VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN

työsuhteen jatkuttua	irtisanomisaika
enintään vuoden	14 päivää
yli vuoden – enintään 4 vuotta	1 kuukausi
yli 4 – enintään 8 vuotta	2 kuukautta
yli 8 – enintään 12 vuotta	4 kuukautta
yli 12 vuotta	6 kuukautta

Työehtosopimus

2. Esimiehen noudattama irtisanomisaika on Kaupan työehtosopimuksen 5 §:n 2. kohdan mukaan:‌‌

työsuhteen jatkuttua	irtisanomisaika
enintään 5 vuotta	14 päivää
yli 5 vuotta	1 kuukausi

3. Molempien osapuolten irtisanomisajaksi voidaan 1. ja 2. kohdista poiketen sopia 1 kuukausi.

Jos työnantajan irtisanomisaika on 1. kohdan mukaan pidempi kuin tämän kohdan nojalla sovittu 1 kuukauden irtisanomisaika, työnantajan on noudatettava pidempää irtisanomisaikaa.

5 § Palkat

Vaativuustasot

1. Varasto- ja kuljetusesimiesten vaativuustasot ovat:

· Varasto- ja kuljetusesimies I

· Varasto- ja kuljetusesimies II

· Varasto- ja kuljetusesimies III

Varasto- ja kuljetusesimies I on esimies:

· joka johtaa työtä välillisesti alaistensa esimiesten esimiehenä

· jonka tehtäviin liittyy myös muita vastuita kuin työnjohtotehtävät.

Varasto- ja kuljetusesimies I:n palkka määräytyy sopimuksen mukaan.

Esimiehen palkan tulee olla korkeampi kuin hänen alaistensa, ellei tästä poik- keamiseen ole perusteltua syytä. Työnantaja ja esimies keskustelevat vuosittain palkkauksesta ja sen määräytymisen perusteista.

Varasto- ja kuljetusesimies II on esimies:‌

· joka johtaa työtä ja alaisia käyttäen apuna työnjohtajia

· jonka alaisuudessa ei toimi varasto- ja kuljetusesimiehiä

Työehtosopimus

· joka toimii välittömästi työntekijöiden esimiehenä

· jonka työn vaativuus ja vastuu on rinnastettavissa alaisia käyttävään varasto- ja kuljetusesimieheen

· jonka tehtäviin voi liittyä myös muita vastuita kuin työnjohtajatehtävät

· jolta edellytetään toimialueensa hoidollisten ja toiminnallisten tehtävien hoi- toa ja vastuuta.

Varasto- ja kuljetusesimies III on esimies:

· joka johtaa suoraan työtä ja alaisia

· joka osallistuu tilapäisesti alaistensa työhön

· jonka työ sisältää tavanomaisesta työstä poikkeavia hoidollisia ja toiminnallisia tehtäviä ja vastuita

· joka toimii osavarastonhoitajana tai ajojärjestäjänä tehtävien edellyttäessä erityistä vastuuta, kokemusta ja työtaitoa

· joka toimii osavarastonhoitajana tai kuljetusesimiehenä hoitaen varaston tai kuljetuksen tavararyhmittäin tai alueellisesti määriteltyjä osia tai varaston osatoimintoa.

Osavarastonhoitajana tai kuljetusesimiehenä voi poikkeuksellisesti olla myös ilman alaisia työskentelevä henkilö edellyttäen, että hänen työnsä muuten vastaa ko. henkilön työtä.

Varasto- ja kuljetusesimies II:n ja III:n taulukkopalkat ovat palkkaliitteessä.

Lisät

2. Varasto- ja kuljetusesimies III:lle maksetaan Kaupan työehtosopimuksen 13 §:n 10. kohdan mukainen lisä (nokkamieslisä) hänen osallistuessaan samaan työhön, josta hänen alaiselle maksetaan vastaava lisä.

3. Aamulla ennen kello 06.00 tehdystä työstä maksetaan 20 %:lla korotettu palkka.

Koulutus ‌‌‌‌‌‌

Työehtosopimus

4. Työtehtävään liittyvän ammatillisen tutkinnon suorittanut on heti palkkatau- lukon 3. vuoden toimihenkilö.

Hälytysraha

5. Hälytysraha maksetaan esimiehen tullessa hälytyskutsusta työhön säännöl- lisen työajan ulkopuolella.

Hälytysraha on 2 tunnin palkka muun hälytystyöstä maksettavan palkan lisäksi. Hälytysraha maksetaan myös jos:

· ilmoitus tehdään ennen säännöllisen työajan päättymistä

· säännöllinen työaika päättyy viimeistään kello 16.00

· esimies palaa kello 21.00 jälkeen alkavaan ylityöhön.

6 § Erinäiset määräykset

Noudatettavat sopimukset

1. Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimuksen osana noudatetaan Kaupan työehtosopimuksen 25 §:n mukaisia sopimuksia.

Työasut

2. Esimiehen työtehtävän niin edellyttäessä työnantaja hankkii vakinaiselle esimiehelle työasun.

Työnantaja huoltaa työasun, ellei esimiehen kanssa korvausta vastaan toisin sovita.

Esimiesten luottamusmies

3. Esimiehet voivat valita keskuudestaan luottamusmiehen. Luottamusmieheen noudatetaan 1. kohdan mukaisesti Kaupan työehtosopi- muksen osana olevaa luottamusmiessopimusta.

Esimiesten työsuojeluvaltuutettu ‌‌‌‌‌‌

Työehtosopimus

4. Esimiehet voivat valita keskuudestaan oman työsuojeluvaltuutetun ja hänelle 2 varavaltuutettua.

Työsuojeluvaltuutettuun noudatetaan 1. kohdan mukaisesti Kaupan työehto- sopimuksen osana olevaa Työsuojelun yhteistoimintasopimusta.

7 § Erimielisyydet

Paikalliset neuvottelut

1. Työehtosopimukseen liittyvistä erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työn- antajan ja esimiehen tai työnantajan ja luottamusmiehen välillä.

2. Asian jäädessä erimieliseksi laaditaan 2 kappaleena tässä työehtosopimuksessa olevan mallin mukainen erimielisyysmuistio.

Liittoneuvottelut

3. Paikalliset osapuolet voivat jättää asian liittojen ratkaistavaksi.

Neuvottelujen toteutus

4. Paikalliset ja liittoneuvottelut aloitetaan ja käydään viivytyksettä.

Työtuomioistuin

5. Asian jäädessä liittoneuvotteluissa erimieliseksi se voidaan jättää työtuomioistuimen ratkaistavaksi.

8 § Työrauha ja sopimusrikkomukset ‌‌

1. Kaikki sopimukseen kohdistuvat työtaistelutoimenpiteet on kielletty.

Työehtosopimus

2. Tämän sopimuksen rikkomisen seuraamukset määräytyvät allekirjoituspäivänä voimassa olevan työehtosopimuslain mukaan.

9 § Sopimuksen voimassaolo

1. Sopimus on voimassa 31.1.2022 asti.

2. Sopimus jatkuu 31.1.2022 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen sen päättymistä.

3. Irtisanomisen yhteydessä on jätettävä kirjallisesti yksilöidyt muutosesitykset, muutoin irtisanominen on mitätön.

Taulukkopalkat ‌‌

Työehtosopimus

Edelliset taulukkopalkat olivat voimassa 1.4.2018–31.3.2020.

Varasto- ja kuljetusesimiesten palkat 1.4.2020–31.3.2021
Espoo, Kauniainen, Vantaa	1. vuotena	3. vuotena	5. vuotena
Varasto- ja kuljetusesimies III	2190	2249	2313
Varasto- ja kuljetusesimies II	2391	2478	2574

Muu Suomi	1. vuotena	3. vuotena	5. vuotena
Varasto- ja kuljetusesimies III	2108	2164	2223
Varasto- ja kuljetusesimies II	0000	0000	0000

Varasto- ja kuljetusesimiesten palkat 1.4.2021–31.1.2022
Espoo, Kauniainen, Vantaa	1. vuotena	3. vuotena	5. vuotena
Varasto- ja kuljetusesimies III	2218	2278	2343
Varasto- ja kuljetusesimies II	2422	2510	2607

Muu Suomi	1. vuotena	3. vuotena	5. vuotena
Varasto- ja kuljetusesimies III	2135	2192	2252
Varasto- ja kuljetusesimies II	2328	2411	2497

ERIMIELISYYSMUISTIO

Yritys

......................................................................................................................................................................................................................................................................

Toimipaikka

Työnantaja tai työnantajan edustaja, joka on hoitanut työpaikalla erimielisyyttä

Työnantajan edustajan asema yrityksessä

Puhelin

Sähköpostiosoite

Toimihenkilö, jota erimielisyys koskee

Toimihenkilön tehtävä yrityksessä

Lomakkeet

Puhelin

Sähköpostiosoite

Toimihenkilöä on edustanut neuvotteluissa luottamusmies /pääluottamusmies

Puhelin

Sähköpostiosoite

Erimielisyyden aihe

Paikalliset neuvottelut erimielisyydestä käyty . .20

Neuvottelijat

Erimielisyydestä on oltu yhteydessä Kaupan liittoon

Palvelualojen ammattiliittoon

Osapuolet ovat paikallisesti neuvotelleet erimielisyydestä. Erimielisyyden ratkaisemisesta ei ole päästy yksimielisyyteen. Sen vuoksi asia on päätetty siirtää liittojen välillä neuvoteltavaksi.

Yhteisesti todettu tapahtumien kulku. Siihen liittyvät dokumentit ovat muistion liitteinä.

Työntekijän vaatimus (tarvittaessa voidaan käyttää erillistä liitettä).

Lomakkeet

Työntekijän perustelut vaatimukselle (työehtosopimuksen / lain kohdat).

Työnantajan vastaus ja perustelut (työehtosopimuksen / lain kohdat). Tarvittaessa voidaan käyttää erillistä liitettä).

Paikka Aika

........................................................................................................................... ...........................................................................................................................

Työnantajan / työnantajan edustajan allekirjoitus ja nimen selvennys Toimihenkilön / toimihenkilön edustajan allekirjoitus ja nimen selvennys

........................................................................................................................... ...........................................................................................................................

Nimen selvennys Nimen selvennys

........................................................................................................................... ...........................................................................................................................

Tätä muistiota on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta. Työnantaja toimittaa toisen Kaupan liittoon ja toimihenkilö toisen Palvelualojen

ammattiliittoon. Liitteet kpl

Luettelo liitteistä

Erimielisyysmuistion täyttöohjeet ‌

Yleistä

Erimielisyysmuistiomenettely koskee vain Kaupan liiton jäsenyritysten palveluksessa olevia Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n jäseniä, joiden työsuhteessa noudatetaan Varasto- ja kuljetusesimiesten työehtosopimusta.

Lomakkeet

Toimihenkilöiden työ- ja palkkaehtoja koskevat riitaisuudet tulee ensisijaisesti selvit- tää työpaikalla työehtosopimuksen 7 §:n mukaista paikallista neuvottelujärjestystä noudattaen. Työpaikkakohtaisissa neuvotteluissa kumpikin osapuoli voi käyttää hyväkseen oman liittonsa neuvontapalveluita. Liittojen mahdollisesti antaman tuen ja neuvonnan tarkoituksena on auttaa paikallisten neuvottelujen sujumista ja ratkaisun löytämistä erimielisyyteen jo työpaikalla.

Erimielisyysmuistion laatimiseen tulee ryhtyä vasta riittävän huolellisten paikallisten neuvottelujen jälkeen, kun osapuolet haluavat saattaa erimielisyyden liittotasolla ratkaistavaksi.

Erimielisyyden aihe

Erimielisyyden aihe ilmaistaan lyhyesti otsikkotasolla, esimerkiksi sairauspoissaolon palkallisuus.

Yhteisesti todettu tapahtumien kulku

Tapahtumien kulkuun kirjataan ne riidattomat tosiasiat, jotka ovat erimielisyyden taustalla. Tämä selvitys nopeuttaa liittokäsittelyä, koska sen perusteella asiaa hoitavat henkilöt saavat nopeasti kokonaiskuvan tapahtuneesta ilman lisäselvitys- pyyntöjä. Nämä riidattomat taustatiedot on kummankin osapuolen syytä tuoda esille jo pyytäessään oman liittonsa näkemystä tapahtuneesta.

Paikallisten osapuolten kannat yksityiskohtaisine perusteluineen Toimihenkilön tulee esittää jo paikallisissa neuvotteluissa oma yksilöity vaatimuk- sensa ja perustelut sille. Samoin neuvotteluissa käydään läpi työnantajan vastaus ja sen perustelut.

Muistion lähettäminen liitoille

Jos muistiota ei lähetetä liitoille sähköisesti, kumpikin osapuoli toimittaa muistion liitteineen omalle liitolle.

Lomakkeet

KAUPAN ALAN TYÖSOPIMUS / Vähittäiskaupan esimiehet sekä Varasto- ja Kuljetusesimiehet

1. TYÖSUHTEEN OSAPUOLET	Työnantaja	Liike- tai kotipaikka
	Toimihenkilö	Henkilötunnus
	Yllä mainittu toimihenkilö sitoutuu korvausta vastaan tekemään yllä mainitun työnantajan hänelle osoittamaa työtä tämän johdon ja valvonnan alaisena sekä seuraavin ehdoin:
2. TYÖSOPIMUKSEN VOIMASSAOLO	Työsuhteen alussa on kuukauden koeaika. Koeaika kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä työsuhteessa on enintään puolet työsopimuksen kestoajasta, jolloin koeajan viimeinen päivä on .
	toistaiseksi voimassa oleva työsuhde Työsuhde kestää toistaiseksi ja sen alkamis- päivämäärä on	määräaikainen työsuhde Määräaikaisen työsuhteen alkamispäivämäärä on ja kesto saakka. Määräaikaisen työsuhteen peruste: tai kunnes seuraava yksilöity työtehtävä on suoritettu ja sen arvioitu kesto on saakka.
3. TYÖAIKA	Työaika on keskimäärin 37,5 tuntia viikossa. alle 37,5 tuntia viikossa, jolloin keskimääräinen viikkotyöaika on tuntia. Toimihenkilö suostuu tekemään lisätyötä laissa säädetyin edellytyksin, jolloin siitä maksetaan työehtosopimuksen mukainen korvaus. Toimihenkilö suostuu tekemään tarvittaessa sunnuntaityötä ei suostu tekemään sunnuntaityötä Sunnuntaityöstä maksetaan työehtosopimuksen mukainen korvaus.
4. TYÖTEHTÄVÄT	Toimihenkilön työtehtävät:
5. PALKKAUS	Työsuhteen alussa toimihenkilön palkka määräytyy seuraavasti: Palkan määrä kuukaudessa tai tunnissa:
6. VUOSILOMA	Vuosiloma määräytyy vuosilomalain ja noudatettavan työehtosopimuksen mukaan.
7. IRTISANOMISAIKA	Irtisanomisaika määräytyy Kaupan työehtosopimuksen 5 §:n 1. ja 2. kohtien mukaan. Irtisanomisaika on sopimuksen molemmilla osapuolilla 1 kuukausi. Jos työnantajan irtisanomisaika on Kaupan työehtosopimuksen mukaan pidempi, työnantajan on noudatettava pidempää irtisanomisaikaa.
8. TYÖEHTOSOPIMUS	Työsuhteessa noudatetaan työnantajaa sitovaa työehtosopimusta, voimassa olevia lakeja ja asetuksia sekä yrityksen sisäisiä ohjeita ja sääntöjä. Sairausajan palkkaa, vuosilomaa ja työaikaa koskevien määräysten osalta noudatetaan työehtosopimuksen voimassaoloajan päätyttyä ja ennen uuden työehtosopimuksen voimaanastumista päättyneen työehtosopimuksen määräyksiä.
9. MUUT EHDOT
10. PÄIVÄYS JA ALLEKIRJOITUS	Tätä sopimusta on tehty kaksi yhtäpitävää kappaletta, joista yksi annetaan toimihenkilölle ja yksi jää työnantajalle. Xxxxxx Xxxx Työnantajan allekirjoitus Toimihenkilön allekirjoitus Nimen selvennys Nimen selvennys

Kaupan liitto 05/2018

SELVITYS:

Työsopimuslain 2:4 §:n mukaisesti työnantaja ilmoittaa lisäksi työsuhteen keskeisistä ehdoista seuraavaa:

Työn suorittamispaikka: (esimerkiksi yrityksen tietty toimipaikka/-paikat tai yrityksen kaikki toimipaikat tai tietty työnsuorittamisalue/-alueet)

Palkanmaksukausi on

Muuta:

Jäsenyys ja liittyminen

000 000 000

Jäsenten työsuhdeasiat

030 100 620

Työttömyyskassa

020 690 211

xxx.xxx.xx

Document Metadata

Table of Contents

VARASTO- JA KULJETUSESIMIESTEN

Document Metadata