Common use of Vapautus työstä Clause in Contracts

Vapautus työstä. Työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tehtäviensä hoitamista var- ten tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteis- toimintaan osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään tar- vittaessa tilapäisesti vapautus työstä. Työsuojeluvaltuutetun työstä vapauttamisen järjestämisessä nou- datetaan seuraavia periaatteita: A Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaista sopia työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä. B Jos työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä maini- tusti sovittu, lasketaan vapautus työstä kohdan C mukaisel- la kaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edusta- mien työntekijöiden lukumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä vaihteluväleistä käytettä- väksi sovittuja kertoimia. Laskennassa käytetyn kertoimen valintaan vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapaturmien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muutokset, työn luonne, alueellinen laa- juus, ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Yhteisellä työpaikalla (työturvallisuuslaki 49 §) työympä- ristön olosuhteet tulee huomioida pääasiallista määräysval- taa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutetun ajankäyt- töä määriteltäessä. C Laskentakaava: Työsuojeluvaltuutetun edustamien työnte- kijöiden lukumäärä x kerroin = aika tunteina / 4 viikkoa. D Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei kertoimen suhteen päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esitettyjä rajalukujen keskiarvoja. E Vapautuksen määrä on aina vähintään 4 tuntia 4 viikon ai- kana. F Työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden luku- määrä todetaan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaa- lien jälkeen. Työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden luku- määrää laskettaessa otetaan huomioon myös toteamisvuo- den aikana työpaikalla työskennelleiden vuokratyönteki- jöiden keskimääräinen lukumäärä, jos vuokratyöntekijöitä on tarkastelujakson aikana keskimäärin ollut vähintään 20 henkilöä. Työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen laskemiseksi sovitut toimialakohtaisten kertoimien vaihteluvälit ja vaihteluvälien kes- kiarvot ovat seuraavat: Toimialat (TOL 2002): Kertoimien vaihteluvälit ja keskiarvot: I Kaivostoiminta (15) vaihteluväli 0,28 - 0,37 Metallien jalostus (27) keskiarvo 0,33 Metallituotteiden valmistus (28) Laivojen, veneiden ja raideliikenteen kulkuneuvojen valmistus (35) II Koneiden ja laitteiden vaihteluväli 0,23 - 0,31 valmistus (29) keskiarvo 0,27 Sähkökoneiden ja -laitteiden valmistus (31) Kulkuneuvojen valmistus (34) III Elektroniikkatuotteiden vaihteluväli 0,20 - 0,27 valmistus (30) keskiarvo 0,23 Tietoliikennetuotteiden valmistus (32) Hienomekaanisten tuotteiden valmistus (33) Jos työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsään- töisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana.

Vapautus työstä. Työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tehtäviensä hoitamista var- ten tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteis- toimintaan osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään tar- vittaessa tarvit- taessa tilapäisesti vapautus työstä. Työsuojeluvaltuutetun työstä vapauttamisen järjestämisessä nou- datetaan noudatetaan seuraavia periaatteita: A Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaista sopia työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välilläpaikallisesti. B Jos työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä maini- tusti mai- nitusti sovittu, lasketaan vapautus työstä kohdan C mukaisel- la mu- kaisella kaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edusta- mien edustamien työntekijöiden