Common use of Työsuhdeturva Clause in Contracts

Työsuhdeturva. Luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna tai työsuojelun asiamiehenä toimi- van työsopimusta ei tämän tehtävän vuoksi saa purkaa tai irtisanoa. Luottamusmiestä, työsuojeluvaltuutettua tai työsuojeluasiamiestä ei saa siirtää ilman hänen omaa suostumustaan sellaiseen tehtävään, jossa yhteistoimintateh- tävien hoito olennaisesti vaikeutuu. Sama koskee lisäksi siirtämistä sellaisiin teh- täviin tai tehtävien sellaista muuttamista, joissa sovellettavan palkkausjärjes- telmän palkkatekijät ovat hänen aikaisempia näitä palkkatekijöitään huonompia. Mikäli henkilöstöä joudutaan siirtämään, on pyrittävä siirtämään viimeisenä työ- suojeluvaltuutettuna toimiva työntekijä. Pääluottamusmiehen, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liikkeen luovutustilanteessa sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettu liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, pää- luottamusmiehellä, luottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus 20 §:n mukaiseen jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymi- sestä lukien.

Työsuhdeturva. Luottamusmiehenä, työsuojeluvaltuutettuna Pääluottamusmiestä tai työsuojelun asiamiehenä toimi- van työsopimusta luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa purkaa tätä tehtävää hoitaessaan tai irtisanoa. Luottamusmiestä, työsuojeluvaltuutettua tai työsuojeluasiamiestä ei sen tähden saa siirtää ilman alempipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli tehtävään viimeksi valituksi tullessaan. Pääluottamusmiehen ansiokehityksen tulee vas- tata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. Työstään pääosin vapautetun pääluottamusmiehen toimikauden päättyessä selvitetään yhteisesti ammatillisen koulutuksen tarve. Jos yrityksen työvoimaa lomautetaan tai irtisanotaan taloudellisista tai tuo- tannollisista syistä, ei pääluottamusmiestä saa irtisanoa tai lomauttaa, ellei yrityksen toimintaa hänen omaa suostumustaan sellaiseen tehtävään, jossa yhteistoimintateh- tävien hoito olennaisesti vaikeutuu. Sama koskee lisäksi siirtämistä sellaisiin teh- täviin tai tehtävien sellaista muuttamista, joissa sovellettavan palkkausjärjes- telmän palkkatekijät ovat hänen aikaisempia näitä palkkatekijöitään huonompiaedustamiensa työntekijöiden osalta keskeytetä ko- konaan. Mikäli henkilöstöä joudutaan siirtämäänhänen kanssaan yhteisesti todetaan, on pyrittävä siirtämään viimeisenä työ- suojeluvaltuutettuna toimiva työntekijäettei hänelle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. PääluottamusmiehenLuottamusmiehen työsopimus voidaan irtisanoa vain, luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liikkeen luovutustilanteessa sellaisenaankun työ kokonaan päät- tyy eikä voida järjestää muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Pääluottamusmiehestä, jos luovutettu liike luottamusmiehestä tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettu liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, pää- luottamusmiehellä, luottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus 20 työsuojeluvaltuutetusta johtu- vasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman työsopimuslain (55/2001) 7:10 §:n mukaiseen jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymi- sestä lukien.n