Viikoittainen ylityö. 1. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta (8) ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.
Viikoittainen ylityö. Viikoittaisen ylityön ensimmäisten 7 tunnin 39 minuutin osalta maksetaan ylityö- korvauksena 50 %:lla ja viikon kaikilta seuraavilta työtunneilta, vaikka ne olisivat myös vuorokautista ylityötä, 100 %:lla korotettu yksinkertainen tuntipalkka.
Viikoittainen ylityö. 5. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, joka ylittää työehtosopimuk- sen 6 § 2. kohdan mukaan määräytyvän säännöllisen viikoittaisen eli 40 tunnin työajan. Viikoittaiseen ylityöhön ei lasketa mukaan saman työviikon aikana tehtyä vuorokautista ylityötä.
Viikoittainen ylityö. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Kun viikoittaista ylityötä on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt 100 % korotetulla palkalla, ellei kyse ole 14.3 §:n mukaisesta ajasta. Työ, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajan, korvataan siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi. Mikäli työntekijällä vuosiloman taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen tai reserviharjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu palkka siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos arkipyhäviikon tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksen
Viikoittainen ylityö. Jos työntekijä tekee työtä vapaapäivänään (esim. lauantai tai sunnuntai) sillä viikolla, jolla hän pitää tämän sopimuksen mukaisen työajanlyhen- nysvapaan, maksetaan näiltä tunneilta ylityölisä kuten viikoittaisesta yli- työstä.
Viikoittainen ylityö. Työviikon työtuntijärjestelmän mukaisen viikkotyöajan ylittävä työ korvataan siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu.
Viikoittainen ylityö. Viikon tehdystä työajasta vähennetään ensin vuorokautinen ylityö. Tä- män jälkeen vähennetään 37 h 55 min (eli 37,92 h), jolloin tiedetään, kuinka paljon viikoittaista ylityötä on kertynyt. Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Viikoittai- sesta ylityöstä maksetaan 5 ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraa- vilta 100 %:lla korotettu palkka. Työtuntijärjestelmää noudatettaessa viikoittainen työaika ei saa yhte- näkääntasoittumisjakson viikkona ylittää 48 tuntia. Järjestelmä mah- dollistaa enintään 48 viikkotunnin suunnittelun ilman, että kyseessä on viikoittainen ylityö. Vastaavasti lyhyemmällä viikolla viikoittaisen ylityön rajat ovat listaan merkityt tunnit. Kun töitä tehdään enemmän kuin lis- taan on merkitty, kertyy kokoaikaiselle työntekijälle aina vuorokautista tai viikoittaista ylityötä. Työtuntijärjestelmää käytettäessä on noudatettava TES:n 5 §:n 2 koh- dan lepoaikoja. Työnantaja ja työntekijä eivät ole sopineet työtuntijärjestelmän käyttämisestä. Tehdyt tunnit: Ma Ti Ke To Pe La Yht. 8 9 8 8 9 - 42 h Ensin lasketaan vuorokautinen ylityö: Vuorokautista ylityötä ti 1 h ja pe 1 h = 2h (50 %:n korotus tuntipalkkaan).
Viikoittainen ylityö. 1. Viikkoylityötä on työ, jota tehdään säännöllisen viikoit- taisen työajan lisäksi. Se on työtä työvuorojärjestel- män mukaisina vapaapäivinä.
Viikoittainen ylityö. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, joka ylittää säännöllisen vii- koittaisen 40 tunnin työajan. Viikoittaiseen ylityöhön ei lasketa mukaan saman työviikon aikana tehtyä vuorokautista ylityötä. Mikäli työaika on järjestetty siten, että se on keskimäärin työntekijän säännöllisen viikko- työajan pituinen, viikoittaista ylityötä on se työ, joka ylittää työvuoro- luettelon mukaisen viikoittaisen työtuntimäärän. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan työpalkan lisäksi ylityölisää, jonka suuruus kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta on 50 % ja seuraavilta tun- neilta 100 % keskituntiansiosta. Itsenäisyyspäivän, joulun, uudenvuodenpäivän, loppiaisen, pääsiäisen, vapunpäivän ja helatorstain jälkeisenä lauantaina ja sunnuntaina kuten myös pääsiäislauantaina ja juhannuspäivänä tehtävästä työstä maksetaan palkkaa kuten viikoittaisesta ylityöstä.
Viikoittainen ylityö. Työviikon työtuntijärjestelmän mukaisen viikkotyöajan ylittävä työ korvataan siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Keskeytymättömän kolmivuorotyön päättyessä kesken tasoittumisjakson, lasketaan vuorokautista ylityötä mukaan lukematta, montako tuntia keskimääräinen työaika kesken jääneenä ajanjaksona on viikkoa kohti 34,6 tuntia pidempi. Näin lasketuilta sanotun tuntimäärän ylittäviltä tunneilta maksetaan korvaus, kuten viikoittaisesta ylityöstä. Arkipyhäkorvaukset maksetaan työehtosopimuksen 35 §:n mukaisin edellytyksin.