Common use of Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus Clause in Contracts

Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle järjes- tetään tarvittaessa tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työstään. Vapaa-ajan tarve määräytyy yrityksen työntekijäin keski- määräisestä lukumäärästä sekä siitä kuinka paljon pääluottamus- miehen on osallistuttava urakkamittauksiin ja selvityksiin. 2. Mikäli pääluottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistu- viksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa pääluottamusmie- hen tehtävät sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa pääluottamusmiehelle vapautusta työstään muunakin työn kannalta sopivana aikana. 3. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, työsuojeluval- tuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan siten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä kerro- taan luvulla 0,291 (TOL). Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapau- tuksen tuntimäärän neljän viikon jaksona. 4. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka työntekijöiden edustaja menettää työaikana tehtäviensä hoitamisen takia. 5. Jos työntekijöiden edustaja suorittaa työnantajan kanssa so- vittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan käytetyltä ajalta ylityökorvaus, mikäli muusta lisäkorvauksesta ei ole sovittu. 6. Korvattavalla ansiolla tarkoitetaan työntekijän edustajan omaa keskituntiansiota ilman yli- tai sunnuntaityökorotusta.

Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Tehtäviensä Työntekijöiden edustajalla on oikeus saada työstä vapautusta edustajatehtävän hoitamiseen tarpeen mukaan. Mikäli olosuh- teet eivät anna aihetta muuhun, arvioidaan pääluottamusmiehen, luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun ja työsuojeluvaltuutettu/ yhteysmiehen työstä vapautus seuraavasti: Pääluottamusmies voi olla kokonaan työstä vapautettu, kun hän edustaa yli 500 työntekijää. Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen työstä vapautus tehtä- vien hoitamista varten pääluottamusmiehelle järjes- tetään tarvittaessa tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työstäänlasketaan siten, että edustamiensa työnteki- jöiden lukumäärä kerrotaan luvulla 0,215. Vapaa-ajan tarve määräytyy yrityksen työntekijäin keski- määräisestä lukumäärästä sekä siitä kuinka paljon pääluottamus- miehen Näin saatu luku ilmoit- taa työstä vapautuksen tuntimäärän neljän viikon jaksona. Työstä vapautus on osallistuttava urakkamittauksiin ja selvityksiin. 2kuitenkin aina vähintään 4 tuntia. Mikäli pääluottamusmies tai luottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistu- viksi sään- nöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa pääluottamusmie- hen tehtävät luot- tamusmiestehtävät sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa pääluottamusmiehelle vapautusta työstään luottamusmiehelle vapau- tusta muunakin työn kannalta sopivana aikana. 3ajankohtana. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, työsuojeluval- tuutetun Työsuojeluvaltuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan laske- taan siten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä kerro- taan lu- kumäärä kerrotaan luvulla 0,291 (TOL)0,291. Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapau- tuksen vapautuksen tuntimäärän neljän viikon jaksona. Tätä lukua sovel- letaan myös alueelliseen työsuojeluvaltuutettuun. 4. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka työntekijöiden edustaja menettää työaikana tehtäviensä hoitamisen takia. 5. Jos työntekijöiden edustaja suorittaa työnantajan kanssa so- vittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan käytetyltä ajalta ylityökorvaus, mikäli muusta lisäkorvauksesta ei ole sovittu. 6. Korvattavalla ansiolla tarkoitetaan työntekijän edustajan omaa keskituntiansiota ilman yli- tai sunnuntaityökorotusta.

Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle järjes- tetään tarvittaessa tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työstään. Vapaa-ajan tarve määräytyy yrityksen työntekijäin keski- määräisestä lukumäärästä sekä siitä kuinka paljon pääluottamus- miehen on osallistuttava urakkamittauksiin ja selvityksiin. 2. Mikäli pääluottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistu- viksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa pääluottamusmie- hen tehtävät sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa pääluottamusmiehelle vapautusta työstään muunakin työn kannalta sopivana aikana. 3. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, työsuojeluval- työsuojeluval­ tuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan siten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä kerro- taan luvulla 0,291 (TOL). Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapau- tuksen tuntimäärän neljän viikon jaksona. 4. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka työntekijöiden edustaja menettää työaikana tehtäviensä hoitamisen takia. 5. Jos työntekijöiden edustaja suorittaa työnantajan kanssa so- vittuja sovittu- ja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan käytetyltä käytetyl- tä ajalta ylityökorvaus, mikäli muusta lisäkorvauksesta ei ole sovittu. 6. Korvattavalla ansiolla tarkoitetaan työntekijän edustajan omaa keskituntiansiota ilman yli- tai sunnuntaityökorotusta.

Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Tehtäviensä Työntekijöiden edustajalla on oikeus saada työstä vapautusta edustajatehtävän hoitamiseen tarpeen mukaan. Mikäli olosuh- teet eivät anna aihetta muuhun, arvioidaan pääluottamusmiehen, luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun ja työsuojeluvaltuutettu/ yhteysmiehen työstä vapautus seuraavasti: Pääluottamusmies voi olla kokonaan työstä vapautettu, kun hän edustaa yli 500 työntekijää. Pääluottamusmiehen ja luottamusmiehen työstä vapautus tehtä- vien hoitamista varten pääluottamusmiehelle järjes- tetään tarvittaessa tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työstäänlasketaan siten, että edustamiensa työnteki- jöiden lukumäärä kerrotaan luvulla 0,291. Vapaa-ajan tarve määräytyy yrityksen työntekijäin keski- määräisestä lukumäärästä sekä siitä kuinka paljon pääluottamus- miehen Näin saatu luku ilmoit- taa työstä vapautuksen tuntimäärän neljän viikon jaksona. Työstä vapautus on osallistuttava urakkamittauksiin ja selvityksiin. 2kuitenkin aina vähintään 4 tuntia. Mikäli pääluottamusmies tai luottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistu- viksi sään- nöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa pääluottamusmie- hen tehtävät luot- tamusmiestehtävät sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa pääluottamusmiehelle vapautusta työstään luottamusmiehelle vapau- tusta muunakin työn kannalta sopivana aikana. 3ajankohtana. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, työsuojeluval- tuutetun Työsuojeluvaltuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan laske- taan siten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä kerro- taan lu- kumäärä kerrotaan luvulla 0,291 (TOL)0,291. Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapau- tuksen vapautuksen tuntimäärän neljän viikon jaksona. Tätä lukua sovel- letaan myös alueelliseen työsuojeluvaltuutettuun. 4. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka työntekijöiden edustaja menettää työaikana tehtäviensä hoitamisen takia. 5. Jos työntekijöiden edustaja suorittaa työnantajan kanssa so- vittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan käytetyltä ajalta ylityökorvaus, mikäli muusta lisäkorvauksesta ei ole sovittu. 6. Korvattavalla ansiolla tarkoitetaan työntekijän edustajan omaa keskituntiansiota ilman yli- tai sunnuntaityökorotusta.

Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. TED 1. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle järjes- tetään tarvittaessa tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työstään. Vapaa-ajan tarve määräytyy yrityksen työntekijäin keski- määräisestä lukumäärästä sekä siitä kuinka paljon pääluottamus- miehen on osallistuttava urakkamittauksiin ja selvityksiin. 2. Mikäli pääluottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistu- viksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa pääluottamusmie- hen tehtävät sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa pääluottamusmiehelle vapautusta työstään muunakin työn kannalta sopivana aikana. 3. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, työsuojeluval- tuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan siten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä kerro- taan luvulla 0,291 (TOL). Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapau- tuksen tuntimäärän neljän viikon jaksona. 4. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka työntekijöiden edustaja menettää työaikana tehtäviensä hoitamisen takia. 5. Jos työntekijöiden edustaja suorittaa työnantajan kanssa so- vittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan käytetyltä ajalta ylityökorvaus, mikäli muusta lisäkorvauksesta ei ole sovittu. 6. Korvattavalla ansiolla tarkoitetaan työntekijän edustajan omaa keskituntiansiota ilman yli- tai sunnuntaityökorotusta.

Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle järjes- tetään järjestetään tarvittaessa tilapäistä tai säännöllisesti toistuvaa vapautusta työstään. Vapaa-ajan tarve määräytyy yrityksen työntekijäin keski- määräisestä keskimääräisestä lukumäärästä sekä siitä kuinka paljon pääluottamus- miehen pääluottamusmiehen on osallistuttava osal- listuttava urakkamittauksiin ja selvityksiin. 2. Mikäli pääluottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistu- viksi toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa pääluottamusmie- hen tehtävät pääluottamusmiehen teh- tävät sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon työn- johdon kuitenkin antaa pääluottamusmiehelle vapautusta työstään muunakin työn kannalta sopivana aikana. 3. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, työsuojeluval- tuutetun työsuojeluvaltuu- tetun vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan siten, että työsuojeluvaltuutetun työ- suojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä kerro- taan kerrotaan luvulla 0,291 (TOL). Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapau- tuksen vapautuksen tuntimäärän neljän viikon jaksona. 4. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka työntekijöiden edustaja menettää me- nettää työaikana tehtäviensä hoitamisen takia. 5. Jos työntekijöiden edustaja suorittaa työnantajan kanssa so- vittuja sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan käytetyltä ajalta ylityökorvaus, mikäli muusta lisäkorvauksesta ei ole sovittu. 6. Korvattavalla ansiolla tarkoitetaan työntekijän edustajan omaa keskituntiansiota ilman yli- tai sunnuntaityökorotusta.