Common use of Työehtosopimuksen kehittäminen ja koulutus Clause in Contracts

Työehtosopimuksen kehittäminen ja koulutus. Liitot asettavat työryhmän, joka käsittelee jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti työehtosopimukseen liittyviä asioita pyr- kien kehittämään yritysten kilpailukykyä ja toimihenkilöiden työ- ehtoja ja ryhtyen mahdollisesti tarvittaviin toimenpiteisiin. Työ- ryhmä edistää myös erimielisyysasioiden tehokasta käsittelyä ja pyrkii jatkuvasti ylläpitämään ja lujittamaan osapuolten välisiä hyviä neuvottelusuhteita ja yhteistoimintaa. Lisäksi Työryhmä selkeyttää sopimustekstejä, keskittyen sopimuskaudella erityisesti työehtosopimuksen rakenteen ja luettavuuden parantamiseen. Työryhmä selvittää lisäksi työlainsäädännön muutosten, erityi- sesti perhevapaauudistuksen ja yhteistoimintalain uudistuksen vaikutuksia työehtosopimukseen. Perhevapaauudistuksen osalta liitot toteavat, että sopimuskauden aikana mahdollisesti tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntömuutokset eivät vaikuta työeh- tosopimuksessa määriteltyihin äitiys- tai isyysvapaan palkallisiin jaksoihin. Äitiys- ja isyysvapaan palkkaa maksetaan työehtoso- pimuksen mukaisesti laissa määriteltyjen vapaiden nimikkeistä riippumatta. Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja huomioi yhdessä sovittavalla tavalla kustannusneutraalisti uu- distuksesta aiheutuvat muutostarpeet työehtojen kehittämisessä. Liitot järjestävät yhteisiä koulutuksia yhdessä sovittavalla tavalla. Työryhmän tehtävänä on arvioida ja järjestää koulutuksia sopi- muskauden aikana epäasiallinen käyttäytymisen ehkäisemisestä sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus -suunnitelmasta. Koulutuksia kehitetään kohti monimuotokoulusta.

Työehtosopimuksen kehittäminen ja koulutus. Liitot asettavat työryhmän, joka käsittelee jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti työehtosopimukseen liittyviä asioita pyr- kien pyrkien kehittämään yritysten yritys- ten kilpailukykyä ja ylempien toimihenkilöiden työ- ehtoja työehtoja ja ryhtyen mahdollisesti mahdolli- sesti tarvittaviin toimenpiteisiin. Työ- ryhmä Työryhmä edistää myös erimielisyysasioiden erimielisyysasioi- den tehokasta käsittelyä ja pyrkii jatkuvasti ylläpitämään ja lujittamaan osapuolten osa- puolten välisiä hyviä neuvottelusuhteita ja yhteistoimintaa. Lisäksi Työryhmä selkeyttää sopimustekstejä, keskittyen sopimuskaudella erityisesti työehtosopimuksen rakenteen ja luettavuuden parantamiseen. Työryhmä selvittää lisäksi työlainsäädännön muutosten, erityi- sesti perhevapaauudistuksen erityisesti perheva- paauudistuksen ja yhteistoimintalain uudistuksen uudistuksen, vaikutuksia työehtosopimukseentyöehtosopi- mukseen. Perhevapaauudistuksen osalta liitot toteavat, että sopimuskauden aikana mahdollisesti tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntömuutokset eivät vaikuta työeh- tosopimuksessa työehtosopimuksessa määriteltyihin äitiys- tai isyysvapaan palkallisiin pal- kallisiin jaksoihin. Äitiys- ja isyysvapaan palkkaa maksetaan työehtoso- pimuksen työehtosopi- muksen mukaisesti laissa määriteltyjen vapaiden nimikkeistä riippumattariippu- matta. Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja huomioi yhdessä yh- dessä sovittavalla tavalla kustannusneutraalisti uu- distuksesta uudistuksesta aiheutuvat muutostarpeet työehtojen kehittämisessä. Liitot järjestävät yhteisiä koulutuksia yhdessä sovittavalla tavalla. Työryhmän Työryh- män tehtävänä on arvioida ja järjestää koulutuksia sopi- muskauden aikana epäasiallinen käyttäytymisen ehkäisemisestä sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus -suunnitelmasta. Koulutuksia kehitetään kohti monimuotokoulustasopimuskauden ai- kana.

