Common use of Työntekijän kuuleminen Clause in Contracts

Työntekijän kuuleminen. Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 1–2 §:ssä tarkoitetulla perusteella tai purkaa sen mainitun lain 1 luvun 4 §:ssä tai 8 luvun 1 §:ssä tarkoitetusta syystä, on hänen varattava työntekijälle mahdollisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen perusteis- ta. Työntekijällä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajanaan esimerkiksi luottamusmiestä tai työtoveriaan.

Työntekijän kuuleminen. Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 1–2 1 – 2 §:ssä tarkoitetulla perusteella tai purkaa sen mainitun lain 1 luvun 4 §:ssä tai 8 luvun 1 §:ssä tarkoitetusta syystä, on hänen varattava työntekijälle mahdollisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen perusteis- taperusteista. Työntekijällä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajanaan esimerkiksi luottamusmiestä tai työtoveriaan.

Työntekijän kuuleminen. Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 1–2 §:ssä tarkoitetulla perusteella tai purkaa sen mainitun lain 1 luvun 4 §:ssä tai 8 luvun 1 §:ssä tarkoitetusta syystä, on hänen varattava työntekijälle mahdollisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen perusteis- taperusteista. Työntekijällä Työnteki- jällä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajanaan esimerkiksi luottamusmiestä luottamus- miestä tai työtoveriaan.

Työntekijän kuuleminen. Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 1–2 1 - 2 §:ssä tarkoitetulla tar- koitetulla perusteella tai purkaa sen mainitun lain 1 luvun 4 §:ssä tai 8 luvun 1 §:ssä tarkoitetusta tar- koitetusta syystä, on hänen varattava työntekijälle mahdollisuus tulla kuulluksi työsopimuksen työsopi- muksen päättämisen perusteis- taperusteista. Työntekijällä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajanaan avusta- janaan esimerkiksi luottamusmiestä tai työtoveriaan.

Työntekijän kuuleminen. Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 1–2 §:ssä tarkoitetulla perusteella tai purkaa sen mainitun lain 1 luvun 4 §:ssä tai 8 luvun 1 §:ssä tarkoitetusta syystä, on hänen varattava työntekijälle mahdollisuus tulla kuulluksi työsopimuksen päättämisen perusteis- taperusteista. Työntekijällä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajanaan esimerkiksi luottamusmiestä tai työtoveriaan.

Työntekijän kuuleminen. Ennen kuin työnantaja irtisanoo työsopimuksen työsopimuslain 7 luvun 1–2 1 - 2 §:ssä tarkoitetulla perusteella tai purkaa sen mainitun maini- tun lain 1 luvun 4 §:ssä tai 8 luvun 1 §:ssä tarkoitetusta syystä, on hänen työntekijälle varattava työntekijälle mahdollisuus tulla kuulluksi työsopimuksen työsopi- muksen päättämisen perusteis- taperusteista. Työntekijällä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajanaan avustajana esimerkiksi luottamusmiestä tai työtoveriaantyötoveria.