TYÖSUOJELUVALTUUTETUN VAPAUTUSAIKA Mallilausekkeet

TYÖSUOJELUVALTUUTETUN VAPAUTUSAIKA. Työsuojeluvaltuutettujen uusia vapautusaikoja sovelletaan ensimmäisen ker- ran siinä työajan tasoittumisjaksossa, joka alkaa 1.2.2017 tai lähinnä sen jäl- keen. Ajalla 1.2. – 31.12.2017 noudatettavan vapautusajan perustana oleva työntekijäin lukumäärä todetaan 1.2.2017.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (8)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
TYÖSUOJELUVALTUUTETUN VAPAUTUSAIKA. Työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan vapautusta säännöllisesti työstään valtuutetun tehtävien hoitamiseksi neljän viikon aikana seuraa- van taulukon mukaisen ajan: alle 10 4 10-29 8 30-49 12 50-100 20 101-200 40 201-350 64 351-500 96 000-000 000 700 tai yli kokonaan vapautettu Tarvittaessa voidaan työsuojeluvaltuutetulle antaa tilapäisesti lisävapau- tusta paikallisesti työsuojeluvaltuutetun kanssa sopimalla.
Sample 1Sample 2
TYÖSUOJELUVALTUUTETUN VAPAUTUSAIKA. Työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan vapautusta säännöllisestä työs- tään valtuutetun tehtävien hoitamiseksi neljän perättäisen viikon aikana seuraa- van taulukon mukaisen ajan: alle 10 4 10-20 6 21-25 7 26-30 8 31-35 9 36-40 10 41-45 11 46-50 12 51-55 13 56-60 14 61-65 15 66-70 16 71-75 17 76-80 18 81-85 19 86-90 20 91-95 21 96-100 22 101-104 23 105-109 24 110-114 25 115-119 26 120-124 27 125-129 28 130-134 29 135-139 30 140-144 31 145-149 32 ja niin edelleen kaavan T = (K x N) + 2 mukaan, missä T = vapautusaika / 4 viikkoa N = työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä K = toimialakohtainen kerroin Työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu 1.2.2018 lukien saamaan vapautusta sään- nöllisesti työstään valtuutetun tehtävien hoitamiseksi neljän viikon aikana seu- raavan taulukon mukaisen ajan: alle 10 4 10-29 8 20-49 12 50-100 20 101-200 40 201-350 64 351-500 96 000-000 000 700 tai yli kokonaan vapautet- tu
Sample 1
TYÖSUOJELUVALTUUTETUN VAPAUTUSAIKA. Työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan vapautusta säännöllisestä työstään val- tuutetun tehtävien hoitamiseksi neljän perättäisen viikon aikana seuraavan taulukon mukaisen ajan: Vapautus Työntekijämäärä t/4 viikkoa 4 alle 10 6 10- 20 7 21- 25 8 26- 30 9 31- 35 10 36- 40 11 41- 45 12 46- 50 13 51- 55 14 56- 60 15 61- 65 16 66- 70 17 71- 75 18 76- 80 19 81- 85 20 86- 90 21 91- 95 22 96- 100 00 000- 000 00 000- 000 00 000- 000 00 000- 000 00 000- 000 00 000- 000 00 000- 000 00 000- 000 00 000- 000 00 000- 000 ja niin edelleen kaavan T = (K x N) + 2 mukaan, missä T=vapautusaika/4 viikkoa
Sample 1
