Common use of Työntekijän peruspalkan määräytyminen Clause in Contracts

Työntekijän peruspalkan määräytyminen. Kussakin palkkaryhmässä noudatetaan tarkoituksenmukaista palkkaporrastusta. Työntekijän peruspalkan tasoon palkkaryhmässä vaikuttavat hänen työtehtäviensä vaativuus, ammattitaitonsa ja työ- suorituksensa. Työntekijän henkilökohtainen peruspalkka on sitä korkeampi, mitä ylemmälle tasolle hänen työtehtäviensä vaativuus, ammattitaitonsa ja työsuorituksensa on arvioitu. Nämä arvioidaan kokonaisarviona. Palkkaryhmän vähimmäisperuspalkkaan sisältyvät ammatin perusta- son työtehtävät, perusammattitaito ja suorituksen perustaso. Perus- tason ylittävät tekijät vaikuttavat työntekijän peruspalkan tasoa korot- tavasti. Tilapäisiä tai lyhytkestoisia muutoksia ei oteta huomioon arvioissa ja siten henkilökohtaisessa peruspalkassa. Arvioinnissa huomioon otettavien tekijöiden on oltava suhteellisen pysyviä. Tila- päisissä tehtävien tai olosuhteiden muutoksissa käytetään tarvittaes- sa tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaista määräaikaista palkan- lisää tai 16 §:n mukaista palkkaa työnantajan siirtäessä työntekijän enintään 8 viikoksi muuhun työhön. Työntekijän peruspalkan tasoon vaikuttaa edellä mainittujen tekijöi- den lisäksi mm. paikkakunnan ja ao. ammattialan yleinen palkkataso tai työvoiman saannin turvaaminen. Kaikilla organisaatiotasoilla ja kaikissa palkkaryhmissä on työnteki- jöitä, joiden työtehtävät eroavat vaativuudeltaan muiden samaan palkkaryhmään sijoitettujen työntekijöiden tehtävistä ja jotka omassa työssään osoittavat parempaa ammattitaitoa ja työsuoritusta. Arvioin- tia ei siten voi rajata vain joihinkin henkilöstö- tai palkkaryhmiin. Jos työntekijöiden välille ei muodostu eroa arvioinnissa, ei tämä tarkoita, että palkkaus olisi vähimmäisperuspalkan mukainen. Työyksikön kaikkien työntekijöiden tehtävät, työntekijöiden ammattitaito ja työ- suoritukset voivat olla perustason ylittäviä. Kussakin työssä arvioitavaksi otettavat tekijät valitaan sen mukaan, mitkä ovat tärkeimpiä kyseessä olevassa ammatissa. Arviointi suori- tetaan palkkaryhmän sisällä. Palkkaryhmän sisällä tapahtuvan tar- kastelun lisäksi on huolehdittava siitä, että esimiehen ja työntekijän peruspalkat ovat oikeassa suhteessa toisiinsa. Esimiesasemassa olevan peruspalkan pitää olla selvästi korkeampi kuin hänen alaisen- sa, ellei tästä poikkeamiseen ole erityistä, perusteltua syytä. Arviointijärjestelmän tulee olla objektiivinen, selkeä ja oikeuden- mukainen. Käytettävien kriteerien, mahdollisten pisteytysten ja/tai painotusten on oltava etukäteen kaikkien työntekijöiden tiedossa. 1) Työntekijän työtehtäviä tarkastellaan suhteessa muiden samaan palkkaryhmään kuuluvien työntekijöiden työtehtäviin. Mikäli muita samaan ryhmään kuuluvia työntekijöitä ei ole, tarkastelu tehdään suhteessa ammattiin yleensä kuuluviin työtehtäviin. Työtehtäviä voidaan arvioida mm. sen perusteella, miten laajoja tai monipuoli- sia työtehtävät ovat, kuuluuko niihin esimerkiksi lisätehtäviä, ylei- sestä poikkeavaa vastuuta, päätöksentekoa tai esimiestehtäviä. Työtehtävissä voidaan myös arvioida poikkeuksellista fyysistä tai henkistä rasittavuutta, työn kuormittavuutta tai jatkuvasti epä- mukavampia työoloja. Esimiestehtäviä arvioitaessa vaikuttaa johdettavan yksikön koko sekä vastuun ja toimialueen laajuus.

