Common use of Täyden vuosivapaan kertyminen Clause in Contracts

Täyden vuosivapaan kertyminen. Täysi vuosivapaa kertyy työntekijälle asteittain työssäolokuukausien mukaan viidessä vuodessa seuraavasti: Vuosilomaoikeus 24 – 30 päivää/vuosi (eli 2 pv – 2,5 pv/kk) oopperan työsuhteiden yhteiskeston mukaan kertyvät vuosivapaapäivät 1 vuosi 12 kk * 0,500 pv/kk = 6 kalenteripäivää 2 vuosi 12 kk * 0,917 pv/kk = 11 kalenteripäivää 3 vuosi 12 kk * 1,333 pv/kk = 16 kalenteripäivää 4 vuosi 12 kk * 1,750 pv/kk = 21 kalenteripäivää 5 vuosi 12 kk * 2,167 pv/kk = 26 kalenteripäivää Vuosilomaoikeus 36 päivää/vuosi (eli 3 pv(kk) oopperan työsuhteiden yhteiskeston mukaan kertyvät vuosivapaapäivät 1 vuosi 12 kk * 0,417 pv/kk = 5 kalenteripäivää 2 vuosi 12 kk * 0,750 pv/kk = 9 kalenteripäivää 3 vuosi 12 kk * 1,083 pv/kk = 13 kalenteripäivää 4 vuosi 12 kk * 1,333 pv/kk = 16 kalenteripäivää 5 vuosi 12 kk * 1,583 pv/kk = 19 kalenteripäivää

Täyden vuosivapaan kertyminen. Täysi vuosivapaa kertyy työntekijälle asteittain työssäolokuukausien mukaan viidessä vuodessa seuraavasti: Vuosilomaoikeus 24 – 30 päivää/vuosi (eli 2 pv – 2,5 2.5 pv/kk) oopperan työsuhteiden yhteiskeston mukaan kertyvät vuosivapaapäivät 1 vuosi 12 kk * 0,500 0.500 pv/kk = 6 kalenteripäivää 2 vuosi 12 kk * 0,917 0.917 pv/kk = 11 kalenteripäivää 3 vuosi 12 kk * 1,333 1.333 pv/kk = 16 kalenteripäivää 4 vuosi 12 kk * 1,750 1.750 pv/kk = 21 kalenteripäivää 5 vuosi 12 kk * 2,167 2.167 pv/kk = 26 kalenteripäivää Vuosilomaoikeus 36 päivää/vuosi (eli 3 pv(kk) oopperan työsuhteiden yhteiskeston mukaan kertyvät vuosivapaapäivät 1 vuosi 12 kk * 0,417 0.417 pv/kk = 5 kalenteripäivää 2 vuosi 12 kk * 0,750 0.750 pv/kk = 9 kalenteripäivää 3 vuosi 12 kk * 1,083 1.083 pv/kk = 13 kalenteripäivää 4 vuosi 12 kk * 1,333 1.333 pv/kk = 16 kalenteripäivää 5 vuosi 12 kk * 1,583 1.583 pv/kk = 19 kalenteripäivää