Common use of Viikoittainen ylityö Clause in Contracts

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Kun viikoittaista ylityötä on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt 100 % korotetulla palkalla, ellei kyse ole 14.3 §:n mukaisesta ajasta. Työ, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajan, korvataan siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi. Mikäli työntekijällä vuosiloman taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen tai reserviharjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu palkka siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos arkipyhäviikon tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksen

Viikoittainen ylityö. Mom. 3. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, joka ylittää työehtosopi- muksen 12 §:n 1. momentin 1. kappaleen mukaan määräytyvän säännölli- sen viikoittaisen eli 40 tunnin työajan. Mikäli viikoittainen säännöllinen työaika on järjestetty siten, että se on keski- määrin 40 tuntia viikossa, katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi se työ, joka ku- nakin työviikkona ylittää työtuntijärjestelmän mukaan asianomaisen työvii- kon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän. Keskeytymättö- mässä vuorotyössä työ katsotaan ylityöksi vain, jos ylityötuntien korvaami- sesta vapaa-ajalla ei ole sovittu. Viikoittaiseen ylityöhön ei lasketa mukaan saman työviikon aikana tehtyä vuorokautista ylityötä. Viikoittaisen ylityön korvaaminen Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta työpalkan lisäksi ylityölisää, jonka suu- ruus 8 ensimmäiseltä tunnilta on 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä % ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka% keski- tuntiansiosta. Kun viikoittaista ylityötä Sen jälkeen, kun viikoittaisen ylityön lisää on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt ylityölisään oikeuttavat tunnit ylityölisällä, jonka suuruus on 100 % korotetulla palkallakeskituntiansiosta riippumatta siitä, ellei kyse ole 14.3 §:n mukaisesta ajastaonko kysymyksessä viikoittainen vai vuorokautinen ylityö. TyöTyöajan ylittyminen työaikaa tasatta- essa (tes-ylityö) Mom. 4. Täysiaikaisella työntekijällä työ, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajantyöajan tasaamisen vuoksi (12 § 6 mom.) työtuntijärjestelmässä asianomaisen - työvuorokauden alle 8 tunniksi vahvistetun vuorokautisen työtuntimää- rän, korvataan siten kuin viikoittaisesta vuorokautisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnitsovittu - työviikon alle 40 tunniksi vahvistetun viikoittaisen työtuntimäärän, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi. Mikäli työntekijällä vuosiloman taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen tai reserviharjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu palkka korva- taan siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos arkipyhäviikon tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksen.

Viikoittainen ylityö. Mom. 3. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, joka ylittää työehtosopi- muksen 12 §:n 1. momentin 1. kappaleen mukaan määräytyvän säännölli- sen viikoittaisen eli 40 tunnin työajan. Mikäli viikoittainen säännöllinen työaika on järjestetty siten, että se on kes- kimäärin 40 tuntia viikossa, katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi se työ, joka kunakin työviikkona ylittää työtuntijärjestelmän mukaan asianomaisen työ- viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän. Keskeytymät- tömässä vuorotyössä työ katsotaan ylityöksi vain, jos ylityötuntien korvaa- misesta vapaa-ajalla ei ole sovittu. Viikoittaiseen ylityöhön ei lasketa mukaan saman työviikon aikana tehtyä vuorokautista ylityötä. Viikoittaisen ylityön korvaaminen Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta työpalkan lisäksi ylityölisää, jonka suu- ruus 8 ensimmäiseltä tunnilta on 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä % ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka% kes- kituntiansiosta. Kun viikoittaista ylityötä Sen jälkeen, kun viikoittaisen ylityön lisää on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt ylityölisään oikeuttavat tunnit ylityölisällä, jonka suuruus on 100 % korotetulla palkallakeskituntiansiosta riippumatta siitä, ellei kyse ole 14.3 §:n mukaisesta ajastaonko kysymyksessä viikoittainen vai vuorokautinen ylityö. TyöTyöajan ylittyminen työaikaa tasatta- essa (tes-ylityö) Mom. 4. Täysiaikaisella työntekijällä työ, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajantyöajan tasaamisen vuoksi (12 § 6 mom.) työtuntijärjestelmässä asianomaisen - työvuorokauden alle 8 tunniksi vahvistetun vuorokautisen työtuntimää- rän, korvataan siten kuin viikoittaisesta vuorokautisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnitsovittu - työviikon alle 40 tunniksi vahvistetun viikoittaisen työtuntimäärän, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi. Mikäli työntekijällä vuosiloman taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen tai reserviharjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu palkka kor- vataan siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos arkipyhäviikon tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksen.

