Common use of Työajan lyhentäminen Clause in Contracts

Työajan lyhentäminen. 3. Työajan lyhentämiseksi annettavien vuorovapaiden määräytymiskausi on kalenterivuosi, ellei työaikamuodosta tai paikallisesti vakiintuneesta käytännöstä muuta johdu. Vuorovapailta maksettava korvaus sisältyy kuukausipalkkaan. Lisäksi maksetaan keskimääräinen lisien ja palkkioiden osuus. Sunnuntaina tai arkipyhänä olevalta vuorovapaalta maksetaan sunnuntaityön korotusosa. Vuosiloman pituutta määrättäessä on vuorovapaat katsottava työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Vuorovapaita ansaittaessa säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan: − työvuorot, jotka toimihenkilö on vapautettuna työstä tes 24 §:n kohdassa tarkoitetun kunnallisen luottamusmiestehtävän vuoksi, kuitenkin enintään 28 päivän ajalta; − aika, jolta työnantaja maksaa sairauden tai synnytysloman perusteella palkkaa; − lääkärintarkastusta varten annettu palkallinen vapaa; − työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika, jos työnantaja maksaa tältä osin palkan, koulutustoimintaa koskevan sopimuksen 3 §:n 2. kohdassa tarkoitetun koulutuksen osalta kuitenkin enintään kaksi viikkoa vuosineljännestä kohden ja kolme viikkoa vuodessa. Edellä on tarkoitettu 28 päivän pituista ajanjaksoa, ei 28 työpäivää. Tällä jaksolla ei ole kalenterivuoteen rajoitettua lukumäärää.

Työajan lyhentäminen. 3Lisätään 9 §:än uusi 9. Työajan lyhentämiseksi annettavien vuorovapaiden määräytymiskausi kohta, joka kuuluu seuraavasti: Työntekijöille, joiden säännöllinen työaika on kalenterivuosialle 40 ja vähin- tään 24 tuntia viikossa ja jotka eivät lyhyemmän työaikansa vuoksi kuulu työajan lyhennysjärjestelmän piiriin, ellei työaikamuodosta maksetaan 1.9.2014 al- kaen erillistä prosenttimääräistä palkanosaa, jonka suuruus on 5,85 % työssäolon ajalta maksetusta tai paikallisesti vakiintuneesta käytännöstä muuta johdu. Vuorovapailta maksettavaksi erääntyneestä pal- kasta yli- ja hätätyöstä maksettava korvaus sisältyy kuukausipalkkaanmukaan lukien. Lisäksi Prosent- tikorvausta maksetaan keskimääräinen lisien ja palkkioiden osuus. Sunnuntaina tai arkipyhänä olevalta vuorovapaalta maksetaan sunnuntaityön korotusosa. Vuosiloman pituutta määrättäessä on vuorovapaat katsottava työssäolopäivien veroisiksi päiviksi. Vuorovapaita ansaittaessa säännöllisiin työvuoroihin rinnastetaan: − työvuoroterillisenä palkanosana, jotka toimihenkilö on vapautettuna työstä tes 24 jota ei lasketa mu- kaan 15 §:n kohdassa tarkoitetun kunnallisen luottamusmiestehtävän vuoksi, kuitenkin enintään 28 päivän ajalta; − aika, jolta työnantaja maksaa sairauden tai synnytysloman perusteella palkkaa; − lääkärintarkastusta varten annettu palkallinen vapaa; − työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika, jos työnantaja maksaa tältä osin palkan, koulutustoimintaa koskevan sopimuksen 3 mukaiseen keskituntiansioon eikä lomapalkkasopimuk- sen 2 §:n 2mukaiseen vuosilomakeskituntiansioon. kohdassa tarkoitetun koulutuksen osalta kuitenkin Erillistä palka- nosaa ei makseta keskeytymättömässä ja keskeytyvässä kolmivuo- rotyössä työskenteleville, joissa työajan lyhennys on huomioitu muulla tavalla, eikä enintään kaksi viikkoa vuosineljännestä kohden ja kolme viikkoa vuodessa. Edellä on tarkoitettu 28 päivän pituista ajanjaksoakolmeksi kuukaudeksi määräaikaiseen työsuhteeseen otetuille työntekijöille, ei 28 työpäivää. Tällä jaksolla joilla ei ole kalenterivuoteen rajoitettua lukumäärääoikeutta työajan lyhennykseen. Jos määräaikaista työsopimusta jatketaan, makse- taan erillistä palkanosaa työsuhteen alusta lukien. Mikäli alle 40 ja vähintään 24 tunnin säännöllistä työaikaa nou- dattava työntekijä tämän määräyksen voimassa ollessa siirtyy nou- dattamaan 40 tunnin säännöllistä työaikaa ja siirtyy samalla työajan lyhennysjärjestelmän piiriin ja saamaan työajan lyhennyskorvausta, erillisen tässä tarkoitetun palkanosan maksaminen päättyy.