Common use of Viikoittainen lepoaika Clause in Contracts

Viikoittainen lepoaika. Niille toimihenkilöille, joiden säännöllinen työaika vuorokaudessa on yli kolme tuntia, on työaika järjestettävä niin, että toimihenkilö saa kerran seit- semän päivän aikana vähintään 35 tuntia kestävän, keskeytymättömän le- poajan, joka on, mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Vii- koittainen lepoaika voidaan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi 14 vuo- rokauden aikana. lepoajan tulee tällöin olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. Keskeytymättömässä vuorotyössä vapaa-aika voidaan järjestää keski- määrin 35 tunniksi enintään 12 viikon aikana. Vapaa-aikaa tulee olla kui- tenkin vähintään 24 tuntia viikossa. Teknisten olosuhteiden tai työn järjes- telyjen niin edellyttäessä voidaan menetellä vastaavalla tavalla, jos siihen on toimihenkilön suostumus. Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, kun viikkolepo jakautuu kahdelle seitsemän päivän jaksolle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoit- tuu sen seitsemän päivän puolelle, jonka viikkolevosta on kyse. Edellä mainituista määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin ainoas- taan allekirjoittaneiden työnantajaliittojen jäsenyrityksissä.

Viikoittainen lepoaika. Niille toimihenkilöilleVarsinainen viikkolepopäivä ja viikon toinen vapaapäivä Työntekijälle annetaan viikoittain vähintään 30 tuntia kestävä yhdenjaksoinen viikoittainen lepoaika (työvuoroluettelossa VL), joiden säännöllinen työaika vuorokaudessa on yli kolme tuntiajonka tulee sisältää täysi ka- lenterivuorokausi. Viikon toisen vapaapäivän (työvuoroluettelossa VP) tulee olla vähintään 24 tunnin mittainen vapaa-aika. Jollei tuotannollista syistä muuta johdu, on työaika järjestettävä niinannetaan viikon toinen vapaapäivä varsinaisen viikkolepopäivän yhteydessä siten, että toimihenkilö saa kerran seit- semän päivän aikana viikoittainen lepoaika on vähintään 35 tuntia kestävän54 tuntia. Viikon toinen vapaapäivä voidaan siirtää annettavaksi viimeistään seuraavan kalenterikuukauden aikana. Siirretty vapaapäivä annetaan muun vapaapäivän yhteydessä, keskeytymättömän le- poajan, ellei tuotannollisista syistä muuta johdu. Työntekijälle on annettava vähintään joka onneljäs viikonloppu (lauantai ja sun- nuntai) vapaaksi. Säännöllisessä vuorokautisessa työajassa viikon toista vapaapäivää (VP) ei tarvitse antaa enintään kolmena kertana vuodessa, mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Vii- koittainen lepoaika voidaan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi 14 vuo- rokauden aikana. lepoajan tulee tällöin olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. Keskeytymättömässä vuorotyössä vapaa-aika voidaan järjestää keski- määrin 35 tunniksi enintään 12 viikon aikana. Vapaa-aikaa tulee olla kui- tenkin vähintään 24 tuntia viikossa. Teknisten olosuhteiden tai työn järjes- telyjen niin edellyttäessä voidaan menetellä vastaavalla tavalla, jos siihen on toimihenkilön suostumus. Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, kun viikkolepo jakautuu kahdelle seitsemän päivän jaksolle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoit- tuu sen seitsemän päivän puolelle, jonka viikkolevosta on kyse. Edellä mainituista määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin ainoas- taan allekirjoittaneiden työnantajaliittojen jäsenyrityksissätarkoi- tuksenmukaiseksi teettää tässä yhteydessä kokonaisia työpäiviä.

