Common use of Varsinainen palkka Clause in Contracts

Varsinainen palkka. Varsinaisella palkalla tarkoitetaan viranhaltijaan/työntekijään sovellet- tavan palkkausjärjestelmän mukaan määräytyvää säännöllisesti palkan- maksukausittain maksettavaa palkkaa. Varsinaiseen palkkaan ei lueta: 1) työajan perusteella suoritettavaa korvausta, 2) erityisestä työolosuhteesta tai -ajankohdasta maksettavaa palkkiota tai korvausta, 3) kustannusten korvausta, 4) luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle maksettavaa korvausta 5) muuta palkkausjärjestelmään perustumatonta korvausta eikä 6) kertapalkkiota. Yleinen palkkausjärjestelmä, varsinainen palkka, ks. 21 §. Johdon palkkausjärjestelmä, varsinainen palkka, ks. liite 7, 2 §. Tuntipalkkajärjestelmä, varsinainen palkka, ks. 31 §. Viranhaltijan ja kuukausipalkkaisen työntekijän palkanmaksukausi on kuukausi. Tuntipalkkaisella työntekijällä on kuukaudessa kaksi tai useampia palkanmaksu- kausia, ks. 17 § 2 mom. Varsinaisen palkan käsitteellä on merkitystä sovellettaessa mm. seuraavia virka- ja työehtosopimuksen kohtia: 1) osa-aikaisen viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän palkkaus (14 §) 2) palkan laskeminen kalenterikuukautta lyhyemmältä ajalta (15 §), 3) palkanmaksuajankohta (16-17 §), 4) sairausajan palkkaus (53-58 §), 5) eräiden virka- ja työvapaiden palkkaus (63 §, 80-85 §, 88 §), 6) tuntipalkan laskeminen työaikakorvauksia suoritettaessa (165 §), 7) vuosilomapalkka, lomaraha ja lomakorvaus (IV Osan luvut 4.4-4.6). Varsinaiseen palkkaan luetaan kuuluvaksi myös vastikkeetta annettava asunto ja siihen liittyvä luontoisetu tai näiden sijaan annettava rahakorvaus ja ne otetaan huomioon mm. lomakorvauksen ja lomarahan laskennassa. Edun arvo on sama kuin sen ennakonpidätysarvo verotuksessa. Jos luontoisedun arvoa ei voida muu- ten todeta, pidetään sinä sitä määrää, josta verotusta varten suoritetaan ennakon- pidätys. Luontoisetupalkkauksesta, ks. 11 §.

Varsinainen palkka. Varsinaisella palkalla tarkoitetaan viranhaltijaan/työntekijään sovellet- tavan sovellettavan palkkausjärjestelmän mukaan määräytyvää säännöllisesti palkan- maksukausittain palkanmaksukau- sittain maksettavaa palkkaa. Varsinaiseen palkkaan ei lueta: 1) työajan perusteella suoritettavaa korvausta, 2) erityisestä työolosuhteesta tai -ajankohdasta maksettavaa palkkiota tai korvausta, 3) kustannusten korvausta, 4) luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle maksettavaa korvausta 5) muuta palkkausjärjestelmään perustumatonta korvausta eikä 6) kertapalkkiota. Yleinen palkkausjärjestelmä, varsinainen palkka, ks. 21 §. Johdon palkkausjärjestelmä, varsinainen palkka, ks. liite 7, 2 §. Tuntipalkkajärjestelmä, varsinainen palkka, ks. 31 §. Viranhaltijan ja kuukausipalkkaisen työntekijän palkanmaksukausi on kuukausi. Tuntipalkkaisella Tuntipalk- kaisella työntekijällä on kuukaudessa kaksi tai useampia palkanmaksu- kausiapalkanmaksukausia, ks. 17 § 2 mom. Varsinaisen palkan käsitteellä on merkitystä sovellettaessa mm. seuraavia virka- ja työehtosopimuksen työeh- tosopimuksen kohtia: 1) osa-aikaisen viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän palkkaus (14 §) 2) palkan laskeminen kalenterikuukautta lyhyemmältä ajalta (15 §), 3) palkanmaksuajankohta (16-17 §), 4) sairausajan palkkaus (53-58 §), 5) eräiden virka- ja työvapaiden palkkaus (63 §, 80-85 §, 88 §), 6) tuntipalkan laskeminen työaikakorvauksia suoritettaessa (165 §), 7) vuosilomapalkka, lomaraha ja lomakorvaus (IV Osan luvut 4.4-4.6). Varsinaiseen palkkaan luetaan kuuluvaksi myös vastikkeetta annettava asunto ja siihen liittyvä liit- tyvä luontoisetu tai näiden sijaan annettava rahakorvaus ja ne otetaan huomioon mm. lomakorvauksen loma- korvauksen ja lomarahan laskennassa. Edun arvo on sama kuin sen ennakonpidätysarvo verotuksessa. Jos luontoisedun arvoa ei voida muu- ten muuten todeta, pidetään sinä sitä määrää, josta verotusta varten suoritetaan ennakon- pidätysennakonpidätys. Luontoisetupalkkauksesta, ks. 11 §.