Työntekijän peruspalkan määräytyminen. Kussakin palkkaryhmässä noudatetaan tarkoituksenmukaista palkkaporrastustapalkkaporras- tusta. Työntekijän peruspalkan tasoon palkkaryhmässä vaikuttavat hänen työtehtäviensä vaativuus, ammattitaitonsa ja työ- suorituksensatyösuorituksensa. Työntekijän henkilökohtainen peruspalkka on sitä korkeampi, mitä ylemmälle tasolle hänen hä- nen työtehtäviensä vaativuus, ammattitaitonsa ja työsuorituksensa on arvioituarvi- oitu. Nämä arvioidaan kokonaisarviona. Palkkaryhmän vähimmäisperuspalkkaan sisältyvät ammatin perusta- son perus- tason työtehtävät, perusammattitaito ja suorituksen perustaso. Perus- tason Pe- rustason ylittävät tekijät vaikuttavat työntekijän peruspalkan tasoa korot- tavastikorottavasti. Tilapäisiä tai lyhytkestoisia muutoksia ei oteta huomioon huomi- oon arvioissa ja siten henkilökohtaisessa peruspalkassa. Arvioinnissa Arvioin- nissa huomioon otettavien tekijöiden on oltava suhteellisen pysyviäpysy- viä. Tila- päisissä Tilapäisissä tehtävien tai olosuhteiden muutoksissa käytetään tarvittaes- sa tarvittaessa tämän työehtosopimuksen 20 luvun I0 §:n mukaista määräaikaista palkan- lisää palkanlisää tai 16 tämän luvun 6 §:n mukaista palkkaa työnantajan siirtäessä työntekijän työn- tekijän enintään 8 viikoksi muuhun työhön. Työntekijän peruspalkan tasoon vaikuttaa edellä mainittujen tekijöi- den teki- jöiden lisäksi mm. paikkakunnan ja ao. ammattialan yleinen palkkataso palk- kataso tai työvoiman saannin turvaaminen. Kaikilla organisaatiotasoilla ja kaikissa palkkaryhmissä on työnteki- jöitä, joiden työtehtävät eroavat vaativuudeltaan muiden samaan palkkaryhmään sijoitettujen työntekijöiden tehtävistä ja jotka omassa työssään osoittavat parempaa ammattitaitoa ja työsuoritustatyösuori- tusta. Arvioin- tia Arviointia ei siten voi rajata vain joihinkin henkilöstö- tai palkkaryhmiinpalk- karyhmiin. Jos työntekijöiden välille ei muodostu eroa arvioinnissa, ei tämä tarkoita, että palkkaus olisi vähimmäisperuspalkan mukainenmukai- nen. Työyksikön kaikkien työntekijöiden tehtävät, työntekijöiden ammattitaito ja työ- suoritukset työsuoritukset voivat olla perustason ylittäviä. Kussakin työssä arvioitavaksi otettavat tekijät valitaan sen mukaan, mitkä ovat tärkeimpiä kyseessä olevassa ammatissa. Arviointi suori- tetaan palkkaryhmän suoritetaan palkka- ryhmän sisällä. Palkkaryhmän sisällä tapahtuvan tar- kastelun tarkastelun lisäksi on huolehdittava huo- lehdittava siitä, että esimiehen ja työntekijän peruspalkat ovat oikeassa suhteessa suh- teessa toisiinsa. Esimiesasemassa olevan peruspalkan pitää olla selvästi korkeampi kuin hänen alaisen- saalaisensa, ellei tästä poikkeamiseen ole erityistä, perusteltua pe- rusteltua syytä. Arviointijärjestelmän tulee olla objektiivinen, selkeä ja oikeuden- mukainenoikeudenmukainen. Käytettävien kriteerien, mahdollisten pisteytysten ja/tai painotusten on oltava ol- tava etukäteen kaikkien työntekijöiden tiedossa. 