TYÖSOPIMUKSEN OSAPUOLET. Työnantaja: Y-tunnus Työntekijä: Hetu
TYÖSOPIMUKSEN OSAPUOLET. Työnantaja Y-tunnus Toimihenkilö Henkilötunnus
TYÖSOPIMUKSEN OSAPUOLET. Työnantaja Y-tunnus Toimihenkilö Henkilötunnus Yllä mainittu toimihenkilö sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työn- antajan hänelle osoittamaa työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena sekä seuraa- vin ehdoin:
TYÖSOPIMUKSEN OSAPUOLET. Työnantaja (lisätään) Hengitysyhdistys ry Työn tekopaikka/paikkakunta (tärkeä esim. matkakorvauksissa) Työntekijä (koko nimi) Henkilötunnus Osoite (yhteydenpito) Puhelin Koulutus (vaikuttaa työhön ja palkkaan) 2.
TYÖSOPIMUKSEN OSAPUOLET. Työnantaja Työntekijä Henkilötunnus Lähiosoite Postitoimipaikka Puhelin
TYÖSOPIMUKSEN OSAPUOLET. Työnantaja Liike- tai kotipaikka Työntekijä Henkilötunnus Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllämainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena seuraavin ehdoin:
TYÖSOPIMUKSEN OSAPUOLET. Työsopimuksen osapuolina ovat työntekijä ja työnantaja. Työnantajana voi toi- mia joko juridinen tai luonnollinen henkilö. Juridisia henkilöitä ovat muun muas- sa säätiöt, yhtiöt, yhdistykset, valtio sekä kunta. Työnantajana oleva luonnollinen henkilö sekä työsopimuksen työnantajan puolesta solmiva henkilön on oltava aina oikeustoimikelpoisia. (Paanetoja 2014, 74) 15 vuotta täyttänyt henkilö voi solmia työsopimuksen. Tässä on kuitenkin huo- mioitava se, että 15–17 – vuotiaan huoltajalla on mahdollisuus purkaa nuoren tekemän työsuhde, jos hän katsoo, että nuoren kehitys, kasvatus tai terveys sitä vaatii. Alle 15-vuotias voi kuitenkin tehdä työtä tietyin edellytyksin. Tällaisissa tilanteissa huoltaja solmii työsopimuksen tai antaa nuorelle siihen luvan. (Paa- netoja 2014, 74) Kun kyseessä on alle 18-vuotias työntekijä, tulee tällöin sovellet- tavaksi laki nuorista työntekijöistä. (19.11.1993/998)