TYÖSUOJELUVALTUUTETUN VAPAUTUSAIKA. Lisätään 27 §:n taulukon alle seuraava teksti: Tarvittaessa voidaan työsuojeluvaltuutetulle antaa tilapäisesti lisävapautusta paikallisesti työsuojeluvaltuutetun kanssa sopimalla. Korjataan aiemman työehtosopimuksen painovirhe 20–49 aiemmin sovitun mukaisesti 30–49:ksi.
Sample 1
TYÖSUOJELUVALTUUTETUN VAPAUTUSAIKA. Muutetaan kuulumaan 1.2.2018 lukien seuraavasti: Työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan vapautusta säännöllisesti työs- tään valtuutetun tehtävien hoitamiseksi neljän viikon aikana seuraavan taulu- kon mukaisen ajan: alle 10 4 10 – 29 8 30 – 49 12 50 – 100 20 101 – 200 40 201 – 350 64 351 – 500 96 501 – 699 128
Sample 1
TYÖSUOJELUVALTUUTETUN VAPAUTUSAIKA. Työsuojeluvaltuutettu on oikeutettu saamaan vapautusta säännöllisestä työstään val- tuutetun tehtävien hoitamiseksi seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko alle 10 1 t 10 - 29 2 t 30 - 49 3 t 50 - 100 5 t 101 - 200 10 t 201 - 350 16 t 351 - 500 24 t 501 - 699 32 t 700 tai yli 40 t Toimisto ja postiosoite: Nuijamiestentie 7, 00400 Helsinki Puhelin: 09 4789 9480 (vaihde) Faksi: 09 5883 995 Sähköposti: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxx.xx Kotisivut: xxx.xxx.xx Toimitusjohtaja Xxxx Xxxxxxxxxx 09 4789 9370 Johtava asiantuntija Xxxx Xxxxxxxx 09 4789 9363 Johtava asiantuntija Xxxxx Xxxxxxxx 09 4789 9372 Asiantuntija Xxxxxx Xxxxxxxx 09 4789 9367 Asiantuntija Xxxxx Xxxxxxxx 09 4789 9381 Xxxxxxxx: Xxxx Xxxxxxxxxx ranta 6, Helsinki Postiosoite: PL 313, 00531 Helsinki Puhelin: 09 613 110 (vaihde) Faksi: 09 739 287 Sähköposti: xxxxxxx.xxxxxxxx@xxx.xx Kotisivut: xxx.xxx.xx Viherniemenkatu 5 Kauppakatu 32 Ilmarisenkatu 2 LH 24 00530 Helsinki 80100 Joensuu 40100 Jyväskylä Puh: 09 6131 1402 Puh: 013 511 1411 Puh: 014 443 1421 Aluetoimitsija Aluetoimitsija Aluetoimitsija Xxxx xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx matkap. 0500 472 919 matkap. 050 336 7780 matkap. 0400 239 940 Aluetoimitsija Xxxx Xxxx matkap. 045 235 5215 Puutarhakatu 12 Rautatienkatu 19 A 31 Mäkelininkatu 31 48100 Kotka 15110 Lahti 90100 Oulu Puh: 05 740 1431 Puh: 03 526 0551 Puh: 08 870 1441 Aluetoimitsija Aluetoimitsija Aluetoimitsija Xxxx Xxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx matkap. 0400 905 502 matkap. 0400 580 839 matkap. 040 506 3376 Isolinnankatu 24, 2. krs Rovakatu 26 A 10 Rautatienkatu 10, 6. krs 20800 Pori 96200 Rovaniemi 33100 Tampere Puh: 02 543 1451 Puh: 016 459 1461 Puh: 03 230 1510 Aluetoimitsija Aluetoimitsija Aluetoimitsija Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx matkap. 040 590 0889 matkap. 040 718 2618 matkap. 040 519 7191 Xxxxxxxxxxx 0 x Xxxxxxxxx 00 20100 Turku 65100 Vaasa Puh: 02 450 1541 Puh: 06 220 1561 Aluetoimitsija Aluetoimitsija Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx
Sample 1

