Täydennyskoulutus. Työntekijälle voidaan joko antaa määräys osallistua koulutustilaisuuteen tai myöntää anomuksesta työlomaa. Kun työntekijä määrätään osallistumaan koulutukseen, työnantaja vastaa koulutuskustannuksista sekä valtion matkustussäännön mukaisista matkustamis- ja päivärahakustannuksista. Jos työntekijälle on myönnetty anomuksesta työlomaa koulutukseen osallistumista varten, työnantaja päättää samalla työloman palkallisuudesta tai palkattomuudesta ja työnantajan mahdollisesta osallistumisesta koulutus- ja matkakustannuksiin. Soveltamisohje Koulutuksen lukeminen työaikaan, ks. 23 §:n 4 momentti.
Täydennyskoulutus. Täydennyskoulutuksen sisällön tulee määräytyä perhehoitajan aikaisempi koulutus sekä perhehoidon sisältö, vaativuus ja tarve huomioon ottaen. Sijoittava kunta vastaa perhehoi- tajalle annettavasta tarvittavasta koulutuksesta. Perhehoitajille korvataan kaksi täydennys- koulutuspäivää vuodessa. Perhehoitaja voi osallistua sijoittajan järjestämiin, maakunnalli- siin tai valtakunnallisiin koulutuksiin. Mikäli perhehoitaja osallistuu koulutustapahtumaan, johon on lapsille järjestetty omaa ohjelmaa, koulutustilaisuus maksetaan koko perheen osalta (sisältää perhehoitajan puolison sekä biologisten lasten ja sijoitettujen lasten osallis- tumis- ja majoituskulut). Sijaishuoltoyksikkö Tammi järjestää yhteistyössä Turun kaupungin ja Satakunnan lasten- suojelun kehittämisyksikön kanssa vuosittain kaksi täydennyskoulutuspäivää. Koulutusai- heista informoidaan lastensuojelun työntekijöitä ja perhehoitajia sijaishuoltoyksikön kautta. Nämä koulutuspäivät ovat perhehoitajille maksuttomia.
Täydennyskoulutus. Toimintakaudella 2021 Etevassa toteutettiin sekä lyhyt- että pitkäkestoisia koulutuksia yhteensä 199 kpl. Luvut ovat noususuuntaisia, ja kasvua on ollut 60,5 % vuoteen 2020 verrattuna. Vaikka koulutuksia järjestettiin edellisvuotta enemmän, jäi koulutuspäivien määrä työntekijää kohden edellisvuotta alhaisemmaksi. Vuonna 2021 koulutuspäiviä oli työntekijää kohden 1,7. Näin ollen täydennyskoulutuspäivien määrä työntekijää kohden pieneni 13,5 % edellisvuoteen verrattuna. Korona-pandemiasta johtuvien kokoontumisrajoitusten vuoksi toimintakaudelle suunniteltuja kou- lutuksia on jouduttu muokkaamaan esimerkiksi ryhmäkokojen tai toteutustapojen osalta. Vuoden 2021 aikana on saatu kiinni vuonna 2020 syntynyttä koulutusvelkaa, mutta pandemiatilanteen jat- kumisen vuoksi koulutusvelan kiinniottoon on varauduttu myös vuoden 2022 talousarviossa sekä koulutussuunnitelmissa. Esimerkiksi ensiapukoulutuksissa pystyttiin palveluntuottajan vaihdoksen myötä vuonna 2021 hyödyntämään etäkoulutuksia perinteisten läsnäolokoulutusten sijaan. Tämä toimintatavan muutos kasvatti koulutuspäivien määrän vuonna 2020 toteutetuista 375 koulutus- päivästä vuonna 2021 toteutettuihin 659 koulutuspäivään. Myös lääkehoidon koulutuksia uudistet- tiin verkkokoulutuksiksi, kun vuonna 2021 Etevalla otettiin käyttöön LOVe-lääkehoitokoulutukset. Tämän uudistuksen myötä pyritään saavuttamaan aikaisempaa kattavampi sekä yhtenäisempi lää- kehoidon osaaminen Etevan lähityössä. Panostukset eripituisiin oppisopimuskoulutuksiin jatkuivat vuonna 2021. Eteva järjesti yhteistyössä oppilaitosten kanssa kolme tutkinnon osiin liittyvää Etevan tarpeisiin räätälöityä koulutusta: 2 Au- tismiosaaja-koulutusta Keudan ja Suomen Diakoniaopiston kanssa sekä Muistioireisen ikääntyvän kehitysvammaisen ihmisen tukeminen -koulutuksen STEP-koulutuksen kanssa. Koulutukset on koh- dennettu asiakastyössä toimiville ohjaajille, ja tarkoituksena on vastata asiakastyön arjesta noussei- siin osaamisen kehittämisen tarpeisiin. Näiden lisäksi etevalaisia osallistui oppisopimuksella muun muassa kuntoutus-, tuki- ja ohjauspalveluiden erikoisammattitutkintoon, lähiesimiestyön ammatti- tutkintoon sekä päihde- ja mielenterveystyön ammattitutkintoon. Vuonna 2021 jatkettiin myös erilaisten video- ja webinaari-koulutusten hyödyntämistä. Vuoden aikana julkaistiin Etevan sisäisillä verkkosivuilla muun muassa Vuorovaikutus ja viestintä – kommu- nikointikumppanuus -koulutusvideo sekä Muistisairaudet-koulutusvideokokonaisuus. Etevan ulkoi- silla...
