Common use of Työsuhde ja koeaika Clause in Contracts

Työsuhde ja koeaika. Työsopimus tulee pääsääntöisesti tehdä kirjallisesti. Työsuhde katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos se on ollut keskeytyneenä enintään 30 ka- lenteripäivää tai yhden kalenterikuukauden. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslaissa ja Kansallisgalleriaa kos- kevassa lainsäädännössä mainituilla perusteilla. Koeajasta voidaan sopia työsopimuksessa ja se määräytyy työsopimuslain mukai- sesti.

Työsuhde ja koeaika. Työsopimus tulee pääsääntöisesti tehdä kirjallisesti. Työsuhde katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos se on ollut keskeytyneenä enintään 30 ka- lenteripäivää tai yhden kalenterikuukauden. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslaissa ja Kansallisgalleriaa kos- kevassa lainsäädännössä mainituilla perusteilla. Koeajasta voidaan sopia työsopimuksessa ja se määräytyy työsopimuslain mukai- sestimukaisesti.

Työsuhde ja koeaika. Työsopimus tulee pääsääntöisesti tehdä kirjallisesti. Työsuhde katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos se on ollut keskeytyneenä enintään 30 ka- lenteripäivää kalenteripäivää tai yhden kalenterikuukauden. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslaissa ja Kansallisgalleriaa kos- kevassa Kansallisgalle- riaa koskevassa lainsäädännössä mainituilla perusteilla. Koeajasta voidaan sopia työsopimuksessa ja se määräytyy työsopimuslain mukai- sestimukaisesti.

Työsuhde ja koeaika. Työsopimus tulee pääsääntöisesti tehdä kirjallisesti. Työsuhde katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos se on ollut keskeytyneenä enintään 30 ka- lenteripäivää kalen- teripäivää tai yhden kalenterikuukauden. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslaissa ja Kansallisgalleriaa kos- kevassa koske- vassa lainsäädännössä mainituilla perusteilla. Koeajasta voidaan sopia työsopimuksessa ja se määräytyy työsopimuslain mukai- sestimukaisesti.