Common use of Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus Clause in Contracts

Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Työntekijöiden edustajalla on oikeus saada työstä vapautusta edus- tajatehtävien hoitamiseen tarpeen mukaan. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, arvioidaan pysyväisluontoisten toimipaikkojen pääluot- tamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö seuraavasti: Toimipaikan/yksikön työntekijäin lukumäärän ollessa: Työntekijöitä tuntia/vuosi 5 – 9 52 10 – 14 80 15 – 19 110 20 – 29 150 30 – 39 200 40 – 79 260 80 – 139 340 140 –199 430 200 – 279 520 280 – 339 630 340 – sovitaan erikseen Matkustusaikaa työnantajan kanssa sovittuihin kohteisiin ei lueta perus- ajankäyttöön. Keskilukumäärä tarkistetaan kalenterivuoden alussa. Mi- käli henkilöstön lukumäärä muuttuu merkittävästi vuoden aikana, voi- daan tarkistus tehdä esimerkiksi neljännesvuosittain. Mikäli pääluottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistuviksi mää- räajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa luottamusmiestehtävänsä sinä aikana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kui- tenkin antaa pääluottamusmiehelle vapautusta työstä ja lupa poistua työmaalta. Työsuojeluvaltuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan siten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä kerrotaan luvulla 0,291 (TOL). Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapau- tuksen tuntimäärän neljän viikon aikana, joka on kuitenkin aina vähin- tään neljä tuntia.

Työntekijöiden edustajien työstä vapautus ja ansionmenetyksen korvaus. 1. Työntekijöiden edustajalla on oikeus saada työstä vapautusta edus- tajatehtävien hoitamiseen tarpeen mukaan. Mikäli olosuhteet eivät anna aihetta muuhun, arvioidaan pysyväisluontoisten toimipaikkojen pääluot- tamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö seuraavasti: Toimipaikan/yksikön työntekijäin lukumäärän ollessa: Työntekijöitä tuntia/vuosi 5 – 9 52 10 – 14 80 15 – 19 110 20 – 29 150 30 – 39 200 40 – 79 260 80 – 139 340 140 –– 199 430 200 – 279 520 280 – 339 630 340 – sovitaan erikseen Sopijaosapuolina olevat liitot suosittelevat, että työsuojeluvaltuutettu ja työnantaja yhdessä edistävät yrityksen työturvallisuutta ja työhyvin- vointia. Matkustusaikaa työnantajan kanssa sovittuihin kohteisiin ei lueta perus- ajankäyttöön. Keskilukumäärä tarkistetaan kalenterivuoden alussa. Mi- käli henkilöstön lukumäärä muuttuu merkittävästi vuoden aikana, voi- daan tarkistus tehdä esimerkiksi neljännesvuosittain. Mikäli pääluottamusmies on vapautettu säännöllisesti toistuviksi mää- räajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa luottamusmiestehtävänsä sinä aikanaai- kana. Kiireellisten asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kui- tenkin kuitenkin antaa pääluottamusmiehelle vapautusta työstä ja lupa poistua työmaalta. Työsuojeluvaltuutetun vapautus tehtävien hoitamista varten lasketaan siten, että työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä kerrotaan luvulla 0,291 (TOL). Näin saatu luku ilmoittaa työstä vapau- tuksen tuntimäärän neljän viikon aikana, joka on kuitenkin aina vähin- tään neljä tuntia.