lukumäärää ja jäljempänä mainittujen mai- nittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä vaihteluväleistä käytettä- väksi käytettäväksi sovittuja kertoimia. Laskennassa käytetyn kertoimen valintaan vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskittyöterve- ysriskit, työtapaturmien ja ammattitautien vakavuus ja kehityskehi- tys, työssä tapahtuvat muutokset, työn luonne, alueellinen laa- juuslaajuus, ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Yhteisellä työpaikalla (työturvallisuuslaki 49 §) työympä- ristön työympäris- tön olosuhteet tulee huomioida pääasiallista määräysval- taa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutetun ajankäyt- töä määriteltäessä. C Laskentakaava: Työsuojeluvaltuutetun edustamien työnte- kijöiden lukumäärä x kerroin = aika tunteina / 4 viikkoa. D Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei kertoimen suhteen suh- teen päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esitettyjä rajalukujen keskiarvoja. E Vapautuksen määrä on aina vähintään 4 tuntia 4 viikon ai- kanaaikana. F Työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden luku- määrä lukumää- rä todetaan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja vaa- leja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaa- lien vaalien jälkeen. Työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden luku- määrää laskettaessa otetaan huomioon myös toteamisvuo- den aikana työpaikalla työskennelleiden vuokratyönteki- jöiden keskimääräinen lukumäärä, jos vuokratyöntekijöitä on tarkastelujakson aikana keskimäärin ollut vähintään 20 henkilöä. Työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen laskemiseksi sovitut toimialakohtaisten kertoimien vaihteluvälit ja vaihteluvälien kes- kiarvot ovat seuraavat: Toimialat (TOL 2002): Kertoimien vaihteluvälit ja keskiarvot: I Kaivostoiminta (15) vaihteluväli 0,28 - 0,37 Metallien jalostus (27) keskiarvo 0,33 Metallituotteiden valmistus (28) Laivojen, veneiden ja raideliikenteen kulkuneuvojen valmistus (35) II Koneiden ja laitteiden vaihteluväli 0,23 - 0,31 valmistus (29) keskiarvo 0,27 Sähkökoneiden ja -laitteiden valmistus (31) Kulkuneuvojen valmistus (34) III Elektroniikkatuotteiden vaihteluväli 0,20 - 0,27 valmistus (30) keskiarvo k eskiarvo 0,23 Tietoliikennetuotteiden valmistus (32) Hienomekaanisten tuotteiden valmistus (33) Jos työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsään- töisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana.

Vapautus työstä. Työsuojeluvaltuutetulle järjestetään Tehtäviensä hoitamista varten henkilöstön edustajalla on oikeus saada vapautusta työsuhteeseensa kuuluvien tehtäviensä hoitamisesta. Järjestäessään edellä tarkoitettua vapautusta Kansallisgallerian tulee ottaa huomioon tehtävien laatu, laajuus ja työskentelypaikkojen lukumäärä, palkkausjärjestelmä, hen- kilökunnan lukumäärä, yhteydensaantimahdollisuudet ja muut vastaavat seikat sekä näistä tekijöistä johtuva yhteistoimintatehtävissä toimivan tehtävien määrä. Henki- löstön edustajan tehtäviin varatun ajan tulee vastata edustajantoimen edellyttämiä tehtäviä. Mikäli henkilöstön edustajalle on myönnetty työstään säännönmukaisesti toistuvaa vapaata, voidaan hänelle kiireellisissä tapauksissa myöntää vapaata muunakin työ- tehtävien kannalta sopivana aikana. Ajankäyttöä koskevien järjestelyjen tarkoituksena on suoda työntekijälle mahdolli- suus toimia tehokkaasti ja tarkoituksenmukaisesti hänelle henkilöstön edustajana kuuluvissa tehtävissä. Huomautus: Työsuojelun valvontalain 34 §:ssä on säädetty seuraavaa työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä: Työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitamista var- ten tarvittaessa tilapäisestivarten tarvittavaa aikaa määrättäessä on otettava huomioon tämän edustamien työntekijöiden lukumäärä, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen työpaikan alueellinen laajuus, työskentelypaikkojen luku- määrä ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteis- toimintaan osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään tar- vittaessa tilapäisesti vapautus työstä. Työsuojeluvaltuutetun työstä vapauttamisen järjestämisessä nou- datetaan seuraavia periaatteita: A Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaista sopia työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä. B Jos työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä maini- tusti sovittu, lasketaan vapautus työstä kohdan C mukaisel- la kaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edusta- mien työntekijöiden lukumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä vaihteluväleistä käytettä- väksi sovittuja kertoimia. Laskennassa käytetyn kertoimen valintaan vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapaturmien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muutokset, niissä suoritettavan työn luonne, alueellinen laa- juustöiden järjestelystä johtu- vat työsuojeluvaltuutetun tehtävien määrään vaikuttavat tekijät sekä muut työntekijöiden turvallisuuteen ja fyysiseen ja psyykkiseen tervey- teen vaikuttavat työturvallisuuslaissa tarkoitetut haitta-, vaara- ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteetkuormitustekijät. Yhteisellä työpaikalla (työturvallisuuslaki 49 §) työympä- ristön olosuhteet tulee huomioida pääasiallista määräysval- taa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutetun ajankäyt- töä määriteltäessä. C Laskentakaava: Työsuojeluvaltuutetun edustamien työnte- kijöiden lukumäärä x kerroin = aika tunteina / 4 viikkoa. D Mikäli Jollei työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei kertoimen suhteen päästä sopimukseenole muuta sovittu, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esitettyjä rajalukujen keskiarvoja. E Vapautuksen määrä työnanta- jan on aina työpaikalla, jossa säännöllisesti työskentelee vähintään 4 tuntia 4 viikon ai- kana. F Työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden luku- määrä todetaan välittömästi ennen 10 työn- tekijää, vapautettava työsuojeluvaltuutettu edellä mainitut tekijät huo- mioon ottaen säännöllisistä työtehtävistään työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaa- lien jälkeen. Työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden luku- määrää laskettaessa otetaan huomioon myös toteamisvuo- den aikana työpaikalla työskennelleiden vuokratyönteki- jöiden keskimääräinen lukumäärä, jos vuokratyöntekijöitä on tarkastelujakson aikana keskimäärin ollut vähintään 20 henkilöä. Työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen laskemiseksi sovitut toimialakohtaisten kertoimien vaihteluvälit ja vaihteluvälien kes- kiarvot ovat seuraavat: Toimialat (TOL 2002): Kertoimien vaihteluvälit ja keskiarvot: I Kaivostoiminta (15) vaihteluväli 0,28 - 0,37 Metallien jalostus (27) keskiarvo 0,33 Metallituotteiden valmistus (28) Laivojen, veneiden ja raideliikenteen kulkuneuvojen valmistus (35) II Koneiden ja laitteiden vaihteluväli 0,23 - 0,31 valmistus (29) keskiarvo 0,27 Sähkökoneiden ja -laitteiden valmistus (31) Kulkuneuvojen valmistus (34) III Elektroniikkatuotteiden vaihteluväli 0,20 - 0,27 valmistus (30) keskiarvo 0,23 Tietoliikennetuotteiden valmistus (32) Hienomekaanisten tuotteiden valmistus (33) Jos työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsään- töisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden teh- tävien hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana vähintään neljäksi tunniksi kunkin neljän pe- rättäisen kalenteriviikon pituisen ajanjakson aikana, jollei tuotannolle tai työnantajan toiminnalle vapautuksesta aiheutuva tuntuva haitta ole tilapäisesti vapautuksen esteenä.

