Common use of Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana Clause in Contracts

Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana. Työaikapankkiin talletettu työaika annetaan kokonaisina vapaapäivinä, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaan antamisajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken. Työntekijä te- kee työnantajalle esityksen kertymän vapaana pitämisen ajankohdasta viimeistään kuu- kautta ennen kyseisen vapaan pitämisajankohdan alkua. Työnantajan on ilmoitettava vii- meistään kahden viikon kuluessa esityksen antamisesta, hyväksyykö esityksen. Jos työn- antaja ei hyväksy esitystä, työnantajan on tehtävä esitys vapaan pitämisajankohdasta, jonka pohjalta vapaan pitämisajankohdasta sovitaan. Työntekijöiden jaksamisen ylläpitämiseksi liitot suosittelevat, että työaikapankin perusteel- la annettava vapaa toteutettaisiin vähintään 5 työpäivän yhtämittaisina vapaajaksoina. Työaikapankkivapaa on vuosilomalaissa tarkoitettua työssäolon veroista aikaa. Työnteki- jällä on vapaan aikana oikeus henkilökunta- ja luontoisetuihin vähentämättömänä. Työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa sovitun vapaan pitämisajankohtaa, ellei yrityksen toimintaan ja työntekijän työtehtäviin liittyen vapaan pitämättä jättämiselle kyseisenä ajan- kohtana ole erittäin painavia syitä. Tällöin työnantajan on ilmoitettava, milloin vapaa voi- daan pitää, jollei työntekijä vaadi vapaan maksamista rahana. Jos kertynyttä vapaata ei voida pitää kahden kalenterivuoden kuluessa sen kerryttämises- tä, maksetaan se rahana. Työsuhteen päättyessä pitämättä olevan työaikapankkikertymä maksetaan rahana.

Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana. Työaikapankkiin talletettu työaika annetaan kokonaisina vapaapäivinä, ellei paikallisesti toisin sovita. Liite 5 Vapaan antamisajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken. Työntekijä te- kee tekee työnantajalle esityksen kertymän vapaana pitämisen ajankohdasta ajankoh- dasta viimeistään kuu- kautta kuukautta ennen kyseisen vapaan pitämisajankohdan alkua. Työnantajan on ilmoitettava vii- meistään viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen antamisestaan- tamisesta, hyväksyykö esityksen. Jos työn- antaja työnantaja ei hyväksy esitystä, työnantajan työnanta- jan on tehtävä esitys vapaan pitämisajankohdasta, jonka pohjalta vapaan pitämisajankohdasta pitä- misajankohdasta sovitaan. Jos sopimukseen vapaan ajankohdasta ei päästä, työntekijällä on niin vaatiessaan oikeus saada vapaan sijasta korvaus rahana. Korvaus maksetaan viimeistään vaatimusta seuraavan toisen palkanmaksun yhteydessä. Työntekijöiden jaksamisen ylläpitämiseksi liitot suosittelevat, että työaikapankin perusteel- la työaikapan- kin perusteella annettava vapaa toteutettaisiin vähintään 5 työpäivän yhtämittaisina yhtämit- taisina vapaajaksoina. Työaikapankkivapaa on vuosilomalaissa tarkoitettua työssäolon veroista aikaa. Työnteki- jällä Työntekijällä on vapaan aikana oikeus henkilökunta- ja luontoisetuihin vähentämättömänävähen- tämättömänä. Työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa sovitun vapaan pitämisajankohtaa, ellei yrityksen toimintaan ja työntekijän työtehtäviin liittyen vapaan pitämättä jättämiselle jät- tämiselle kyseisenä ajan- kohtana ajankohtana ole erittäin painavia syitä. Tällöin työnantajan on ilmoitettava, milloin vapaa voi- daan voidaan pitää, jollei työntekijä vaadi vapaan maksamista rahana. Jos kertynyttä vapaata ei voida pitää kahden kalenterivuoden kuluessa sen kerryttämises- tä, maksetaan se mak- samista rahana. Työsuhteen päättyessä pitämättä olevan työaikapankkikertymä maksetaan rahanara- hana.

Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana. Työaikapankkiin talletettu työaika annetaan kokonaisina vapaapäivinä, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaan antamisajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken. Työntekijä te- kee tekee työnantajalle esityksen kertymän vapaana pitämisen ajankohdasta viimeistään kuu- kautta kuukautta ennen kyseisen vapaan pitämisajankohdan alkua. Työnantajan on ilmoitettava vii- meistään viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen antamisesta, hyväksyykö esityksen. Jos työn- antaja työnantaja ei hyväksy esitystä, työnantajan on tehtävä esitys vapaan pitämisajankohdasta, jonka pohjalta vapaan pitämisajankohdasta sovitaan. Jos sopimukseen vapaan ajankohdasta ei päästä, työntekijällä on niin vaatiessaan oikeus saada vapaan sijasta korvaus rahana. Korvaus maksetaan viimeistään vaatimusta seuraavan toisen palkanmaksun yhteydessä. Työntekijöiden jaksamisen ylläpitämiseksi liitot suosittelevat, että työaikapankin perusteel- la perusteella annettava vapaa toteutettaisiin vähintään 5 työpäivän yhtämittaisina vapaajaksoina. Työaikapankkivapaa on vuosilomalaissa tarkoitettua työssäolon veroista aikaa. Työnteki- jällä Työntekijällä on vapaan aikana oikeus henkilökunta- ja luontoisetuihin vähentämättömänä. Työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa sovitun vapaan pitämisajankohtaa, ellei yrityksen toimintaan ja työntekijän työtehtäviin liittyen vapaan pitämättä jättämiselle kyseisenä ajan- kohtana ajankohtana ole erittäin painavia syitä. Tällöin työnantajan on ilmoitettava, milloin vapaa voi- daan voidaan pitää, jollei työntekijä vaadi vapaan maksamista rahana. Jos kertynyttä vapaata ei voida pitää kahden kalenterivuoden kuluessa sen kerryttämises- tä, maksetaan se rahana. Työsuhteen päättyessä pitämättä olevan työaikapankkikertymä maksetaan rahana.

Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana. Työaikapankkiin talletettu työaika annetaan kokonaisina vapaapäivinä, ellei paikallisesti toisin sovita. Tietotekniikan palvelualan työehtosopimus – 55 Vapaan antamisajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken. Työntekijä te- kee tekee työnantajalle esityksen kertymän vapaana pitämisen ajankohdasta ajankoh- dasta viimeistään kuu- kautta kuukautta ennen kyseisen vapaan pitämisajankohdan alkua. Työnantajan on ilmoitettava vii- meistään viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen antamisestaan- tamisesta, hyväksyykö esityksen. Jos työn- antaja työnantaja ei hyväksy esitystä, työnantajan työnanta- jan on tehtävä esitys vapaan pitämisajankohdasta, jonka pohjalta vapaan pitämisajankohdasta pitä- misajankohdasta sovitaan. Jos sopimukseen vapaan ajankohdasta ei päästä, työntekijällä on niin vaatiessaan oikeus saada vapaan sijasta korvaus rahana. Korvaus maksetaan viimeistään vaatimusta seuraavan toisen palkanmaksun yhteydessä. Työntekijöiden jaksamisen ylläpitämiseksi liitot suosittelevat, että työaikapankin perusteel- la työaikapan- kin perusteella annettava vapaa toteutettaisiin vähintään 5 työpäivän yhtämittaisina yhtämit- taisina vapaajaksoina. Työaikapankkivapaa on vuosilomalaissa tarkoitettua työssäolon veroista aikaa. Työnteki- jällä Työntekijällä on vapaan aikana oikeus henkilökunta- ja luontoisetuihin vähentämättömänävähen- tämättömänä. Työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa sovitun vapaan pitämisajankohtaa, ellei yrityksen toimintaan ja työntekijän työtehtäviin liittyen vapaan pitämättä jättämiselle jät- tämiselle kyseisenä ajan- kohtana ajankohtana ole erittäin painavia syitä. Tällöin työnantajan on ilmoitettava, milloin vapaa voi- daan voidaan pitää, jollei työntekijä vaadi vapaan maksamista rahana. Jos kertynyttä vapaata ei voida pitää kahden kalenterivuoden kuluessa sen kerryttämises- tä, maksetaan se mak- samista rahana. Työsuhteen päättyessä pitämättä olevan työaikapankkikertymä maksetaan rahanara- hana.

Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana. Työaikapankkiin talletettu työaika annetaan kokonaisina vapaapäivinä, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaan antamisajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken. Työntekijä te- kee työnantajalle esityksen kertymän vapaana pitämisen ajankohdasta viimeistään kuu- kautta ennen kyseisen vapaan pitämisajankohdan alkua. Työnantajan on ilmoitettava vii- meistään kahden viikon kuluessa esityksen antamisesta, hyväksyykö esityksen. Jos työn- antaja ei hyväksy esitystä, työnantajan on tehtävä esitys vapaan pitämisajankohdasta, jonka pohjalta vapaan pitämisajankohdasta sovitaan. Jos sopimukseen vapaan ajankoh- dasta ei päästä, työntekijällä on niin vaatiessaan oikeus saada vapaan sijasta korvaus ra- hana. Korvaus maksetaan viimeistään vaatimusta seuraavan toisen palkanmaksun yhtey- dessä. Työntekijöiden jaksamisen ylläpitämiseksi liitot suosittelevat, että työaikapankin perusteel- la annettava vapaa toteutettaisiin vähintään 5 työpäivän yhtämittaisina vapaajaksoina. Työaikapankkivapaa on vuosilomalaissa tarkoitettua työssäolon veroista aikaa. Työnteki- jällä on vapaan aikana oikeus henkilökunta- ja luontoisetuihin vähentämättömänä. Työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa sovitun vapaan pitämisajankohtaa, ellei yrityksen toimintaan ja työntekijän työtehtäviin liittyen vapaan pitämättä jättämiselle kyseisenä ajan- kohtana ole erittäin painavia syitä. Tällöin työnantajan on ilmoitettava, milloin vapaa voi- daan pitää, jollei työntekijä vaadi vapaan maksamista rahana. Jos kertynyttä vapaata ei voida pitää kahden kalenterivuoden kuluessa sen kerryttämises- tä, maksetaan se rahana. Työsuhteen päättyessä pitämättä olevan työaikapankkikertymä maksetaan rahana.

Työaikapankin kertymän pitäminen vapaana. Työaikapankkiin talletettu työaika annetaan kokonaisina vapaapäivinä, ellei paikallisesti toisin sovita. Vapaan antamisajankohdasta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken. Työntekijä te- kee tekee työnantajalle esityksen kertymän vapaana pitämisen ajankohdasta ajankoh- dasta viimeistään kuu- kautta kuukautta ennen kyseisen vapaan pitämisajankohdan alkua. Työnantajan on ilmoitettava vii- meistään viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen antamisestaan- tamisesta, hyväksyykö esityksen. Jos työn- antaja työnantaja ei hyväksy esitystä, työnantajan työnanta- jan on tehtävä esitys vapaan pitämisajankohdasta, jonka pohjalta vapaan pitämisajankohdasta pitä- misajankohdasta sovitaan. Jos sopimukseen vapaan ajankohdasta ei päästä, työntekijällä on niin vaatiessaan oikeus saada vapaan sijasta korvaus rahana. Korvaus maksetaan viimeistään vaatimusta seuraavan toisen palkanmaksun yhteydessä. Työntekijöiden jaksamisen ylläpitämiseksi liitot suosittelevat, että työaikapankin perusteel- la työaikapan- kin perusteella annettava vapaa toteutettaisiin vähintään 5 työpäivän yhtämittaisina yhtämit- taisina vapaajaksoina. Työaikapankkivapaa on vuosilomalaissa tarkoitettua työssäolon veroista aikaa. Työnteki- jällä Työntekijällä on vapaan aikana oikeus henkilökunta- ja luontoisetuihin vähentämättömänävähen- tämättömänä. Työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa sovitun vapaan pitämisajankohtaa, ellei yrityksen toimintaan ja työntekijän työtehtäviin liittyen vapaan pitämättä jättämiselle jät- tämiselle kyseisenä ajan- kohtana ajankohtana ole erittäin painavia syitä. Tällöin työnantajan on ilmoitettava, milloin vapaa voi- daan voidaan pitää, jollei työntekijä vaadi vapaan maksamista rahana. Jos kertynyttä vapaata ei voida pitää kahden kalenterivuoden kuluessa sen kerryttämises- tä, maksetaan se mak- samista rahana. Työsuhteen päättyessä pitämättä olevan työaikapankkikertymä maksetaan rahanara- hana.