1a) Työntekijän työtehtäviä tarkastellaan suhteessa muiden samaan palkkaryhmään palkka- ryhmään kuuluvien työntekijöiden työtehtäviin. Mikäli muita samaan ryhmään ryh- mään kuuluvia työntekijöitä ei ole, tarkastelu tehdään suhteessa ammattiin ammat- tiin yleensä kuuluviin työtehtäviin. Työtehtäviä voidaan arvioida mm. sen perusteella, miten laajoja tai monipuoli- sia monipuolisia työtehtävät ovat, kuuluuko niihin nii- hin esimerkiksi lisätehtäviä, ylei- sestä yleisestä poikkeavaa vastuuta, päätöksentekoa päätöksen- tekoa tai esimiestehtäviä. Työtehtävissä voidaan myös arvioida poikkeuksellista poik- keuksellista fyysistä tai henkistä rasittavuutta, työn kuormittavuutta tai jatkuvasti epä- mukavampia epämukavampia työoloja. Esimiestehtäviä arvioitaessa vaikuttaa johdettavan yksikön koko sekä vastuun ja toimialueen laajuus. b) Työntekijän ammattitaitoa tarkastellaan suhteessa ammatissa edellytet- tävään perustasoon. Ammattitaidossa arvioidaan sekä ammatillista osaamista että ammatillisia valmiuksia. Ammatillisessa osaamisessa perustason ylittävinä tekijöinä arvioidaan esimerkiksi erityistä taitoa suoriutua työhön liittyvistä työmenetelmää ja työskentelytapaa koskevista valintatilanteista, monitaitoisuutta tai erityis- osaamista jollakin ammatin osa-alueella. Soveltuvampi koulutus ja työn- tekijän ammattitaidon tasoa nostavat lisä-, täydennys- tai jatkokoulutus on tällaisia tekijöitä silloin, kun ne lisäävät työntekijän osaamista hänelle kuuluvissa työtehtävissä. Kokemuslisässä huomioidun työkokemuksen lisäksi voidaan sellainen työkokemus, jolla on merkittävä vaikutus työntekijän ammattitaidon li- sääntymiselle ottaa huomioon työntekijän ammatillista osaamista arvioi- taessa. Ammatillisina valmiuksina arvioidaan ammatista ja työtehtävistä riippuen esimerkiksi huolellisuutta, luotettavuutta, joustavuutta, yhteistyökykyä, sosiaalisia taitoja, kirjallista tai suullista kommunikaatiotaitoa, esimiestai- toja, aloitteellisuutta, kehittämis- ja kehittymiskykyä, organisointikykyä, kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja ongelmanratkaisuun, luovuutta sekä halukkuutta uusien tietojen ja taitojen hankintaan ja soveltamiseen. c) Työntekijän työsuoritusta tarkastellaan suhteessa vaadittavaan suorituk- sen perustasoon sekä suhteessa jäsenyhteisön tavoitteiden ja tehtävien perusteella ennalta asetettuihin työntekijän suoritustavoitteisiin. Työsuo- rituksen arvioinnin tarkoituksena on arvioida, miten työntekijä käyttää ammattitaitoaan ja ammatillisia valmiuksiaan työn tuloksen aikaan saa- miseen. Suoritustasoa arvioidaan työtehtävistä ja ammatin ominaispiir- teistä riippuen esimerkiksi tehokkuutena, työlle asetettujen laadullisten tai määrällisten taikka muiden tavoitteiden saavuttamisena.