Vapautus työstä. Työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tehtäviensä hoitamista var- ten tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteis- toimintaan osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään tar- vittaessa tilapäisesti vapautus työstä. Työsuojeluvaltuutetun työstä vapauttamisen järjestämisessä nou- datetaan seuraavia periaatteita: A Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaista sopia työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä. B Jos työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä maini- tusti sovittu, lasketaan vapautus työstä kohdan C mukaisel- la kaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edusta- mien työntekijöiden lukumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä vaihteluväleistä käytettä- väksi sovittuja kertoimia. Laskennassa käytetyn kertoimen valintaan vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapaturmien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muutokset, työn luonne, alueellinen laa- juus, ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Yhteisellä työpaikalla (työturvallisuuslaki 49 §) työympä- ristön olosuhteet tulee huomioida pääasiallista määräysval- taa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutetun ajankäyt- töä määriteltäessä. C Laskentakaava: Työsuojeluvaltuutetun edustamien työnte- kijöiden lukumäärä x kerroin = aika tunteina / 4 viikkoa. D Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei kertoimen suhteen päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esitettyjä rajalukujen keskiarvoja. E Vapautuksen määrä on aina vähintään 4 tuntia 4 viikon ai- kana. F Työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden luku- määrä todetaan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaa- lien jälkeen. Työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden luku- määrää laskettaessa otetaan huomioon myös toteamisvuo- den aikana työpaikalla työskennelleiden vuokratyönteki- jöiden keskimääräinen lukumäärä, jos vuokratyöntekijöitä on tarkastelujakson aikana keskimäärin ollut vähintään 20 henkilöä. Työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen laskemiseksi sovitut toimialakohtaisten kertoimien vaihteluvälit ja vaihteluvälien kes- kiarvot ovat seuraavat: Toimialat (TOL 2002): Kertoimien vaihteluvälit ja keskiarvot: I Kaivostoiminta (15) vaihteluväli 0,28 - 0,37 Metallien jalostus (27) keskiarvo 0,33 Metallituotteiden valmistus (28) Laivojen, veneiden ja raideliikenteen kulkuneuvojen valmistus (35) II Koneiden ja laitteiden vaihteluväli 0,23 - 0,31 valmistus (29) keskiarvo 0,27 Sähkökoneiden ja -laitteiden valmistus (31) Kulkuneuvojen valmistus (34) III Elektroniikkatuotteiden vaihteluväli 0,20 - 0,27 valmistus (30) keskiarvo 0,23 Tietoliikennetuotteiden valmistus (32) Hienomekaanisten tuotteiden valmistus (33) Jos työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsään- töisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana.

Vapautus työstä. Työsuojeluvaltuutetulle järjestetään tehtäviensä hoitamista var- ten tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteis- toimintaan osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään tar- vittaessa tilapäisesti vapautus työstä. Työsuojeluvaltuutetun työstä vapauttamisen järjestämisessä nou- datetaan seuraavia periaatteita: A Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on tarkoituksenmukaista sopia työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun välillä. B Jos työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä maini- tusti sovittu, lasketaan vapautus työstä kohdan C mukaisel- la mukaisella kaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edusta- mien edustamien työntekijöiden lukumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen toimi- alojen yhteydessä esitettyjä vaihteluväleistä käytettä- väksi käytettäväksi sovittuja kertoimia. Laskennassa käytetyn kertoimen valintaan va- lintaan vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapaturmien työ- tapaturmien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muutokset, työn luonne, alueellinen laa- juuslaajuus, ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Yhteisellä työpaikalla (työturvallisuuslaki 49 §) työympä- ristön olosuhteet tulee huomioida pääasiallista määräysval- taa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutetun ajankäyt- töä määriteltäessä. C Laskentakaava: Työsuojeluvaltuutetun edustamien työnte- kijöiden lukumäärä x kerroin = aika tunteina / 4 viikkoa. D Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei kertoimen suhteen päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esitettyjä rajalukujen keskiarvoja. E Vapautuksen määrä on aina vähintään 4 tuntia 4 viikon ai- kana. F Työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden luku- määrä todetaan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaa- lien jälkeen. Työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden luku- määrää laskettaessa otetaan huomioon myös toteamisvuo- den aikana työpaikalla kaivosalueella työskennelleiden vuokratyönteki- jöiden keskimääräinen lukumäärä, jos vuokratyöntekijöitä on tarkastelujakson aikana keskimäärin ollut vähintään 20 henkilöäurakoitsijoiden työntekijöiden keskimääräisestä lukumäärästä 15 %. Työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen laskemiseksi sovitut toimialakohtaisten kertoimien vaihteluvälit ja vaihteluvälien kes- kiarvot ovat seuraavat: Toimialat (TOL 2002): Kertoimien vaihteluvälit ja keskiarvot: I Kaivostoiminta (15) vaihteluväli 0,28 - 0,37 Metallien jalostus (27) keskiarvo 0,33 Metallituotteiden valmistus (28) Laivojen, veneiden ja raideliikenteen kulkuneuvojen valmistus (35) II Koneiden ja laitteiden vaihteluväli 0,23 - 0,31 valmistus (29) keskiarvo 0,27 Sähkökoneiden ja -laitteiden valmistus (31) Kulkuneuvojen valmistus (34) III Elektroniikkatuotteiden vaihteluväli 0,20 - 0,27 valmistus (30) keskiarvo 0,23 Tietoliikennetuotteiden valmistus (32) Hienomekaanisten tuotteiden valmistus (33) Jos työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsään- töisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana.

