TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI. Työnantajan, työntekijöiden ja työvoimaviranomaisen välisen uuden toimintamallin tavoitteena on yhteistyön tehostaminen ja työntekijän mahdollisimman nopea työllistyminen.
TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI. Työnantajan, työntekijöiden ja työvoimaviranomaisen välisen toimintamallin tavoitteena on yhteistyön tehostaminen ja työntekijän mahdollisimman nopea työllistyminen. Muutosturvaan noudatetaan voimassaolevaa lainsäädäntöä. (viit- tausmääräys)
TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI. Päivitetään sopimuskauden aikana työehtosopimukseen sisältyvä työllistymi- sen ja muutosturvan toimintamalli vastaamaan nykylainsäädäntöä
TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI. (LIITE III A) 79 LOMAPALKKASOPIMUS 2005 (LIITE IV) 81 RYHMÄHENKIVAKUUTUS (LIITE V) 84 MÄÄRÄYKSET PALKANMAKSUSTA KUUKAUSIPALKKANA (LIITE VI) 85 OSALLISTUMISOIKEUS TEOLLISUUSLIITTO RY:N HALLINTOELIMIEN KOKOUKSIIN 89 ASIAHAKEMISTO 90 Osapuolet ovat hyväksyneet valtakunnansovittelija Xxxxxx Xxxxxxxxx 22.2.2020 antaman sovintoesityksen, jonka mukaisesti mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimus uudistetaan seuraavasti:
TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI. Työehtosopimuksen osana on keskusjärjestöjen sopima työl- listymisen ja muutosturvan toimintamalli. Työnantajan on ilmoitettava työvoimaviranomaisille, jos irtisa- nominen tuotannollisten ja taloudellisten syiden vuoksi koskee vähintään viittä työntekijää.
TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI. Työsopimuslakiin, yhteistoimintalakiin ja työttömyysturvalakiin on tehty muutoksia, jotka ovat tulleet voimaan 1.7.2005. Muu- tosten tavoitteena on työnantajan, työntekijöiden ja työvoimavi- ranomaisen välisen yhteistyön tehostaminen ja työntekijän mahdollisimman nopea työllistyminen. Lainmuutosten aiheut- tamia käytännön muutoksia on selostettu seuraavassa. Tämä selvitys ei ole työehtosopimuksen osa.
TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI. Tämä sopimus korvaa 1.2.2003 solmitun sopimuksen ja on voimassa 1.5.2010 alkaen Kemianteollisuus ry:n ja Kenkä- ja Nahkateollisuus ry:n toimihenkilöiden työehtosopimuksen osana. Helsingissä huhtikuun 21. päivänä 2010 KEMIANTEOLLISUUS RY KENKÄ- JA NAHKATEOLLISUUS RY Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Työnantajan, työntekijöiden ja työvoimaviranomaisen välisen uuden toimintamallin tavoitteena on yhteistyön tehostaminen ja työntekijän mahdollisimman nopea työllistyminen.
TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI lisäksi työntekijällä on oikeus kouluttautumiseen enintään 30 lisäpäivän aikana, jos hänen irtisanomisaikansa on kuusi kuukautta. Tätä 30 päivää ei koske jäljempänä oleva rajoitus. Edellytyksenä on lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työnantajalle merkittävää haittaa. Työntekijän on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivyttelemättä ja pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys vapaan perusteesta. Edellä sovitun lisäksi toimihenkilöllä on oikeus saada työllistymisvapaata enintään viisi työpäivää työllistymisohjelman mukaiseen työvoimapoliittiseen aikuiskoulutukseen, harjoitteluun ja työssä oppimiseen. Edellytyksenä on lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työnantajalle merkittävää haittaa.
TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI. Muutetaan Irtisanomissuojasopimuksen III Erinäisiä määräyksiä siten, että sopimuksesta poistetaan vanha 15 § Työllistymisen ja muutosturvan toiminta- malli.
TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLI. Liitot toteavat, että prosenttikorvauksesta on voitu, ja voidaan edelleen poiketa niissä yrityksissä, joissa tasaamisvapaat on vakiintuneesti korvattu keskituntiansiolla.