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä ensimmäisel- tä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu korotettu palkka sekä seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Kun viikoittaista ylityötä on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt 100 % korotetulla palkalla, ellei kyse ole 14.3 §:n mukaisesta ajasta. Työ, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajanviikkotyöajan, korvataan siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ylityöksi ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen asianomaisen viikon säännölliseksi säännölli- seksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden työn- tekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi. Mikäli työntekijällä vuosiloman taloudellisista tai tuotannollisista tuotannolli- sista syistä tapahtu- neen tapahtuneen lomautuksen, työnantajan määräyksestä määräyk- sestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen koulutuksen tai reserviharjoituksen reserviharjoi- tuksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen hänen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu korotettu palkka siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työntekijä työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-va- pun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon itsenäisyyspäiväviikon lauantaina tai joulun jou- lun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na sanottuna päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos arkipyhäviikon tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksen.

Viikoittainen ylityö. Mom. 3. Viikoittaisella ylityöllä tarkoitetaan työtä, joka ylittää työehtosopi- muksen 12 §:n 1. momentin 1. kappaleen mukaan määräytyvän säännölli- sen viikoittaisen eli 40 tunnin työajan. Mikäli viikoittainen säännöllinen työaika on järjestetty siten, että se on keski- määrin 40 tuntia viikossa, katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi se työ, joka ku- nakin työviikkona ylittää työtuntijärjestelmän mukaan asianomaisen työ- viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän. Keskeytymättö- mässä vuorotyössä työ katsotaan ylityöksi vain, jos ylityötuntien korvaami- sesta vapaa-ajalla ei ole sovittu. Viikoittaiseen ylityöhön ei lasketa mukaan saman työviikon aikana tehtyä vuorokautista ylityötä. Viikoittaisen ylityön korvaaminen Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta työpalkan lisäksi ylityölisää, jonka suu- ruus 8 ensimmäiseltä tunnilta on 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä % ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka% keski- tuntiansiosta. Kun viikoittaista ylityötä Sen jälkeen, kun viikoittaisen ylityön lisää on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt ylityölisään oikeuttavat tunnit ylityölisällä, jonka suuruus on 100 % korotetulla palkallakeskituntiansiosta riippumatta siitä, ellei kyse ole 14.3 §:n mukaisesta ajastaonko kysymyksessä viikoittainen vai vuorokautinen ylityö. TyöTyöajan ylittyminen työaikaa tasatta- essa (tes-ylityö) Mom. 4. Täysiaikaisella työntekijällä työ, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajantyöajan tasaamisen vuoksi (12 § 6 mom.) työtuntijärjestelmässä asianomaisen - työvuorokauden alle 8 tunniksi vahvistetun vuorokautisen työtuntimää- rän, korvataan siten kuin viikoittaisesta vuorokautisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnitsovittu - työviikon alle 40 tunniksi vahvistetun viikoittaisen työtuntimäärän, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi. Mikäli työntekijällä vuosiloman taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen tai reserviharjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu palkka korva- taan siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos arkipyhäviikon tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksen.

