Common use of Työntekijöiden edustajan valinta Clause in Contracts

Työntekijöiden edustajan valinta. 1. Työntekijöiden edustajien vaalin toimittamista varten työnantajan on annettava käytettäväksi luettelo yrityksessä tai pysyväisluontoisessa toi- mipaikassa työskentelevistä työntekijöistä. 2. Työntekijöiden on saatava käyttää maksutta työnantajan hallinnassa olevia tarkoitukseen soveltuvia tiloja vaalin toimittamiseen. Vaalista ei saa aiheutua tarpeettomasti häiriötä työpaikan toiminnalle. 3. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun vaali on järjestettävä siten, että kaikilla yrityksen tai pysyväisluontoisen toimipaikan työnteki- jöillä on mahdollisuus osallistua siihen. 4. Vaalien ehdokasasettelusta sekä ajasta ja paikasta on sovittava enna- kolta työnantajan kanssa ja niistä on ilmoitettava kaikille työntekijöille toimitettavalla tiedonannolla vähintään 7 päivää ennen ehdokasasettelun alkamista. 5. Ehdokkaita ovat oikeutettuja asettamaan kaikki yrityksen tai pysy- väisluontoisen toimipaikan työntekijät ja ehdokasasettelulle on varattava aikaa 7 päivää. Ehdokasasettelun määräajan päättymisen ja vaalitoimi- tuksen välille tulee jäädä vähintään 7 päivää. 6. Mikäli yrityksen tai pysyväisluontoisen toimipaikan työntekijämäärä on vähäinen, vaalit voidaan järjestää edellä mainittuja määräaikoja nou- dattamatta. Kaikille yrityksen tai pysyväisluontoisten toimipaikkojen vaalioikeutetuille työntekijöille pitää kuitenkin pyrkiä antamaan mah- dollisuus osallistua vaaliin tai muuten järjestettyyn valintatapahtumaan. 7. Vaalin tai ilman vaalia tehdyn valinnan tuloksesta on ilmoitettava kir- jallisesti työnantajalle.

Työntekijöiden edustajan valinta. 1. Työntekijöiden edustajien vaalin toimittamista varten työnantajan on annettava käytettäväksi luettelo yrityksessä tai pysyväisluontoisessa toi- mipaikassa työskentelevistä työntekijöistätyöntekijöistä sekä heidän yhteystietonsa (puhelinnumero, sähköposti). Vaihtoehtoisesti työnantaja voi luovuttaa tiedot suoraan sähköiseen vaalijärjestelmään. 2. Työntekijöiden on saatava käyttää maksutta työnantajan hallinnassa olevia tarkoitukseen soveltuvia tiloja vaalin toimittamiseen. Vaalista ei saa aiheutua tarpeettomasti häiriötä työpaikan toiminnalle. 3. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun vaali on järjestettävä siten, että kaikilla yrityksen tai pysyväisluontoisen toimipaikan työnteki- jöillä on mahdollisuus osallistua siihen. 4. Vaalien ehdokasasettelusta sekä ajasta ja paikasta on sovittava enna- kolta työnantajan kanssa ja niistä on ilmoitettava kaikille työntekijöille toimitettavalla tiedonannolla vähintään 7 päivää ennen ehdokasasettelun alkamista. 5. Ehdokkaita ovat oikeutettuja asettamaan kaikki yrityksen tai pysy- väisluontoisen toimipaikan työntekijät ja ehdokasasettelulle on varattava aikaa 7 päivää. Ehdokasasettelun määräajan päättymisen ja vaalitoimi- tuksen välille tulee jäädä vähintään 7 päivää. 6. Mikäli yrityksen tai pysyväisluontoisen toimipaikan työntekijämäärä on vähäinen, vaalit voidaan järjestää edellä mainittuja määräaikoja nou- dattamatta. Kaikille yrityksen tai pysyväisluontoisten toimipaikkojen vaalioikeutetuille työntekijöille pitää kuitenkin pyrkiä antamaan mah- dollisuus osallistua vaaliin tai muuten järjestettyyn valintatapahtumaan. 7. Vaalin tai ilman vaalia tehdyn valinnan tuloksesta on ilmoitettava kir- jallisesti työnantajalle.