Työntekijän peruspalkan määräytyminen. Kussakin palkkaryhmässä noudatetaan tarkoituksenmukaista palkkaporrastusta. Työntekijän peruspalkan tasoon palkkaryhmässä vaikuttavat hänen työtehtäviensä vaativuus, ammattitaitonsa ja työ- suorituksensa. Työntekijän henkilökohtainen peruspalkka on sitä korkeampi, mitä ylemmälle tasolle hänen työtehtäviensä vaativuus, ammattitaitonsa ja työsuorituksensa on arvioitu. Nämä arvioidaan kokonaisarviona. Palkkaryhmän vähimmäisperuspalkkaan sisältyvät ammatin perusta- son perus- tason työtehtävät, perusammattitaito ja suorituksen perustaso. Perus- tason Perustason ylittävät tekijät vaikuttavat työntekijän peruspalkan tasoa korot- tavastikorottavasti. Tilapäisiä tai lyhytkestoisia muutoksia ei oteta huomioon arvioissa ja siten henkilökohtaisessa peruspalkassa. Arvioinnissa huomioon otettavien tekijöiden on oltava suhteellisen pysyviä. Tila- päisissä tehtävien tai olosuhteiden muutoksissa käytetään tarvittaes- sa tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaista määräaikaista palkan- lisää tai 16 §:n mukaista palkkaa työnantajan siirtäessä työntekijän enintään 8 viikoksi muuhun työhön. Työntekijän peruspalkan tasoon vaikuttaa edellä mainittujen tekijöi- den lisäksi mm. paikkakunnan ja ao. ammattialan yleinen palkkataso tai työvoiman saannin turvaaminen. Kaikilla organisaatiotasoilla ja kaikissa palkkaryhmissä on työnteki- jöitätyöntekijöi- tä, joiden työtehtävät eroavat vaativuudeltaan muiden samaan palkkaryhmään sijoitettujen työntekijöiden tehtävistä ja jotka omassa työssään osoittavat parempaa ammattitaitoa ja työsuoritusta. Arvioin- tia ei siten voi rajata vain joihinkin henkilöstö- tai palkkaryhmiin. Jos työntekijöiden välille ei muodostu eroa arvioinnissa, ei tämä tarkoita, että palkkaus olisi vähimmäisperuspalkan mukainen. Työyksikön kaikkien työntekijöiden tehtävät, työntekijöiden ammattitaito ja työ- suoritukset voivat olla perustason ylittäviä. Kussakin työssä arvioitavaksi otettavat tekijät valitaan sen mukaan, mitkä ovat tärkeimpiä kyseessä olevassa ammatissa. Arviointi suori- tetaan palkkaryhmän sisällä. Palkkaryhmän sisällä tapahtuvan tar- kastelun lisäksi on huolehdittava siitä, että esimiehen ja työntekijän peruspalkat ovat oikeassa suhteessa toisiinsa. Esimiesasemassa olevan peruspalkan pitää olla selvästi korkeampi kuin hänen alaisen- sa, ellei tästä poikkeamiseen ole erityistä, perusteltua syytä. Arviointijärjestelmän tulee olla objektiivinen, selkeä ja oikeuden- mukainen. Käytettävien kriteerien, mahdollisten pisteytysten ja/tai painotusten on oltava etukäteen kaikkien työntekijöiden tiedossa. 1) Työntekijän työtehtäviä tarkastellaan suhteessa muiden samaan palkkaryhmään kuuluvien työntekijöiden työtehtäviin. Mikäli muita samaan ryhmään kuuluvia työntekijöitä ei ole, tarkastelu tehdään suhteessa ammattiin yleensä kuuluviin työtehtäviin. Työtehtäviä voidaan arvioida mm. sen perusteella, miten laajoja tai monipuoli- sia työtehtävät ovat, kuuluuko niihin esimerkiksi lisätehtäviä, ylei- sestä poikkeavaa vastuuta, päätöksentekoa tai esimiestehtäviä. Työtehtävissä voidaan myös arvioida poikkeuksellista fyysistä tai henkistä rasittavuutta, työn kuormittavuutta tai jatkuvasti epä- mukavampia työoloja. Esimiestehtäviä arvioitaessa vaikuttaa johdettavan yksikön koko sekä vastuun ja toimialueen laajuus. 2) Työntekijän ammattitaitoa tarkastellaan suhteessa ammatissa edellytettävään perustasoon. Ammattitaidossa arvioidaan sekä ammatillista osaamista että ammatillisia valmiuksia. Ammatillisessa osaamisessa perustason ylittävinä tekijöinä arvioi- daan esimerkiksi erityistä taitoa suoriutua työhön liittyvistä työ- menetelmää ja työskentelytapaa koskevista valintatilanteista, monitaitoisuutta tai erityisosaamista jollakin ammatin osa-alueella.

