Vuosi 2023. Sopijapuolet sitoutuvat neuvottelemaan 31.12.2022 mennessä kustannusvaikutuksen ajalle 1.3.2023– 29.2.2024. Mikäli neuvottelutulosta ei saavute- ta 31.12.2022 mennessä, työehtosopimus päättyy 28.2.2023, ellei toisin sovita.
Vuosi 2023. Vuoden 2023 korotuksista ja sopimuskaudesta sovitaan 30.11.2022 mennessä. Ellei vuoden 2023 palkantarkistuksista löydetä yhteistä ratkaisua tähän ajankohtaan men- nessä, sopimus päättyy 31.1.2023, ellei toisin sovita. TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS
Vuosi 2023. Vuoden 2023 palkkaratkaisu toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden 2022 palkkaratkaisu. Palkkaratkaisun kustannusvaikutus ja sen mahdollinen jakautuminen sovitaan osapuolten välisissä neuvotteluissa tammikuun loppuun mennessä. Osapuolet tarkastelevat joulu-tammikuun aikana palkkamallin toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä Energia-alalla. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 31.1.2023 mennessä 1.6.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen mahdollisesta jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edellytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 29.2.2024 jälkeiselle ajalle. Mikäli 1.6.2023 toteutettavan palkkaratkaisun mukaisen palkantarkistuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen 31.1.2023 mennessä, voi kumpikin osapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 28.2.2023. Irtisanomista koskeva ilmoitus on toimitettava kirjallisesti viimeistään 31.1.2023 toiselle osapuolelle.
Vuosi 2023. Vuoden 2023 palkantarkastuksen ajankohta, suuruus ja rakenne sovitaan työeh- tosopimusosapuolten välisissä neuvotteluissa 15.2.2023 mennessä. Mikäli vuoden 2023 palkantarkastuksen ajankohdasta, suuruudesta ja rakenteesta ei päästä yksi- mielisyyteen 15.2.2023 mennessä, voivat työehtosopimusosapuolet irtisanoa tä- män sopimuksen päättymään 31.3.2023. Irtisanomista koskeva ilmoitus on toimi- tettava kirjallisesti viimeistään 28.2.2023.
Vuosi 2023. Työntekijöiden ja toimihenkilöiden henkilökohtaisia tunti- ja kuukausipalkkoja korotetaan 1.3.2023 alkaen 1,5 % yleiskorotuksella. Samasta ajankohdasta lukien korotetaan vähimmäispalkkoja 1,5 %. Nuorten työntekijöiden, harjoittelijoiden ja oppisopimusoppilaiden palkkalukuja korotetaan vastaavasti. 1.3.2023 voimassa olevaa keskituntiansiota korotetaan tuosta ajankohdasta lukien 1,5 %. Provisiopalkkaisten automyyjien pohjapalkkaa korotetaan samasta ajankohdasta euro- määrällä, joka saadaan lokakuun 2022 toimihenkilötilaston mukaisesta keskiansioluvusta edellä olevan prosentin mukaisena.
Vuosi 2023. Sopijapuolet sitoutuvat neuvottelemaan 31.12.2022 mennessä kustannusvaikutuksen ajalle 1.3.2023– 29.2.2024. Mikäli neuvottelutulosta ei saavuteta Xxxxx Xxxxx Medialiitto Xxxxx Xxxxxxxx Medialiitto Xxxxx Xxxxx Medialiitto Xxxx Xxxxxxxx Medialiitto, sihteeri 31.12.2022 mennessä, työehtosopimus päättyy 28.2.2023, ellei toisin sovita.
Vuosi 2023. Sopijapuolet sitoutuvat neuvottelemaan vuoden 2023 palkankorotuksista ja sopimuskaudesta lokakuun 2022 loppuun mennessä. Mikäli neuvottelutulosta ei saavuteta lokakuun 2022 loppuun mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 31.1.2023 kahden kuukauden irtisanomisaikaa käyttäen, ellei toisin sovita.
Vuosi 2023. Vuoden 2023 palkankorotuksista sovitaan 31.12.2022 mennessä. Mikäli vuoden 2023 palkankorotuksia ei saada sovittua 31.12.022 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa kahden kuukauden irtisanomisajalla päättymään 28.2.2023. Mikäli työehtosopimuksen voimassaolo päättyy 28.2.2023, ovat tämän työehtosopimuksen määräykset voimassa siihen asti, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut ovat päättyneet.
Vuosi 2023. Sopimusosapuolet neuvottelevat 31.1.2023 mennessä vuonna 2023 toteutettavista palkan- tarkistuksista. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkan- tarkistuksista, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 31.3.2023.
Vuosi 2023. Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden 2022 palkantarkistukset. Ensisijainen tapa toteuttaa palkantarkistukset on paikallinen palkkaratkaisu. Toissijaisen palkkaratkaisun (A tai B) kustannusvaikutus ja sen mahdollinen jakautuminen sovitaan sopimusosapuolten välisissä neuvotteluissa lokakuun 2022 loppuun mennessä. Sopimusosapuolet tarkastelevat syys-lokakuun aikana palkkamallin toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä tämän työehtosopi- muksen soveltamisalalla. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 31.10.2022 mennessä 1.3.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen mahdollisesta jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edelly- tyksiä sopimuskauden jatkamiseen 30.11.2023 jälkeiselle ajalle. Mikäli 1.3.2023 toteutettavan toissijaisen palkkaratkaisun mukaisen palkantarkis- tuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen 31.10.2022 mennessä, voi kumpi- kin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 30.11.2022. Irtisa- nomista koskeva ilmoitus on toimitettava kirjallisesti viimeistään 31.10.2022 toi- selle sopijaosapuolelle.