Common use of Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä Clause in Contracts

Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä. Epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja tulee välttää. Alle neljän tunnin työvuo- roja ei tule työpaikalla käyttää, ellei perusteltu syy tai työntekijän tarpeet tätä edelly- tä. Työvuoroluettelo on laadittava vähintään viikoksi kerrallaan ja se on annettava työn- tekijöille tiedoksi vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Tasoittumisjaksoa käytettäessä työnantaja laatii etukäteen työajan tasoittumisjärjes- telmän, jonka aikana työaika tasoittuu enintään 37,5 tai 40 tuntiin. Tasoittumisjärjes- telmästä on käytävä ilmi kunkin viikon työaika ja se on annettava työntekijälle tiedok- si vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Jaksotyötä käytettäessä työvuoroluettelo on laadittava käytettävän jakson ajaksi ja annettava työntekijän tietoon vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Edellä mainituista ajoista voidaan poiketa sopimalla paikallisesti 18 §:n mukaisesti. Poissaolot eivät muuta ennalta laadittua vapaapäiväjärjestelmää. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työvuoroluettelon muuttamisesta. Työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa yksipuolisesti töiden järjestämiseen liitty- västä painavasta syystä, mikäli työvuoroluettelon muutos koskee ajankohtaa, joka on aikaisintaan 5 kalenteripäivän kuluttua. Työnantaja saa tarpeen vaatiessa muuttaa tasoittumisjärjestelmää, kun kyse on ajas- ta, jolle ei ole laadittu työvuoroluetteloa. Tehdyistä muutoksista on ilmoitettava välittömästi.

Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä. Epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja tulee välttää. Alle neljän tunnin työvuo- roja ei tule työpaikalla käyttää, ellei perusteltu syy tai työntekijän tarpeet tätä edelly- tä. Työvuoroluettelo Työpaikalla on laadittava vähintään viikoksi kerrallaan ja työvuoroluettelo, milloin se on annettava työn- tekijöille tiedoksi vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloatyön laatuun nähden mahdollista. Tasoittumisjaksoa käytettäessä työnantaja laatii etukäteen Työvuoroluette- losta tulee ilmetä päivittäisen säännöllisen työajan tasoittumisjärjes- telmänalkamis- ja päättymisajankohta, jonka aikana työaika tasoittuu enintään 37,5 ruokailutauon pituus ja ajankohta sekä viikoittaiset vapaapäivät. Työvuoroluetteloon tai 40 tuntiin. Tasoittumisjärjes- telmästä on käytävä ilmi kunkin viikon työaika ja se on annettava työntekijälle tiedok- si vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Jaksotyötä käytettäessä työvuoroluettelo on laadittava käytettävän jakson ajaksi ja annettava työntekijän tietoon vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Edellä mainituista ajoista voidaan poiketa sopimalla paikallisesti 18 §:n mukaisesti. Poissaolot eivät muuta ennalta laadittua vapaapäiväjärjestelmää. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työvuoroluettelon muuttamisesta. Työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa yksipuolisesti töiden järjestämiseen liitty- västä painavasta syystä, mikäli työvuoroluettelon muutos koskee ajankohtaa, joka on aikaisintaan 5 kalenteripäivän kuluttua. Työnantaja saa tarpeen vaatiessa muuttaa tasoittumisjärjestelmää, kun kyse on ajas- ta, jolle ei ole laadittu työvuoroluetteloa. Tehdyistä työajan tasoittumisjärjestelmään tulevista pysyvistä muutoksista on ilmoitettava välittömästiasianomaisille toimihenkilöille ja luottamusmiehelle mahdollisimman ajoissa ja viimeistään kaksi viikkoa ennen muutoksen voimaantuloa. Jos muutos koskee useampia toimihenkilöitä tai muuten merkittävää osaa henkilökunnasta, muutoksesta tulee neuvotella luottamusmiehen kanssa etukäteen. Työvuoroluetteloon tai työajan tasoittumisjärjestelmään tulevista tilapäisistä poikkeuksista ilmoitetaan asianomaisille toimihenkilöille mahdollisimman ajoissa ja viimeistään kolme päivää ennen muutoksen voi- maantuloa, ellei kysymyksessä ole hätätyö. Jos muutos koskee osastoa tai vastaavaa toiminnallista kokonai- suutta, asiasta ilmoitetaan myös luottamusmiehelle. Jos muutoksesta ilmoitetaan 3 päivää lyhyemmällä ajalla, on tästä mahdollisesti aiheutuva haitta korvattava paikallisesti sovittavalla tavalla. Jos paikallisesti näin sovitaan, voidaan edellä mainituista ilmoitusajoista poiketa.

Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä. Epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja tulee välttää. Alle neljän tunnin työvuo- roja työvuoroja ei tule työpaikalla käyttää, ellei perusteltu syy tai työntekijän tarpeet tätä edelly- täedellytä. Työvuoroluettelo on laadittava vähintään viikoksi kerrallaan ja se on annettava työn- tekijöille työntekijöille tiedoksi vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Tasoittumisjaksoa käytettäessä työnantaja laatii etukäteen työajan tasoittumisjärjes- telmäntasoittumisjärjestelmän, jonka aikana työaika tasoittuu enintään 37,5 tai 40 tuntiin. Tasoittumisjärjes- telmästä Tasoittumisjärjestelmästä on käytävä ilmi kunkin viikon työaika ja se on annettava työntekijälle tiedok- si tiedoksi vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Jaksotyötä käytettäessä työvuoroluettelo on laadittava käytettävän jakson ajaksi ja annettava työntekijän tietoon vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Edellä mainituista ajoista voidaan poiketa sopimalla paikallisesti 18 §:n mukaisesti. Poissaolot eivät muuta ennalta laadittua vapaapäiväjärjestelmää. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työvuoroluettelon muuttamisesta. Työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa yksipuolisesti töiden järjestämiseen liitty- västä liittyvästä painavasta syystä, mikäli työvuoroluettelon muutos koskee ajankohtaa, joka on aikaisintaan 5 kalenteripäivän kuluttua. Työnantaja saa tarpeen vaatiessa muuttaa tasoittumisjärjestelmää, kun kyse on ajas- taajasta, jolle ei ole laadittu työvuoroluetteloa. Tehdyistä muutoksista on ilmoitettava välittömästi.

Työvuoroluettelo ja työajan tasoittumisjärjestelmä. Epätarkoituksenmukaisen lyhyitä työvuoroja tulee välttää. Alle neljän tunnin työvuo- roja työvuoroja ei tule työpaikalla käyttää, ellei perusteltu syy tai työntekijän tarpeet tätä edelly- täedellytä. Työvuoroluettelo on laadittava vähintään viikoksi kerrallaan ja se on annettava työn- tekijöille työntekijöille tiedoksi vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Tasoittumisjaksoa käytettäessä työnantaja laatii etukäteen työajan tasoittumisjärjes- telmäntasoittu- misjärjestelmän, jonka aikana työaika tasoittuu enintään 37,5 tai 40 tuntiin. Tasoittumisjärjes- telmästä Tasoittumisjärjestelmästä on käytävä ilmi kunkin viikon työaika ja se on annettava annet- tava työntekijälle tiedok- si tiedoksi vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Jaksotyötä käytettäessä työvuoroluettelo on laadittava käytettävän jakson ajaksi ja annettava työntekijän tietoon vähintään viikkoa ennen sen voimaantuloa. Edellä mainituista ajoista voidaan poiketa sopimalla paikallisesti 18 §:n mukaisesti. Poissaolot eivät muuta ennalta laadittua vapaapäiväjärjestelmää. Muuttaminen Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työvuoroluettelon muuttamisesta. Työnantaja voi muuttaa työvuoroluetteloa yksipuolisesti töiden järjestämiseen liitty- västä liittyvästä painavasta syystä, mikäli työvuoroluettelon muutos koskee ajankohtaaajankoh- taa, joka on aikaisintaan 5 kalenteripäivän kuluttua. Työnantaja saa tarpeen vaatiessa muuttaa tasoittumisjärjestelmää, kun kyse on ajas- taajasta, jolle ei ole laadittu työvuoroluetteloa. Tehdyistä muutoksista on ilmoitettava välittömästi.