Varallaolo ja puhelinohjeet. 1 kohta: sopiminen varallaolosta toimihenkilön kanssa 1 kohta: puhelinohjeiden antamisen huomioiminen kokonaispalkassa tai erillisenä lisänä toimihenkilön kanssa. Raamisopimus luottamusmiehen kanssa, jos luottamusmies on valittu 1 kohta: vapaamuotoisen varallaolon ja puhelinohjeiden korvaaminen kollektiivinen sopimus luottamusmiehen kanssa, jos luottamusmies on valittu
Varallaolo ja puhelinohjeet. 1. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa niin, että hänet voidaan tarvittaessa kutsua työhön, maksetaan toimihenkilölle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan varalla työtä suorittamatta 50 % toimihenki- lön säännöllisestä peruspalkasta, ellei toisin sovita. Korvauksen suuruudessa on huomioitava varallaolosta toimihenkilön vapaa-ajan käytölle aiheutuvat rajoituk- set. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan. Varallaolosta on kysymys, kun toimihenkilö on sopimuksen perusteella tiet- tynä aikana päivystysvalmiudessa voidakseen lähteä kutsun saatuaan työ- paikalle suorittamaan työtä. Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan palkka työhön käytetyltä ajalta tämän sopimuksen määräyksen mukaisesti. Varallaolosta on sovittava toimihenkilön kanssa niin selvästi, ettei jälkeen- päin voi syntyä erimielisyyttä tarkoitetun sidonnaisuuden laadusta, kesto- ajasta tai korvauksesta. Liitot suosittelevat, ettei varallaoloajaksi sovita toimi- henkilön kannalta haitallisia lyhyitä ajanjaksoja, vaan että varallaoloaika olisi yhdenjaksoinen.
2. Jos toimihenkilön toimeen kuuluu pysyvänä ja luonteenomaisena osana vel- vollisuus antaa vapaa-aikanaan, yrityksen toiminnan niin vaatiessa, puhelimitse tai muulla tavoin erityisiä toimintaohjeita tai -määräyksiä, tulee tämä ottaa huomi- oon toimihenkilön palkkauksessa. Puhelimitse tai muualla tavoin annettavissa ohjeissa tai määräyksissä on ky- symys tilanteesta, jossa toimihenkilöltä voidaan tämän vapaa-ajalla pyytää ohjeistusta ilman, että on sovittu tietystä sidonnaisuusajasta. Korvaus ohjeis- tuksen tai määräysten antamisesta vapaa-ajalla on määriteltävä etukäteen. Tässä pykälässä tarkoitetun järjestelyn käytännöllisestä toteuttamisesta on hy- vissä ajoin neuvoteltava luottamusmiehen kanssa. Lisätään työaikapankkeja koskeva sopimusmääräys (neuvottelutuloksen liite 1) uudeksi 28 §:ksi ja muutetaan työehtosopimuksen jäljempänä olevien sopimus- määräysten numerointia vastaavasti.
Varallaolo ja puhelinohjeet. Varallaolosta on sovittava. Jos varallaolovelvollisuus on pitkäaikais- ta, on varallaolosta sovittava kirjallisesti. Varallaolosta maksetaan puolet KTA:sta. SOVELTAMISOHJE • Varallaolo ei ole työaikaa eikä päivystystä. • Varallaoloon liittyviin työtehtäviin ei sovelleta • vähimmäistyöaikaa koskevia määräyksiä, ellei erikseen toisin sovita • lepoaikoja koskevia määräyksiä eikä • tes 31 §:n määräyksiä. • Varallaolosta sovittaessa pitäisi sopia • työhön saapumisaika kutsusta. Mikäli kohde- tai vuoroesimiehen toimeen kuuluu luonteenomai- sena osana velvollisuus antaa vapaa-aikana puhelimitse erityisiä toimintaohjeita, tulee tämä ottaa huomioon vartijan palkkauksessa tai erillisenä lisänä siten kuin paikallisesti sovitaan. (51 §)
Varallaolo ja puhelinohjeet. 1. Xxxxxxx erikseen sovitaan, että toimihenkilö on velvollinen olemaan vapaa- aikanaan tavoitettavissa siten, että hän on tarpeen vaatiessa kutsuttavissa työhön, tulee tämä korvata erillisenä vapaa-ajan käytölle aiheutuvien rajoitusten määrästä riippuvana lisänä, jonka suuruus on 10–30 % peruspalkasta tai ottaa huomioon toimihenkilön kokonaispalkkauksessa.
2. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan työhöntulovalmiudessa työmaa-alueella tai muualla määrätyssä paikassa, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siitä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvaus maksetaan kuitenkin vähintään neljältä varallaolotunnilta.
3. Jos varalla oleva toimihenkilö kutsutaan työhön, maksetaan työhön käytetyltä ajalta palkkaa tämän sopimuksen muiden määräysten mukaan. Työtunneilta ei makseta varallaolokorvausta eikä hälytysluonteisesta työstä maksettavia korvauksia. Soveltamisohje
4. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan kuuluvaksi eikä varallaolo muodostu koskaan ylityöksi eikä pyhä- tai viikkolepopäivänä tapahtuvasta varallaolosta makseta korotuksia, ei myöskään ilta- ja yötyölisiä kello 18 jälkeen tapahtuvasta varallaolosta.
Varallaolo ja puhelinohjeet. 29 11.1 Puhelinohjeet 29 11.2 Varallaolo 29
Varallaolo ja puhelinohjeet. 1. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen oleskele- maan asunnossaan, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla ta- valla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta puoli palkkaa las- kettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaolokorvausta mak- setaan vähintään neljältä tunnilta. Mikäli toimihenkilö on tänä ai- kana kutsuttu työhön, maksetaan varallaolokorvausta ja työpalk- kaa yhteensä vähintään neljältä tunnilta.
2. Varallaolokorvaus voidaan ennalta sopien vaihtaa annettavaksi vapaana säännöllisenä työaikana. Yhden tunnin varallaoloa vas- taa tällöin puolen tunnin vapaa työaikana. Tällainen vapaa on annettava ja otettava kolmen kuukauden kuluessa varallaolosta. Mikäli vapaata ei ole voitu antaa työnantajasta ja toimihenkilöstä riippumattomasta syystä, maksetaan vapaan sijasta varallaolo- korvaus.
3. Xxxxxx toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen päivystä- mään puhelinohjeiden antamista tai työhönlähtöä varten olematta velvollinen oleskelemaan asunnossaan, maksetaan tästä korva- us, jonka suuruutta sovittaessa on otettava huomioon päivystys- ajan pituus, päivystyksen aiheuttamat velvoitteet yms. asiaan vaikuttavat tekijät.
4. Mikäli toimihenkilön toimeen kuuluu pysyvänä ja luonteenomai- sena osana velvollisuus antaa vapaa-aikanaan, yrityksen toimin- nan niin vaatiessa, puhelimitse erityisiä toimintaohjeita tai -määräyksiä, tulee tämä ottaa huomioon toimihenkilön palkkauk- sessa esimerkiksi työsopimusta tehtäessä tai muutettaessa.
Varallaolo ja puhelinohjeet. 11.1 puhelinohjeiden antamisen huo- mioon ottaminen kokonaispalkas- sa tai erillisenä lisänä toimihenkilö; raamisopimus luottamusmiehen kanssa, jos luottamusmies on valittu
Varallaolo ja puhelinohjeet. 1. Varallaolon aikana työntekijän on oltava työnantajan tavoitettavissa niin, että hänet voidaan kutsua työhön.
2. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan, ellei työntekijän ole oleskeltava työpaikalla tai sen välittömässä läheisyydessä.
3. Vapaampi varallaolo korvataan siten että korvaus on • 20 % jos työpaikalla on oltava 3 h sisällä • 30 % jos työpaikalla on oltava 2 h sisällä • 50 % jos työpaikalla on oltava 1 h sisällä Edellä olevasta taulukosta voidaan sopia paikallisesti toisin.
4. Työntekijän antaessa puhelinohjeita työaikansa ja sovitun varallaolon ulkopuolella, on siitä maksettava korvaus, josta sovitaan paikallisesti.
Varallaolo ja puhelinohjeet. Muutetaan pykälänumero 26 § pykäläksi 27 § ja lisätään kohtaan 2. viimeinen lause.
Varallaolo ja puhelinohjeet. Päivystysvalmiudesta sopiminen Varallaolon korvaaminen Määrättyyn paikkaan sidotun varallaolon tuntimäärä Puhelinohjeiden antamisen korvaaminen erillisellä lisällä