Common use of Työkyvyttömyys Clause in Contracts

Työkyvyttömyys. Jos ylempi toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aikaansaanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella, on hä- nellä oikeus työkyvyttömyyden vallitessa saada kuukausipalkka luontoisetuineen ilman lisiä seuraavasti: Mikäli työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään - 1 kuukauden, mutta vähemmän kuin 1 vuoden 4 viikolta - 1 vuoden, mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta - 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta. Xxxxxx toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksi, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työantajalle siitä sekä milloin työkyvyttömyyden arvioidaan päättyvän ja pyynnöstä esittämään hyväksyttävän selvityksen työkyvyttömyydes- tään. Ylemmän toimihenkilön sairastuessa samaan sairauteen 30 kalenteripäivän kulu- essa työhön paluustaan, aika, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairaus- ajan palkkaa, lasketaan siten kuin kysymyksessä olisi yksi sairastumisajanjakso. Sairausajan palkkaa maksetaan kuitenkin saman sairauden edellä tarkoitetuin ta- voin uusiutuessa vähintään sairausvakuutuslain 8 luvun 7 § 2 mom. tarkoittamalta karenssiajalta. Jos ylempi toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä salannut työn- antajalta sairautensa, ei työnantaja ole velvollinen suorittamaan palkkaa sairauden ajalta.

Työkyvyttömyys. Jos ylempi toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aikaansaanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella, on hä- nellä oikeus työkyvyttömyyden vallitessa saada kuukausipalkka luontoisetuineen ilman lisiä seuraavasti: Mikäli työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään - 1 kuukauden, mutta vähemmän kuin 1 vuoden 4 viikolta - 1 vuoden, mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta - 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta. Xxxxxx toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksi, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työantajalle siitä sekä milloin työkyvyttömyyden arvioidaan päättyvän ja pyynnöstä esittämään hyväksyttävän selvityksen työkyvyttömyydes- tään. Ylemmän toimihenkilön sairastuessa samaan sairauteen 30 kalenteripäivän kulu- essa työhön paluustaan, aika, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairaus- ajan sairausajan palkkaa, lasketaan siten kuin kysymyksessä olisi yksi sairastumisajanjaksosairastumisajan- jakso. Sairausajan palkkaa maksetaan kuitenkin saman sairauden edellä tarkoitetuin ta- voin tarkoite- tuin tavoin uusiutuessa vähintään sairausvakuutuslain 8 luvun 7 § 2 mom. tarkoittamalta tarkoit- tamalta karenssiajalta. Jos ylempi toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä salannut työn- antajalta sairautensa, ei työnantaja ole velvollinen suorittamaan palkkaa sairauden ajalta.

Työkyvyttömyys. Jos ylempi toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön työ- kyvytön eikä hän ole aikaansaanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella, on hä- nellä hänellä oikeus työkyvyttömyyden vallitessa saada kuukausipalkka luontoisetuineen ilman lisiä seuraavastiseu- raavasti: Mikäli työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään - ‐ 1 kuukauden, mutta vähemmän kuin 1 vuoden 4 viikolta - ‐ 1 vuoden, mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta - ‐ 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta. Xxxxxx toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksityökyvyttömäk- si, on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työantajalle siitä sekä milloin työkyvyttömyyden arvioidaan päättyvän ja pyynnöstä esittämään esit- tämään hyväksyttävän selvityksen työkyvyttömyydes- tääntyökyvyttömyydestään. Ylemmän toimihenkilön sairastuessa samaan sairauteen 30 kalenteripäivän kulu- essa kalen- teripäivän kuluessa työhön paluustaan, aika, jolta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairaus- ajan sairausajan palkkaa, lasketaan siten kuin kysymyksessä olisi yksi sairastumisajanjakso. Sairausajan palkkaa maksetaan kuitenkin saman sairauden edellä tarkoitetuin ta- voin tavoin uusiutuessa vähintään sairausvakuutuslain 8 luvun 7 § 2 mom. tarkoittamalta tar- koittamalta karenssiajalta. Jos ylempi toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä tehtäes- sä salannut työn- antajalta työnantajalta sairautensa, ei työnantaja ole velvollinen suorittamaan palkkaa sairauden ajalta.