Työehtosopimuksen kehittäminen ja koulutus. Liitot asettavat työryhmän, joka käsittelee jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti työehtosopimukseen liittyviä asioita pyr- kien pyrkien kehittämään yritysten kilpailukykyä ja toimihenkilöiden työ- ehtoja toimi- henkilöiden työehtoja ja ryhtyen mahdollisesti tarvittaviin toimenpiteisiin. Työ- ryhmä edistää Työryhmä edis- tää myös erimielisyysasioiden tehokasta käsittelyä ja pyrkii jatkuvasti ylläpitämään ja lujittamaan vahvistamaan osapuolten välisiä hyviä neuvottelusuhteita ja yhteistoimintaa. Lisäksi Työryhmä selkeyttää sopimustekstejäSopimuskauden aikana työryhmä selvittää työlainsäädäntömuutosten, keskittyen sopimuskaudella erityisesti työehtosopimuksen rakenteen ja luettavuuden parantamiseen. Työryhmä selvittää lisäksi työlainsäädännön muutosten, erityi- sesti perhevapaauudistuksen ja yhteistoimintalain uudistuksen perhe- vapaauudistuksen vaikutuksia työehtosopimukseen. Perhevapaauudistuksen osalta liitot lii- tot toteavat, että sopimuskauden aikana mahdollisesti tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntömuutokset eivät itsessään vaikuta työeh- tosopimuksessa työehtosopimuksessa määriteltyihin äitiys- tai äi- tiys- ja isyysvapaan palkallisiin jaksoihin. Äitiys- ja isyysvapaan palkkaa palkka maksetaan työehtoso- pimuksen työ- ehtosopimuksen mukaisesti laissa määriteltyjen vapaiden nimikkeistä riippumatta. Työryhmä Työ- ryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja huomioi yhdessä sovittavalla tavalla kustannusneutraalisti uu- distuksesta ta- valla uudistuksesta aiheutuvat muutostarpeet työehtojen kehittämisessä. Sopimuskauden aikana työryhmä arvioi työehtosopimuksen määräysten sukupuolivai- kutukset. Liitot järjestävät lisäksi yhteisiä koulutuksia yhdessä sovittavalla tavalla. Työryhmän tehtävänä teh- tävänä on arvioida järjestää sopimuskauden aikana koulutusta paikallisille osapuolille ainakin epäasialliseen kohteluun ja järjestää koulutuksia sopi- muskauden aikana epäasiallinen käyttäytymisen ehkäisemisestä häirintään puuttumisesta ja niiden ennaltaehkäisemisestä sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus -suunnitelmasta. Koulutuksia kehitetään kohti monimuotokoulustapaikallisesta sopimisesta.

Työehtosopimuksen kehittäminen ja koulutus. Liitot asettavat työryhmän, joka käsittelee jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti mukai- sesti työehtosopimukseen liittyviä asioita pyr- kien pyrkien kehittämään yritysten kilpailukykyä kilpailuky- kyä ja toimihenkilöiden työ- ehtoja työehtoja ja ryhtyen mahdollisesti tarvittaviin toimenpiteisiintoimenpitei- siin. Työ- ryhmä Työryhmä edistää myös erimielisyysasioiden tehokasta käsittelyä ja pyrkii jatkuvasti jatku- vasti ylläpitämään ja lujittamaan osapuolten välisiä hyviä neuvottelusuhteita ja yhteistoimintaayhteis- toimintaa. Lisäksi Työryhmä työryhmä selkeyttää sopimustekstejä, keskittyen sopimuskaudella erityisesti työehtosopimuksen rakenteen ja luettavuuden parantamiseen. Työryhmä selvittää lisäksi työlainsäädännön muutosten, erityi- sesti perhevapaauudistuksen erityisesti perhevapaauudis- tuksen ja yhteistoimintalain uudistuksen vaikutuksia työehtosopimukseen. Perhevapaauudistuksen Perheva- paauudistuksen osalta liitot toteavat, että sopimuskauden aikana mahdollisesti tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntömuutokset eivät vaikuta työeh- tosopimuksessa työehtosopimuksessa määriteltyihin äitiys- tai isyysvapaan palkallisiin jaksoihin. Äitiys- ja isyysvapaan palkkaa palk- kaa maksetaan työehtoso- pimuksen työehtosopimuksen mukaisesti laissa määriteltyjen vapaiden nimikkeistä nimik- keistä riippumatta. Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja huomioi yhdessä sovittavalla tavalla kustannusneutraalisti uu- distuksesta uudistuksesta aiheutuvat muutostarpeet muutos- tarpeet työehtojen kehittämisessä. Liitot järjestävät yhteisiä koulutuksia yhdessä sovittavalla tavalla. Työryhmän tehtävänä tehtä- vänä on arvioida ja järjestää koulutuksia sopi- muskauden sopimuskauden aikana epäasiallinen käyttäytymisen käyt- täytymisen ehkäisemisestä sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus -suunnitelmastayhdenvertaisuussuunnitelmista. Koulutuksia Koulu- tuksia kehitetään kohti monimuotokoulusta.

