Työnopastuslisä. Työnopastus on suunnitelmallista koulutustoimintaa, jossa uusi toimihenkilö koulutetaan en- nalta laaditun ja hyväksytyn suunnitelman mukaisesti tuntemaan työpaikka ja hänelle kuuluvat työtehtävät, sekä työssä että työympäristössä esiintyvät vaarat ja niiden torjunta. Työnantajan erikseen nimeämälle toimihenkilölle, joka oman toimensa ohella perehdyttää ja opastaa uutta toimihenkilöä työympäristöön ja työtehtäviin, maksetaan perehdytykseen ja työnopastukseen käytetyltä ajalta erillisenä lisänä 10 % hänen henkilökohtaisesta palkastaan, ellei perehdyttämistä ja työnopastamista ole otettu huomioon muutoin hänen palkkaukses- saan. Työnopastuslisä voidaan korvata myös paikallisesti sovittavalla kiinteällä kuukausikor- vauksella. Työntekijöiden ja kesätyöntekijöiden perehdyttäminen ja työnopastaminen kuuluu toimi- henkilöiden normaaleihin työtehtäviin eikä mainittujen henkilöiden perehdyttämisestä ja opastamisesta makseta erillistä lisää. Työnopastuslisään liittyvä soveltamisohje on tämän työehtosopimuksen liitteenä.
Työnopastuslisä. Työnopastus on suunnitelmallista koulutustoimintaa. Työnopastuksessa uusi työntekijä koulutetaan työnopastajan avulla ennalta laaditun ja hyväksytyn työnopastusohjeen mukaan. Työntekijälle, jonka kanssa on sovittu työnopastustehtävien suorittamisesta, maksetaan siltä ajalta, kun hän oman työnsä ohella suorittaa opastustyötä ennalta laaditun opastusohjeen mukaisesti erillisenä tuntikohtaisena korvauksena 10 % hänen keskituntiansiostaan. Paikallisesti voidaan sopia muustakin korvauksesta.
Työnopastuslisä. Nimetylle työnopastajalle, joka työnantajan määräyksestä suorittaa oman työnsä ohella työntekijänä työn opastusta maksetaan työnopastusajalta erillistä lisää, jonka suuruus on 56 senttiä tunnilta. Lisää maksetaan samoin edellytyk- sin työnopastajalle myös hänen opastaessaan työssä oppijaa. (Laki ammatilli- sesta koulutuksesta 630/1998).
Työnopastuslisä. Jos toimihenkilön työtehtäviin kuuluu kiinteästi oman työnsä ohella suorittaa työnanta- jan erikseen määräämää työnopastusta toimihenkilölle, tulee se huomioida tehtävän vaativuudessa. Erikseen työnantajan määräämä, toimihenkilön oman työn ohella suorittama työnopas- tus toiselle toimihenkilölle korvataan pääsääntöisesti esim. todetulta työnopastusajalta maksettavalla erillislisällä. Erillinen työnopastuslisä on 10 % toimihenkilön henkilökoh- taisesta palkasta. Tällä ei heikennetä paikallisesti mahdollisesti sovittuja korvausta- soja. Korvaus ja muut erikseen määrättyyn työnopastukseen liittyvät kysymykset tulee sel- vittää ennen työnopastuksen alkamista.
Työnopastuslisä. Meijeritoimihenkilölle maksetaan 10 % opastuslisä toimihenkilön henkilökohtai- sesta kuukausipalkasta toimihenkilön oman työn ohella suorittamasta työnopas- tuksesta. Lisän suuruutta laskettaessa kuukausipalkan jakajana käytetään lukua 21. Opastuksesta on tehtävä etukäteissuunnitelma, jossa selvitetään työnopastuk- sen kesto ja sisältö. Korvaus maksetaan vähintään yhdeltä päivältä. Työnopastuslisästä voidaan luottamusmiehen kanssa sopia paikallisesti toisin.
