Common use of Työsuhteen alkaminen Clause in Contracts

Työsuhteen alkaminen. 1. Työsuhteen alussa voidaan sopia enintään kuuden kuukauden koeajasta, jonka kuluessa työsopimus voidaan puolin ja toisin purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Alle 12 kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin si- sältyvää 30:tä kalenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä.‌

Työsuhteen alkaminen. 1. Työsuhteen alussa voidaan sopia enintään kuuden kuukauden koeajasta, jonka kuluessa työsopimus voidaan puolin ja toisin purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Alle 12 kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. kestosta.‌ Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi vuok- si poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin si- sältyvää sisältyvää 30:tä kalenteripäivää kalenteri- päivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä pidentä- misestä ennen koeajan päättymistä.‌päättymistä.

Työsuhteen alkaminen. 1. Työsuhteen alussa voidaan sopia enintään kuuden kuukauden koeajasta, jonka kuluessa työsopimus voidaan puolin ja toisin purkaa pur- kaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Alle 12 kuukauden määräaikaisessa määräai- kaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen työsopi- muksen kestosta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan perhe- vapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin si- sältyvää perhevapaa- jaksoihin sisältyvää 30:tä kalenteripäivää kohden. Työnantajan Työnanta- jan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä.‌päättymistä.

Työsuhteen alkaminen. 1. Työsuhteen alussa voidaan sopia enintään kuuden kuukauden koeajasta, jonka kuluessa työsopimus voidaan puolin ja toisin purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Alle 12 kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Jos työntekijä on koeaikana ollut työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi poissa työstä, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa kuukaudella kutakin työkyvyttömyys- tai perhevapaajaksoihin si- sältyvää 30:tä kalenteripäivää kohden. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle koeajan pidentämisestä ennen koeajan päättymistä.‌päättymistä.