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta 8:lta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu korotet- tu palkka. Kun viikoittaista ylityötä on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt 100 % korotetulla palkallapal- kalla, ellei kyse ole 14.3 15.2 §:n mukaisesta ajastaseisokkiajasta. Työ, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajanviikkotyöajan, korvataan siten kuin viikoittaisesta viikoittai- sesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnitkorva- taan työ, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmääränjoka ylittää asianomaisen työviikon työtuntijär- jestelmän mukaisen viikkotyöajan, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksisiten kuin viikoittaises- ta ylityöstä on sovittu. Mikäli työntekijällä vuosiloman vuosiloman, taloudellisista tai tuotannollisista tuotan- nollisista syistä tapahtu- neen tapahtuneen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen koulutuksen tai reserviharjoituksen re- servin harjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän työtuntijärjestel- män mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä työ- tä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen hänen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän työtuntijärjes- telmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä vapaapäivä- nä tehdyistä työtunneista korotet- tu korotettu palkka siten, kuin viikoittaisesta vii- koittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työntekijä työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon itsenäisyyspäiväviikon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na sanottuna päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan maksetaJos työntekijä, jos arkipyhäviikon jolla on liikkuvat vapaapäivät, kutsutaan työhön vapaapäivänään, on siitä hänen kanssaan sovit- tava ja samalla sovittava vapaapäivä annettavaksi jona- kin muuna päivänä joko saman tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksenseuraavan viikon ku- luessa. Ellei vapaapäivän siirtämisestä sovita, katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi ne tunnit, jotka kullakin kalenterivii- kolla ylittävät työtuntijärjestelmässä ao. viikon säännölli- seksi työajaksi vahvistetun työtuntimäärän. Jos työntekijä siirtyy säännönmukaisesta työvuorostaan toiseen tai vaihtaa työ-aikamuotoa, katsotaan siirtymisvii- kolla viikoittaisiksi ylityötunneiksi ne tunnit, jotka ylittävät 40 viikkotuntia.

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta 8:lta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Kun viikoittaista ylityötä on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt 100 % korotetulla palkalla, ellei kyse ole 14.3 15.2 §:n mukaisesta ajastaseisokkiajasta. Työ, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajanviikkotyöajan, korvataan siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnitkorvataan työ, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmääränjoka ylittää asianomaisen työviikon työtuntijärjestelmän mukaisen viikkotyöajan, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksisiten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli työntekijällä vuosiloman vuosiloman, taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen tapahtuneen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen koulutuksen tai reserviharjoituksen reservin harjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen hänen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu korotettu palkka siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työntekijä työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon itsenäisyyspäiväviikon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na sanottuna päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan maksetaJos työntekijä, jos arkipyhäviikon jolla on liikkuvat vapaapäivät, kutsutaan työhön vapaapäivänään, on siitä hänen kanssaan sovittava ja samalla sovittava vapaapäivä annettavaksi jonakin muuna päivänä joko saman tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu seuraavan viikon kuluessa. Ellei vapaapäivän siirtämisestä sovita, katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä ao. viikon säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksentyöajaksi vahvistetun työtuntimäärän. Jos työntekijä siirtyy säännönmukaisesta työvuorostaan toiseen tai vaihtaa työ-aikamuotoa, katsotaan siirtymisviikolla viikoittaisiksi ylityötunneiksi ne tunnit, jotka ylittävät 40 viikkotuntia.

Viikoittainen ylityö. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu korotettu palkka sekä seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka. Kun viikoittaista ylityötä on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt 100 % korotetulla palkalla, ellei kyse ole 14.3 §:n mukaisesta ajasta. Työ, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajanviikkotyöajan, korvataan siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ylityöksi ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen asianomaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi. Mikäli työntekijällä vuosiloman taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen tapahtuneen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sovitun koulutuk- sen koulutuksen tai reserviharjoituksen takia ei ole työviikon työtuntijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hä- nen hänen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä tehdyistä työtunneista korotet- tu korotettu palkka siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu. Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työntekijä työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon itsenäisyyspäiväviikon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na sanottuna päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet- tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos arkipyhäviikon tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksen.