Vaativuustasot Mallilausekkeet

Vaativuustasot. Avustava asiantuntija Työ muodostuu sisällöltään määriteltyjen toimeksiantojen suorittamisesta oh- jeita ja rutiineja noudattamalla esim. assistentin tehtävät. Tehtävät ovat usein kontrolloituja, mutta antavat myös mahdollisuuden toimia oma-aloitteisesti. Työssä kohdattavat ongelmat ovat pääsääntöisesti toistuvia. Ongelmien rat- kaiseminen edellyttää tiedon hankkimista eri kanavista. Tehtävä edellyttää usein osaamista käytössä olevista teknisistä ratkaisuista. Tehtävään perehty- minen vie uudelta henkilöltä tyypillisesti aikaa alle yhden vuoden. Tehtävän haltijalta edellytetään kykyä itsenäiseen työhön, mutta myös ryhmä/tiimityöhön. Esimerkkejä nimikkeestä: assistentti, IT –asiantuntija - Toimii toimenkuvan mukaisessa tehtävässä - Roolissa edellytetään vuorovaikutustaitoja - Toimii oma-aloitteisesti tavoitteiden saavuttamiseksi - Kykenee työskentelemään muuttuvissa tilanteissa tai erilaisten ihmisten tai ryhmien kanssa - Tuntee työssään tarvittavat Itellan prosessit ja toimintamallit ja osaa käyt- tää niitä työssään - Kokemuksen ja koulutuksen kautta syntynyttä osaamista, joka käytetään perusroolia vaativammassa tai useassa sitä sivuavassa tehtävässä - Aktiivista muiden ohjaamista ja opastamista - Osaa useamman kuin yhden järjestelmäkehityksen osa-alueen kuten tie- don keräämisen, dokumentoinnin sekä testauksen - Työ voi liittyä kriittisten sovellusten testaukseen tai järjestelmäkokonai- suuden suorituskyvyn mittaamiseen - Sovitut tulokset ylittävää aikaansaavuutta ja hyvä työn laatua - Vahvuutta työtehtävien priorisoinnissa
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Vaativuustasot. Toimihenkilön toimen vaativuus arvioidaan energia-alan toimihenkilöiden vaativuudenarviointijärjestelmää EPA:a käyttäen. Toimen vaativuustaso määräytyy vaativuuspisteiden yhteismäärän mukaan seuraavasti: 1 210 - 235 2 240 - 275 3 280 - 315 4 320 - 355 5 360 - 395 6 400 - 435 7 440 - 475 8 480 - 515 9 520 - 555 10 560 - 595
Sample 1Sample 2Sample 3
Vaativuustasot. Vaativuustasot ovat Myyjä I ja Myyjä II. Työntekijä kuuluu siihen vaativuustasoon, jonka mukaista työtä hän tekee pää- osan työajastaan.
Sample 1Sample 2
Vaativuustasot. Varasto- ja kuljetusesimiesten vaativuustasot ovat: Varasto- ja kuljetusesimies I on esimies: Varasto- ja kuljetusesimies I:n palkka määräytyy sopimuksen mukaan. Esimiehen palkan tulee olla korkeampi kuin hänen alaistensa, ellei tästä poik- keamiseen ole perusteltua syytä. Työnantaja ja esimies keskustelevat vuosittain palkkauksesta ja sen määräytymisen perusteista. Varasto- ja kuljetusesimies II on esimies:‌ Työehtosopimus Varasto- ja kuljetusesimies III on esimies: Osavarastonhoitajana tai kuljetusesimiehenä voi poikkeuksellisesti olla myös ilman alaisia työskentelevä henkilö edellyttäen, että hänen työnsä muuten vastaa ko. henkilön työtä. Varasto- ja kuljetusesimies II:n ja III:n taulukkopalkat ovat palkkaliitteessä.
Sample 1Sample 2
Vaativuustasot. 1. Vaativuustasoihin sijoittelussa otetaan huomioon mm. seuraavia vaati- vuustekijöitä: • tehtävän edellyttämä aktiivisuus ja itsenäisyys • vastuu ja itsenäisen päätöksenteon laajuus • tehtävän edellyttämä erityisasiantuntemus • liiketaloudellisten tekijöiden hallinta • suunnittelutehtävät • uusien asiakkaiden hankinta • ohjaus- ja esimiestehtävät. 2. Tukkumyyjien vaativuustasot ovat seuraavat: Tukkumyyjä I Normaali myyntityö, jolle on tyypillistä: • myynti ja tarjonta ohjeiden mukaan • tilausten vastaanotto • myyntimatkat ohjeiden mukaan • täydennystilaukset • vastaavan tasoinen ostotyö ohjeiden mukaan. Tukkumyyjä I:n palkkaryhmä on D. Tukkumyyjä II Vaativa myyntityö, jolle on tyypillistä: • vastuu tavararyhmän kaikkien artikkeleiden tarjonnasta ja myynnistä • osallistuminen myös ostotoimintaan • asiakkaiden ohjaus ja neuvonta • myynnin edistäminen • myyntimatkat ohjeiden mukaan • vastaavan tasoinen ostotyö. Tukkumyyjä III Erittäin vaativa myyntityö, jolle on tyypillistä: • tehtävien itsenäisyys, esimerkiksi vuosisopimusten, asiakkaiden ja tarjousten suhteen • vaativien markkinointitehtävien itsenäinen suunnittelu, toteutus ja seuranta • vastaavan tasoinen ostotyö. Tukkumyyjä II:n ja III:n taulukkopalkat ovat palkkaliitteessä.
Sample 1
Vaativuustasot. Myyjän tehtävässä on neljä eri vaativuustasoa. Työnantaja määrittää myymäläryhmäkohtaisesti, minkä tasoisia tehtäviä kyseisessä myymäläryhmässä on. Määrittelyyn vaikuttaa myymäläryhmän toimintaympäristön vaativuus ja liiketoiminnalliset tarpeet. Jokaisella vaativuustasolla on määritelty kyseisen vaativuustason minimiosaamisvaatimukset, jotka työntekijän tulee täyttää, voidakseen tulla valituksi kyseiseen tehtävään. Vaativuustaso tarkistetaan tehtävän rekrytointia avattaessa. Xxxxx työntekijä voi tulla valituksi vaativampaan myyjä -tehtävään, tulee hänen täyttää kyseisen vaativuustason minimiosaamisvaatimukset. Vaativuustasoa määriteltäessä arvioidaan työtehtävää, ei työntekijää. Myyjä –tehtävän vaativuustaso ei muutu työntekijän osaamisen kasvun myötä. Jos työntekijä vaihtaa toiseen myyjä -tehtävään, määräytyy tehtävän vaativuustaso uuden tehtävän mukaan.
Sample 1
Vaativuustasot. Xxxxxxxxxx harkintaa
Sample 1
Vaativuustasot. Toimihenkilön toimen vaativuus arvioidaan energia-alan toimihenkilöiden vaativuudenarviointijärjestelmää EPA:a käyttäen. Toimen vaativuustaso määräytyy vaativuuspisteiden yhteismäärän mukaan seuraavasti: 1 210 - 235 3 4 280 - 315 320 - 355 nousta tai laskea. Mahdollinen korotus toimihenkilön palkassa toteutetaan em. tehtävämuutoksesta lukien myös siinä tapauksessa, että lopputulos on syntynyt 5 360 - 395 erimielisyyskäsittelyn tuloksena. Toimihenkilön kuukausipalkka ei kuitenkaan 6 400 - 435 saa laskea, ellei kysymyksessä ole työehtosopimuksen 35 §:n mukainen 7 440 - 475 tilanne. 8 480 - 515 9 520 - 555 2 240 - 275
Sample 1

