Common use of Työsuhde ja koeaika Clause in Contracts

Työsuhde ja koeaika. Työsopimus tulee tehdä kirjallisesti ottaen huomioon työsopimuslain 1 luvun 3 §:n ja 2 luvun 4 §:n määräykset. Työnantajan edustaja varmistaa, että uudella työntekijällä on selvillä alan järjestösuhteet ja ketkä toimivat luottamusmiehinä. Työsuhde katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos se on ollut saman työnantajayliopis- ton, muun kotimaisen yliopiston, siihen rinnastettavan tutkimuslaitoksen tai yli- opistosairaalan palveluksessa keskeytyneenä enintään 30 kalenteripäivää tai yhden kalenterikuukauden. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslaissa ja yliopistoja koske- vassa lainsäädännössä mainituilla perusteilla. Koeajasta voidaan sopia työsopimuksessa. Koeaika määräytyy työsopimuslain mukaisesti. Mikäli työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, voidaan sopia enintään kuuden kuu- kauden pituisesta koeajasta. Alle kahdeksan kuukauden määräaikaisissa työsuhteissa koeajan pituus saa olla enintään puolet määräajan kestosta (esim. 6 kuukauden pituinen työsuhde, koe- aika saa olla enintään 3 kuukautta). Koeajan kuluessa työsopimus voidaan puolin ja toisin purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Tällöin työsuhde lakkaa sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin. Purkaminen ei saa kuitenkaan tapahtua työsopi- muslain 2. luvun 2 §:n 1 kohdassa tarkoitetuilla tai muutoin koeajan tarkoituk- seen nähden epäasiallisilla perusteilla.

Työsuhde ja koeaika. Työsopimus tulee pääsääntöisesti tehdä kirjallisesti ottaen huomioon työsopimuslain 1 luvun 3 §:n ja 2 luvun 4 §:n määräykset. Työnantajan edustaja varmistaa, että uudella työntekijällä on selvillä alan järjestösuhteet ja ketkä toimivat luottamusmiehinäkirjallisesti. Työsuhde katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos se on ollut saman työnantajayliopis- tontyönantaja- yliopiston, muun kotimaisen yliopiston, siihen rinnastettavan tutkimuslaitoksen tai yli- opistosairaalan yliopistosairaalan palveluksessa keskeytyneenä enintään 30 kalenteripäivää tai yhden kalenterikuukauden. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslaissa ja yliopistoja koske- vassa lainsäädännössä mainituilla perusteilla. Koeajasta voidaan sopia työsopimuksessa. Koeaika määräytyy työsopimuslain mukaisestimukaisesti ja sen pituus on enintään neljä kuukautta. Mikäli työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, voidaan sopia enintään kuuden kuu- kauden kuukauden pituisesta koeajasta. Alle kahdeksan kuukauden määräaikaisissa työsuhteissa koeajan pituus saa olla enintään puolet määräajan kestosta (esim. 6 kuukauden pituinen työsuhde, koe- aika saa olla enintään 3 kuukautta). Koeajan kuluessa työsopimus voidaan puolin ja toisin purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Tällöin työsuhde lakkaa sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin. Purkaminen ei saa kuitenkaan tapahtua työsopi- muslain 2. luvun 2 §:n 1 kohdassa tarkoitetuilla tai muutoin koeajan tarkoituk- seen nähden epäasiallisilla perusteilla.

Työsuhde ja koeaika. Työsopimus tulee pääsääntöisesti tehdä kirjallisesti ottaen huomioon työsopimuslain 1 luvun 3 §:n ja 2 luvun 4 §:n määräykset. Työnantajan edustaja varmistaa, että uudella työntekijällä on selvillä alan järjestösuhteet ja ketkä toimivat luottamusmiehinäkirjallisesti. Työsuhde katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos se on ollut saman työnantajayliopis- ton, muun kotimaisen yliopiston, siihen rinnastettavan tutkimuslaitoksen tai yli- opistosairaalan palveluksessa keskeytyneenä enintään 30 kalenteripäivää tai yhden kalenterikuukauden. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslaissa ja yliopistoja koske- vassa lainsäädännössä mainituilla perusteilla. Koeajasta voidaan sopia työsopimuksessa. Koeaika määräytyy työsopimuslain mukaisestimukaisesti ja sen pituus on enintään neljä kuukautta. Mikäli työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, voidaan sopia enintään kuuden kuu- kauden pituisesta koeajasta. Alle kahdeksan kuukauden määräaikaisissa työsuhteissa koeajan pituus saa olla enintään puolet määräajan kestosta (esim. 6 kuukauden pituinen työsuhde, koe- aika saa olla enintään 3 kuukautta). Koeajan kuluessa työsopimus voidaan puolin ja toisin purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Tällöin työsuhde lakkaa sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin. Purkaminen ei saa kuitenkaan tapahtua työsopi- muslain 2. luvun 2 §:n 1 kohdassa tarkoitetuilla tai muutoin koeajan tarkoituk- seen nähden epäasiallisilla perusteilla.