Työntekijän peruspalkan määräytyminen. Kussakin palkkaryhmässä noudatetaan tarkoituksenmukaista palkkaporrastustapalkka- porrastusta. Työntekijän peruspalkan tasoon palkkaryhmässä vaikuttavat vaikut- tavat hänen työtehtäviensä vaativuus, ammattitaitonsa ja työ- suorituksensatyösuorituk- sensa. Työntekijän henkilökohtainen peruspalkka on sitä korkeampi, mitä ylemmälle tasolle hänen työtehtäviensä vaativuus, ammattitaitonsa ammattitai- tonsa ja työsuorituksensa on arvioitu. Nämä arvioidaan kokonaisarvionakokonaisar- viona. Palkkaryhmän vähimmäisperuspalkkaan sisältyvät ammatin perusta- son työtehtävät, perusammattitaito ja suorituksen perustaso. Perus- tason Perusta- son ylittävät tekijät vaikuttavat työntekijän peruspalkan tasoa korot- tavastikorotta- vasti. Tilapäisiä tai lyhytkestoisia muutoksia ei oteta huomioon arvioissa arvi- oissa ja siten henkilökohtaisessa peruspalkassa. Arvioinnissa huomioon huomi- oon otettavien tekijöiden on oltava suhteellisen pysyviä. Tila- päisissä Tilapäisissä tehtävien tai olosuhteiden muutoksissa käytetään tarvittaes- sa tarvittaessa tämän työehtosopimuksen 20 §:n mukaista määräaikaista palkan- lisää palkanlisää tai 16 §:n mukaista palkkaa työnantajan siirtäessä työntekijän enintään 8 viikoksi muuhun työhön. Työntekijän peruspalkan tasoon vaikuttaa edellä mainittujen tekijöi- den lisäksi mm. paikkakunnan ja ao. ammattialan yleinen palkkataso tai työvoiman saannin turvaaminen. Kaikilla organisaatiotasoilla ja kaikissa palkkaryhmissä on työnteki- jöitätyöntekijöi- tä, joiden työtehtävät eroavat vaativuudeltaan muiden samaan palkkaryhmään palk- karyhmään sijoitettujen työntekijöiden tehtävistä ja jotka omassa työssään osoittavat parempaa ammattitaitoa ja työsuoritusta. Arvioin- tia ei siten voi rajata vain joihinkin henkilöstö- tai palkkaryhmiin. Jos työntekijöiden välille ei muodostu eroa arvioinnissa, ei tämä tarkoita, että palkkaus olisi vähimmäisperuspalkan mukainen. Työyksikön kaikkien työntekijöiden tehtävät, työntekijöiden ammattitaito ja työ- suoritukset työsuo- ritukset voivat olla perustason ylittäviä. Kussakin työssä arvioitavaksi otettavat tekijät valitaan sen mukaan, mitkä ovat tärkeimpiä kyseessä olevassa ammatissa. Arviointi suori- tetaan palkkaryhmän sisällä. Palkkaryhmän sisällä tapahtuvan tar- kastelun tarkas- telun lisäksi on huolehdittava siitä, että esimiehen ja työntekijän peruspalkat pe- ruspalkat ovat oikeassa suhteessa toisiinsa. Esimiesasemassa olevan ole- van peruspalkan pitää olla selvästi korkeampi kuin hänen alaisen- saalaisensa, ellei tästä poikkeamiseen ole erityistä, perusteltua syytä. Arviointijärjestelmän tulee olla objektiivinen, selkeä ja oikeuden- mukainenoikeudenmu- kainen. Käytettävien kriteerien, mahdollisten pisteytysten ja/tai painotusten paino- tusten on oltava etukäteen kaikkien työntekijöiden tiedossa. 1) Työntekijän työtehtäviä tarkastellaan suhteessa muiden samaan palkkaryhmään kuuluvien työntekijöiden työtehtäviin. Mikäli muita samaan ryhmään kuuluvia työntekijöitä ei ole, tarkastelu tehdään suhteessa suh- teessa ammattiin yleensä kuuluviin työtehtäviin. Työtehtäviä voidaan arvioida mm. sen perusteella, miten laajoja tai monipuoli- sia työtehtävät monipuolisia työtehtä- vät ovat, kuuluuko niihin esimerkiksi lisätehtäviä, ylei- sestä poikkeavaa yleisestä poikkea- vaa vastuuta, päätöksentekoa tai esimiestehtäviä. Työtehtävissä voidaan voi- daan myös arvioida poikkeuksellista fyysistä tai henkistä rasittavuutta, työn kuormittavuutta tai jatkuvasti epä- mukavampia epämukavampia työoloja. Esimiestehtäviä arvioitaessa vaikuttaa johdettavan yksikön koko sekä vastuun ja toimialueen laajuus. 