Related to Vaativuustasot

  • Kuluttajaa koskeva erityisehto Kun asiakas on näiden toimitusehtojen kohdassa 1.8 tarkoitettu kuluttaja, maksun laiminlyönnin osalta sovelletaan asiakkaaseen lisäksi seuraavaa ehtoa: Jos maksun laiminlyönti aiheutuu kuluttajan maksuvaikeuksista, joihin hän on joutunut vakavan sairauden tai työttömyyden taikka muun niihin rinnastettavan erityisen seikan vuoksi pääasiassa omatta syyttään, ja asiakas on tällaisista maksuvaikeuksista ilmoittanut laitokselle, veden toimittaminen sekä viemäriveden vastaanottaminen saadaan keskeyttää aikaisintaan kymmenen viikon kuluttua siitä, kun keskeyttämisen uhkasta on ensimmäisen kerran ilmoitettu asiakkaalle. Kuluttaja ilmoittaa laitokselle kirjallisesti laskun maksamisen esteenä olevasta seikasta heti, kun se on kuluttajan tiedossa. Ilmoitus ei vapauta kuluttajaa maksuvelvollisuudestaan.

  • Allekirjoitukset Tätä sopimusta on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle.

  • Yhteistoiminta- ja irtisanomismenettely Työnantaja esittää vähintään 10 työntekijää koskevien yhteistoimintaneuvottelujen alussa toimintasuunnitelman. Sen sisällöstä neuvotellaan henkilöstön edustajien kanssa. Suunnitelmassa selostetaan neuvottelujen menettelytavat ja muodot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. Suunnitelmassa otetaan huomioon olemassa olevat normit siitä, miten työvoiman vähentämismenettelyssä toimitaan. Jos yhteistoimintaneuvottelut koskevat alle 10 työntekijää, yhteistoimintamenettelyssä esitetään suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. Toimintasuunnitelman sisällöstä neuvottelemista ei estä rajoitus, jonka mukaan irtisanomisen vaihtoehtojen käsittely voi yhteistoimintaneuvotteluissa alkaa suurissa irtisanomisissa aikaisintaan seitsemän päivän kuluttua perusteiden ja vaikutusten käsittelystä. Suunniteltua vähentämistä koskevan yhteistoimintamenettelyn yhteydessä käsitellään myös henkilöstösuunnitelmaan tarvittavat muutokset. Työnantaja ja työvoimaviranomainen kartoittavat yhteistyössä tarvittavat julkiset työvoimapalvelut viivyttelemättä yhteistoimintamenettelyn tai pienten yritysten irtisanomismenettelyn alettua. Työvoimaviranomaisen kanssa pyritään sopimaan tarjottavien palvelujen laadusta ja niiden toimeenpanon aikataulusta sekä yhteistyöstä niiden toteutuksessa. Henkilöstön edustajat osallistuvat yhteistyöhön.

  • Vakuutuksenottajan ja vakuutetun tiedonantovelvollisuus (22 §, 23 § ja 34 §)

  • Vakuutuksen voimassaoloalue Vakuutus on voimassa Suomessa ja koskee Suomessa käsiteltäviä korvausvaatimuksia.

  • Korvattavat vakuutustapahtumat Vakuutuksesta korvataan vakuutuksen voimassaoloaikana sattunut vakuutustapahtuma. Jos vakuutus kuitenkin vakuutustapahtuman sattuessa on ollut voimassa vähemmän kuin kaksi vuotta, tulee myös niiden seikkojen, joihin asiassa esitetty vaatimus tai syyte perustuu, olla syntynyt vakuutuksen voimassaoloaikana. Vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan tällöin se aika, jonka tämä vakuutus yksin tai peräkkäin yhdessä muiden, päättyneiden vastaavansisältöisten oikeusturvavakuutusten kanssa on vakuutetun osalta ollut yhtäjaksoisesti voimassa. Jos vakuutustapahtuman sattuessa on voimassa useampia oikeusturvavakuutuksia, vakuutuksen voimassaoloaikaan luetaan kuitenkin vain tämä vakuutus.

  • Liikkuminen ja toimenpiteet asiakkaan tiloissa ja kiinteistöllä Asiakas päästää laitoksen edustajan tiloihinsa asennus-, tarkastus- sekä muita laitok- sen toiminnan kannalta tarpeellisia toimenpiteitä varten. Laitoksen edustaja tai laitoksen valtuuttama saa tarvittaessa liikkua asiakkaan kiin- teistöllä ja suorittaa siellä vesihuoltolaitteiston ja hulevesilaitteiston rakentamisen, kunnossapidon ja käytön kannalta tarpeellisia toimenpiteitä. Xxxxxx erityisestä syystä muuta johdu, laitos ilmoittaa liikkumisesta ja toimenpiteistä etukäteen asiakkaalle. Laitos huolehtii siitä, että asiakkaan kiinteistöllä liikkumisesta ja toimenpiteiden suorit- tamisesta siellä aiheutuu mahdollisimman vähän haittaa tai vahinkoa kiinteistölle tai sen käytölle. Laitos korvaa kiinteistölle tai sen käytölle aiheuttamansa haitan ja vahin- gon, lukuun ottamatta tilapäistä viihtyvyyden vähentymistä tai kiinteistön käytön rajoit- tumista tilapäisesti tai muuta niihin verrattavaa vähäistä haittaa ja vahinkoa.

  • Vakuutuksen voimassaolo Vakuutussopimus syntyy, kun vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouksen jollain seuraavista tavoista: a) vakuutuksenottaja on valinnut AIG:n laskuttajaksi verkkopankissa b) vakuutuksenottaja on tehnyt suoramaksusopimuksen AIG:n lähettämästä vakuutusmaksusta pankissa tai c) vakuutuksenottaja on hyväksynyt AIG:n vakuutustarjouk- sen muulla AIG:n kanssa sovitulla tavalla. Vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai AIG irti- sano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös muista jäljempänä mainituista syistä. Vakuutusturva ja vakuutussopimus päättyvät siitä hetkestä lukien, kun vakuutettu ei enää asu vakinaisesti Suomessa.

  • Sopimuksen voimassaolo Tämä sopimus tulee voimaan 1.4.2020 ja on voimassa 28.2.2022 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, siltä osin kuin sitä ei jonkun sopimusosapuolen toimesta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.

  • Vakuutussopimuksen voimassaolo Vakuutussopimus on joko jatkuva tai määräaikainen. Jatkuva vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai Fennia irtisano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä. Määräaikainen vakuutussopimus on voimassa vakuutuskirjassa mainitun määräajan ja päättyy määräajan lopussa ilman erillistä irtisanomista. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä.