Common use of Työhön ottaminen Clause in Contracts

Työhön ottaminen. 1. Työsuhteen alussa työnantajan ja toimihenkilön on tehtävä keskenään kirjallinen työsopimus liittojen yhteisesti hyväksymän mallin mukaan. Määräystä sovelletaan 1.9.1980 tai sen jälkeen alkaviin työsuhteisiin. 2. Jos sovitaan työehtosopimusta paremmista henkilökohtaisista ehdoista, se on tehtävä kirjallisesti. 3. Kun työsopimus tehdään, työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia enintään kulloinkin voimassa olevan lain mukaisesta koeajasta, jonka kuluessa työsopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa molemmin puolin. 4. Jos työsopimusta ei ole purettu koeajalla, työsuhteeseen noudatetaan irtisanomismääräyksiä. 5. Kun työsopimus tehdään, toimihenkilölle on ilmoitettava, mitä työehtosopimusta häneen sovelletaan sekä selvitettävä alan järjestö- ja neuvottelusuhteet. 6. Kun työsopimus tehdään, toimihenkilölle ilmoitetaan, kuka toimii luottamusmiehenä. 7. Työsopimusta ei katsota tilapäiseksi, sijaisuutta koskevaksi tai määräaikaiseksi, ellei näin ole nimenomaan sovittu. Määräaikaisuuden peruste pitää mainita työsopimuksessa. Pelkästään kalenteriaikaan sidottuja työsopimuksia tehdään vain erityistapauksissa.

Työhön ottaminen. 1. Työsuhteen alussa työnantajan ja toimihenkilön on tehtävä keskenään kirjallinen työsopimus liittojen yhteisesti hyväksymän mallin mukaan. Määräystä sovelletaan 1.9.1980 tai sen jälkeen alkaviin työsuhteisiin. 2. Jos sovitaan työehtosopimusta paremmista henkilökohtaisista ehdoista, se on tehtävä kirjallisestikir- jallisesti. 3. Kun työsopimus tehdään, työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia enintään kulloinkin voimassa voimas- sa olevan lain mukaisesta koeajasta, jonka kuluessa työsopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa irtisano- misaikaa molemmin puolin. 4. Jos työsopimusta ei ole purettu koeajalla, työsuhteeseen noudatetaan irtisanomismääräyksiäirtisanomismääräyk- siä. 5. Kun työsopimus tehdään, toimihenkilölle on ilmoitettava, mitä työehtosopimusta häneen sovelletaan so- velletaan sekä selvitettävä alan järjestö- ja neuvottelusuhteet. 6. Kun työsopimus tehdään, toimihenkilölle ilmoitetaan, kuka toimii luottamusmiehenä. 7. Työsopimusta ei katsota tilapäiseksi, sijaisuutta koskevaksi tai määräaikaiseksi, ellei näin ole nimenomaan sovittu. Määräaikaisuuden peruste pitää mainita työsopimuksessa. Pelkästään kalenteriaikaan sidottuja työsopimuksia tehdään vain erityistapauksissa.

Työhön ottaminen. 1. Työsuhteen alussa on työnantajan ja toimihenkilön on tehtävä keskenään kirjallinen työsopimus liittojen yhteisesti hyväksymän mallin mukaan. Määräystä Todettiin, että edellisen kappaleen määräystä sovelletaan 1.9.1980 tai sen jälkeen alkaviin työsuhteisiin. 2. Jos sovitaan työehtosopimusta Sovittaessa alan työehtosopimuksessa kulloinkin määrättyjä etuuksia paremmista henkilökohtaisista ehdoista, se henkilö- kohtaisista ehdoista on tämä tehtävä kirjallisesti. 3. Kun työsopimus tehdään, työnantaja ja toimihenkilö voivat Työsopimusta tehtäessä voidaan toimihenkilön kanssa sopia enintään kulloinkin voimassa olevan lain mukaisesta neljän kuukauden pituisesta koeajasta, jonka kuluessa työsopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa molemmin puolinpuolin purkaa. 4. Jos Ellei työsopimusta ei ole purettu koeajallakoeajan kestäessä, noudatetaan työsuhteeseen noudatetaan irtisanomismääräyksiä. 5. Kun työsopimus tehdään, Työsopimusta tehtäessä on toimihenkilölle on ilmoitettava, mitä työehtosopimusta häneen sovelletaan tullaan soveltamaan sekä selvitettävä alan järjestö- ja neuvottelusuhteet. 6. Kun työsopimus tehdään, Työsopimusta tehtäessä toimihenkilölle ilmoitetaan, ilmoitetaan lisäksi kuka toimii luottamusmiehenä. 7. Työsopimusta ei katsota tilapäiseksi, sijaisuutta koskevaksi tai määräaikaiseksimäärä-aikaiseksi, ellei näin ole nimenomaan sovittu. Määräaikaisuuden peruste pitää tulee mainita työsopimuksessa. Pelkästään kalenteriaikaan sidottuja työsopimuksia tehdään vain erityistapauksissa.

