Common use of Voimaantulo Clause in Contracts

Voimaantulo. Tämä sopimus on voimassa 28.1.2010 alkaen työehtosopimuksen osana. Helsingissä 4. päivänä helmikuuta 2010 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 3 YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 1 §:SSÄ TARKOITETTU RATKAISULAUTAKUNTA TYÖEHTOSOPIMUSTEN SOVELTAMISALAKYSYMYSTEN RATKAISE- MISEKSI: 1 § Allekirjoittaneet liitot sopivat, että Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen 1 §:ssä tarkoitettuun ratkaisulautakuntaan sovelletaan tämän pöytäkirjan määräyksiä. Ratkaisulautakunnan tarkoituksena on käsitellä ja ratkaista Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen ja Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen sovel- tamisalasta syntyneitä erimielisyyksiä niiden viimeisenä ratkaisuasteena. Tämän pöytäkirjan allekir- joittamisen jälkeen näitä kysymyksiä koskevia riitoja ei allekirjoittaneiden liittojen toimesta voi vie- dä työtuomioistuimen käsiteltäväksi. Liitot sopivat samalla, että työehtosopimusten soveltamisalaa koskevat asiat käsitellään neuvottelu- järjestyksen mukaisesti työpaikoilla ja liittojen välillä yhdessä niiden henkilöstöryhmien tai liittojen edustajien kanssa, joiden välisestä rajapinnasta on kysymys. 2 § Allekirjoittaneet liitot nimeävät kukin yhden jäsenen ja hänelle tarpeellisen määrän varajäseniä rat- kaisulautakuntaan. Jäsenten tulee olla allekirjoittaneiden liittojen palveluksessa tai muutoin työ- markkinasuhteisiin perehtyneitä henkilöitä. Ratkaisulautakunnan jäsenet nimetään kahdeksi vuodek- si. Ensimmäinen kausi on 1.1.2008 – 31.12.2009. Ratkaisulautakunnan jäsenet valitsevat toimikaudekseen puheenjohtajan, jonka tulee olla työmarkki- nasuhteisiin perehtynyt, puolueeton henkilö. Jos jäsenet eivät voi yksimielisesti sopia puheenjohta- jasta, valtakunnansovittelija valitsee puheenjohtajan. 3 § Sopijapuolen, joka haluaa saattaa asian ratkaisulautakunnan ratkaistavaksi, tulee ilmoittaa siitä kir- jallisesti muille sopijapuolille sekä toimittaa ilmoituksesta kappale ratkaisulautakunnan puheenjohta- jalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että liitot eivät neuvottelujärjestyksen mukaisissa neuvotteluissa pääse asiassa sovintoon ja asiasta on allekirjoitettu liittojen kannat sisältävä pöytäkir- ja. Ratkaisulautakunnan tulee kokoontua puheenjohtajan kutsusta viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun riita on saatettu sen ratkaistavaksi, ellei liittojen välillä muuta sovita, käsittelemään asiaa sekä ratkaisemaan se. Ratkaisulautakunta on päätösvaltainen, kun siinä on läsnä puheenjohtaja ja kunkin allekirjoittaneen liiton nimeämät jäsenet. Mikäli päätöksenteossa joudutaan äänestämään ja äänet menevät tasan (2 – 2), puheenjohtajan ääni ratkaisee. 4 § Allekirjoittaneet liitot vastaavat nimeämiensä jäsenten kustannuksista ja yhdessä ratkaisulautakun- nan puheenjohtajan kustannuksista. 5 § Mikäli tässä sopimuksessa ei ole toisin määrätty, noudatetaan ratkaisulautakunnalle jätetyn riidan käsittelyssä soveltuvin osin välimiesmenettelystä annetun lain (967/1992) säännöksiä. Ratkaisulautakunnan jäsenenä voi toimia myös henkilö, joka välimiesmenettelystä annetun lain 9 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksi. 6 § Ratkaisulautakunnan päätös on lopullinen eikä siihen saa hakea muutosta. Helsingissä 6. päivänä marraskuuta 2007 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 4 AMMATTILIITTO PRO RY

Voimaantulo. Tämä sopimus pöytäkirja on voimassa 28.1.2010 alkaen työehtosopimuksen osanatullut voimaan työaikamääräysten osalta 16.2.2005 ja palk- kojen osalta 1.6.2007. Helsingissä 4Tämä pöytäkirja on uudistettu liittojen välillä 5.1.2012 Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Palvelualojen ammattiliitto PAM ry PÖYTÄKIRJA MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVIEN TYÖEHTOSOPIMUSTEN UUDISTAMISESTA Aika 15.3.2018 Paikka Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n toimisto. päivänä helmikuuta 2010 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 3 YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 1 §Läsnä Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry:SSÄ TARKOITETTU RATKAISULAUTAKUNTA TYÖEHTOSOPIMUSTEN SOVELTAMISALAKYSYMYSTEN RATKAISE- MISEKSIn sekä Palvelualojen ammatti- liitto PAM ry:n edustajat. 1 § Allekirjoittaneet liitot sopivatTyöehtosopimusosapuolet ovat sopineet matkailu-, että Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen 1 §:ssä tarkoitettuun ratkaisulautakuntaan sovelletaan tämän pöytäkirjan määräyksiä. Ratkaisulautakunnan tarkoituksena on käsitellä ravintola- ja ratkaista Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen vapaa- ajan palveluita koskevien työehtosopimusten (työntekijöitä koskeva työ- ehtosopimus ja Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen sovel- tamisalasta syntyneitä erimielisyyksiä niiden viimeisenä ratkaisuasteena. Tämän pöytäkirjan allekir- joittamisen jälkeen näitä kysymyksiä koskevia riitoja ei allekirjoittaneiden liittojen toimesta voi vie- dä työtuomioistuimen käsiteltäväksi. Liitot sopivat samalla, että työehtosopimusten soveltamisalaa koskevat asiat käsitellään neuvottelu- järjestyksen mukaisesti työpaikoilla esimiehiä koskeva työehtosopimus) ja liittojen välillä yhdessä niiden henkilöstöryhmien tai liittojen edustajien kanssa, joiden välisestä rajapinnasta on kysymysniihin liittyvien pöytäkirjojen uudistamisesta ajanjaksolle 1.2.2018–31.3.2020. 2 § Allekirjoittaneet liitot nimeävät kukin yhden jäsenen Työntekijöiden ja hänelle tarpeellisen määrän varajäseniä rat- kaisulautakuntaanesimiesten henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.5.2018 tai lähin- nä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,8 prosenttia. Jäsenten Palkan tulee korotuksen jälkeen olla allekirjoittaneiden liittojen palveluksessa kuitenkin vähintään 1.5.2018 voimaan tu- levan palkkataulukon suuruinen. Taulukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.5.2018 tai muutoin työ- markkinasuhteisiin perehtyneitä henkilöitä. Ratkaisulautakunnan jäsenet nimetään kahdeksi vuodek- si. Ensimmäinen kausi on 1.1.2008 – 31.12.2009. Ratkaisulautakunnan jäsenet valitsevat toimikaudekseen puheenjohtajan, jonka tulee olla työmarkki- nasuhteisiin perehtynyt, puolueeton henkilö. Jos jäsenet eivät voi yksimielisesti sopia puheenjohta- jasta, valtakunnansovittelija valitsee puheenjohtajanlähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ohei- sen liitteen mukaisesti (liite 1). 3 § Sopijapuolen, joka haluaa saattaa asian ratkaisulautakunnan ratkaistavaksi, tulee ilmoittaa siitä kir- jallisesti muille sopijapuolille sekä toimittaa ilmoituksesta kappale ratkaisulautakunnan puheenjohta- jalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että liitot eivät neuvottelujärjestyksen mukaisissa neuvotteluissa pääse asiassa sovintoon Iltatyölisä korotetaan 1.5.2018 alkaen 1,06 eurosta 1,10 euroon ja asiasta on allekirjoitettu liittojen kannat sisältävä pöytäkir- ja. Ratkaisulautakunnan tulee kokoontua puheenjohtajan kutsusta viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun riita on saatettu sen ratkaistavaksi, ellei liittojen välillä muuta sovita, käsittelemään asiaa sekä ratkaisemaan se. Ratkaisulautakunta on päätösvaltainen, kun siinä on läsnä puheenjohtaja ja kunkin allekirjoittaneen liiton nimeämät jäsenet. Mikäli päätöksenteossa joudutaan äänestämään ja äänet menevät tasan (2 – 2), puheenjohtajan ääni ratkaiseeyötyölisä 2,10 eurosta 2,17 euroon. 4 § Allekirjoittaneet liitot vastaavat nimeämiensä jäsenten kustannuksista Sovittiin, että luottamusmiehelle ja yhdessä ratkaisulautakun- nan puheenjohtajan kustannuksistatyösuojeluvaltuutetulle työajan ul- kopuolisista tehtävistä suoritettavaa korvausta korotetaan 1.5.2018 alka- en 3,5 prosenttia. 5 § Mikäli tässä sopimuksessa ei ole toisin määrätty, noudatetaan ratkaisulautakunnalle jätetyn riidan käsittelyssä soveltuvin osin välimiesmenettelystä annetun lain (967/1992) säännöksiä. Ratkaisulautakunnan jäsenenä voi toimia myös henkilöTyöntekijöiden ja esimiesten henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka välimiesmenettelystä annetun lain 9 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksialkaa 1.5.2019 tai lähin- nä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,7 prosenttia. Palkan tulee korotuksen jälkeen olla kuitenkin vähintään 1.5.2019 voimaan tu- levan palkkataulukon suuruinen. Taulukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.5.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ohei- sen liitteen mukaisesti (liite 2). 6 § Ratkaisulautakunnan päätös Osapuolet ovat sopineet liitteen 3 mukaisista tekstimuutoksista, joissa on lopullinen eikä siihen saa hakea muutostahuomioitu myös alkoholilain 1.3.2018 voimaan tulevat muutokset. 7 § Osapuolet ovat sopineet työpaikalla tapahtuvaa oppimista koskevan so- pimuksen uudistamisesta liitteen 4 mukaisesti. 8 § Osapuolet perustavat työaikatyöryhmän selvittämään työaikaa ja työ- aika järjestelmiä koskevien määräysten kehittämistä. Samalla selvite- tään mahdollisuuksia tarkentaa ns.106,5- tunnin työaikajärjestelmää koskevia määräyksiä ja järjestelmään kuulumista ottaen huomioon työs- sä jaksaminen ja työhyvinvointi. Työryhmä valmistelee myös vuorokau- tisten lepoaikojen sekä vapaapäivämääräysten kehittämistä. Työryhmä arvioi myös luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen työstä vapau- tusaikojen riittävyyttä. Sopimuskauden aikana liitot voivat yhdessä pai- kallisten osapuolten kanssa sopia yrityskohtaisista työaikajärjestelmiin sekä luottamusmiesorganisaatioon liittyvistä kokeiluista. 9 § Osapuolet asettavat palkkausjärjestelmätyöryhmän jatkamaan palk- kausjärjestelmän kokonaisuudistuksen valmistelua. Työryhmä selvit- tää kaikkien eri palkanosien käyttöä ja vaikutuksia. Työryhmän tulee huomioida eri tehtävien edellyttämien ammatillisten tietojen ja taitojen eroavaisuudet osana palkan muodostusta ja selvittää mahdollisuuksia kehittää erityisesti ammattityön ansiotasoa. Palkkausjärjestelmää uu- distettaessa huomioidaan alkoholilainsäädännön uudistuksen vaiku- tus sekä vähennetään anniskeluoikeuksien vaikutusta palkkaukseen. Samalla selvitetään huolto-, liikenne- ja jakeluasemia koskevan pöytä- kirjan poistamisen edellytykset. Työryhmä selvittää myös palveluraha- palkkaisia tarjoilijoita koskevien määräysten poistamisen edellytykset mahdollisine korvaavine palkitsemisjärjestelmineen. Työryhmä arvioi myös mahdollisuudet pitempiaikaiseen ansiokehitysohjelmaan ja sen osana mahdollisuudet vähentää työaikalisien merkitystä kokonaisansi- oiden muodostuksessa. Helsingissä 615.3.2018 MATKAILU- JA RAVINTOLAPALVELUT MARA RY PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY Palkkaliitteessä mainitut palkat ovat vähimmäispalkkoja, ja niitä voidaan korot- taa työntekijän taitavuuden, työtehon, ahkeruuden, kielitaidon ja työkokemuk- sen ym. päivänä marraskuuta 2007 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 4 AMMATTILIITTO PRO RYseikkojen perusteella.‌‌‌ PALKKARATKAISU 1.5.2018 Työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja korotetaan sen pal- kanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.5.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan pal- kanmaksukauden alusta 1,8 %. Palkan tulee korotuksen jälkeen olla kuitenkin vähintään 1.5.2018 voimaan tulevan palkkataulukon suuruinen Kuukausi- ja tuntipalkat 1.5.2018 lukien Työntekijät PR 0-2 v. yli 2 v. yli 5 v. yli 10 v. 1. 1599 (10,06) 1643 (10,33) 1687 (10,61) 1733 (10,90)

Voimaantulo. Tämä sopimus pöytäkirja on voimassa 28.1.2010 alkaen työehtosopimuksen osanatullut voimaan työaikamääräysten osalta 16.2.2005 ja palk- kojen osalta 1.6.2007. Helsingissä 4Tämä pöytäkirja on uudistettu liittojen välillä 5.1.2012 Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Palvelualojen ammattiliitto PAM ry PÖYTÄKIRJA TYÖEHTOSOPIMUSTEN UUDISTAMISESTA PÖYTÄKIRJA TYÖEHTOSOPIMUSTEN UUDISTAMISESTA Aika 6.11.2013 Paikka Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n toimisto. päivänä helmikuuta 2010 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 3 YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 1 §Läsnä Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry:SSÄ TARKOITETTU RATKAISULAUTAKUNTA TYÖEHTOSOPIMUSTEN SOVELTAMISALAKYSYMYSTEN RATKAISE- MISEKSIn sekä Palvelualojen ammatti- liitto PAM ry:n edustajat. 1 § Allekirjoittaneet liitot sopivatTyöehtosopimusosapuolet ovat sopineet matkailu-, että Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen 1 §:ssä tarkoitettuun ratkaisulautakuntaan sovelletaan tämän pöytäkirjan määräyksiäravintola- ja vapaa- ajan palveluita koskevien työehtosopimusten (työntekijöitä koskeva työehtosopimus ja esimiehiä koskeva työehtosopimus) ja niihin liitty- vien pöytäkirjojen uudistamisesta ajanjaksolle 1.5.2014–31.1.2017 kes- kusjärjestöjen sopiman työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti. Ratkaisulautakunnan tarkoituksena Ensimmäinen sopimusjakso on käsitellä 22 kuukautta (1.5.2014–29.2.2016) ja ratkaista Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen ja Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen sovel- tamisalasta syntyneitä erimielisyyksiä niiden viimeisenä ratkaisuasteena. Tämän pöytäkirjan allekir- joittamisen jälkeen näitä kysymyksiä koskevia riitoja ei allekirjoittaneiden liittojen toimesta voi vie- dä työtuomioistuimen käsiteltäväksi. Liitot sopivat samalla, että työehtosopimusten soveltamisalaa koskevat asiat käsitellään neuvottelu- järjestyksen mukaisesti työpaikoilla ja liittojen välillä yhdessä niiden henkilöstöryhmien tai liittojen edustajien kanssa, joiden välisestä rajapinnasta on kysymystoi- nen sopimusjakso 11 kuukautta (1.3.2016–31.1.2017). 2 § Allekirjoittaneet liitot nimeävät kukin yhden jäsenen Työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja hänelle tarpeellisen määrän varajäseniä rat- kaisulautakuntaantuntipalkkoja sekä tau- lukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.9.2014 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Jäsenten tulee olla allekirjoittaneiden liittojen palveluksessa tai muutoin työ- markkinasuhteisiin perehtyneitä henkilöitäKuukausipalkkoja korotetaan 20 euroa. Ratkaisulautakunnan jäsenet nimetään kahdeksi vuodek- si. Ensimmäinen kausi on 1.1.2008 – 31.12.2009. Ratkaisulautakunnan jäsenet valitsevat toimikaudekseen puheenjohtajan, jonka tulee olla työmarkki- nasuhteisiin perehtynyt, puolueeton henkilö. Jos jäsenet eivät voi yksimielisesti sopia puheenjohta- jasta, valtakunnansovittelija valitsee puheenjohtajanTuntipalkkoja korotetaan 13 senttiä. 3 § SopijapuolenTyöntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja sekä tau- lukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka haluaa saattaa asian ratkaisulautakunnan ratkaistavaksi, tulee ilmoittaa siitä kir- jallisesti muille sopijapuolille sekä toimittaa ilmoituksesta kappale ratkaisulautakunnan puheenjohta- jalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että liitot eivät neuvottelujärjestyksen mukaisissa neuvotteluissa pääse asiassa sovintoon ja asiasta on allekirjoitettu liittojen kannat sisältävä pöytäkir- ja. Ratkaisulautakunnan tulee kokoontua puheenjohtajan kutsusta viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun riita on saatettu alkaa 1.9.2015 tai lähinnä sen ratkaistavaksi, ellei liittojen välillä muuta sovita, käsittelemään asiaa sekä ratkaisemaan se. Ratkaisulautakunta on päätösvaltainen, kun siinä on läsnä puheenjohtaja ja kunkin allekirjoittaneen liiton nimeämät jäsenet. Mikäli päätöksenteossa joudutaan äänestämään ja äänet menevät tasan (2 – 2), puheenjohtajan ääni ratkaiseejälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 0,4 prosenttia. 4 § Allekirjoittaneet liitot vastaavat nimeämiensä jäsenten kustannuksista Iltatyölisää korotetaan 1.9.2015 alkaen 1,05 eurosta 1,06 euroon ja yhdessä ratkaisulautakun- nan puheenjohtajan kustannuksistayötyö- lisää 2,06 eurosta 2,09 euroon. 5 § Mikäli tässä sopimuksessa ei ole toisin määrätty, noudatetaan ratkaisulautakunnalle jätetyn riidan käsittelyssä soveltuvin osin välimiesmenettelystä annetun lain Liikenneaseman päivittäistavaramyymälälisää (967/1992ilta) säännöksiä. Ratkaisulautakunnan jäsenenä voi toimia myös henkilö, joka välimiesmenettelystä annetun lain 9 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksikorotetaan 1.9.2015 alkaen 1,82 eurosta 1,85 euroon sekä (pyhäpäivä ja yö) 3,64 eurosta 3,70 euroon. 6 § Ratkaisulautakunnan päätös on lopullinen eikä Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle työajan ulkopuolisista tehtävistä suoritettavaa korvausta korotetaan 1.9.2015 alkaen 5 euroa. 7 § Työehtosopimuksen 22 § 2. kohdan ensimmäisen lauseen jälkeen lisätään seuraava teksti: ”Henkilökohtainen ilmoitus tulee tehdä työnantajan oh- jeistamalla tavalla”. Sama muutos tehdään esimiehiä koskevan työeh- tosopimuksen 23 §:ään. Luottamusmiessopimuksen 7 § 2. kappaleeseen lisätään teksti: ”sekä osoite, puhelinnumero ja sähköpostiosoite, jos ne ovat työnantajan tiedossa”. Työehtosopimukseen tehdään vuosilomalain muutoksen edellyttämät muutokset. 8 § Sovittiin, että työehtosopimukseen liitetään liittojen yhdessä laatima suositusluontoinen ikäohjelma. 9 § Työehtosopimusten liitteenä olevaa työsopimuslomaketta täydennetään niin, että siihen saa hakea muutostalisätään työntekijän (esimiehen) osoite, puhelinnumero ja mahdollinen sähköpostiosoite. 10 § Sovittiin, että puolustusvoimien sotilaallisiin harjoituksiin liitty- vää yrityskohtaista pöytäkirjaa jatketaan ns. Helsingissä 6siirtymäkauden ajan. päivänä marraskuuta 2007 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 4 AMMATTILIITTO PRO RYErityiskorvausta korotetaan 1,4 prosentilla 1.9.2014.

Voimaantulo. Tämä sopimus pöytäkirja on voimassa 28.1.2010 alkaen työehtosopimuksen osanatullut voimaan työaikamääräysten osalta 16.2.2005 ja palk- kojen osalta 1.6.2007. Helsingissä 4Tämä pöytäkirja on uudistettu liittojen välillä 5.1.2012 Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Palvelualojen ammattiliitto PAM ry PÖYTÄKIRJA MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVIEN TYÖEHTOSOPIMUSTEN UUDISTAMISESTA Aika 19.8.2016 Paikka Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n toimisto. päivänä helmikuuta 2010 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 3 YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 1 §Läsnä Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry:SSÄ TARKOITETTU RATKAISULAUTAKUNTA TYÖEHTOSOPIMUSTEN SOVELTAMISALAKYSYMYSTEN RATKAISE- MISEKSIn sekä Palvelualojen ammatti- liitto PAM ry:n edustajat. 1 § Allekirjoittaneet liitot sopivatTyöehtosopimusosapuolet ovat sopineet matkailu-, että Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen 1 §:ssä tarkoitettuun ratkaisulautakuntaan sovelletaan tämän pöytäkirjan määräyksiä. Ratkaisulautakunnan tarkoituksena on käsitellä ravintola- ja ratkaista Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen vapaa- ajan palveluita koskevien työehtosopimusten (työntekijöitä koskeva työ- ehtosopimus ja Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen sovel- tamisalasta syntyneitä erimielisyyksiä niiden viimeisenä ratkaisuasteena. Tämän pöytäkirjan allekir- joittamisen jälkeen näitä kysymyksiä koskevia riitoja ei allekirjoittaneiden liittojen toimesta voi vie- dä työtuomioistuimen käsiteltäväksi. Liitot sopivat samalla, että työehtosopimusten soveltamisalaa koskevat asiat käsitellään neuvottelu- järjestyksen mukaisesti työpaikoilla ja liittojen välillä yhdessä niiden henkilöstöryhmien tai liittojen edustajien kanssa, joiden välisestä rajapinnasta on kysymysesimiehiä koskeva työehtosopimus) sekä niihin liittyvien pöytäkirjojen uudistamisesta ajanjaksolle 1.2.2017–31.1.2018 keskusjär- jestöjen sopiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. 2 § Allekirjoittaneet liitot nimeävät kukin yhden jäsenen ja hänelle tarpeellisen määrän varajäseniä rat- kaisulautakuntaan. Jäsenten tulee olla allekirjoittaneiden liittojen palveluksessa tai muutoin työ- markkinasuhteisiin perehtyneitä henkilöitä. Ratkaisulautakunnan jäsenet nimetään kahdeksi vuodek- si. Ensimmäinen kausi on 1.1.2008 – 31.12.2009. Ratkaisulautakunnan jäsenet valitsevat toimikaudekseen puheenjohtajanTodettiin, jonka tulee olla työmarkki- nasuhteisiin perehtynyt, puolueeton henkilö. Jos jäsenet eivät voi yksimielisesti sopia puheenjohta- jasta, valtakunnansovittelija valitsee puheenjohtajanettä sopimuskausi ei sisällä palkkojen yleiskorotusta. 3 § SopijapuolenTyöehtosopimusten säännöllistä enimmäistyöaika nostetaan 111 tun- nista 112,5 tuntiin ansiotason muuttumatta. JP-päiväjärjestelmä lak- kautetaan ja se korvataan vuosivapaajärjestelmä, joka haluaa saattaa asian ratkaisulautakunnan ratkaistavaksi, tulee ilmoittaa siitä kir- jallisesti muille sopijapuolille sekä toimittaa ilmoituksesta kappale ratkaisulautakunnan puheenjohta- jalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että liitot eivät neuvottelujärjestyksen mukaisissa neuvotteluissa pääse asiassa sovintoon ja asiasta on allekirjoitettu liittojen kannat sisältävä pöytäkir- jajossa kalenterivuoden aikana voidaan ansaita enintään seitsemän vuosivapaapäivää. Ratkaisulautakunnan tulee kokoontua puheenjohtajan kutsusta viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun riita on saatettu sen ratkaistavaksi, ellei liittojen välillä muuta sovita, käsittelemään asiaa sekä ratkaisemaan seTyöaikaa koskevia muutoksia tehdään myös muihin työaikamääräyksiin (liite 1). Ratkaisulautakunta on päätösvaltainen, kun siinä on läsnä puheenjohtaja ja kunkin allekirjoittaneen liiton nimeämät jäsenet. Mikäli päätöksenteossa joudutaan äänestämään ja äänet menevät tasan (2 – 2), puheenjohtajan ääni ratkaiseeTyöaikamääräyksiä koskevat muutokset tulevat voimaan 1.1.2017 alkaen tarkemmin sovittavien siirtymäsäännösten mukaisesti. 4 § Allekirjoittaneet liitot vastaavat nimeämiensä jäsenten kustannuksista ja yhdessä ratkaisulautakun- nan puheenjohtajan kustannuksistaTyöehtosopimuksiin lisätään määräys, jonka mukaan paikallisesti voi- daan sopia lyhytaikaisesta sairauspoissaolosta ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin- tai terveydenhoitajan todistusta. Liitot osaltaan kannustavat menettelyn käyttöön ottamista (liite 2). 5 § Mikäli tässä sopimuksessa ei ole toisin määrätty, noudatetaan ratkaisulautakunnalle jätetyn riidan käsittelyssä soveltuvin osin välimiesmenettelystä annetun lain Sovittiin allekirjoituspöytäkirjan liitteenä olevasta selviytymislausek- keesta (967/1992) säännöksiä. Ratkaisulautakunnan jäsenenä voi toimia myös henkilö, joka välimiesmenettelystä annetun lain 9 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksiliite A). 6 § Ratkaisulautakunnan päätös on lopullinen eikä siihen saa hakea muutostaSovittiin, että aikaisemmin perustetut työryhmät jatkavat toimintaansa. Lisäksi sovittiin, että liitot voivat sopimuskauden aikana sopia erilaisis- ta työaika- ja palkkausjärjestelmiin sekä luottamusmiesorganisaatioon liittyvistä kokeiluista. Helsingissä 6. päivänä marraskuuta 2007 TEKNOLOGIATEOLLISUUS 19.8.2016 MATKAILU- JA RAVINTOLAPALVELUT MARA RY Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx TEKNOLOGIATEOLLISUUS PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY Liite 4 AMMATTILIITTO PRO RYA PÖYTÄKIRJA SELVIYTYMISLAUSEKKEEN KÄYTTÖÖN OTTAMISESTA Yleistä Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.2.2016 solmimassaan kilpailukykysopi- muksessa esittäneet, että työttömyys – ja palkkaturvalainsäädäntöä tulee työeh- tosopimuksiin sisällytettävästä selviytymislausekkeesta sovittaessa muuttaa siten, että työntekijän työttömyysturvan ja palkkaturvan taso määräytyy lakimuutosten seurauksena mahdollista selviytymissopimusta edeltäväntasonmukaan. Tässä pöy- täkirjassa tarkoitettu sopimus voidaan tehdä vasta sanottujen lainsäädäntömuutos- ten voimaatulon jälkeen. Selviytymislauseke on voimassa kilpailukykysopimuksen voimassaoloajan. Sopimuskauden lopussa työehtosopimuksen osapuolet tarkastelevat selviytymis- lausekkeen vaikutuksia toimialan työllisyyteen ja kriisivalmiuksiin. Osapuolet rat- kaisevat tältä pohjalta lausekkeen jatkon. Selviytymissopimus Selviytymislausekkeen perusteella tehtyä sopimusta kutsutaan selviytymissopimukseksi.

