Common use of Työnjohto-oikeus Clause in Contracts

Työnjohto-oikeus. Muutetaan lakiviittaus kappaleessa 4 vastaamaan 1.1.2022 voimaantullutta yhteistoimintalakia (1333/2021) muuttamalla viittaus yhteistoimintalain 8. lukuun viittaukseksi yhteistoimintalain 3. lukuun seuraavasti: Neuvotteluesityksen antaminen ja yhteistoimintavelvoitteen täyttäminen: Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvan yrityksen harkitessa työntekijöidensä irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintalain 8 luvun 3. luvun neuvotteluesityksen antamista ja neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista määräyksistä poiketen yhteistoimintavelvoitteet katsotaan täytetyksi, kun asiaa on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen 14 päivän ajan tai 6 viikon ajan, ellei ole sovittu muusta neuvotteluajasta. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Lisätään uusi kappale ennalta-arvaamattomasta ja poikkeuksellisesta tilanteesta sekä yhteistoimintaneuvotteluajasta ja lomautusilmoitusajasta tällaisen aikana seuraavasti: Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen tilanteen kohdatessa työnantaja voi, lomautusten ollessa välttämättömiä, noudattaa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Ylivoimaisena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannetta, johon työnantaja ei ole voinut omilla toimillaan vaikuttaa. Ylivoimainen este todetaan yhdessä luottamushenkilön kanssa ja jos tällaista ei ole, niin ylempien toimihenkilöiden kanssa. Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivää, ellei paikallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainen, joka toistuu esimerkiksi joka pääsiäinen tai joulu.

Työnjohto-oikeus. Muutetaan lakiviittaus kappaleessa 4 vastaamaan 1.1.2022 voimaantullutta yhteistoimintalakia Työsopimukseen on suositeltavaa kirjata selvästi työnantajan työnjohto-oikeus, vaikka siitä ei vaadita selvitystä, sekä sopimussuhteessa sovellettava työsopimuslaki (1333/2021Hietala & Kaivanto, 2017, s. 133). Sopijapuolet voivat osoittaa oikeussuhteen luonnetta kos- kevan tarkoituksensa lisäämällä sopimukseen työn tekemisen ehtoja, joiden perus- teella voidaan päätellä, onko työtä tarkoitus tehdä työnantajan johdon ja valvonnan alaisena vai itsenäisessä asemassa. Tällaisia ehtoja voivat olla esimerkiksi työkohteen määrittely, työn suoritustapa, työn tekemisen aika ja paikka, palkkauksen rakenne, oi- keus muiden toimeksiantojen suorittamiseen, tai velvollisuus omien työvälineiden käyttöön. (Xxxxxxxx & Xxxxxx, 2012, s. 18.) muuttamalla viittaus yhteistoimintalain 8Työnjohto-oikeutta voidaan rajoittaa lainsäädännöllä, työehtosopimuksissa ja työsopi- muksella. lukuun viittaukseksi yhteistoimintalain 3Työsopimuksen sisältö on siten keskeisessä asemassa, jos joudutaan tarkas- telemaan työnantajan työnjohto-oikeuden laajuutta. lukuun seuraavasti: Neuvotteluesityksen antaminen ja yhteistoimintavelvoitteen täyttäminen: Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvan yrityksen harkitessa työntekijöidensä irtisanomistaTyönjohto-oikeus on olemassa niiden sääntöjen osalta, lomauttamista tai osa-aikaistamista taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintalain 8 luvun 3. luvun neuvotteluesityksen antamista ja neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista määräyksistä poiketen yhteistoimintavelvoitteet katsotaan täytetyksi, kun asiaa on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen 14 päivän ajan tai 6 viikon ajan, ellei ole sovittu muusta neuvotteluajasta. Yhteistoimintalaki joista ei ole työehtosopimuksen osamäärätty muualla. Lisätään uusi kappale ennaltaTyötehtävät ja niiden suoritus- tapa on voitu määritellä työsopimukseen hyvinkin yksityiskohtaisesti, jolloin niistä ei lähtökohtaisesti voi yksipuolisesti poiketa. Jos työtehtävät on määritelty yleisluontoi- sesti, voi työnantaja työnjohto-arvaamattomasta ja poikkeuksellisesta tilanteesta sekä yhteistoimintaneuvotteluajasta ja lomautusilmoitusajasta tällaisen aikana seuraavasti: Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen tilanteen kohdatessa työnantaja voioikeuden nojalla määrätä työntekijän periaatteessa min- kälaisiin töihin tahansa, lomautusten ollessa välttämättömiäsikäli kun ne eivät ole hyvän tavan tai lain vastaisia. (KKO 2010:60, noudattaa viiden päivän lomautusilmoitusaikaakohta Perustelut; Xxxxxxxx, ellei paikallisesti toisin sovita. Ylivoimaisena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannetta2013, johon työnantaja ei ole voinut omilla toimillaan vaikuttaa. Ylivoimainen este todetaan yhdessä luottamushenkilön kanssa ja jos tällaista ei oles. 113; Xxxxxxxx, niin ylempien toimihenkilöiden kanssa. Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivää2015, ellei paikallisesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainen, joka toistuu esimerkiksi joka pääsiäinen tai joululuku 3.1.)

