti sovitaan 8 tunnin vuorokautisesta säännöllisestä työajasta, on sopimuksessa mainittava, koskeeko sopimus koko yritystä vai sen nimettyjä yksi- köitä tai työntekijöitä, sekä milloin 8 tunnin työpäiviä tehdään. Sovittaessa päivätyössä säännöllinen vuorokautinen työaika 8 tunniksi lyhenne- tään työaika jäljempänä mainitulla tavalla keskimäärin 37,5 tunniksi viikkoa koh- den. Päivittäisen säännöllisen työajan ollessa kahdeksan (8) tuntia työntekijälle kertyy oikeus yhteen ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään kutakin viittätoista (15) tehtyä työpäivää kohden. Tehtyjen työpäivien veroisiksi päiviksi tämän sopimuksen mukaan luetaan myös voimassa olevan työehtosopimuksen 17 §:n mukaiset palkalliset sairauspäivät se- kä 20 §:n mukaiset tilapäiseen poissaoloon liittyvät päivät. Edellä mainituin tavoin karttunut lyhennysvapaa annetaan kokonaisina päivinä, ellei muuta sovita. Karttuneet vapaapäivät ovat vuosiloman kertymää ajatellen työssäolon veroisia päiviä. Kertyneet vapaat on annettava viimeistään niiden karttumisvuotta seuraavan ka- lenterivuoden huhtikuun loppuun mennessä. Lyhennysvapaista on ilmoitettava vä- hintään kaksi viikkoa ennen niiden antamista. Sairaus- tai muut poissaolot eivät aiheuta muutosta työvuorolistaan merkittyihin työajan lyhennysvapaiden antami- seen. Mikäli työntekijä työsuhteen päättyessä ei ole saanut edellä mainittuja karttuneita työajan lyhennysvapaita, korvataan ne työsuhteen päättyessä yksinkertaisella pal- kalla. Jos lyhennysvapaita työsuhteen päättyessä on annettu enemmän kuin työn- tekijälle työsuhteen päättymishetkeen mennessä on karttunut, on työnantajalla oi- keus vähentää liikaa annettujen vapaiden palkkaa vastaava määrä palkka- ennakkona työntekijälle maksettavasta lopputilistä ilman työsopimuslain 2 luvun 17 §:ssä tarkoitettuja kuittausrajoituksia. Työntekijän työskennellessä edellä mainittujen lyhennysvapaiden mukaisena va- paa-aikanaan luetaan se lisätyöksi ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka. Yli kahdeksan tunnin vuorokaudessa tehtävä työ katsotaan y...