Voimaantulo. Tällä sopimuksella kumotaan Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n syyskuun 10. päivänä 1990 tekemä lomapalkkasopimus. Tämä sopimus tulee voimaan 1. päivänä huhtikuuta 2005 siten, että sopimus- ta sovelletaan voimassaoloajalta ansaittuun vuosilomaan, lomapalkkaan ja lomakorvaukseen. Sopimus voidaan irtisanoa päättymään vuosittain lomanmääräytymisvuoden päättyessä. Irtisanominen on voimassa 28.1.2010 alkaen työehtosopimuksen osanatällöin toimitettava viimeistään syyskuun loppuun mennessä. Tämäsopimussitookaikkianiitäsopimuksen1 §:ssätarkoitettuja Elinkeinoelämän keskusliiton jäsenliittoja ja SAK:n jäsenliittoja, jotka eivät ennen toukokuun 1. päivää 2005 ole ilmoittaneet sopijapuolina oleville keskusliitoille jäävänsä sopi- muksen ulkopuolelle. Helsingissä 421. päivänä helmikuuta 2010 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY maaliskuuta 2005 Vakuudeksi Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxx SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK ry. Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxx Liite 3 YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 5: Palkanmaksun soveltamisohje * edellisen kuukauden loppuosan (16 – viimeinen päivä) peruspalkka (kuukausi- palkkaiselle edellisen kuukauden loppukuun palkka ja tuntipalkkaiselle edelli- sen kuukauden loppuosan toteutuneet tunnit) * saman ajanjakson ilta- ja yötyölisät, sunnuntaikorvaukset ja muut mahdolliset korvaukset. * kyseisen kuukauden alkuosan (1 §:SSÄ TARKOITETTU RATKAISULAUTAKUNTA TYÖEHTOSOPIMUSTEN SOVELTAMISALAKYSYMYSTEN RATKAISE- MISEKSI: 1 § Allekirjoittaneet liitot sopivat-15 päivä) peruspalkka (kuukausipalkkaiselle puolen kuun palkka ja tuntipalkkaiselle kuukauden alkuosan toteutuneet tunnit) * saman ajanjakson ilta- ja yötyölisät, että Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen 1 §:ssä tarkoitettuun ratkaisulautakuntaan sovelletaan sunnuntaikorvaukset ja muut mahdolliset korvaukset. Työsopimuksen tekijät Työnantaja ____________________________________________________ Työntekijä ____________________________________________________ Henkilötunnus ____________________________________________________ Osoite ____________________________________________________ Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään vartioimisliikkeen toimialaan kuuluvaa työnantajan osoittamaa työtä yllä mainitulle työnantajalle tämän pöytäkirjan määräyksiä. Ratkaisulautakunnan tarkoituksena johdon ja valvonnan alaisena seuraavin ehdoin: Työsopimuksen voimassaolo Työsuhteen alkamispäivä: ______________________ Työsuhde on käsitellä voimassa: toistaiseksi määräajan, arvioitu kestoaika ______________________ Määräaikaisuuden peruste: ________________________________ Työnsuorittamispaikka ______________________________________________________ Työaika ja ratkaista Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen palkkausmuoto sekä lisä- ja Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen sovel- tamisalasta syntyneitä erimielisyyksiä niiden viimeisenä ratkaisuasteena. Tämän pöytäkirjan allekir- joittamisen jälkeen näitä kysymyksiä koskevia riitoja ei allekirjoittaneiden liittojen toimesta voi vie- dä työtuomioistuimen käsiteltäväksi. Liitot sopivat samallaylityö kuukausipalkkainen, että työehtosopimusten soveltamisalaa koskevat asiat käsitellään neuvottelu- järjestyksen mukaisesti työpaikoilla ja liittojen välillä yhdessä niiden henkilöstöryhmien tai liittojen edustajien kanssa, joiden välisestä rajapinnasta on kysymys. 2 § Allekirjoittaneet liitot nimeävät kukin yhden jäsenen ja hänelle tarpeellisen määrän varajäseniä rat- kaisulautakuntaan. Jäsenten tulee olla allekirjoittaneiden liittojen palveluksessa tai muutoin työ- markkinasuhteisiin perehtyneitä henkilöitä. Ratkaisulautakunnan jäsenet nimetään kahdeksi vuodek- si. Ensimmäinen kausi on 1.1.2008 – 31.12.2009. Ratkaisulautakunnan jäsenet valitsevat toimikaudekseen puheenjohtajan, jonka tulee olla työmarkki- nasuhteisiin perehtynyt, puolueeton henkilö. Jos jäsenet eivät voi yksimielisesti sopia puheenjohta- jasta, valtakunnansovittelija valitsee puheenjohtajan. 3 § Sopijapuolen, joka haluaa saattaa asian ratkaisulautakunnan ratkaistavaksi, tulee ilmoittaa siitä kir- jallisesti muille sopijapuolille sekä toimittaa ilmoituksesta kappale ratkaisulautakunnan puheenjohta- jalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että liitot eivät neuvottelujärjestyksen mukaisissa neuvotteluissa pääse asiassa sovintoon ja asiasta on allekirjoitettu liittojen kannat sisältävä pöytäkir- ja. Ratkaisulautakunnan tulee kokoontua puheenjohtajan kutsusta viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun riita on saatettu sen ratkaistavaksi, ellei liittojen välillä muuta sovita, käsittelemään asiaa sekä ratkaisemaan se. Ratkaisulautakunta on päätösvaltainen, kun siinä on läsnä puheenjohtaja ja kunkin allekirjoittaneen liiton nimeämät jäsenet. Mikäli päätöksenteossa joudutaan äänestämään ja äänet menevät tasan 120 h/3 viikossa tuntipalkkainen (2 – 2osa-aikainen), puheenjohtajan ääni ratkaisee. 4 § Allekirjoittaneet liitot vastaavat nimeämiensä jäsenten kustannuksista ja yhdessä ratkaisulautakun- nan puheenjohtajan kustannuksista. 5 § Mikäli tässä sopimuksessa ei ole toisin määrätty, noudatetaan ratkaisulautakunnalle jätetyn riidan käsittelyssä soveltuvin osin välimiesmenettelystä annetun lain alle 112 h 30 min/3 viikossa Vähimmäistyöaika tuntia/3 viikossa erikseen työhön kutsuttava tuntipalkkainen (967/1992) säännöksiä. Ratkaisulautakunnan jäsenenä voi toimia myös henkilö, joka välimiesmenettelystä annetun lain 9 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksi. 6 § Ratkaisulautakunnan päätös on lopullinen eikä siihen saa hakea muutosta. Helsingissä 6. päivänä marraskuuta 2007 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 4 AMMATTILIITTO PRO RYtyövoimareservi)

Voimaantulo. Tällä sopimuksella kumotaan Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n syyskuun 10. päivänä 1SS0 tekemä lomapalkkasopimus. Tämä sopimus on voimassa 28.1.2010 alkaen työehtosopimuksen osana. Helsingissä 4tulee voimaan 1. päivänä helmikuuta 2010 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 3 YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 1 §:SSÄ TARKOITETTU RATKAISULAUTAKUNTA TYÖEHTOSOPIMUSTEN SOVELTAMISALAKYSYMYSTEN RATKAISE- MISEKSI: 1 § Allekirjoittaneet liitot sopivathuhtikuuta 2005 siten, että Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen sopimusta sovelletaan voimassaoloajalta ansaittuun vuosilomaan, lomapalkkaan ja lomakorvaukseen. Sopimus voidaan irtisanoa päättymään vuosittain lomanmääräy- tymisvuoden päättyessä. Irtisanominen on tällöin toimitettava viimeistään syyskuun loppuun mennessä. Tämä sopimus sitoo kaikkia niitä sopimuksen 1 §:ssä tarkoitettuun ratkaisulautakuntaan sovelletaan tarkoitettuja Elinkeinoelämän keskusliiton jäsenliittoja ja SAK:n jäsenliittoja, jotka eivät ennen toukokuun 1. päivää 2005 ole ilmoittaneet sopija- puolina oleville keskusliitoille jäävänsä sopimuksen ulkopuolelle. Helsingissä 21. maaliskuuta 2005 Vakuudeksi: Xxxxx Xxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxx EflINKEINOEflÄMÄN KESKUSflIITTO: fleif Fagernäs, Xxxxx Xxxxx SUOMEN AMMATTIflIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK: flauri Ihalainen, flauri flyly Liitteet Työnantaja Työntekijä HenkiLötunnus Osoite YLLä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään vartioimisLiikkeen toimiaLaan kuuLuvaa työn‑ antajan osoittamaa työtä yLLä mainituLLe työnantajaLLe tämän pöytäkirjan määräyksiä. Ratkaisulautakunnan tarkoituksena johdon ja vaLvonnan aLaisena seuraavin ehdoin: Liitteet Työsuhteen aLkamispäivä Työsuhde on käsitellä ja ratkaista Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen ja Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen sovel- tamisalasta syntyneitä erimielisyyksiä niiden viimeisenä ratkaisuasteena. Tämän pöytäkirjan allekir- joittamisen jälkeen näitä kysymyksiä koskevia riitoja ei allekirjoittaneiden liittojen toimesta voi vie- dä työtuomioistuimen käsiteltäväksi. Liitot sopivat samallavoimassa toistaiseksi määräajan, että työehtosopimusten soveltamisalaa koskevat asiat käsitellään neuvottelu- järjestyksen mukaisesti työpaikoilla ja liittojen välillä yhdessä niiden henkilöstöryhmien tai liittojen edustajien kanssaarvioitu kestoaika Määräaikaisuuden peruste kuukausipaLkkainen, joiden välisestä rajapinnasta on kysymys. 