Vapautus työstä. Työsuojeluvaltuutetulle 1. Luottamushenkilötehtävien hoitamista varten järjestetään tehtäviensä hoitamista var- ten tarvittaessa tilapäisestipääluottamushenkilölle säännöllistä vapautusta työstä seuraavasti: Työpaikan työntekijäin lukumäärä Säännöllisen vapautuksen määrä 00-00 00-00 51-100 4 tuntia kuukaudessa 4 tuntia viikossa 10 tuntia viikossa 101-150 14 tuntia viikossa 151-200 18 tuntia viikossa 201-250 22 tuntia viikossa 251-200 24 tuntia viikossa 301-350 351- 28 tuntia viikossa kokonaan vapautettu 2. Pääluottamushenkilölle myönnettävän vapaa-ajan pituutta vahvistettaessa todetaan työpaikan työntekijäin lukumäärä vuosittain marraskuun 1. päivänä. Pääluottamushenkilölle myönnettävän vapautuksen määrässä huomioidaan työpaikalla toteamisvuoden aikana työskennelleiden vuokratyöntekijöiden keskimääräinen lukumäärä, säännöllisesti toistuen jos se on tarkastelujakson aikana keskimäärin ollut vähintään 20 henkilöä. Tämän mukaan vahvistetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavan vuoden ajan. 3. Mikäli pääluottamushenkilön edellä sanotun mukainen vapaa-aika on kuusi tuntia tai kokonaan vähemmän ja sen antaminen tuottaisi vaikeuksia, voidaan paikallisesti sopia siitä, että vapaa-ajan sijasta maksetaan keskituntiansion mukainen korvaus vastaavalta ajalta. 4. Työpaikoilla, joissa on yli 200 työntekijää, ei pääluottamushenkilöä pidetä kolmivuorotyössä, ellei siitä paikallisesti toisin sovita. 5. Luottamushenkilölle on silloin, kun hän toimii yhteistoimintalaissa tarkoitettuna henkilöstöryhmän edustajana, annettava riittävä vapautus työstään. 6. Työsuojeluasiamiehelle Riittävän vapautuksen määrää on arvioitava tapauskohtaisen harkinnan perusteella. Vapautus on annettava neuvottelujen ajaksi, henkilöstöryhmien edustajien keskinäistä valmistautumista varten sekä henkilöstöryhmän edustajan perehtymiseen annettuun neuvotteluesitykseen tai - aloitteeseen ja neuvotteluja koskevaan työnantajan antamaan aineistoon 7. Vapautuksen määrää arvioitaessa kiinnitetään huomioita muun muassa niiden henkilöiden lukumäärään, joita neuvoteltava asia koskee, tarvittavien taustatietojen määrä sekä asioiden laatu ja laajuus. 8. Paikallisten sopimusten neuvotteluihin liittyen tulee välttämättömien asioiden hoitamista varten antaa luottamushenkilölle vapautusta työstä muunakin kuin säännöllisenä vapautusaikanaan työn kannalta sopivana aikana. 9. Työsuojeluvaltuutetun myönnettävän vapaa-ajan pituutta vahvistettaessa todetaan työpaikan työntekijäin lukumäärä vuosittain marraskuun 1. päivänä. Työsuojeluvaltuutetulle vapautuksen määrä lasketaan; hänen edustamien työntekijöiden lukumäärä x toimialakohtainen kerroin 0,276 = aika tunteina / 4 viikkoa. Myönnettävän vapautuksen määrässä huomioidaan työpaikalla toteamisvuoden aikana työskennelleiden vuokratyöntekijöiden keskimääräinen lukumäärä, jos se on tarkastelujakson aikana keskimäärin ollut vähintään 10 henkilöä. 160 tuntia tai yli oikeuttaa yhteen täysin vapaaseen työsuojeluvaltuutettuun. Vapautus on kuitenkin aina vähintään neljä tuntia neljän perättäisen viikon aikana. Tämän mukaan vahvistetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavan kalenterivuoden ajan. 10. Muulle luottamushenkilölle kuin pääluottamushenkilölle, työsuojeluasiamiehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyttämään yhteis- toimintaan yhteistoimintaan osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään tar- vittaessa tarvittaessa tilapäisesti vapautus työstä. Työsuojeluvaltuutetun työstä vapauttamisen järjestämisessä nou- datetaan seuraavia periaatteita: A Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on tarkoituksenmukaista sopia työnantajan huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärään, tuotannon ja työsuojeluvaltuutetun välillätoiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään. B Jos työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei ole edellä maini- tusti sovittu, lasketaan vapautus työstä kohdan C mukaisel- la kaavalla, jossa käytetään työsuojeluvaltuutetun edusta- mien työntekijöiden lukumäärää ja jäljempänä mainittujen toimialojen yhteydessä esitettyjä vaihteluväleistä käytettä- väksi sovittuja kertoimia11. Laskennassa käytetyn kertoimen valintaan vaikuttavat työturvallisuus- ja työterveysriskit, työtapaturmien ja ammattitautien vakavuus ja kehitys, työssä tapahtuvat muutokset, työn luonne, alueellinen laa- juus, ja sekä psyykkiset että fyysiset työolosuhteet. Yhteisellä työpaikalla (työturvallisuuslaki 49 §) työympä- ristön olosuhteet tulee huomioida pääasiallista määräysval- taa käyttävän työnantajan työsuojeluvaltuutetun ajankäyt- töä määriteltäessä. C Laskentakaava: Työsuojeluvaltuutetun edustamien työnte- kijöiden lukumäärä x kerroin = aika tunteina / 4 viikkoa. D Mikäli työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä ei kertoimen suhteen päästä sopimukseen, laskentakaavassa käytetään toimialojen yhteydessä esitettyjä rajalukujen keskiarvoja. E Vapautuksen määrä on aina vähintään 4 tuntia 4 viikon ai- kana. F Työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden luku- määrä todetaan välittömästi ennen työsuojeluvaltuutetun vaaleja sekä vastaavana ajankohtana vuoden kuluttua vaa- lien jälkeen. Työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden luku- määrää laskettaessa otetaan huomioon myös toteamisvuo- den aikana työpaikalla työskennelleiden vuokratyönteki- jöiden keskimääräinen lukumäärä, jos vuokratyöntekijöitä on tarkastelujakson aikana keskimäärin ollut vähintään 20 henkilöä. Työsuojeluvaltuutetun työstä vapautuksen laskemiseksi sovitut toimialakohtaisten kertoimien vaihteluvälit ja vaihteluvälien kes- kiarvot ovat seuraavat: Toimialat (TOL 2002): Kertoimien vaihteluvälit ja keskiarvot: I Kaivostoiminta (15) vaihteluväli 0,28 - 0,37 Metallien jalostus (27) keskiarvo 0,33 Metallituotteiden valmistus (28) Laivojen, veneiden ja raideliikenteen kulkuneuvojen valmistus (35) II Koneiden ja laitteiden vaihteluväli 0,23 - 0,31 valmistus (29) keskiarvo 0,27 Sähkökoneiden ja -laitteiden valmistus (31) Kulkuneuvojen valmistus (34) III Elektroniikkatuotteiden vaihteluväli 0,20 - 0,27 valmistus (30) keskiarvo 0,23 Tietoliikennetuotteiden valmistus (32) Hienomekaanisten tuotteiden valmistus (33) Jos pääluottamushenkilö tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsään- töisesti pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuitenkin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. Työnantaja korvaa pääluottamushenkilön ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetyksen edellä mainituilta ajoilta. 12. Mikäli luottamushenkilö- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henkilölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta sovittaessa.