Common use of Työajan tasoittumisjärjestelmä ja työvuoroluettelo Clause in Contracts

Työajan tasoittumisjärjestelmä ja työvuoroluettelo. 1. Työtä varten on ennakolta laadittava sitomaton työvuorosuunnitelma vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu säädettyyn keskimäärään. 2. Luottamusmiehellä on ennen työvuorosuunnitelman julkaisua varattava tilaisuus tutustua työvuorosuunnitelmaehdotukseen vähintään kymmenen päivän aikana ja antaa siitä lausuntonsa tämän ajan kuluessa. 3. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti toimihenkilöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään seitsemän päivää ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Työn- antaja julkaisee sitovan työvuoroluettelon vähintään kalenterikuukaudeksi kerral- laan. Sitovasta työvuoroluettelosta käyvät ilmi toimihenkilön säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen ajankohdat. 4. Työnantaja antaa sitomattomaan työvuorosuunnitelmaan tulevat muutokset tie- doksi luottamusmiehelle vähintään kymmenen päivää ennen työvuoroluettelossa tarkoitetun ajanjakson alkamista. 5. Työvuoroluettelon julkaisun jälkeen toimihenkilöiden säännönmukaisia työajan al- kamis- ja päättymisaikoja saadaan työajan pituutta muuttamatta esimiehen mää- räyksen perusteella saman vuorokauden puitteissa tilapäisesti siirtää, jos liiken- teen ylläpito tai muut erityiset syyt sitä vaativat. Tällaisista siirroista ilmoitetaan toimihenkilöille mikäli mahdollista edellisenä päivänä. 6. Toimihenkilöiden keskinäiset vuorojen vaihdot edellyttävät työnantajan suostu- musta. 7. Sairausloman ajalta vuosityöaika kuluu vahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti. Muun ennalta tiedossa olevan työn keskeytyksen ajalta poissaolopäivän tuntina käytetään 7,3 tuntia ja kokonaisen kalenteriviikon osalta enintään 36 tuntia.

Työajan tasoittumisjärjestelmä ja työvuoroluettelo. 1. Työtä varten on ennakolta laadittava sitomaton työvuorosuunnitelma vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu säädettyyn keskimäärään. 2. Luottamusmiehellä on ennen työvuorosuunnitelman julkaisua varattava tilaisuus tutustua työvuorosuunnitelmaehdotukseen vähintään kymmenen päivän aikana ja antaa siitä lausuntonsa tämän ajan kuluessa. 3. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti toimihenkilöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään seitsemän päivää ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Työn- antaja Työnantaja julkaisee sitovan työvuoroluettelon vähintään kalenterikuukaudeksi kerral- laankerrallaan. Sitovasta työvuoroluettelosta käyvät ilmi toimihenkilön säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen ajankohdat. 4. Työnantaja antaa sitomattomaan työvuorosuunnitelmaan tulevat muutokset tie- doksi luottamusmiehelle vähintään kymmenen päivää ennen työvuoroluettelossa tarkoitetun ajanjakson alkamista. 5. Työvuoroluettelon julkaisun jälkeen toimihenkilöiden säännönmukaisia työajan al- kamis- alkamis- ja päättymisaikoja saadaan työajan pituutta muuttamatta esimiehen mää- räyksen määräyksen perusteella saman vuorokauden puitteissa tilapäisesti siirtää, jos liiken- teen lii- kenteen ylläpito tai muut erityiset syyt sitä vaativat. Tällaisista siirroista ilmoitetaan ilmoite- taan toimihenkilöille mikäli mahdollista edellisenä päivänä. 6. Toimihenkilöiden keskinäiset vuorojen vaihdot edellyttävät työnantajan suostu- musta. 7. Sairausloman ajalta vuosityöaika kuluu vahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti. Muun ennalta tiedossa olevan työn keskeytyksen ajalta poissaolopäivän tuntina käytetään 7,3 tuntia ja kokonaisen kalenteriviikon osalta enintään 36 tuntia.tuntia 30 minuuttia. (Tämä määräys on voimassa 31.1.2021 asti) (1.2.2021 lukien):

Työajan tasoittumisjärjestelmä ja työvuoroluettelo. 1. Työtä Jos säännöllinen työaika on järjestetty jakso- tai vuorotyöksi tai keski- määräiseksi, on työtä varten on ennakolta laadittava sitomaton työvuorosuunnitelma työajan tasoittumisjärjes- telmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu säädettyyn sää- dettyyn keskimäärään. 2. Luottamusmiehellä Jokaiselle työpaikalle on laadittava vähintään viikkoa ennen työvuorosuunnitelman julkaisua varattava tilaisuus tutustua työvuorosuunnitelmaehdotukseen vähintään kymmenen päivän aikana jakson alkamista kirjallinen työvuoroluettelo, josta käyvät ilmi työntekijän sään- nöllisen työajan alkamisen ja antaa siitä lausuntonsa tämän ajan kuluessapäättymisen sekä lepoaikojen ajankohdat. Työvuoroluettelo on laadittava samaksi ajanjaksoksi kuin työajan tasoittu- misjärjestelmä, jollei se tasoittumisjakson pituuden tai suoritettavan työn epäsäännöllisyyden vuoksi ole erittäin vaikeata. Työvuoroluettelo on kui- tenkin laadittava niin pitkälle ajanjaksolle kuin mahdollista. Jaksotyössä työvuoroluettelosta on käytävä selville ainakin päivittäisen työajan alkamisaika sekä työntekijän vapaapäivät. 3. Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti toimihenkilöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään seitsemän päivää ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Työn- antaja julkaisee sitovan työvuoroluettelon vähintään kalenterikuukaudeksi kerral- laan. Sitovasta työvuoroluettelosta käyvät ilmi toimihenkilön säännöllisen työajan alkamisen Työajan tasoittumisjärjestelmä ja päättymisen ajankohdattyövuoroluettelo voivat olla sa- massa asiakirjassa. 4. Työnantaja antaa sitomattomaan työvuorosuunnitelmaan tulevat muutokset tie- doksi luottamusmiehelle vähintään kymmenen päivää ennen työvuoroluettelossa tarkoitetun ajanjakson alkamistaMikäli työntekijälle maksetaan korvauspalkkaa tai ansionmenetyk- sen korvausta yli sen ajanjakson, jonka ajaksi työvuoroluettelo on laadittu, katsotaan yli menevien päivien työajan määräytyvän 7 §:n mukaan. 5. Työvuoroluettelon julkaisun jälkeen toimihenkilöiden säännönmukaisia työajan al- kamis- ja päättymisaikoja saadaan työajan pituutta muuttamatta esimiehen mää- räyksen perusteella saman vuorokauden puitteissa tilapäisesti siirtää, jos liiken- teen ylläpito tai muut erityiset syyt sitä vaativat. Tällaisista siirroista ilmoitetaan toimihenkilöille mikäli mahdollista edellisenä päivänä. 6. Toimihenkilöiden keskinäiset vuorojen vaihdot edellyttävät työnantajan suostu- musta. 7. Sairausloman ajalta vuosityöaika kuluu vahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti. Muun ennalta tiedossa olevan työn keskeytyksen ajalta poissaolopäivän tuntina käytetään 7,3 tuntia ja kokonaisen kalenteriviikon osalta enintään 36 tuntia.