Common use of Vapaapäivät tasoittumisjakson aikana Clause in Contracts

Vapaapäivät tasoittumisjakson aikana. Toimihenkilöllä on oikeus tasoittumisjakson aikana keskimäärin kahteen kalente- rivuorokauden mittaiseen vapaapäivään kalenteriviikkoa kohti. Kutakin kalenteri- viikkoa kohti on toimihenkilöllä oikeus vähintään 35 tunnin mittaiseen yhtäjaksoi- seen viikkolepoon TES 10 §:n mukaisesti. Tästä määräyksestä ei paikallisesti muuta voi sopia. Toimihenkilön vapaapäiviä ovat lisäksi: • pitkäperjantai, • toinen pääsiäispäivä, • helatorstai, • juhannusaatto ja • muuksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuoden päivä, lop- piainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäi- vä. Työnantaja ilmoittaa toimihenkilölle kirjallisesti viikkoa ennen tasoittumisjakson alkamista työnantajaa sitovat vapaapäivien ajankohdat koko tasoittumisjaksolle tai kuitenkin vähintään 8 viikon pituiselle ajanjaksolle kerrallaan. Näin ilmoitetuista vapaapäivistä voidaan poiketa vain töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syys- tä.

Vapaapäivät tasoittumisjakson aikana. Toimihenkilöllä on oikeus tasoittumisjakson aikana keskimäärin kahteen kalente- rivuorokauden kalenterivuorokauden mittaiseen vapaapäivään kalenteriviikkoa kohti. Kutakin kalenteri- viikkoa Ku- takin kalenteriviikkoa kohti on toimihenkilöllä oikeus vähintään 35 tunnin mittaiseen yhtäjaksoi- seen yhtäjaksoiseen viikkolepoon TES 10 §:n mukaisesti. Tästä määräyksestä mää- räyksestä ei paikallisesti muuta voi sopia. Toimihenkilön vapaapäiviä ovat lisäksi: • pitkäperjantai, • toinen pääsiäispäivä, • helatorstai, • juhannusaatto ja • muuksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuoden päivä, lop- piainenloppiainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäi- vätapa- ninpäivä. Työnantaja ilmoittaa toimihenkilölle kirjallisesti viikkoa ennen tasoittumisjakson tasoittumis- jakson alkamista työnantajaa sitovat vapaapäivien ajankohdat koko tasoittumisjaksolle tasoit- tumisjaksolle tai kuitenkin vähintään 8 viikon pituiselle ajanjaksolle kerrallaankerral- laan. Näin ilmoitetuista vapaapäivistä voidaan poiketa vain töiden järjestelyihin järjeste- lyihin liittyvästä painavasta syys- täsyystä.

Vapaapäivät tasoittumisjakson aikana. Toimihenkilöllä on oikeus tasoittumisjakson aikana keskimäärin kahteen kalente- rivuorokauden kalenteri- vuorokauden mittaiseen vapaapäivään kalenteriviikkoa kohti. Kutakin kalenteri- viikkoa kalenteriviik- koa kohti on toimihenkilöllä oikeus vähintään 35 tunnin mittaiseen yhtäjaksoi- seen yhtäjaksoiseen viikkolepoon TES 10 §:n mukaisesti. Tästä määräyksestä ei paikallisesti muuta voi sopia. Toimihenkilön vapaapäiviä ovat lisäksi: • pitkäperjantai, • toinen pääsiäispäivä, • helatorstai, • juhannusaatto ja • muuksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuoden päivä, lop- piainenloppiai- nen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäi- vätapaninpäivä. Työnantaja ilmoittaa toimihenkilölle kirjallisesti viikkoa ennen tasoittumisjakson alkamista al- kamista työnantajaa sitovat vapaapäivien ajankohdat koko tasoittumisjaksolle tai kuitenkin vähintään 8 viikon pituiselle ajanjaksolle kerrallaan. Näin ilmoitetuista vapaapäivistä va- paapäivistä voidaan poiketa vain töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syys- täsyystä.

Vapaapäivät tasoittumisjakson aikana. Toimihenkilöllä on oikeus tasoittumisjakson aikana keskimäärin kahteen kalente- rivuorokauden mittaiseen vapaapäivään kalenteriviikkoa kohti. Kutakin kalenteri- viikkoa kohti on toimihenkilöllä oikeus vähintään 35 tunnin mittaiseen yhtäjaksoi- seen viikkolepoon TES 10 §:n mukaisestiviikkolepoon. Tästä määräyksestä ei paikallisesti muuta voi sopia. Toimihenkilön vapaapäiviä ovat lisäksi: • pitkäperjantai, • toinen pääsiäispäivä, • helatorstai, • juhannusaatto ja • muuksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uudenvuoden päivä, lop- piainenloppiainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäi- vätapa- ninpäivä. Työnantaja ilmoittaa toimihenkilölle kirjallisesti viikkoa ennen tasoittumisjakson alkamista työnantajaa sitovat vapaapäivien ajankohdat koko tasoittumisjaksolle tai kuitenkin vähintään 8 viikon pituiselle ajanjaksolle kerrallaan. Näin ilmoitetuista ilmoitetuis- ta vapaapäivistä voidaan poiketa vain töiden järjestelyihin liittyvästä painavasta syys- täsyystä.