Viikoittainen lepoaika. Niille toimihenkilöille, joiden säännöllinen työaika vuorokaudessa on yli kolme tuntia, on työaika järjestettävä niin, että toimihenkilö saa kerran seit- semän päivän seitsemän päi- vän aikana vähintään 35 tuntia kestävän, keskeytymättömän le- poajanlepoajan, joka on, mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Vii- koittainen Viikoittainen lepoaika voidaan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi 14 vuo- rokauden vuorokauden aikana. lepoajan Lepo- ajan tulee tällöin olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. viikossa.‌‌ Keskeytymättömässä vuorotyössä vapaa-aika voidaan järjestää keski- määrin keskimäärin 35 tunniksi enintään 12 viikon aikana. Vapaa-aikaa tulee olla kui- tenkin vähintään kuitenkin vähin- tään 24 tuntia viikossa. Teknisten olosuhteiden tai työn järjes- telyjen järjestelyjen niin edellyttäessä edel- lyttäessä voidaan menetellä vastaavalla tavalla, jos siihen on toimihenkilön suostumus. Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, kun viikkolepo jakautuu kahdelle kah- delle seitsemän päivän jaksolle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoit- tuu sijoittuu sen seitsemän päivän puolelle, jonka viikkolevosta on kyse. Edellä mainituista määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin ainoas- taan ainoastaan allekirjoittaneiden työnantajaliittojen jäsenyrityksissä.

Viikoittainen lepoaika. Niille toimihenkilöille, joiden säännöllinen työaika vuorokaudessa on yli kolme tuntia, on työaika järjestettävä niin, että toimihenkilö saa kerran seit- semän päivän seitsemän päi- vän aikana vähintään 35 tuntia kestävän, keskeytymättömän le- poajanlepoajan, joka on, mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Vii- koittainen Viikoittainen lepoaika voidaan voi- daan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi 14 vuo- rokauden vuorokauden aikana. lepoajan tulee tällöin olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. Keskeytymättömässä vuorotyössä vapaa-aika voidaan järjestää keski- määrin keskimäärin 35 tunniksi enintään 12 viikon aikana. Vapaa-aikaa tulee olla kui- tenkin vähintään kuitenkin vähin- tään 24 tuntia viikossa. Teknisten olosuhteiden tai työn järjes- telyjen järjestelyjen niin edellyttäessä edel- lyttäessä voidaan menetellä vastaavalla tavalla, jos siihen on toimihenkilön suostumus. Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, kun viikkolepo jakautuu kahdelle seitsemän päivän jaksolle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoit- tuu sijoittuu sen seitsemän seitse- män päivän puolelle, jonka viikkolevosta on kyse. Edellä mainituista määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin ainoas- taan allekirjoittaneiden ainoastaan al- lekirjoittaneiden työnantajaliittojen jäsenyrityksissä.

Viikoittainen lepoaika. Niille toimihenkilöille, joiden säännöllinen työaika vuorokaudessa on yli kolme tuntia, on työaika järjestettävä niin, että toimihenkilö saa kerran seit- semän päivän seitsemän päi- vän aikana vähintään 35 tuntia kestävän, keskeytymättömän le- poajanlepoajan, joka on, mikäli mahdollista sijoitettava sunnuntain yhteyteen. Vii- koittainen Viikoittainen lepoaika voidaan järjestää myös keskimäärin 35 tunniksi 14 vuo- rokauden vuorokauden aikana. lepoajan Lepo- ajan tulee tällöin olla kuitenkin vähintään 24 tuntia viikossa. viikossa.‌ Keskeytymättömässä vuorotyössä vapaa-aika voidaan järjestää keski- määrin keskimäärin 35 tunniksi enintään 12 viikon aikana. Vapaa-aikaa tulee olla kui- tenkin vähintään kuitenkin vähin- tään 24 tuntia viikossa. Teknisten olosuhteiden tai työn järjes- telyjen järjestelyjen niin edellyttäessä edel- lyttäessä voidaan menetellä vastaavalla tavalla, jos siihen on toimihenkilön suostumus. Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, kun viikkolepo jakautuu kahdelle kah- delle seitsemän päivän jaksolle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoit- tuu sijoittuu sen seitsemän päivän puolelle, jonka viikkolevosta on kyse. Edellä mainituista määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin ainoas- taan ainoastaan allekirjoittaneiden työnantajaliittojen jäsenyrityksissä.