Varallaolo ja puhelinohjeet. 1 kohta: sopiminen varallaolosta toimihenkilön kanssa 1 kohta: puhelinohjeiden antamisen huomioiminen kokonaispalkassa tai erillisenä lisänä toimihenkilön kanssa. Raamisopimus luottamusmiehen kanssa, jos luottamusmies on valittu 1 kohta: vapaamuotoisen varallaolon ja puhelinohjeiden korvaaminen kollektiivinen sopimus luottamusmiehen kanssa, jos luottamusmies on valittu
Varallaolo ja puhelinohjeet. 1. Xxxxxxx erikseen sovitaan, että toimihenkilö on velvollinen olemaan vapaa- aikanaan tavoitettavissa siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa työhön, tulee tämä korvata erillisenä vapaa-ajan käytölle aiheutuvien rajoitusten määrästä riippuvana lisänä, jonka suuruus on 10–30 % peruspalkasta tai ottaa huomioon toimihenkilön kokonaispalkkauksessa.
Varallaolo ja puhelinohjeet. Varallaolosta on sovittava. Jos varallaolovelvollisuus on pitkäaikaista, on varalla- olosta sovittava kirjallisesti. Varallaolosta maksetaan puolet KTA:sta. Soveltamisohje: • Varallaolo ei ole työaikaa eikä päivystystä. • Varallaoloon liittyviin työtehtäviin ei sovelleta • vähimmäistyöaikaa koskevia määräyksiä, ellei erikseen toisin sovita • lepoaikoja koskevia määräyksiä eikä • tes 31 §:n määräyksiä. Mikäli kohde- tai vuoroesimiehen toimeen kuuluu luonteenomaisena osana vel- vollisuus antaa vapaa-aikana puhelimitse erityisiä toimintaohjeita, tulee tämä ottaa huomioon vartijan palkkauksessa tai erillisenä lisänä siten kuin paikalli- sesti sovitaan. (51 §)
Varallaolo ja puhelinohjeet. 1. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen oleskele- maan asunnossaan, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla ta- valla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta puoli palkkaa las- kettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvausta mak- setaan vähintään neljältä tunnilta. Mikäli toimihenkilö on tänä ai- kana kutsuttu työhön, maksetaan varallaolokorvausta ja työpalk- kaa yhteensä vähintään neljältä tunnilta.
Varallaolo ja puhelinohjeet. Muutetaan pykälänumero 26 § pykäläksi 27 § ja lisätään kohtaan 2. viimeinen lause.
Varallaolo ja puhelinohjeet. Päivystysvalmiudesta sopiminen Varallaolon korvaaminen Määrättyyn paikkaan sidotun varallaolon tuntimäärä Puhelinohjeiden antamisen korvaaminen erillisellä lisällä
Varallaolo ja puhelinohjeet. 1. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa kutsua työhön, maksetaan toimihenki- lölle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan varalla työtä suorittamatta 50 % toimihenkilön säännöllisestä peruspalkasta, ellei toisin sovita. Korvauksen suuruudessa on huomioitava varallaolosta toimihenkilön vapaa-ajan käytölle aiheutuvat rajoitukset. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan. Varallaolosta on kysymys, kun toimihenkilö on sopimuksen perusteella tiettynä aikana päivystysvalmiudessa voidakseen lähteä kutsun saatu- aan työpaikalla suorittamaan työtä. Jos varalla oleva toimihenkilö kutsu- taan työhön, maksetaan palkka työhön käytetyltä ajalta tämän sopimuk- sen määräyksen mukaisesti. Varallaolosta on sovittava toimihenkilön kanssa niin selvästi, ettei jäl- keenpäin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden laadusta, kestoajasta tai korvauksesta. Liitot suosittelevat, ettei varallaoloajaksi so- vita toimihenkilön kannalta haitallisia lyhyitä ajanjaksoja, vaan että varal- laoloaika olisi yhdenjaksoinen.
Varallaolo ja puhelinohjeet. 29 11.1 Puhelinohjeet 29 11.2 Varallaolo 29
Varallaolo ja puhelinohjeet. 11.1 puhelinohjeiden antamisen huo- mioon ottaminen kokonaispalkas- sa tai erillisenä lisänä toimihenkilö; raamisopimus luottamusmiehen kanssa, jos luottamusmies on valittu 11.1 puhelinohjeiden korvaamisesta toisin sopiminen kollektiivinen sopimus luottamusmiehen kanssa, jos luottamusmies on valittu
Varallaolo ja puhelinohjeet. 31 31 § Hälytysluontoinen työ 32 MATKUSTAMINEN 33 32 § Matkakorvaukset 33 SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET 37 33 § Sairausajan palkka ja perhevapaat 37 34 § Lääkärintarkastukset 40 35 § Vuosiloma 41 36 § Lyhyt tilapäinen poissaolo 42 ERITYSMÄÄRÄYKSET 43 37 § Puhdistus- ja siivousala 43 NEUVOTTELUJÄRJESTYS 43 38 § Paikallinen sopiminen 43 39 § Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi 44 SOPIMUKSEN SITOVUUS JA VOIMASSAOLO 44 40 § Sopimuksen sitovuus 44 41 § Sopimuksen voimassaolo 45 PALKKAUSJÄRJESTELMÄ 46 1 PALKKARAKENNE 46 2 TOIMEN VAATIVUUS 47 3 SIJAISUUDET JA TEHTÄVÄN VAATIVUUS 49 4 HENKILÖKOHTAINEN PÄTEVYYS 49 5 PALVELUSAIKALISÄ 50 6 SIIRTYMINEN UUTEEN PALKKARAKENTEESEEN 50 7 LUONTOISEDUT 51 8 NUORTEN JA HARJOITTELIJOIDEN PALKKAUS 52 9 YRITYSKOHTAISET JÄRJESTELMÄT 53 10 ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN 53 XXXXXX XXXXXX 54 VAIKUTTAMINEN 55 VUOROVAIKUTUS / JOHTAMINEN JA ASEMA 55 TOIMENKUVAUS 57 YHTEISTOIMINTASOPIMUS Palta - Pro 58 1. YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ 58 2. YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT 59