Varsinainen palkka. Varsinaisella palkalla tarkoitetaan viranhaltijaan/työntekijään sovellet- tavan sovellettavan palkkausjärjestelmän mukaan määräytyvää säännöllisesti palkan- maksukausittain palkanmaksukau- sittain maksettavaa palkkaa. Varsinaiseen palkkaan ei lueta: 1) työajan perusteella suoritettavaa korvausta, 2) erityisestä työolosuhteesta tai -ajankohdasta maksettavaa palkkiota tai korvausta, 3) kustannusten korvausta, 4) luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle maksettavaa korvausta 5) muuta palkkausjärjestelmään perustumatonta korvausta eikä 6) kertapalkkiota. Yleinen palkkausjärjestelmä, varsinainen palkka, ks. 21 §. Johdon palkkausjärjestelmä, varsinainen palkka, ks. liite 7, 2 §. Tuntipalkkajärjestelmä, varsinainen palkka, ks. 31 §. Viranhaltijan ja kuukausipalkkaisen työntekijän palkanmaksukausi on kuukausi. Tuntipalkkaisella Tuntipalk- kaisella työntekijällä on kuukaudessa kaksi tai useampia palkanmaksu- kausiapalkanmaksukausia, ks. 17 § 2 mom. Varsinaisen palkan käsitteellä on merkitystä sovellettaessa mm. seuraavia virka- ja työehtosopimuksen työeh- tosopimuksen kohtia: 1) osa-aikaisen viranhaltijan/kuukausipalkkaisen työntekijän palkkaus (14 §) 2) palkan laskeminen kalenterikuukautta lyhyemmältä ajalta (15 §), 3) palkanmaksuajankohta (16-17 §), 4) sairausajan palkkaus (53-58 §), 5) eräiden virka- ja työvapaiden palkkaus (63 §, 80-85 §, 88 §), 6) tuntipalkan laskeminen työaikakorvauksia suoritettaessa (165 §), 7) vuosilomapalkka, lomaraha ja lomakorvaus (IV Osan luvut 4.4-4.6). Varsinaiseen palkkaan luetaan kuuluvaksi myös vastikkeetta annettava asunto ja siihen liittyvä luontoisetu tai näiden sijaan annettava rahakorvaus ja ne otetaan huomioon mm. lomakorvauksen ja lomarahan laskennassa. Edun arvo on sama kuin sen ennakonpidätysarvo ennakonpidä- tysarvo verotuksessa. Jos luontoisedun arvoa ei voida muu- ten muuten todeta, pidetään sinä sitä määrää, josta verotusta varten suoritetaan ennakon- pidätysennakonpidätys. Luontoisetupalkkauksesta, ks. 11 §.