2 § Allekirjoittaneet liitot nimeävät kukin yhden jäsenen ja hänelle tarpeellisen määrän varajäseniä rat- kaisulautakuntaan. Jäsenten tulee olla allekirjoittaneiden liittojen palveluksessa tai muutoin työ- markkinasuhteisiin perehtyneitä henkilöitä. Ratkaisulautakunnan jäsenet nimetään kahdeksi vuodek- si. Ensimmäinen kausi on 1.1.2008 – 31.12.2009. Ratkaisulautakunnan jäsenet valitsevat toimikaudekseen puheenjohtajan, jonka tulee olla työmarkki- nasuhteisiin perehtynyt, puolueeton henkilö. Jos jäsenet eivät voi yksimielisesti sopia puheenjohta- jasta, valtakunnansovittelija valitsee puheenjohtajan. 3 § Sopijapuolen, joka haluaa saattaa asian ratkaisulautakunnan ratkaistavaksi, tulee ilmoittaa siitä kir- jallisesti muille sopijapuolille sekä toimittaa ilmoituksesta kappale ratkaisulautakunnan puheenjohta- jalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että liitot eivät neuvottelujärjestyksen mukaisissa neuvotteluissa pääse asiassa sovintoon ja asiasta on allekirjoitettu liittojen kannat sisältävä pöytäkir- ja. Ratkaisulautakunnan tulee kokoontua puheenjohtajan kutsusta viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun riita on saatettu sen ratkaistavaksi, ellei liittojen välillä muuta sovita, käsittelemään asiaa sekä ratkaisemaan se. Ratkaisulautakunta on päätösvaltainen, kun siinä on läsnä puheenjohtaja ja kunkin allekirjoittaneen liiton nimeämät jäsenet. Mikäli päätöksenteossa joudutaan äänestämään ja äänet menevät tasan 120 h/3 viikossa tuntipaLkkainen (2 – 2osa‑aikainen), puheenjohtajan ääni ratkaiseeaLLe 112 h 30 min/3 viikossa Vähimmäistyöaika tuntia/3 viikossa erikseen työhön kutsuttava tuntipaLkkainen (työvoimareservi) Lisä‑ ja yLityön teettämisessä ja korvaamisessa noudatetaan Lain ja työehtosopimuksen määräyksiä. 4 § Allekirjoittaneet liitot vastaavat nimeämiensä jäsenten kustannuksista ja yhdessä ratkaisulautakun- nan puheenjohtajan kustannuksista. 5 § Mikäli tässä sopimuksessa ei ole toisin määrätty, noudatetaan ratkaisulautakunnalle jätetyn riidan käsittelyssä soveltuvin osin välimiesmenettelystä annetun lain (967/1992) säännöksiä. Ratkaisulautakunnan jäsenenä voi toimia myös henkilö, joka välimiesmenettelystä annetun lain 9 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksi. 6 § Ratkaisulautakunnan päätös on lopullinen eikä siihen saa hakea muutosta. Helsingissä 6. päivänä marraskuuta 2007 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 4 AMMATTILIITTO PRO RY

Voimaantulo. Tämä sopimus on voimassa 28.1.2010 alkaen työehtosopimuksen osanaNämä vakuutusehdot tulevat voimaan 1.1.2007. Helsingissä 4. päivänä helmikuuta 2010 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 3 YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 1 §:SSÄ TARKOITETTU RATKAISULAUTAKUNTA TYÖEHTOSOPIMUSTEN SOVELTAMISALAKYSYMYSTEN RATKAISE- MISEKSI: 1 § Allekirjoittaneet liitot sopivat, että Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen 1 §:ssä tarkoitettuun ratkaisulautakuntaan Näitä vakuutusehtoja sovelletaan tämän pöytäkirjan määräyksiä. Ratkaisulautakunnan tarkoituksena on käsitellä ja ratkaista Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen ja Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen sovel- tamisalasta syntyneitä erimielisyyksiä niiden viimeisenä ratkaisuasteena. Tämän pöytäkirjan allekir- joittamisen jälkeen näitä kysymyksiä koskevia riitoja ei allekirjoittaneiden liittojen toimesta voi vie- dä työtuomioistuimen käsiteltäväksi. Liitot sopivat samalla, että työehtosopimusten soveltamisalaa koskevat asiat käsitellään neuvottelu- järjestyksen mukaisesti työpaikoilla ja liittojen välillä yhdessä niiden henkilöstöryhmien tai liittojen edustajien kanssa, joiden välisestä rajapinnasta on kysymys. 2 § Allekirjoittaneet liitot nimeävät kukin yhden jäsenen ja hänelle tarpeellisen määrän varajäseniä rat- kaisulautakuntaan. Jäsenten tulee olla allekirjoittaneiden liittojen palveluksessa tai muutoin työ- markkinasuhteisiin perehtyneitä henkilöitä. Ratkaisulautakunnan jäsenet nimetään kahdeksi vuodek- si. Ensimmäinen kausi on 1.1.2008 – 31.12.2009. Ratkaisulautakunnan jäsenet valitsevat toimikaudekseen puheenjohtajan, jonka tulee olla työmarkki- nasuhteisiin perehtynyt, puolueeton henkilö. Jos jäsenet eivät voi yksimielisesti sopia puheenjohta- jasta, valtakunnansovittelija valitsee puheenjohtajan. 3 § Sopijapuolen, joka haluaa saattaa asian ratkaisulautakunnan ratkaistavaksi, tulee ilmoittaa siitä kir- jallisesti muille sopijapuolille sekä toimittaa ilmoituksesta kappale ratkaisulautakunnan puheenjohta- jalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että liitot eivät neuvottelujärjestyksen mukaisissa neuvotteluissa pääse asiassa sovintoon ja asiasta on allekirjoitettu liittojen kannat sisältävä pöytäkir- ja. Ratkaisulautakunnan tulee kokoontua puheenjohtajan kutsusta viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun riita on saatettu sen ratkaistavaksi, ellei liittojen välillä muuta sovita, käsittelemään asiaa sekä ratkaisemaan se. Ratkaisulautakunta on päätösvaltainen, kun siinä on läsnä puheenjohtaja ja kunkin allekirjoittaneen liiton nimeämät jäsenet. Mikäli päätöksenteossa joudutaan äänestämään ja äänet menevät tasan (2 – 2), puheenjohtajan ääni ratkaisee. voimaantulosta lukien työntekijän eläkelain voimaanpanolain 4 § Allekirjoittaneet liitot vastaavat nimeämiensä jäsenten kustannuksista ja yhdessä ratkaisulautakun- nan puheenjohtajan kustannuksista. 5 § Mikäli tässä sopimuksessa ei ole toisin määrätty, noudatetaan ratkaisulautakunnalle jätetyn riidan käsittelyssä soveltuvin osin välimiesmenettelystä annetun lain (967/1992) säännöksiä. Ratkaisulautakunnan jäsenenä voi toimia myös henkilö, joka välimiesmenettelystä annetun lain 9 §:n 1 ja 2 momentissa tarkoitettuihin työntekijän eläkelain mukaisiksi vakuutuksiksi muuttuneisiin vakuutussopimuksiin sekä työntekijän eläkelain mukaisiin uusiin vakuutussopimuksiin. Työntekijän eläkelain voimaanpanolain 4 §:n 1 ja 2 momentissa tarkoitettuihin työntekijän eläkelain mukaisiin vakuutuksiin kuuluvat työntekijäryhmät ovat muutettavissa vain näiden vakuutusehtojen 3 §:n 2 momentin mukaisesti. Vakuutusehtojen 5 §:n 2 momentissa määrätystä poiketen vakuutuksenottaja voi työntekijän eläkelain voimaantulovuonna 2007 kirjallisesti irtisanoa työntekijän eläkelain mukaisen vakuutuksen päättymään kesä-, syys- tai joulukuun viimeisenä päivänä, vaikka vakuutus ei olisi ollut voimassa yhtiössä vuoden määräaikaa. Irtisanomisen on tapahduttava viimeistään kolme kuukautta ennen vakuutuksen päättymispäivää. STM/948/2013: Tämä vakuutusehtojen muutos tulee voimaan 16.3.2013. (10 §:n 1 momentti) STM/4316/2014: Tämä vakuutusehtojen muutos tulee voimaan 1.1.2015. (7, 9 ja 10 §) STM/2796/2018: Tämä vakuutusehtojen muutos tulee voimaan 1.1.2019. (3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 13 ja 17 §). Ehtokohtia sovelletaan työeläkelakien mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksivakuutettaviin työansioihin, joiden maksupäivä on 1 päivänä tammikuuta 2019 tai sen jälkeen. Kuitenkin siltä osin kuin vakuutusehtojen muutos koskee eläketurvan järjestämisen laiminlyöntiä, sovelletaan ehtomuutoksen laiminlyöntimaksua koskevia kohtia 1.1.2020 ja sen jälkeen tapahtuneisiin laiminlyönteihin. 31.12.2018 voimassa olevien ehtojen laiminlyöntikorotusta koskevia kohtia (10 §:n 1 momenttia, 11 §:n 3 momentin 1 ja 3 kohtia sekä 4 momenttia) sovelletaan 31.12.2019 saakka. Jos palkkatiedot ovat vakuutuksenantajan käytettävissä myöhässä tulotietojärjestelmän tai siihen liittyvän tietojensiirron toimintahäiriön takia, vakuutuksenantaja voi määrätä, että työntekijän eläkelain mukaisesti arvioidun palkan perusteella määrätty työeläkevakuutusmaksu erääntyy maksettavaksi 8 §:n 3 momentin mukaisesti. Vakuutuksenantaja voi tässä tilanteessa myös määrätä, että vakuutuksenottaja maksaa näin erääntyvän työeläkevakuutusmaksun ennakkoon, jolloin ennakkomaksu lasketaan samalla tavalla kuin 8 §:n 5 momentin tarkoittamassa menettelyssä. Tämän voimaantulokohdan mukainen vakuutuksenantajan oikeus on voimassa 31.12.2020 saakka ja koskee palkkaa, joka on ilmoitettu tulotietojärjestelmään viimeistään 31.12.2020. Lisäksi edellytetään, että tulotietojärjestelmän tai siihen liittyvä tietojensiirron toimintahäiriö on tullut ilmi viimeistään 31.12.2020. 6 § Ratkaisulautakunnan päätös on lopullinen eikä siihen saa hakea muutosta. Helsingissä 6. päivänä marraskuuta 2007 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 4 AMMATTILIITTO PRO RY

Voimaantulo. Tällä sopimuksella kumotaan Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n syyskuun 10. päivänä 1990 tekemä lomapalkkasopimus. Tämä sopimus on voimassa 28.1.2010 alkaen työehtosopimuksen osana. Helsingissä 4tulee voimaan 1. päivänä helmikuuta 2010 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 3 YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 1 §:SSÄ TARKOITETTU RATKAISULAUTAKUNTA TYÖEHTOSOPIMUSTEN SOVELTAMISALAKYSYMYSTEN RATKAISE- MISEKSI: 1 § Allekirjoittaneet liitot sopivathuhtikuuta 2005 siten, että Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen sopimusta sovelle- taan voimassaoloajalta ansaittuun vuosilomaan, lomapalkkaan ja lomakorvaukseen. Sopimus voidaanirtisanoa päättymäänvuosittainlomanmääräytymisvuodenpäätty- essä. Irtisanominen on tällöin toimitettava viimeistään syyskuun loppuun mennessä. Tämä sopimus sitoo kaikkia niitä sopimuksen 1 §:ssä tarkoitettuun ratkaisulautakuntaan sovelletaan tarkoitettuja Elinkeinoelämän keskusliiton jäsenliittoja ja SAK:n jäsenliittoja, jotka eivät ennen toukokuun 1. päi- vää 2005 ole ilmoittaneet sopijapuolina oleville keskusliitoille jäävänsä sopimuksen ulkopuolelle. Helsingissä 21. maaliskuuta 2005 Vakuudeksi Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxx SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK ry. Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxx Liite 5: Palkanmaksun soveltamisohje * edellisen kuukauden loppuosan (16 – viimeinen päivä) peruspalkka (kuukausi- palkkaiselle edellisen kuukauden loppukuun palkka ja tuntipalkkaiselle edelli- sen kuukauden loppuosan toteutuneet tunnit) * saman ajanjakson ilta- ja yötyölisät, sunnuntaikorvaukset ja muut mahdolliset korvaukset. * kyseisen kuukauden alkuosan (1 -15 päivä) peruspalkka (kuukausipalkkaiselle puolen kuun palkka ja tuntipalkkaiselle uukauden alkuosan toteutuneet tunnit) * saman ajanjakson ilta- ja yötyölisät, sunnuntaikorvaukset ja muut mahdolliset korvaukset. Työsopimuksen tekijät Työnantaja ____________________________________________________ Työntekijä ____________________________________________________ Henkilötunnus ____________________________________________________ Osoite ____________________________________________________ Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään vartioimisliikkeen toimialaan kuuluvaa työnantajan osoittamaa työtä yllä mainitulle työnantajalle tämän pöytäkirjan määräyksiä. Ratkaisulautakunnan tarkoituksena johdon ja valvonnan alaisena seuraavin ehdoin: Työsopimuksen voimassaolo Työsuhteen alkamispäivä: ______________________ Työsuhde on käsitellä voimassa: toistaiseksi määräajan, arvioitu kestoaika ______________________ Määräaikaisuuden peruste: ________________________________ Työnsuorittamispaikka ______________________________________________________ Työaika ja ratkaista Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen palkkausmuoto sekä lisä- ja Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen sovel- tamisalasta syntyneitä erimielisyyksiä niiden viimeisenä ratkaisuasteena. Tämän pöytäkirjan allekir- joittamisen jälkeen näitä kysymyksiä koskevia riitoja ei allekirjoittaneiden liittojen toimesta voi vie- dä työtuomioistuimen käsiteltäväksi. Liitot sopivat samallaylityö kuukausipalkkainen, että työehtosopimusten soveltamisalaa koskevat asiat käsitellään neuvottelu- järjestyksen mukaisesti työpaikoilla ja liittojen välillä yhdessä niiden henkilöstöryhmien tai liittojen edustajien kanssa, joiden välisestä rajapinnasta on kysymys. 2 § Allekirjoittaneet liitot nimeävät kukin yhden jäsenen ja hänelle tarpeellisen määrän varajäseniä rat- kaisulautakuntaan. Jäsenten tulee olla allekirjoittaneiden liittojen palveluksessa tai muutoin työ- markkinasuhteisiin perehtyneitä henkilöitä. Ratkaisulautakunnan jäsenet nimetään kahdeksi vuodek- si. Ensimmäinen kausi on 1.1.2008 – 31.12.2009. Ratkaisulautakunnan jäsenet valitsevat toimikaudekseen puheenjohtajan, jonka tulee olla työmarkki- nasuhteisiin perehtynyt, puolueeton henkilö. Jos jäsenet eivät voi yksimielisesti sopia puheenjohta- jasta, valtakunnansovittelija valitsee puheenjohtajan. 3 § Sopijapuolen, joka haluaa saattaa asian ratkaisulautakunnan ratkaistavaksi, tulee ilmoittaa siitä kir- jallisesti muille sopijapuolille sekä toimittaa ilmoituksesta kappale ratkaisulautakunnan puheenjohta- jalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että liitot eivät neuvottelujärjestyksen mukaisissa neuvotteluissa pääse asiassa sovintoon ja asiasta on allekirjoitettu liittojen kannat sisältävä pöytäkir- ja. Ratkaisulautakunnan tulee kokoontua puheenjohtajan kutsusta viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun riita on saatettu sen ratkaistavaksi, ellei liittojen välillä muuta sovita, käsittelemään asiaa sekä ratkaisemaan se. Ratkaisulautakunta on päätösvaltainen, kun siinä on läsnä puheenjohtaja ja kunkin allekirjoittaneen liiton nimeämät jäsenet. Mikäli päätöksenteossa joudutaan äänestämään ja äänet menevät tasan 120 h/3 viikossa tuntipalkkainen (2 – 2osa-aikainen), puheenjohtajan ääni ratkaiseealle 112 h 30 min/3 viikossa Vähimmäistyöaika tuntia/3 viikossa erikseen työhön kutsuttava tuntipalkkainen (työvoimareservi) Lisä- ja ylityön teettämisessä ja korvaamisessa noudatetaan lain ja työ- ehtosopimuksen määräyksiä. 4 § Allekirjoittaneet liitot vastaavat nimeämiensä jäsenten kustannuksista ja yhdessä ratkaisulautakun- nan puheenjohtajan kustannuksista. 5 § Mikäli tässä sopimuksessa ei ole toisin määrätty, noudatetaan ratkaisulautakunnalle jätetyn riidan käsittelyssä soveltuvin osin välimiesmenettelystä annetun lain (967/1992) säännöksiä. Ratkaisulautakunnan jäsenenä voi toimia myös henkilö, joka välimiesmenettelystä annetun lain 9 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksi. 6 § Ratkaisulautakunnan päätös on lopullinen eikä siihen saa hakea muutosta. Helsingissä 6. päivänä marraskuuta 2007 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 4 AMMATTILIITTO PRO RY

