Työhön ottaminen. 1. Liitot pitävät erittäin tärkeänä, että työsopimus tehdään kirjallisena. Jos yrityksissä käyte- tään omia työsopimuslomakkeita, tulee yritysten huolehtia siitä, että ne ovat ehtojen osalta voimassaolevien lakien mukaisia. Liitot suosittelevat, että työsuhteen kestäessä sovittavat muutokset kirjataan. PÖYTÄKIRJAMERKINTÄ: Ellei työsopimusta tehdä kirjallisesti, on työnantajan annettava työsopimuslain 2 luvun 4 §:n perusteella työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteessa noudatettavista ehdoista viimeis- tään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä. Työsuhteen alkaessa työntekijälle ilmoitetaan, että hänen työsuhteessaan noudatetaan Autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan työehtosopimusta.
Työhön ottaminen. 1. Työsuhteen alussa työnantajan ja toimihenkilön on tehtävä keskenään kirjallinen työsopimus liittojen yhteisesti hyväksymän mallin mukaan. Määräystä sovelletaan 1.9.1980 tai sen jälkeen alkaviin työsuhteisiin.
Työhön ottaminen. 1. Uudelle työntekijälle voidaan sopia työsopimuslain mukainen koeaika, jonka kuluessa työsopimus voidaan kummaltakin puolen purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Tällöin lakkaa työsuhde sen työpäivän päättyessä, jonka aika- na ilmoitus purkamisesta tehtiin.
Työhön ottaminen. 1. Koeajan pituus työnteon aloittamisesta määräytyy työsopimuslain mukaan. Koeaikaehdon voimassaolo edellyttää siitä työsopimuksessa sopimista.
Työhön ottaminen. Orkesterin jäsenen työsopimus tehdään aina kirjallisesti. Orkesterin jäse- neksi pyrkivän on suoritettava koesoitto. Asiantuntijalautakunnassa, joka toimittaa pyrkijöiden ehdollepanon, tulee Suomen Muusikkojen Liitolla olla edustajansa. Muilta osin noudatetaan Oopperan ja Baletin säännön asian- omaisia kohtia. Orkesterin jäseneksi pyrkivän on ennen työhön ottamista esitettävä voimas- sa oleva lääkärintodistus.
Työhön ottaminen. 1. Tehdessään työsopimuksen työnantaja tai hänen edustajansa on velvollinen noudattamaan tämän työehtosopimuksen määräyksiä ja pyritään työsopimus te- kemään kirjallisesti.
Työhön ottaminen. 1. Työsopimus on tehtävä kirjallisesti.
Työhön ottaminen. 1. Koeaika on enintään neljä kuukautta työnteon aloittamisesta. Alle kahdeksan kuukauden määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta. Koeaikaehdon voimassaolo edellyttää siitä työsopimuksessa sopimista.
Työhön ottaminen. 1. Liitot pitävät erittäin tärkeänä, että työsopimus tehdään kirjallisena. Jos yrityksissä käy- tetään omia työsopimuslomakkeita, tulee yritysten huolehtia siitä, että ne ovat ehtojen osalta voimassaolevien lakien mukaisia. Liitot suosittelevat, että työsuhteen kestäessä sovittavat muutokset kirjataan. PÖYTÄKIRJAMERKINTÄ: Ellei työsopimusta tehdä kirjallisesti, on työnantajan annettava työsopimuslain 2 luvun 4 §:n perusteella työntekijälle kirjallinen selvitys työsuhteessa noudatettavista ehdoista vii- meistään ensimmäisen palkanmaksukauden päättymiseen mennessä.
Työhön ottaminen. Työhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja jonka osalta perusopetuksen suorittaminen on perusopetuslain (628/1998) 26 § :n 1 momentissa säädetyllä tavalla päättynyt. Lisäksi saadaan 14 vuotta täyttänyt tai saman kalenterivuoden aikana sanotun iän täyttävä henkilö ottaa sellaiseen kevyeen työhön, joka ei vahingoita hänen terveyttään tai kehitystään eikä aiheuta haittaa hänen koulunkäynnilleen: