Common use of Työsuojelutoimikunta Clause in Contracts

Työsuojelutoimikunta. Valtorissa on työsuojelutoimikunta, jossa on 8 jäsentä. Valtori nimeää työsuojelutoimikuntaan kaksi Valtoria edustavaa jäsentä, joista toinen on työsuojelupäällikkö. Työsuojeluvaltuutetut (4) ovat työsuojelutoimikunnan jäseniä. Muita työsuojelutoimikunnan jäseniä (2 kpl) ja varajäseniä valittaessa noudatetaan soveltuvin osin mitä valtion työsuojelun yhteistoimintasopimuksessa on sanottu työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutetun valinnasta. Työsuojelutoimikunnan muut jäsenet valitaan työsuojeluvaalien yhteydessä. Työsuojelutoimikunta valitsee keskuudestaan toimikautensa ajaksi puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan. Lisäksi toimikunta valitsee itselleen sihteerin ja tämän varamiehen. Työsuojelutoimikunnan jäsenen ajankäyttö ja korvaus määräytyvät työ-suojelun valvontalain 40 §:n perusteella. Työsuojelutoimikunnan toimikausi on neljä (4) vuotta. Poikkeuksen tähän muodostaa Valtorin käynnistämisvaihe, jolloin ensimmäinen toimikausi on kaksi vuotta (2). Työsuojelutoimikunta kokoontuu niin usein kuin sille työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun laissa ja tässä sopimuksessa asetetut tehtävät edellyttävät, kuitenkin vähintään kerran neljännesvuodessa. Kokous on pidettävä myös silloin, kun vähintään neljännes toimikunnan jäsenistä tai työsuojelupäällikkö taikka työsuojeluvaltuutettu sitä pyytää. Kokouskutsu ja siinä käsiteltävät asiat annetaan viimeistään kolme arkipäivää ennen kokousta. Työnsä jäntevöittämiseksi työsuojelutoimikunta käyttää toimintansa suunnittelussa vuosikelloa. Työsuojelutoimikunnan jäsenellä on oikeus tehdä esityksiä toimikunnassa käsiteltäviksi asioiksi ja muutoinkin yhteistoiminnan kehittämiseksi sekä saada esityksistään perusteltu palaute. Työsuojelutoimikunta käsittelee työterveyshuoltolain 8 §:n ja sairausvakuutuslain 4 §:n perusteella sille kuuluvat työterveyshuollon yleiseen järjestämiseen ja toiminnan suunnitteluun sekä työterveyshuollon korvausten maksamiseen liittyvät tehtävät.

Työsuojelutoimikunta. Valtorissa Työsuojelu on työsuojelutoimikuntalakisääteistä toimintaa organisaatiossa, jossa mutta myös osa henkilöstövoimavarojen strategista johtamista. Sen tarkoitus on 8 jäsentäkehittää työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvalli- suutta, kestävää tuloksellisuutta tuottavaa työelämää ja henkilöstön kokemaa työhyvinvointia suunnitelmallisten henkilöstöstrategisten, terveyspainotteisten johtamis- ja toimintatapojen avulla. Valtori nimeää työsuojelutoimikuntaan Työsuojelun yhteistoiminta on työnantajan ja henkilöstön vuorovaikutteista yhteistoimintaa, jonka tarkoituksena on mahdollistaa työntekijöiden osallistuminen ja vaikuttaminen työpaikan terveellisyyttä ja turvallisuutta koskevien asioiden käsittelyyn. Työsuojelutoimikunnan tulee toimia työantajan, viranhaltijan, työntekijöiden välisenä itsenäisenä yhteistoimintaelimenenä työsuojelua koskevissa asioissa. Työsuojelutoimikunnan tehtävät mää- räytyvät kulloinkin voimassa olevien sopimusten ja työsuojelulain mukaan. Työsuojelutoimikun- nan tehtävänä on laatia ja ylläpitää kuntayhtymän työsuojelun toimintaohjelmaa. Työsuojelutoi- mikunnan toimikausi on 4 vuotta Työnantajaa edustavat työsuojelutoimikunnassa talous- ja hallintojohtaja sekä työsuojelupääl- likkö. Työsuojeluvaltuutetut valitaan vaaleilla, työsuojeluvaltuutettuja valitaan kaksi Valtoria edustavaa (työntekijät 1, toimihenkilöt 1), kullekin työsuojeluvaltuutetulle valitaan 2 varavaltuutettua. Poikkeuksena on työsuojelutoimikunnan toimikausi 1.4.2021 – 31.12.2021 jolloin nykyiset 5 työsuojeluvaltuutettua jatkavat kautensa loppuun. Työsuojeluvaltuutettujen vaalien jälkeen työsuojelutoimikunnassa toimii vaaleilla valitut 2 työsuojeluvaltuutettua toimikaudella 1.1.2022 – 31.12.2025 ja sitä seu- raavina toimikausina. Toimikaudet: - Siirtymävaiheessa työsuojelutoimikunnassa on toimikaudella 1.4.2021 – 31.12.2021 7 jäsentä, joista toinen talous- ja hallintojohtaja sekä työsuojelupäällikkö ja nykyiset 5 työsuojeluvaltuu- tettua. - Työsuojelutoimikunnan kokoonpanoa tarkistetaan, kun valtakunnalliset työsuojeluvaltuu- tettujen vaalit on työsuojelupäällikköpidetty v. 2021 lopussa. Työsuojeluvaltuutetut (4) ovat työsuojelutoimikunnan jäseniäToimikaudella 1.1.2022 – 31.12.2025 työsuo- jelutoimikunnassa on 4 jäsentä, talous- ja hallintojohtaja, työsuojelupäällikkö ja vaaleilla valitut 2 työsuojeluvaltuutettua. Muita työsuojelutoimikunnan jäseniä (- Työsuojelutoimikunnan kokoonpano on seuraavina toimikausina 4 jäsentä, talous- ja hal- lintojohtaja, työsuojelupäällikkö ja 2 kpl) ja varajäseniä valittaessa noudatetaan soveltuvin osin mitä valtion työsuojelun yhteistoimintasopimuksessa on sanottu työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutetun valinnastatyösuojeluvaltuutettua. Työsuojelutoimikunnan muut jäsenet valitaan työsuojeluvaalien yhteydessäpuheenjohtajana toimii talous- ja hallintojohtaja. Työsuojelutoimikunta valitsee keskuudestaan toimikautensa ajaksi puheenjohtajan Työsuojelupäällikkö valmistelee asiat työsuojelutoimikunnalle ja varapuheenjohtajan. Lisäksi toimikunta valitsee itselleen sihteerin toimii myös työsuojelutoimikunnan esittelijänä ja tämän varamiehen. Työsuojelutoimikunnan jäsenen ajankäyttö ja korvaus määräytyvät työ-suojelun valvontalain 40 §:n perusteella. Työsuojelutoimikunnan toimikausi on neljä (4) vuotta. Poikkeuksen tähän muodostaa Valtorin käynnistämisvaihe, jolloin ensimmäinen toimikausi on kaksi vuotta (2)sih- teerinä. Työsuojelutoimikunta kokoontuu niin usein kuin sille työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun laissa ja tässä sopimuksessa asetetut tehtävät edellyttävät, kuitenkin vähintään kerran neljännesvuodessapuheenjohtajan kutsusta tarvittaessa. Kokoukset ovat pääsääntöisesti työaikana. Kokous on pidettävä myös silloinpäätösvaltainen, kun vähintään neljännes toimikunnan puolet jäsenistä tai työsuojelupäällikkö taikka työsuojeluvaltuutettu sitä pyytääsekä pu- heenjohtaja on paikalla. Päätökset työsuojelutoimikunnan kokouksissa pyritään tekemään ensi- sijaisesti yksimielisesti, muutoin päätökset kokouksessa tehdään yksinkertaisella ääntenenem- mistöllä. Äänten mennessä tasan, ratkaisee puheenjohtajan ääni, paitsi vaaleissa arpa. Kokouskutsu on lähetettävä työsuojelutoimikunnan jäsenille ja siinä käsiteltävät asiat annetaan viimeistään kolme arkipäivää varajäsenille vähintään viisi vuo- rokautta ennen kokoustakokousta kirjallisesti tai sähköisesti. Työnsä jäntevöittämiseksi työsuojelutoimikunta käyttää toimintansa suunnittelussa vuosikelloaJäsen ilmoittaa mahdollisesta esteestään tai jääviydestään varajäsenelleen. Työsuojelutoimikunnan jäsenellä on oikeus tehdä esityksiä toimikunnassa käsiteltäviksi asioiksi ja muutoinkin yhteistoiminnan kehittämiseksi sekä saada esityksistään perusteltu palaute. Työsuojelutoimikunta käsittelee työterveyshuoltolain 8 §:n ja sairausvakuutuslain 4 §:n perusteella sille kuuluvat työterveyshuollon yleiseen järjestämiseen ja toiminnan suunnitteluun sekä työterveyshuollon korvausten maksamiseen liittyvät tehtävätkokouksiin voi osallistua tarvittaessa kutsuttuna muita asiantuntijoita.

Työsuojelutoimikunta. Valtorissa on työsuojelutoimikuntaTyöpaikalla, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään 20 työntekijää, on perustettava työsuojelutoimikunta. Työsuojelutoimikunnassa ovat edustettuina työnantaja sekä työpaikan työntekijät. Työsuojelutoimikunnan toi- mikausi on sama kuin työsuojeluvaltuutetun toimikausi. Työsuojelutoimikunnan jäsenmäärä on 4, 8 jäsentätai 12 sen mukaan kuin työpaikan laatu, laajuus ja muut paikalliset olosuhteet huomioon ottaen virastokohtaisesti sovitaan. Valtori Toimikunnan jäsenistä neljännes edustaa työnantajaa sekä, ellei virastokohtaisesti toisin sovita, puolet suurempaa ja neljännes pienempää työntekijä- tai toimihen- kilöasemassa olevien ryhmistä. Mikäli työpaikalla ei ole jompaankumpaan kyseisistä henkilöstöryhmistä kuu- luvia henkilöitä, siirtyy puuttuvan henkilöstöryhmän osuus edustuksesta toisen henkilöstöryhmän hyväksi. Virasto nimeää työsuojelutoimikuntaan kaksi Valtoria edustavaa jäsentätai vastaavaan sellaisen edustajansa, joista toinen jonka tehtäviin toimikunnassa käsiteltävien asioiden valmistelu kuuluu. Työsuojelupäälliköllä on työsuojelupäällikkö. Työsuojeluvaltuutetut (4) ovat oikeus osallistua työsuojelutoimikunnan jäseniä. Muita työsuojelutoimikunnan jäseniä (2 kpl) ja varajäseniä valittaessa noudatetaan soveltuvin osin mitä valtion työsuojelun yhteistoimintasopimuksessa on sanottu työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutetun valinnasta. Työsuojelutoimikunnan muut jäsenet valitaan työsuojeluvaalien yhteydessätai vastaavan kokouksiin silloinkin, kun hän ei ole sen jäsen. Työsuojelutoimikunta valitsee keskuudestaan toimikautensa ajaksi puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan. Lisäksi Li- säksi toimikunta valitsee itselleen sihteerin ja tämän varamiehen. Työsuojeluvaltuutetut ovat työsuojelutoimi- kunnan jäseniä. Muita työsuojelutoimikunnan jäseniä ja varajäseniä valittaessa noudatetaan soveltuvin osin mitä edellä on sanottu työsuojeluvaltuutetun ja varavaltuutetun valinnasta, ellei virastokohtaisesti toisin sovita. Työsuojelutoimikunnan jäsenen ajankäyttö ja korvaus määräytyvät työ-suojelun työsuojelun valvontalain 40 §:n perusteella. Työsuojelutoimikunnan toimikausi on neljä (4) vuotta. Poikkeuksen tähän muodostaa Valtorin käynnistämisvaihe, jolloin ensimmäinen toimikausi on kaksi vuotta (2)perus- teella. Työsuojelutoimikunta tai muu työsuojelun yhteistoimintaa hoitava elin kokoontuu niin usein kuin sille työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun laissa työ- suojelun valvontalaissa ja tässä sopimuksessa asetetut tehtävät edellyttävät, kuitenkin vähintään kerran neljännesvuodessaneljän- nesvuodessa. Kokous on pidettävä myös silloin, silloin kun vähintään neljännes toimikunnan jäsenistä tai työsuojelupäällikkö työsuojelu- päällikkö taikka työsuojeluvaltuutettu sitä pyytää. Kokouskutsu Kokous on kutsuttava koolle yhteistoiminnan tavoitteiden sekä asioiden valmistelun ja siinä käsiteltävät asiat annetaan viimeistään kolme arkipäivää ennen kokousta. Työnsä jäntevöittämiseksi työsuojelutoimikunta käyttää toimintansa suunnittelussa vuosikelloatoteuttamisen kannalta riittävän ajoissa. Työsuojelutoimikunnan jäsenellä on oikeus tehdä esityksiä toimikunnassa työsuojelutoimikunnassa käsiteltäviksi asioiksi ja muutoinkin yhteistoiminnan kehittämiseksi sekä saada esityksistään perusteltu palaute. Työsuojelutoimikunta käsittelee työterveyshuoltolain 8 §:n ja sairausvakuutuslain 4 §:n perusteella sille kuuluvat työterveyshuollon yleiseen järjestämiseen ja toiminnan suunnitteluun sekä työterveyshuollon korvausten maksamiseen liittyvät tehtävätMyös työpaikan työ- suojeluorganisaation niillä jäsenillä, jotka eivät ole työsuojelutoimikunnan jäseniä, on oikeus tehdä aloitteita työsuojelutoimikunnassa käsiteltäviksi asioiksi. Työsuojeluasiamiehellä on lisäksi oikeus tulla kuulluksi työ- suojelutoimikunnassa.

Työsuojelutoimikunta. Valtorissa on Vähintään 20 työntekijän työpaikoille valitaan työnantajan, työntekijöiden ja toimihen- kilöiden edustajista työsuojelutoimikunta, jossa jonka tehtävänä on 8 jäsentätyön terveellisyyden ja turvallisuuden edistäminen. Valtori nimeää työsuojelutoimikuntaan kaksi Valtoria edustavaa jäsentä, joista toinen Työsuojeluvaltuutetulla on työsuojelupäällikkötoimikunnan kokouksissa läs- näolo- ja puheoikeus. Työsuojeluvaltuutetut (4) ovat työsuojelutoimikunnan jäseniä. Muita työsuojelutoimikunnan jäseniä (2 kpl) Toimikunta tekee tarvittaessa työnantajalle esityksiä työolojen parantamiseksi sekä työterveyshuollon kehittämiseksi ja varajäseniä valittaessa noudatetaan soveltuvin osin mitä valtion työsuojelun yhteistoimintasopimuksessa on sanottu työsuojeluvaltuutetun työsuojelukoulutuksen ja varavaltuutetun valinnasta. Työsuojelutoimikunnan muut jäsenet valitaan työsuojeluvaalien yhteydessä. Työsuojelutoimikunta valitsee keskuudestaan toimikautensa ajaksi puheenjohtajan ja varapuheenjohtajantyön opastuksen järjestämiseksi. Lisäksi toimikunta valitsee itselleen sihteerin osallistuu työkykyä ylläpitävän toimin- nan järjestämiseen ja tämän varamiehen. Työsuojelutoimikunnan jäsenen ajankäyttö ja korvaus määräytyvät työ-suojelun valvontalain 40 §:n perusteellatyösuojelutarkastuksiin. Työsuojelutoimikunnan toimikausi on neljä (4) kaksi vuotta. Poikkeuksen tähän muodostaa Valtorin käynnistämisvaihe, jolloin ensimmäinen toimikausi on kaksi vuotta (2). Työsuojelutoimikunta kokoontuu niin usein kuin sille työsuojelun valvonnasta Työnantaja ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta annetun laissa ja tässä sopimuksessa asetetut tehtävät edellyttävättyöntekijät ovat edustettuina työsuojelutoimikunnassa. Työsuojelutoimikunnassa on tarpeen mu- kaan neljä, kuitenkin vähintään kerran neljännesvuodessakahdeksan tai kaksitoista jäsentä. Kokous Neljännes edustaa työnantajaa. Puolet jäsenistä edustaa sitä työntekijöiden tai toimihenkilöasemassa olevien työntekijöiden ryhmää, joka on pidettävä myös silloinniistä suurempi. Neljännes edustaa pienempää ryhmää. Asiasta voi- daan sopia toisinkin. Työnantaja nimeää edustajansa työsuojelutoimikuntaan. Yhden työnantajan edustajan tulee olla henkilö, kun vähintään neljännes toimikunnan jäsenistä tai työsuojelupäällikkö taikka työsuojeluvaltuutettu sitä pyytääjonka tehtäviin työsuojelutoimikunnassa käsiteltävien asioiden val- mistelu kuuluu. Kokouskutsu ja siinä käsiteltävät asiat annetaan viimeistään kolme arkipäivää ennen kokoustaTyösuojelupäälliköllä on oikeus osallistua kokouksiin. Työnsä jäntevöittämiseksi työsuojelutoimikunta käyttää toimintansa suunnittelussa vuosikelloaTyösuojeluvaltuutetut ovat asemansa perusteella työsuojelutoimikunnan jäseniä. Muut työntekijöiden edustajat valitaan vaalilla, noudattaen samaa menettelyä, kuin työsuojeluvaltuutetun vaalissa noudatetaan. Työsuojelutoimikunnan jäsenellä on oikeus tehdä esityksiä toimikunnassa käsiteltäviksi asioiksi ja muutoinkin yhteistoiminnan kehittämiseksi sekä saada esityksistään perusteltu palaute. Työsuojelutoimikunta käsittelee työterveyshuoltolain 8 §:n ja sairausvakuutuslain 4 §:n perusteella sille kuuluvat työterveyshuollon yleiseen järjestämiseen ja toiminnan suunnitteluun sekä työterveyshuollon korvausten maksamiseen liittyvät tehtävätpuheenjohtajana toimii työnantaja, tämän edustaja tai toimi- kunnan keskuudestaan valitsema henkilö.