Related to TYÖSUOJELUVALTUUTETUN VAPAUTUSAIKA

  • Työsuojeluvaltuutettu Työsuojeluvaltuutetun tehtävänä on edustaa toimialueellaan kaikkia työ- paikan työntekijöitä työsuojelua koskevassa yhteistoiminnassa sekä suh- teessa työsuojeluviranomaisiin sekä huolehtia työsuojelun valvonnasta annetun lain ja asetuksen mukaan hänelle kuuluvien tehtävien suoritta- misesta. Työpaikalla, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään kymmenen työn- tekijää, työntekijöiden on valittava keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua edustajikseen. Muussakin työpaikassa työnteki- jät voivat valita keskuudestaan edellä tarkoitetut valtuutetut. Työntekijä- ja toimihenkilöasemassa olevat työntekijät voivat valita yhteisen työsuo- jeluvaltuutetun, elleivät toimihenkilöasemassa olevat halua valita omaa työsuojeluvaltuutettua. Työpaikalla tarkoitetaan toiminnan luonne ja laajuus sekä toimipistei- den tai toimintayksiköiden työntekijöiden lukumäärä huomioon ottaen yhteistoiminnan kannalta alueellisesti ja toiminnallisesti tarkoituksen- mukaista yhden tai useamman toimipisteen tai toimintayksikön muo- dostamaa kokonaisuutta. Yrityksessä voidaan valita yrityskohtainen työsuojeluvaltuutettu sekä tar- vittaessa työpaikkakohtaisia työsuojeluvaltuutettuja. Työpaikan yhteistoimintaelimen tai työsuojelutoimikunnan jäsenet voi- vat tehdä paikallisen sopimuksen siitä, mitä työpaikalla tarkoitetaan. Mi- käli yrityksessä on useampia yhteistoimintaelimiä tai työsuojelutoimi- kuntia, päätösvalta kuuluu niille yhteisesti. Paikallinen sopiminen edel- lyttää, että kaikki yhteistoimintaelimen tai työsuojelutoimikunnan jä- senet ovat asiasta yksimielisiä. Työnantaja ja työntekijät voivat paikallisesti sopia, että työpaikalla tar- koitetaan • yrityksen kiinteää toimipaikkaa ja siihen liittyviä yrityksen työskente- lypaikkoja, • aluekonttoria ja siihen liittyviä yrityksen työskentelypaikkoja tai • vähintään kaksi vuotta kestävää työmaata, jossa säännöllisesti työsken- telee vähintään 20 työntekijää saman vastaavan työnjohtajan alaisuu- dessa. Mikäli paikallisesti ei ole työpaikasta muuta sovittu, tarkoitetaan työpai- kalla • 20 tai sitä suuremman työntekijämäärän säännöllistä työskentelyaluet- ta, joka hallinnollisesti on saman vastaavan työnjohtajan alaisuudessa ja joka toiminnallisesti muodostaa yhden kokonaisuuden. • Työntekijöiden työskennellessä alle 20 työntekijän muodostamissa eri työpaikoissa laajalla alueella, nämä muodostavat yhteisen työpaikan. Monitoimialayrityksessä työpaikan määrittely tapahtuu siten, että maa- ja vesirakennusalan toiminnot muodostavat itsenäisen muista toimin- noista erillään olevan kokonaisuuden. Työpaikkakohtaisella työsuojeluvaltuutetulla ei tarkoiteta yhteiselle työ- maalle valittavaa työsuojelun valvontalain 43 c §:n mukaista työmaakoh- taista työsuojeluvaltuutettua.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Muu vastuuvakuutus Vakuutus ei korvaa vahinkoa siltä osin kuin se korvataan vakuutuksenottajan muusta voimassa olleesta vastuuvakuutuksesta

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien vakuutuksenottajien vakuutukset Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on täyttäessään edellä mai- nittua velvollisuuttaan menetellyt vilpillisesti, vakuutussopimus ei sido vakuutusyhtiötä. Vakuutusyhtiöllä on oikeus pitää suorite- tut vakuutusmaksut, vaikka vakuutus raukeaisi. Jos vakuutuksenottaja tai vakuutettu on tahallisesti tai huolimat- tomuudesta, jota ei voida pitää vähäisenä, laiminlyönyt tiedon- antovelvollisuutensa, korvausta voidaan alentaa tai se voidaan evätä. Harkittaessa onko korvausta alennettava tai se evättävä, otetaan huomioon, mikä merkitys seikalla, jota vakuutuksenotta- jan tai vakuutetun antama väärä tai puutteellinen tieto koskee, on ollut vahingon syntymiseen. Lisäksi otetaan huomioon vakuutuk- senottajan ja vakuutetun tahallisuus tai huolimattomuuden laatu sekä olosuhteet muutoin. Jos vakuutusmaksu on vakuutuksenottajan tai vakuutetun anta- man väärän tai puutteellisen tiedon takia sovittu pienemmäksi kuin se olisi ollut, jos oikeat ja täydelliset tiedot olisi annettu, otetaan korvausta alennettaessa huomioon sovitun vakuutusmak- sun suhde vakuutusmaksuun, joka olisi peritty, jos tiedot olisivat olleet oikeita ja täydellisiä. Vähäinen poikkeama annetun tiedon ja täydellisen tiedon välillä ei kuitenkaan oikeuta vakuutuskor- vauksen alentamiseen.