Työnopastuslisä. 1. Työnopastus on suunnitelmallista koulutustoimintaa, jossa uusi tai uusiin tehtäviin siirtyvä toimihenkilö koulutetaan ennalta laaditun ja hyväksytyn suunnitelman mukaisesti tuntemaan työpaikka ja hänelle kuuluvat työtehtävät, sekä työssä että työympäristössä esiintyvät vaarat ja niiden torjunta. Työnantajan erikseen nimeämälle toimihenkilölle, joka oman toimensa ohella perehdyttää ja opastaa uutta toimihenkilöä työympäristöön ja työtehtäviin, maksetaan perehdytykseen ja työnopastukseen käytetyltä ajalta erillisenä lisänä 10 % hänen henkilökohtaisesta palkastaan, ellei perehdyttämistä ja työnopastamista ole otettu huomioon muutoin hänen palkkauksessaan.
2. Tämä ei koske tilapäisten toimihenkilöiden tai työntekijöiden perehdyttämistä ja opastamista eikä esimiehen normaaleihin työtehtäviin kuuluvaa velvollisuutta perehdyttää alaisiaan.
3. Jos toimihenkilön työtehtäviin kuuluu toteuttaa erityisosaamisensa perusteella koulutusta, jota ei ole otettu huomioon hänen palkkauksessaan, on paikallisesti sovittava periaatteista, joilla tästä koulutuksesta aiheutuva lisääntynyt työmäärä korvataan.
Työnopastuslisä. Työnopastus on suunnitelmallista koulutustoimintaa, jossa toimihenkilö koulutetaan ennalta laaditun ja hyväksytyn suunnitelman mukaisesti tunte- maan työpaikka ja hänelle kuuluvat työtehtävät, sekä työssä että työympä- ristössä esiintyvät vaarat ja niiden torjunta. Työnantajan erikseen nimeämälle toimihenkilölle, joka oman toimensa ohella perehdyttää ja opastaa toimihenkilöä työympäristöön ja työtehtäviin, maksetaan hänen perehdytykseen ja työnopastukseen käyttämältään ajalta erillisenä lisänä 10 % hänen henkilökohtaisesta palkastaan, ellei pe- rehdyttämistä ja työnopastamista ole otettu huomioon muutoin hänen palk- kauksessaan. Työnantaja päättää etukäteen työnopastuksen keston. Työntekijöiden perehdyttäminen ja työnopastaminen kuuluvat toi- mihenkilöiden normaaleihin työtehtäviin eikä mainittujen henkilöi- den perehdyttämisestä ja opastamisesta makseta erillistä lisää.
Työnopastuslisä. Mikäli työntekijä sopimuksen mukaan oman työnsä ohella toimii työnopastustehtävässä, hänelle maksetaan erillistä opastuslisää. Lisän määrä on kymmenen (10) prosenttia opastajana toimivan työntekijän keskituntiansiosta. Lisää maksetaan opastettavien töiden ammattitason perusteella seuraavasti: Ammattitaso Lisää maksetaan 1 16 tunnilta 2 40 tunnilta 3 64 tunnilta 4 80 tunnilta 5 96 tunnilta 6 120 tunnilta Jos vaadittavan työnopastuksen kesto yksityiskohtaisen ohjelman puuttuessa ei etukäteen ole tiedossa, voi opastuslisään oikeuttavien tuntien lukumäärä olla edellä mainittua suurempi tai pienempi.
Työnopastuslisä. Ammattikorkeakouluista annetun lain (2014/932) mukaiseen koulutukseen liittyvään työharjoitteluun kuuluvasta työnopastuksesta tai työpaikkaohjauksesta maksettava korvaus Työnantajan erikseen työnopastajaksi tai työpaikkaohjaajaksi nimeämälle toimihenkilölle, joka vahvistetun työnopastussuunnitelman tai työnopastusohjelman tai vastaavan mukaisesti oman toimensa ohella opastaa toimihenkilöä työympäristöön ja työtehtäviin, maksetaan työnopastuksesta tai työpaikkaohjauksesta erikseen sovittava korvaus, (sis mm. korvaustapa ja korvausjakson pituus) joka sovitaan ennen opastuksen/työnohjauksen aloittamista. Työnopastajan ja työpaikkaohjaajan tehtävät eivät saa aiheuttaa ansion alentumista.
Työnopastuslisä. Työnopastus on järjestettävä paikalliset olosuhteet huomioon ottaen. Toteuttamistapaan vaikuttavia tekijöitä ovat yrityksen koko, organisaatio ja työtehtävät. Uuden työntekijän osalta työnopastukseen liittyy myös työpaikkaan perehdyttäminen.