Täydennyskoulutus. Kunnanjohtaja on velvollinen pitämään ammattitaitonsa ja osaamisensa ajan tasalla. Kunnanjohtajalla on oikeus osallistua virka-asemaansa vastaavaan täydennyskoulutukseen talousarvioon varattujen määrärahojen puitteissa. Osallistumisen hyväksyy kunnanhallituksen puheenjohtaja enintään 3 päivän koulutuksiin ja tätä pidempiin kunnanhallitus.
Täydennyskoulutus. Täydennyskoulutuksen tarkoituksena on ylläpitää ja lisätä viranhaltijan ja työntekijän ammattitaitoa. Täydennyskoulutus liittyy kiinteästi työtehtäviin ja niiden kehittämiseen. Täydennyskoulutustarvetta arvioitaessa ovat määräävänä kunnan tavoitteet. Lisäksi on otettava huomioon kunnan eri toimialoja koskevan erityislainsäädännön säännökset henkilöstön täy- dennyskoulutuksesta. Mikäli työnantaja pitää koulutukseen osallistumista virka- tai työtehtävien hoidon kannalta välttämättömänä, työnantaja voi määrätä viranhaltijan tai työntekijän osallistumaan koulutukseen virkamatkana. Mikäli työnantaja ei pidä koulutukseen osallistumista välttämättömänä, voi työnantaja siitä huolimatta oikeuttaa viranhaltijan tai työntekijän osal- listumaan koulutukseen. Koulutustilaisuuteen osallistumista varten vi- ranhaltijalle/työntekijälle voidaan tällöin myöntää hakemuksesta virka- /työvapaata täydellä palkalla, osapalkkaisena tai palkattomana. Lisäksi työnantaja voi osallistua harkintansa mukaan palkan ja matkakustannus- ten korvauksiin sekä muihin koulutuskustannuksiin. Virkamatkan ajalta viranhaltijalle tai työntekijälle suoritetaan palkkaus asianomaisen virka- ja työehtosopimuksen mukaan. Matka- yms. kustannusten korvaukset määräyty- vät kunnallisen yleisen virkaehtosopimuksen matkakustannuksia koskevan liitteen 17 mukaan. Kustannuksiin voidaan osallistua esim. myöntämällä apurahaa taikka suorittamalla tiet- ty osuus kustannuksista (esim. 50 % tai enintään 70 euroa sekä koulutus- että matka- kustannuksista). Virkamatkamääräystä koulutustilaisuuteen osallistumista varten ei tulisi antaa vapaa- päiväksi. Mikäli näin joudutaan menettelemään, voidaan vapaapäiviä tarvittaessa muut- taa. Jos koko päivän kestänyt opiskelu ylittää päivittäisen säännöllisen työajan, ei tämä muodosta perustetta ylityö-, lisätyö- tai muihin vastaaviin korvausvaatimuksiin.
Täydennyskoulutus. Täydennyskoulutuksen tarkoituksena on ylläpitää ja lisätä viranhaltijan ja työntekijän ammattitaitoa. Täydennyskoulutus liittyy kiinteästi työtehtäviin ja niiden kehittämiseen. Täydennyskoulutustarvetta arvioitaessa ovat määräävänä kunnan tavoitteet. Lisäksi on otettava huomioon erityislain- säädännön määräykset ammattihenkilön omasta velvollisuudesta ylläpi- tää ja kehittää ammattitaitoaan sekä työnantajan velvollisuudesta luoda edellytykset ammattihenkilön osallistumiselle täydennyskoulutukseen. Mikäli työnantaja pitää koulutukseen osallistumista virka- tai työtehtävien hoidon kannalta välttämättömänä, voi työnantaja määrätä viranhaltijan tai työntekijän osallistumaan koulutukseen virkamatkana. Mikäli työnantaja ei pidä koulutukseen osallistumista välttämättömänä, voi työnantaja siitä huolimatta oikeuttaa viranhaltijan tai työntekijän osallis- tumaan koulutukseen ja osallistua harkintansa mukaan palkan ja mat- kakustannusten korvauksiin sekä muihin koulutuskustannuksiin. Jos koko päivän kestänyt opiskelu ylittää päivittäisen säännöllisen työajan, ei tämä muodosta perustetta ylityö-, lisätyö- tai muihin vastaaviin korvausvaa- timuksiin.