Työnjohto-oikeus. Muutetaan lakiviittaus kappaleessa 4 vastaamaan 1.1.2022 voimaantullutta yhteistoimintalakia (1333/20211333/21) muuttamalla muutamalla viittaus yhteistoimintalain 8. lukuun viittaukseksi yhteistoimintalain 3. lukuun seuraavasti: Neuvotteluesityksen antaminen ja yhteistoimintavelvoitteen täyttäminen: Yhteistoimintalain soveltamisalan piiriin kuuluvan yrityksen harkitessa työntekijöidensä irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä yhteistoimintalain 8 luvun 3. luvun neuvotteluesityksen antamista ja neuvotteluvelvoitteen täyttymistä koskevista määräyksistä poiketen yhteistoimintavelvoitteet katsotaan täytetyksi, kun asiaa on käsitelty käsi- telty yhteistoimintamenettelyssä kirjallisen neuvotteluesityksen tekemisen jälkeen 14 päivän ajan tai 6 viikon ajan, ellei ole sovittu muusta neuvotteluajasta. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Lisätään uusi kappale ennalta-arvaamattomasta ja poikkeuksellisesta tilanteesta sekä yhteistoimintaneuvotteluajasta yhteistoiminta- neuvotteluajasta ja lomautusilmoitusajasta tällaisen aikana seuraavasti: Ylivoimaisena esteenä pidettävän ennalta-arvaamattoman ja poikkeuksellisen tilanteen kohdatessa työnantaja voi, lomautusten ollessa välttämättömiä, noudattaa viiden päivän lomautusilmoitusaikaa, ellei paikallisesti toisin sovita. Ylivoimaisena esteenä pidetään ennalta-arvaamatonta tilannetta, johon työnantaja ei ole voinut omilla toimillaan vaikuttaavaikut- taa. Ylivoimainen este todetaan yhdessä luottamushenkilön kanssa ja jos tällaista ei ole, niin ylempien toimihenkilöiden kanssa. Näissä tilanteissa mahdollinen yhteistoimintaneuvotteluaika on viisi päivää, ellei paikallisesti paikalli- sesti toisin sovita. Yhteistoimintalain (1333/2021) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan työnan- tajan on noudatettava yhteistoimintalain säännöksiä kuitenkin tässä kohdassa sovituin poikkeuksin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa. Xxxx Xxxxxxxxx 2.2.2022 Ennalta-arvaamaton ja poikkeuksellinen tilanne ei ole sellainen, joka toistuu esimerkiksi joka pääsiäinen tai joulu.