Common use of Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen Clause in Contracts

Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle liiketoiminnalle. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työ- urien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Osana työhyvinvoinnin edistämistä liitot suosittelevat Työhyvinvointikortin suo- rittamista kaikissa työyhteisöissä. Ikääntyneiden työntekijöiden työkykyyn ja kuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiota. Sairastavuuden ja siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on syytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiä, riskien arviointeja ja henkilöstösuunni- telmia. Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työ- kyvyn ylläpitämiseksi. Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt työntekijä käyvät työnantajan selvityksen poh- jalta keskustelun niistä toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jatkamista.

Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle liiketoiminnalle. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työ- urien työurien pidentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Osana työhyvinvoinnin edistämistä liitot suosittelevat Työhyvinvointikortin suo- rittamista suorittamista kaikissa työyhteisöissä. Ikääntyneiden työntekijöiden työkykyyn ja kuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiota. Sairastavuuden ja siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on syytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiä, riskien arviointeja ja henkilöstösuunni- telmiahenkilöstösuunnitelmia. Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työ- kyvyn työkyvyn ylläpitämiseksi. Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt työntekijä käyvät työnantajan selvityksen poh- jalta pohjalta keskustelun niistä toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jatkamista.

Työhyvinvointi ja työkyvyn ylläpitäminen. Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Henkilöstön hyvinvointi luo edellytyksiä myös menestyvälle menes- tyvälle liiketoiminnalle. Työikäisen väestön väheneminen korostaa työ- urien pidentämiseksi työurien pi- dentämiseksi suunnattujen toimien tärkeyttä. Osana työhyvinvoinnin edistämistä liitot suosittelevat Työhyvinvointikortin suo- rittamista kaikissa työyhteisöissä. Ikääntyneiden työntekijöiden työkykyyn ja kuormitukseen kiinnitetään erityistä huomiota. Sairastavuuden ja siitä johtuvien sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työkykyisyyden säilyttämiseksi työpaikkojen on syytä hyödyntää laadittuja työterveyshuollon työpaikkaselvityksiä, riskien arviointeja ja henkilöstösuunni- telmia. Näiden pohjalta suunnitellaan tarvittaessa yksilöllisiä toimenpiteitä työ- kyvyn ylläpitämiseksi. Työnantaja ja 58 vuotta täyttänyt työntekijä käyvät työnantajan selvityksen poh- jalta keskustelun niistä toimenpiteistä, jotka tukevat ikääntyneen työntekijän työssä jatkamista.