2) Työntekijän ammattitaitoa tarkastellaan suhteessa ammatissa edelly- tettävään perustasoon. Ammattitaidossa arvioidaan sekä ammatillista osaamista että ammatillisia valmiuksia. Ammatillisessa osaamisessa perustason ylittävinä tekijöinä arvioi- daan esimerkiksi erityistä taitoa suoriutua työhön liittyvistä työmene- telmää ja työskentelytapaa koskevista valintatilanteista, monitaitoi- suutta tai erityisosaamista jollakin ammatin osa-alueella. Soveltu- vampi koulutus ja työntekijän ammattitaidon tasoa nostavat lisä-, täy- dennys- tai jatkokoulutus on tällaisia tekijöitä silloin, kun ne lisäävät työntekijän osaamista hänelle kuuluvissa työtehtävissä. Kokemuslisässä huomioidun työkokemuksen lisäksi voidaan sellainen työkokemus, jolla on merkittävä vaikutus työntekijän ammattitaidon li- sääntymiselle ottaa huomioon työntekijän ammatillista osaamista ar- vioitaessa. Ammatillisina valmiuksina arvioidaan ammatista ja työtehtävistä riip- puen esimerkiksi huolellisuutta, luotettavuutta, joustavuutta, yhteis- työkykyä, sosiaalisia taitoja, kirjallista tai suullista kommunikaatiotai- toa, esimiestaitoja, aloitteellisuutta, kehittämis- ja kehittymiskykyä, or- ganisointikykyä, kykyä itsenäiseen työskentelyyn ja ongelmanratkai- suun, luovuutta sekä halukkuutta uusien tietojen ja taitojen hankin- taan ja soveltamiseen. 3) Työntekijän työsuoritusta tarkastellaan suhteessa vaadittavaan suori- tuksen perustasoon sekä suhteessa jäsenyhteisön tavoitteiden ja teh- tävien perusteella ennalta asetettuihin työntekijän suoritustavoitteisiin. Työsuorituksen arvioinnin tarkoituksena on arvioida, miten työntekijä käyttää ammattitaitoaan ja ammatillisia valmiuksiaan työn tuloksen aikaan saamiseen. Suoritustasoa arvioidaan työtehtävistä ja ammatin ominaispiirteistä riippuen esimerkiksi tehokkuutena, työlle asetettujen laadullisten tai määrällisten taikka muiden tavoitteiden saavuttamise- na. Kussakin työyhteisössä on laadittava arviointijärjestelmä, jonka pe- rusteella työntekijän henkilökohtainen peruspalkka määritellään. Kri- teerit, joiden mukaan arvio palkkaryhmän sisällä tehdään, vaihtelevat palkkaryhmästä toiseen. Jos samaan palkkaryhmään kuuluu toisis- taan huomattavasti poikkeavia työtehtäviä, saattavat kriteerit vaihdel- la myös palkkaryhmän sisällä. Työn edellyttämät kriteerit muuttuvat ajan ja tehtävien mukana. Arvi- ointijärjestelmä olisi pidettävä ajan tasalla. Työnantajan ja työntekijöi- den edustajien tulisi vuosittain ennen kehityskeskustelujen tai vastaa- vien arviointitilaisuuksien alkamista keskustella myös arviointijärjes- telmän kehittämistarpeesta. Arviointimenetelmää uudistettaessa käy- tetään samaa menettelyä kuin sitä luotaessa. Ennen arviointijärjestelmän käyttöönottoa työnantaja ja henkilöstön edustaja neuvottelevat arvioinnin perusteista, kuten tavoitteista, me- nettelytavoista, arviointikriteereistä ja niiden vaikutuksesta palkkauk- seen. Neuvotteluissa pyritään yksimielisyyteen. Työnantaja antaa henkilöstön edustajalle neuvottelua varten tarvittavat tiedot. Neuvotte- luista pidetään pöytäkirjaa osapuolten sopimalla tavalla. Samaa me- nettelyä käytetään järjestelmää muutettaessa.