Voimaantulo. Tämä sopimus pöytäkirja on voimassa 28.1.2010 alkaen työehtosopimuksen osanatullut voimaan työaikamääräysten osalta 16.2.2005 ja palk- kojen osalta 1.6.2007. Helsingissä 4Tämä pöytäkirja on uudistettu liittojen välillä 5.1.2012 Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Palvelualojen ammattiliitto PAM ry PÖYTÄKIRJA MATKAILU-, RAVINTOLA- JA VAPAA-AJAN PALVELUITA KOSKEVIEN TYÖEHTOSOPIMUSTEN UUDISTAMISESTA‌ Aika 19.8.2016 Paikka Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n toimisto. päivänä helmikuuta 2010 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 3 YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 1 §Läsnä Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry:SSÄ TARKOITETTU RATKAISULAUTAKUNTA TYÖEHTOSOPIMUSTEN SOVELTAMISALAKYSYMYSTEN RATKAISE- MISEKSIn sekä Palvelualojen ammatti- liitto PAM ry:n edustajat. 1 § Allekirjoittaneet liitot sopivatTyöehtosopimusosapuolet ovat sopineet matkailu-, että Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen 1 §:ssä tarkoitettuun ratkaisulautakuntaan sovelletaan tämän pöytäkirjan määräyksiä. Ratkaisulautakunnan tarkoituksena on käsitellä ravintola- ja ratkaista Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen vapaa- ajan palveluita koskevien työehtosopimusten (työntekijöitä koskeva työ- ehtosopimus ja Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen sovel- tamisalasta syntyneitä erimielisyyksiä niiden viimeisenä ratkaisuasteena. Tämän pöytäkirjan allekir- joittamisen jälkeen näitä kysymyksiä koskevia riitoja ei allekirjoittaneiden liittojen toimesta voi vie- dä työtuomioistuimen käsiteltäväksi. Liitot sopivat samalla, että työehtosopimusten soveltamisalaa koskevat asiat käsitellään neuvottelu- järjestyksen mukaisesti työpaikoilla ja liittojen välillä yhdessä niiden henkilöstöryhmien tai liittojen edustajien kanssa, joiden välisestä rajapinnasta on kysymysesimiehiä koskeva työehtosopimus) sekä niihin liittyvien pöytäkirjojen uudistamisesta ajanjaksolle 1.2.2017–31.1.2018 keskusjär- jestöjen sopiman kilpailukykysopimuksen mukaisesti. 2 § Allekirjoittaneet liitot nimeävät kukin yhden jäsenen ja hänelle tarpeellisen määrän varajäseniä rat- kaisulautakuntaan. Jäsenten tulee olla allekirjoittaneiden liittojen palveluksessa tai muutoin työ- markkinasuhteisiin perehtyneitä henkilöitä. Ratkaisulautakunnan jäsenet nimetään kahdeksi vuodek- si. Ensimmäinen kausi on 1.1.2008 – 31.12.2009. Ratkaisulautakunnan jäsenet valitsevat toimikaudekseen puheenjohtajanTodettiin, jonka tulee olla työmarkki- nasuhteisiin perehtynyt, puolueeton henkilö. Jos jäsenet eivät voi yksimielisesti sopia puheenjohta- jasta, valtakunnansovittelija valitsee puheenjohtajanettä sopimuskausi ei sisällä palkkojen yleiskorotusta. 3 § SopijapuolenTyöehtosopimusten säännöllistä enimmäistyöaika nostetaan 111 tun- nista 112,5 tuntiin ansiotason muuttumatta. JP-päiväjärjestelmä lak- kautetaan ja se korvataan vuosivapaajärjestelmä, joka haluaa saattaa asian ratkaisulautakunnan ratkaistavaksi, tulee ilmoittaa siitä kir- jallisesti muille sopijapuolille sekä toimittaa ilmoituksesta kappale ratkaisulautakunnan puheenjohta- jalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että liitot eivät neuvottelujärjestyksen mukaisissa neuvotteluissa pääse asiassa sovintoon ja asiasta on allekirjoitettu liittojen kannat sisältävä pöytäkir- jajossa kalenterivuoden aikana voidaan ansaita enintään seitsemän vuosivapaapäivää. Ratkaisulautakunnan tulee kokoontua puheenjohtajan kutsusta viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun riita on saatettu sen ratkaistavaksi, ellei liittojen välillä muuta sovita, käsittelemään asiaa sekä ratkaisemaan seTyöaikaa koskevia muutoksia tehdään myös muihin työaikamääräyksiin (liite 1). Ratkaisulautakunta on päätösvaltainen, kun siinä on läsnä puheenjohtaja ja kunkin allekirjoittaneen liiton nimeämät jäsenet. Mikäli päätöksenteossa joudutaan äänestämään ja äänet menevät tasan (2 – 2), puheenjohtajan ääni ratkaiseeTyöaikamääräyksiä koskevat muutokset tulevat voimaan 1.1.2017 alkaen tarkemmin sovittavien siirtymäsäännösten mukaisesti. 4 § Allekirjoittaneet liitot vastaavat nimeämiensä jäsenten kustannuksista ja yhdessä ratkaisulautakun- nan puheenjohtajan kustannuksistaTyöehtosopimuksiin lisätään määräys, jonka mukaan paikallisesti voi- daan sopia lyhytaikaisesta sairauspoissaolosta ilman työkyvyttömyyden todentavaa lääkärin- tai terveydenhoitajan todistusta. Liitot osaltaan kannustavat menettelyn käyttöön ottamista (liite 2). 5 § Mikäli tässä sopimuksessa ei ole toisin määrätty, noudatetaan ratkaisulautakunnalle jätetyn riidan käsittelyssä soveltuvin osin välimiesmenettelystä annetun lain Sovittiin allekirjoituspöytäkirjan liitteenä olevasta selviytymislausek- keesta (967/1992) säännöksiä. Ratkaisulautakunnan jäsenenä voi toimia myös henkilö, joka välimiesmenettelystä annetun lain 9 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksiliite A). 6 § Ratkaisulautakunnan päätös on lopullinen eikä siihen saa hakea muutostaSovittiin, että aikaisemmin perustetut työryhmät jatkavat toimintaansa. Lisäksi sovittiin, että liitot voivat sopimuskauden aikana sopia erilaisis- ta työaika- ja palkkausjärjestelmiin sekä luottamusmiesorganisaatioon liittyvistä kokeiluista. Helsingissä 6. päivänä marraskuuta 2007 TEKNOLOGIATEOLLISUUS 19.8.2016 MATKAILU- JA RAVINTOLAPALVELUT MARA RY Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx TEKNOLOGIATEOLLISUUS PALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM RY Liite 4 AMMATTILIITTO PRO RYA‌ PÖYTÄKIRJA SELVIYTYMISLAUSEKKEEN KÄYTTÖÖN OTTAMISESTA Yleistä Työmarkkinoiden keskusjärjestöt ovat 29.2.2016 solmimassaan kilpailukykysopi- muksessa esittäneet, että työttömyys – ja palkkaturvalainsäädäntöä tulee työeh- tosopimuksiin sisällytettävästä selviytymislausekkeesta sovittaessa muuttaa siten, että työntekijän työttömyysturvan ja palkkaturvan taso määräytyy lakimuutosten seurauksena mahdollista selviytymissopimusta edeltäväntasonmukaan. Tässä pöy- täkirjassa tarkoitettu sopimus voidaan tehdä vasta sanottujen lainsäädäntömuutos- ten voimaatulon jälkeen. Selviytymislauseke on voimassa kilpailukykysopimuksen voimassaoloajan. Sopimuskauden lopussa työehtosopimuksen osapuolet tarkastelevat selviytymis- lausekkeen vaikutuksia toimialan työllisyyteen ja kriisivalmiuksiin. Osapuolet rat- kaisevat tältä pohjalta lausekkeen jatkon. Selviytymissopimus Selviytymislausekkeen perusteella tehtyä sopimusta kutsutaan selviytymissopimukseksi.