  • Vakuutuksen voimassaolo Vakuutussopimus syntyy, kun vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouksen jollain seuraavista tavoista: a) vakuutuksenottaja on valinnut AIG:n laskuttajaksi verkkopankissa b) vakuutuksenottaja on tehnyt suoramaksusopimuksen AIG:n lähettämästä vakuutusmaksusta pankissa tai c) vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouk- sen muulla AIG:n kanssa sovitulla tavalla. Vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai AIG irti- sano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös muista jäljempänä mainituista syistä. Vakuutusturva ja vakuutussopimus päättyvät siitä hetkestä lukien, kun vakuutettu ei enää asu vakinaisesti Suomessa.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien oikeushenkilöiden vakuutukset Jos Fennia tai sen edustaja on vakuutusta markkinoitaessa jättänyt vakuutuksenottajalle antamatta tarpeellisia tietoja vakuutuksesta tai on antanut hänelle siitä virheellisiä taikka harhaanjohtavia tietoja, vakuutussopimuksen katsotaan olevan voimassa sen sisältöisenä kuin vakuutuksenottajalla oli saamiensa tietojen perusteella ollut aihetta käsittää.

  • Asiakkaan vastuu ja ilmoitusvelvollisuus Asiakas on korvausvelvollinen laitokselle, muille asiakkaille ja kolmannelle osapuolelle niistä haitoista ja vahingoista, joita em. ohjeiden ja varoaikojen noudattamatta jättämisestä, sopimuksessa ja valtioneuvoston asetuksissa tai päätöksissä mainittujen enimmäispitoisuuksien ylittämisestä ja 7.9 kohdassa mainittujen kieltojen noudattamatta jättämisestä aiheutuu laitokselle, viemäriveden käsittelylle, vastaanottovesistölle tai jätevesilietteen hyötykäytölle. Jos kiinteistöltä on joutunut tai uhkaa joutua viemäriin kiellettyjä tai haitallisia aineita, on asiakkaan viipymättä ilmoitettava asiasta laitokselle. Asiakas on velvollinen ilmoittamaan laitokselle sellaiset muutokset, jotka vaikuttavat kiinteistöltä laitokselle tulevan viemäriveden tai jätevesilietteen laatuun. Tieto viemäriveden tai jätevesilietteen laadun muuttumisesta ja niihin vaikuttavista olosuhteista on annettava laitokselle vähintään kaksi viikkoa ennen muutosten toimeenpanoa.

  • Luottamusmiesten koulutus 1. Liitot pitävät suotavana, että luottamusmiehelle mahdollisuuksien mukaan varataan tilai- suus osallistua koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamusmies- tehtävien hoitamisessa.

  • Luottamusmiehen koulutus Luottamusmiehellä on oikeus osallistua koulutussopimuksen mukaiseen koulutukseen. Työnantaja ja pääluottamusmies selvittävät luottamusmiestehtävän aikana, edellyt- tääkö ammattitaidon ylläpitäminen, joko entiseen tai vastaavaan työhön, sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille työntekijöille. Pääluottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen pääluottamusmies ja työnantaja sel- vittävät yhdessä, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entisessä tai vastaavassa työssä ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyt- tämän koulutuksen.

  • Vastuuvakuutus Vastuuvakuutuksessa ei korvausta vakuu- tetun huolimattomuuden takia alenneta eikä evätä. Jos vakuutettu on kuitenkin laiminlyönyt suojeluohjeen noudattamisen tahallaan tai törkeästä huolimattomuudesta, tai jos va- kuutetun alkoholin tai huumausaineen käyttö on vaikuttanut laiminlyöntiin, voi- daan korvausta alentaa tai se evätä. Jos vakuutettu on laiminlyönyt suojeluoh- jeen noudattamisen törkeästä huolimatto- muudesta tai jos vakuutetun alkoholin tai huumausaineiden käyttö on vaikuttanut laiminlyöntiin, Pohjantähti suorittaa kuiten- kin vastuuvakuutuksesta vahinkoa kärsi- neelle luonnolliselle henkilölle sen osan korvauksesta, jota tämä ei ole ulosotossa tai konkurssissa todetun vakuutetun mak- sukyvyttömyyden vuoksi saanut perityksi.