Työhön ottaminen. 1. Työsuhteen alussa on työnantajan ja toimihenkilön on tehtävä keskenään kirjallinen työsopimus liittojen yhteisesti hyväksymän mallin mukaan. Määräystä sovelletaan 1.9.1980 tai sen jälkeen alkaviin työsuhteisiin. 2. Jos sovitaan työehtosopimusta Sovittaessa alan työehtosopimuksessa kulloinkin määrättyjä etuuksia paremmista henkilökohtaisista ehdoista, se ehdoista on tämä tehtävä kirjallisesti. 3. Kun työsopimus tehdään, työnantaja ja toimihenkilö voivat Työsopimusta tehtäessä voidaan toimihenkilön kanssa sopia enintään kulloinkin voimassa olevan lain mukaisesta neljän kuukauden pituisesta koeajasta, jonka kuluessa työsopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa molemmin puolinpuolin purkaa. 4. Jos Ellei työsopimusta ei ole purettu koeajallakoeajan kestäessä, noudatetaan työsuhteeseen noudatetaan irtisanomismääräyksiä. 5. Kun työsopimus tehdään, Työsopimusta tehtäessä on toimihenkilölle on ilmoitettava, mitä työehtosopimusta häneen sovelletaan tullaan soveltamaan sekä selvitettävä alan järjestö- ja neuvottelusuhteet. 6. Kun työsopimus tehdään, Työsopimusta tehtäessä toimihenkilölle ilmoitetaan, ilmoitetaan lisäksi kuka toimii luottamusmiehenä. 7. Työsopimusta ei katsota tilapäiseksi, sijaisuutta koskevaksi tai määräaikaiseksimäärä-aikaiseksi, ellei näin ole nimenomaan sovittu. Määräaikaisuuden peruste pitää tulee mainita työsopimuksessa. Pelkästään kalenteriaikaan sidottuja työsopimuksia tehdään vain erityistapauksissa.

Työhön ottaminen. 1. Työsuhteen alussa työnantajan ja toimihenkilön on tehtävä keskenään kirjallinen työsopimus liittojen yhteisesti hyväksymän mallin mukaan. Määräystä sovelletaan 1.9.1980 tai sen jälkeen alkaviin työsuhteisiin. 2. Jos sovitaan työehtosopimusta paremmista henkilökohtaisista ehdoista, se on tehtävä kirjallisesti. 3. Kun työsopimus tehdään, työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia enintään kulloinkin voimassa olevan lain mukaisesta neljän kuukauden koeajasta, jonka kuluessa työsopimus voidaan purkaa ilman irtisanomisaikaa molemmin puolin. 4. Jos työsopimusta ei ole purettu koeajalla, työsuhteeseen noudatetaan irtisanomismääräyksiä. 5. Kun työsopimus tehdään, toimihenkilölle on ilmoitettava, mitä työehtosopimusta häneen sovelletaan sekä selvitettävä alan järjestö- ja neuvottelusuhteet. 6. Kun työsopimus tehdään, toimihenkilölle ilmoitetaan, kuka toimii luottamusmiehenä. 7. Työsopimusta ei katsota tilapäiseksi, sijaisuutta koskevaksi tai määräaikaiseksi, ellei näin ole nimenomaan sovittu. Määräaikaisuuden peruste pitää mainita työsopimuksessa. Pelkästään kalenteriaikaan sidottuja työsopimuksia tehdään vain erityistapauksissa.