Työehtosopimuksen kehittäminen ja koulutus. Liitot asettavat työryhmän, joka käsittelee jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti työehtosopimukseen liittyviä asioita pyr- kien pyrkien kehittämään yritysten yri- tysten kilpailukykyä ja toimihenkilöiden työ- ehtoja työehtoja ja ryhtyen mahdollisesti tarvittaviin toimenpiteisiin. Työ- ryhmä Työryhmä edistää myös erimielisyysasioiden tehokasta käsittelyä ja pyrkii jatkuvasti ylläpitämään ja lujittamaan osapuolten osapuol- ten välisiä hyviä neuvottelusuhteita ja yhteistoimintaa. Lisäksi Työryhmä työryhmä selkeyttää sopimustekstejä, keskittyen sopimuskaudella erityisesti työehtosopimuksen työehto- sopimuksen rakenteen ja luettavuuden parantamiseen. Työryhmä selvittää lisäksi työlainsäädännön muutosten, erityi- sesti perhevapaauudistuksen erityisesti per- hevapaauudistuksen ja yhteistoimintalain uudistuksen vaikutuksia työehtosopimukseentyö- ehtosopimukseen. Perhevapaauudistuksen osalta liitot toteavat, että sopimuskauden aikana mahdollisesti tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntömuutokset lain- säädäntömuutokset eivät vaikuta työeh- tosopimuksessa työehtosopimuksessa määriteltyihin äitiys- äi- tiys- tai isyysvapaan palkallisiin jaksoihin. Äitiys- ja isyysvapaan palkkaa maksetaan työehtoso- pimuksen työehtosopimuksen mukaisesti laissa määriteltyjen vapaiden nimikkeistä riippumatta. Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä etene- mistä ja huomioi yhdessä sovittavalla tavalla kustannusneutraalisti uu- distuksesta uudis- tuksesta aiheutuvat muutostarpeet työehtojen kehittämisessä. Liitot järjestävät yhteisiä koulutuksia yhdessä sovittavalla tavalla. Työryhmän Työryh- män tehtävänä on arvioida ja järjestää koulutuksia sopi- muskauden sopimuskauden aikana epäasiallinen käyttäytymisen ehkäisemisestä sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus -suunnitelmastayhdenver- taisuussuunnitelmista. Koulutuksia kehitetään kohti monimuotokoulusta.

Työehtosopimuksen kehittäminen ja koulutus. Liitot asettavat työryhmän, joka käsittelee jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti työehtosopimukseen liittyviä asioita pyr- kien kehittämään yritysten kilpailukykyä ja toimihenkilöiden työ- ehtoja ylempien toimihen- kilöiden työehtoja ja ryhtyen mahdollisesti tarvittaviin toimenpiteisiintoimen- piteisiin. Työ- ryhmä Työryhmä edistää myös erimielisyysasioiden tehokasta käsittelyä ja pyrkii jatkuvasti ylläpitämään ja lujittamaan osapuolten osapuol- ten välisiä hyviä neuvottelusuhteita ja yhteistoimintaa. Lisäksi Työryhmä selkeyttää sopimustekstejä, keskittyen sopimuskaudella erityisesti työehtosopimuksen rakenteen ja luettavuuden parantamiseen. Työryhmä selvittää lisäksi työlainsäädännön muutosten, erityi- sesti perhevapaauudistuksen ja yhteistoimintalain uudistuksen uudistuksen, vaikutuksia työehtosopimukseen. Perhevapaauudistuksen osalta liitot toteavat, että sopimuskauden aikana mahdollisesti tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntömuutokset eivät vaikuta työeh- tosopimuksessa työ- ehtosopimuksessa määriteltyihin äitiys- tai isyysvapaan palkallisiin jaksoihin. Äitiys- ja isyysvapaan palkkaa maksetaan työehtoso- pimuksen työehtosopi- muksen mukaisesti laissa määriteltyjen vapaiden nimikkeistä riippumattariip- pumatta. Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen etenemistä ja huomioi yhdessä sovittavalla tavalla kustannusneutraalisti uu- distuksesta uudis- tuksesta aiheutuvat muutostarpeet työehtojen kehittämisessä. Liitot järjestävät yhteisiä koulutuksia yhdessä sovittavalla tavalla. Työryhmän tehtävänä on arvioida ja järjestää koulutuksia sopi- muskauden aikana epäasiallinen käyttäytymisen ehkäisemisestä sekä tasa-arvo- sopimus- kauden aikana. Työryhmä pohtii mahdollisia toimenpiteitä luottamusmiesjärjes- telmän toimivuuden edistämiseksi ja yhdenvertaisuus -suunnitelmastapaikallisen sopimisen lisäämi- seksi. Koulutuksia kehitetään kohti monimuotokoulustaTyöryhmä käsittelee tarvittavilta osin palkkaukseen ja pal- kitsemiseen liittyviä kysymyksiä. Lisäksi työryhmä pyrkii laatimaan yhteisen työsopimusmallin suunnittelu- ja konsulttialalle.