Työn johto ja järjestäytymisoikeus. 1. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton. 2. Jos toimihenkilö katsoo, että hänet on erotettu järjestäytymisensä vuoksi, hänen on pyydettävä liittonsa välityksellä tutkimusta asiasta. Vasta sen jälkeen voidaan ryhtyä muihin toimenpiteisiin. 3. Yhtiöllä on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja erottaa toimihenkilöitä.
Appears in 3 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus, Collective Bargaining Agreement
Työn johto ja järjestäytymisoikeus. 1. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
2. Jos toimihenkilö katsoo, että hänet on erotettu järjestäytymisensä vuoksi, hänen on pyydettävä pyydet- tävä liittonsa välityksellä tutkimusta asiasta. Vasta sen jälkeen voidaan ryhtyä muihin toimenpiteisiintoimen- piteisiin.
3. Yhtiöllä on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja erottaa toimihenkilöitä.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Bargaining Agreement
Työn johto ja järjestäytymisoikeus. 1. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
2. Jos toimihenkilö katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälän määräyksiä erotettu järjestäytymisensä vuoksihänen kuulumisensa vuoksi toimihenkilöiden järjestöön, hänen on hänen, ennen kuin muihin toimenpi- teisiin ryhdytään, järjestönsä välityksellä pyydettävä liittonsa välityksellä tutkimusta asiasta. Vasta sen jälkeen voidaan ryhtyä muihin toimenpiteisiin.
3. Yhtiöllä on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimihenkilöitä.
Appears in 1 contract