Työsuhde ja koeaika. Työsopimus tulee pääsääntöisesti tehdä kirjallisesti ottaen huomioon työsopimuslain 1 luvun 3 §:n ja 2 luvun 4 §:n määräykset. Työnantajan edustaja varmistaa, että uudella työntekijällä on selvillä alan järjestösuhteet ja ketkä toimivat luottamusmiehinäkirjallisesti. Työsuhde katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos se on ollut saman työnantajayliopis- tontyönantaja- yliopiston, muun kotimaisen yliopiston, siihen rinnastettavan tutkimuslaitoksen tai yli- opistosairaalan yliopistosairaalan palveluksessa keskeytyneenä enintään 30 kalenteripäivää tai yhden kalenterikuukauden. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslaissa ja yliopistoja koske- vassa lainsäädännössä mainituilla perusteilla. Koeajasta voidaan sopia työsopimuksessa. Koeaika määräytyy työsopimuslain mukaisestimukaisesti ja sen pituus on enintään neljä kuukautta. Mikäli työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, voidaan sopia enintään kuuden kuu- kauden kuukauden pituisesta koeajasta. Alle kahdeksan kuukauden määräaikaisissa työsuhteissa koeajan pituus saa olla enintään puolet määräajan kestosta (esim. 6 kuukauden pituinen työsuhde, koe- aika koeaika saa olla enintään 3 kuukautta). Koeajan kuluessa työsopimus voidaan puolin ja toisin purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Tällöin työsuhde lakkaa sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoitus purkamisesta tehtiin. Purkaminen ei saa kuitenkaan tapahtua työsopi- muslain 2. luvun 2 §:n 1 kohdassa tarkoitetuilla tai muutoin koeajan tarkoituk- seen nähden epäasiallisilla perusteilla.

Työsuhde ja koeaika. Työsopimus tulee pääsääntöisesti tehdä kirjallisesti ottaen huomioon työsopimuslain 1 luvun 3 §:n ja 2 luvun 4 §:n määräykset. Työnantajan edustaja varmistaa, että uudella työntekijällä on selvillä alan järjestösuhteet ja ketkä toimivat luottamusmiehinäkirjallisesti. Työsuhde katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos se on ollut saman työnantajayliopis- tontyönanta- jayliopiston, muun kotimaisen yliopiston, siihen rinnastettavan tutkimuslaitoksen tutkimuslaitok- sen tai yli- opistosairaalan yliopistosairaalan palveluksessa keskeytyneenä enintään 30 kalenteripäivää kalenteri- päivää tai yhden kalenterikuukauden. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslaissa ja yliopistoja koske- vassa kos- kevassa lainsäädännössä mainituilla perusteilla. Koeajasta voidaan sopia työsopimuksessa. Koeaika määräytyy työsopimuslain mukaisestityösopimus- lain mukaisesti ja sen pituus on enintään neljä kuukautta. Mikäli työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, voidaan sopia enintään kuuden kuu- kauden kuukauden pituisesta koeajasta. Alle kahdeksan kuukauden määräaikaisissa työsuhteissa koeajan pituus saa olla enintään puolet määräajan kestosta (esim. 6 kuukauden pituinen työsuhdetyösuh- de, koe- aika koeaika saa olla enintään 3 kuukautta). Koeajan kuluessa työsopimus voidaan puolin ja toisin purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Tällöin työsuhde lakkaa sen työpäivän päättyessä, jonka aikana aika- na ilmoitus purkamisesta tehtiin. Purkaminen ei saa kuitenkaan tapahtua työsopi- muslain työ- sopimuslain 2. luvun 2 §:n 1 kohdassa tarkoitetuilla tai muutoin koeajan tarkoituk- seen tarkoi- tukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.