Työajan pidentäminen 24 tunnilla. Työehtosopimuksessa on todettu, että paikallinen sopimus työajan pidentämisestä tehdään vuosit- tainen kirjallisesti marraskuun loppuun mennessä. Sopimus on voimassa kalenterivuoden kerrallaan ja jatkuu tämän jälkeen toistaiseksi, ellei sitä irti- sanota kirjallisesti viimeistään syyskuun loppuun mennessä päättymään kyseisen vuoden lopussa. Paikallisen sopimuksen tekemisessä noudate- taan työehtosopimuksen määräyksiä paikallisesta sopimisesta (työehtosopimuksen 44 luku). Paikalli- sen sopimuksen osapuolena on pääluottamusmies, jos sellainen on valittu. Paikallisen sopimuksen sisältö on sopijapuol- ten päätettävissä. Työajan pidentämisestä sovitta- essa huomioidaan työpaikan käytännöt, tuottavuu- den ja kilpailukyvyn kehittäminen sekä työntekijöi- den yksilölliset työaikatarpeet. Jos paikallista sopimusta ei synny, työnantaja voi harkintansa mukaan osoittaa työntekijälle työ- tuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työaikaa. Päi- vä- ja kaksivuorotyössä työnantaja voi osoittaa lisää työaikaa enintään 8 tuntia päivässä yhdelle lauantai- vapaapäivälle ja muutoin enintään 2 tuntia työpäivä- nä. Lauantai ei voi kuitenkaan olla arkipyhä, arkipy- häviikon lauantai eikä työajan tasaamisvapaapäivä. Kolmivuorotyössä työnantaja voi osoittaa työnteki- jälle yhden enintään 8 tunnin työvuoron ja lisäksi neljä eri kertaa neljä tuntia kerrallaan, joko työajan alkuun tai loppuun. Kilpailukykysopimuksen mukainen periaate työajan pidentämisen toteuttamisesta ansiotasoa muuttamatta toteutetaan tuntipalkkaisilla työnte- kijöillä vähentämällä kolmivuorotyössä maksetta- vaa työajan tasaamislisää sekä leikkaamalla kaik- kien työntekijöiden arkipyhäkorvauksen määrää. Kuukausipalkkaisten työntekijöiden kohdalla työntekijälle maksetaan normaali kuukausipalkka siitä huolimatta, että palkanmääräytymisjaksolle osuu työaikaa pidentäviä työtunteja. Työajan pidennyksen johdosta tehdyn työn ajal- ta maksetaan työehtosopimuksen mukaan palk- ka. Tuntipalkkaisilla työntekijöillä periaate työajan pidentämisestä ansiotasoa muuttamatta toteutetaan siten, että työntekijöiden arkipyhäkorvauksen mää- rää leikataan ja lisäksi kolmivuorotyössä maksetta- vaa työajan tasaamislisää vähennetään. Selviytymissopimus Työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkirjaan on kirjattu menettelytapa, jonka mukaisesti työpai- kalla voidaan työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä kirjallisesti sopia työehtojen määräaikaises- ta sopeuttamisesta työnantajaa kohdanneessa va- kavassa taloudellisessa tai äkillisesti toteutunee...
Työajan pidentäminen 24 tunnilla. Työajan pidentämistä koskevat määräykset ovat työehtosopimuksen liitteessä 2. Työajan pidennyk- sen toteuttamistavasta ja -periaatteista sovitaan paikallisesti työehtosopimuksen 18 §:n mukaises- ti kuitenkin siten, että sopijapuolina ovat ensisijai- sesti luottamusmies ja työnantaja. Työnantaja ja luottamusmies voivat yhdessä sopia, että työajan
Työajan pidentäminen 24 tunnilla. Työehtosopimuksen 8 §:n 12 kohdassa on määrä- ys työajan pidentämisen toteuttamisesta. Työajan pidentämisen toteuttamistapa on mahdollista so- pia paikallisesti luottamusmiehen tai rekisteröidyn yrityskohtaisen työntekijöiden yhdistyksen kanssa. Jos näitä ei ole yrityksessä, sopimus voidaan tehdä työntekijöiden muuten sopimalla tavalla. Sopimus on tehtävä kirjallisesti ja se on voi- massa kalenterivuoden kerrallaan. Sopimus jatkuu toistaiseksi, ellei sopijapuoli viimeistään syyskuun loppuun mennessä kirjallisesti irtisano sopimusta päättymään kuluvan vuoden loppuessa. Työehtosopimus ei rajoita osapuolten mahdol- lisuutta päättää paikallisesti sopien työajan piden- tämisen toteutustapaa. Jos sopimus sisältää arki- pyhän ottamisen työpäiväksi, työehtosopimuksen mukaan tällaisena arkipyhänä työskentelyyn eri tar- vita erillistä suostumusta ja työstä ei makseta täl- löin työaikalain mukaista sunnuntaityökorotusta. Osa-aikaisella tai vain osan kalenterivuotta työs- kentelevillä työajanpidennys toteutetaan kuitenkin suhteessa säännöllisen työajan pituuteen. Jos työn- tekijälle ei ole määritelty vähimmäistyöaikaa, työ- aika ei pitene. Jos paikallista ratkaisua ei saavuteta, työnan- taja voi osoittaa työnajan pidennyksen työehtoso- pimusmääräyksen mukaisesti. Tällöin työnanta- ja voi osoittaa työntekijälle viikon ilmoitusaikaa noudattaen käytössä olevan työtuntijärjestelmän lisäksi säännöllistä työtä enintään kaksi tuntia työ- päivän alkuun tai loppuun.
Työajan pidentäminen 24 tunnilla. - yleistä
Työajan pidentäminen 24 tunnilla. 1. Kilpailukykysopimus - Arvioita kilpailukykysopimuksen vaikuttavuudesta - Muita yritystason toimenpiteitä kilpailukyvyn parantamiseksi
2. Pelti- ja teollisuuseristysalan työehtosopimus