Työhönpaluu lomautuksen jälkeen. Jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, työnantajan on il- moitettava työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää ai- kaisemmin, jollei toisin ole sovittu. Työntekijällä on oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa tekemänsä työsopimus sen kestosta riip- pumatta viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen.
Appears in 2 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Työhönpaluu lomautuksen jälkeen. Jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, työnantajan on il- moitettava ilmoitettava työn alkamisesta vähintään vähin- tään seitsemän päivää ai- kaisemminaikaisemmin, jollei toisin ole sovittu. Työntekijällä on oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa tekemänsä työsopimus sen kestosta riip- pumatta riippumatta viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Collective Bargaining Agreement
Työhönpaluu lomautuksen jälkeen. Jos työntekijä on lomautettu toistaiseksi, työnantajan on il- moitettava ilmoitettava työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää ai- kaisemminaikaisemmin, jollei toisin ole sovittu. Työntekijällä on oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa tekemänsä työsopimus sen kestosta riip- pumatta riippumatta viiden päivän irtisanomisaikaa noudattaen.
Appears in 1 contract
Samples: Internal Compliance Document