Common use of TYÖNJOHTO-OIKEUS JA TYÖSUHTEEN EHTOJEN MUUTTAMINEN Clause in Contracts

TYÖNJOHTO-OIKEUS JA TYÖSUHTEEN EHTOJEN MUUTTAMINEN. 1. Työnantajalla ja hänen edustajallaan on oikeus johtaa työtä ja työntekijä on velvollinen suorittamaan ne hänen työsopimuksensa edellyttämät tehtävät, jotka hänelle annetaan. 2. Työntekijä on velvollinen täsmällisesti noudatta- maan yrityksessä määrättyä työaikaa ja voimassaole- via työsääntöjä, mikäli ne eivät ole ristiriidassa tämän työehtosopimuksen kanssa. 3. Jos työntekijän työsopimukseen tehdään olennai- nen ja pysyvä muutos, on työsopimuksen muutokses- ta tehtävä ilmoitus myös pääluottamushenkilölle. 4. Jos työntekijä työstä johtuneen tapaturman tai sairauden johdosta tulee työhönsä kykenemättömäk- si, on työnantajan pyrittävä järjestämään hänelle sel- laista työtä, jota hän voi tehdä. Soveltamisohje: Työsuhteen ehtojen, kuten esimerkiksi työtehtä- vien ja työaikojen muuttamisesta, on määräyk- siä joissakin alan työehtosopimuksissa. Yhteistoi- mintasopimus määrittää muutostilanteisiin liitty- vät neuvotteluvelvoitteet. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa sopimal- la. Yksipuolinen työsuhteen ehtojen muuttami- nen on mahdollista asioissa, jotka kuuluvat työn- antajan työnjohto-oikeuteen. Työsopimuksessa sovitun olennaisen työsuhteen ehdon muuttami- nen vaatii irtisanomisperusteen, ellei muuttami- sesta voida sopia. Työehtosopimuksessa tai työlainsäädännössä määriteltyjä vähimmäisehtoja ei voida sopimuk- sella alittaa.

TYÖNJOHTO-OIKEUS JA TYÖSUHTEEN EHTOJEN MUUTTAMINEN. 1. Työnantajalla ja hänen edustajallaan on oikeus johtaa työtä ja työntekijä on velvollinen suorittamaan ne hänen työsopimuksensa edellyttämät tehtävät, jotka hänelle annetaan. 2. Työntekijä on velvollinen täsmällisesti noudatta- maan yrityksessä määrättyä työaikaa ja voimassaole- via voimassa- olevia työsääntöjä, mikäli ne eivät ole ristiriidassa tämän työehtosopimuksen kanssa. 3. Jos työntekijän työsopimukseen tehdään olennai- nen ja pysyvä muutos, on työsopimuksen muutokses- ta muutok- sesta tehtävä ilmoitus myös pääluottamushenkilöllepääluottamusmiehelle. 4. Jos työntekijä työstä johtuneen tapaturman tai sairauden sai- rauden johdosta tulee työhönsä kykenemättömäk- kykenemättömäk-si, on työnantajan pyrittävä järjestämään hänelle sel- laista työtä, jota hän voi tehdä. Soveltamisohje: Soveltamisohje (Ylte): Työsuhteen ehtojen, kuten esimerkiksi työtehtä- vien ja työaikojen muuttamisesta, on määräyk- siä joissakin alan työehtosopimuksissa. Yhteistoi- mintasopimus Yhteis- toimintasopimus määrittää muutostilanteisiin liitty- vät liittyvät neuvotteluvelvoitteet. Työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa sopimal- lasopi- malla. Yksipuolinen työsuhteen ehtojen muuttami- nen muut- taminen on mahdollista asioissa, jotka kuuluvat työn- antajan työnantajan työnjohto-oikeuteen. Työsopimuksessa Työsopimuk- sessa sovitun olennaisen työsuhteen ehdon muuttami- nen muuttaminen vaatii irtisanomisperusteen, ellei muuttami- sesta muuttamisesta voida sopia. Työehtosopimuksessa tai työlainsäädännössä työlainsäädännös- sä määriteltyjä vähimmäisehtoja ei voida sopimuk- sella sopi- muksella alittaa.. 12