Voimaantulo. Tämä sopimus on voimassa 28.1.2010 alkaen työehtosopimuksen osana. Helsingissä 4. päivänä helmikuuta 2010 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 3 YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 1 §Vuosilomalain muutoksen voimaantuloajankohdasta poiketen vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaa koskevat TTES:SSÄ TARKOITETTU RATKAISULAUTAKUNTA TYÖEHTOSOPIMUSTEN SOVELTAMISALAKYSYMYSTEN RATKAISE- MISEKSI: 1 § Allekirjoittaneet liitot sopivatn muutokset tulevat voimaan 1.3.2014 lukien siten, että Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen 1 lomanmääräytymisvuoden 1.4.2013–31.3.2014 aikana tapahtuneet tai tapahtuvat säännöllisen työajan ja palkan muutokset otetaan huomioon. Jos työaika muuttuu maaliskuussa 2014, kertyneistä säästövapaista maksetaan lomakorvaus, joka lasketaan pääsäännön mukaan (53 §:ssä tarkoitettuun ratkaisulautakuntaan sovelletaan tämän pöytäkirjan määräyksiä). Ratkaisulautakunnan tarkoituksena Jäljellä olevan vuoden 2013 vuosiloman palkka tai lomakorvaus maksetaan samoin pääsäännön mukaan. Sen sijaan vuoden 2014 vuosiloman ja säästövapaan palkka tai lomakorvaus lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2013- 31.3.2014 lasketaan käyttäen uutta määräystä, jossa otetaan huomioon säännöllisen työajan muutos. 1.4.2013–31.3.2014 1.4.2014–31.3.2015 1.4.2015–31.3.2016 säännöllinen työaika ja palkka muuttuvat vuoden 2014 vuosilomapalkka määräytyy keskimääräisen työaikaprosentin mukaan Jos työaika ei ole muuttunut lomanmääräytymisvuoden 1.4.2013-31.3.2014 aikana, mutta muuttuu esim. syyskuussa 2014 ja työntekijä pitää vuoden 2014 lomasta talvilomaa esim. lokakuussa 2014, lomapalkan laskentaan noudatetaan uutta määräystä keskimääräisestä työaikaprosentista, joka on käsitellä ja ratkaista Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen ja Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen sovel- tamisalasta syntyneitä erimielisyyksiä niiden viimeisenä ratkaisuasteenatässä tapauksessa tuo koko lomanmääräytymisvuoden ajan samana pysynyt työaikaprosentti. Tämän pöytäkirjan allekir- joittamisen jälkeen näitä kysymyksiä koskevia riitoja ei allekirjoittaneiden liittojen toimesta voi vie- dä työtuomioistuimen käsiteltäväksi. Liitot sopivat samallaMerkitystä uuden määräyksen noudattamisella on siitä syystä, että työehtosopimusten soveltamisalaa koskevat asiat käsitellään neuvottelu- järjestyksen mukaisesti työpaikoilla kaksiosaisen lomapalkan toinen osa maksetaan todellisen työajan tuntimäärän mukaan. 1.4.2013– 31.3.2014 1.4.2014–31.3.2015 1.4.2015–31.3.2016 työaika ja liittojen välillä yhdessä niiden henkilöstöryhmien tai liittojen edustajien kanssa2014 2015 lomapalkka palkka lomapalkka määräytyy 2014-15 muuttuvat 2013-14 keskimääräisen työaika- työaikaprosentin prosentti mukaan Vuosilomaa voidaan 52 § 7 momentin perusteella sopia pidettäväksi jo lomanmääräytymisvuoden aikana sen kalenterivuoden alusta lukien, joiden välisestä rajapinnasta on kysymys. 2 § Allekirjoittaneet liitot nimeävät kukin yhden jäsenen ja hänelle tarpeellisen määrän varajäseniä rat- kaisulautakuntaan. Jäsenten tulee olla allekirjoittaneiden liittojen palveluksessa tai muutoin työ- markkinasuhteisiin perehtyneitä henkilöitä. Ratkaisulautakunnan jäsenet nimetään kahdeksi vuodek- si. Ensimmäinen kausi on 1.1.2008 – 31.12.2009. Ratkaisulautakunnan jäsenet valitsevat toimikaudekseen puheenjohtajan, jonka tulee olla työmarkki- nasuhteisiin perehtynyt, puolueeton henkilö. Jos jäsenet eivät voi yksimielisesti sopia puheenjohta- jasta, valtakunnansovittelija valitsee puheenjohtajan. 3 § Sopijapuolen, joka haluaa saattaa asian ratkaisulautakunnan ratkaistavaksi, tulee ilmoittaa siitä kir- jallisesti muille sopijapuolille sekä toimittaa ilmoituksesta kappale ratkaisulautakunnan puheenjohta- jalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että liitot eivät neuvottelujärjestyksen mukaisissa neuvotteluissa pääse asiassa sovintoon ja asiasta on allekirjoitettu liittojen kannat sisältävä pöytäkir- ja. Ratkaisulautakunnan tulee kokoontua puheenjohtajan kutsusta viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun riita on saatettu sen ratkaistavaksi, ellei liittojen välillä muuta sovita, käsittelemään asiaa sekä ratkaisemaan se. Ratkaisulautakunta on päätösvaltainen, kun siinä on läsnä puheenjohtaja ja kunkin allekirjoittaneen liiton nimeämät jäsenetjolle lomakausi sijoittuu. Mikäli päätöksenteossa joudutaan äänestämään ja äänet menevät tasan työaika muuttuu loman aikana tai sen jälkeen ennen lomanmääräytymisvuoden päättymistä, vuosilomapalkka määräytyy uuden määräyksen mukaisesti. Pääsäännön mukaan maksettu vuosilomapalkka korjataan muutoksen tapahduttua vastaamaan 5-6 momentin mukaista palkkaa. Tilanteessa, jossa henkilön työaika on muuttunut lomanmääräytymisvuoden aikana ennen kuin loma pidetään (2 – 2)52 § 7 mom.) tai kun lomalle lähtiessä tiedetään työajan muuttuvan ennen lomanmääräytymisvuoden päättymistä, puheenjohtajan ääni ratkaiseevuosilomapalkka maksetaan noudattaen uutta määräystä keskimääräisestä työaikaprosentista. Tällöin vältytään jälkikäteiseltä korjaamiselta. 4 § Allekirjoittaneet liitot vastaavat nimeämiensä jäsenten kustannuksista ja yhdessä ratkaisulautakun- nan puheenjohtajan kustannuksista. 5 § Mikäli tässä sopimuksessa ei ole toisin määrätty, noudatetaan ratkaisulautakunnalle jätetyn riidan käsittelyssä soveltuvin osin välimiesmenettelystä annetun lain (967/1992) säännöksiä. Ratkaisulautakunnan jäsenenä voi toimia myös henkilö, joka välimiesmenettelystä annetun lain 9 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksi. 6 § Ratkaisulautakunnan päätös on lopullinen eikä siihen saa hakea muutosta. Helsingissä 6. päivänä marraskuuta 2007 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 4 AMMATTILIITTO PRO RY

Voimaantulo. Tällä sopimuksella kumotaan Elintarviketeollisuuden Työnantajaliitto ETTL r.y.:n ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry:n 21. päivänä toukokuuta 1991 tekemä lomapalkkasopimus. Tämä sopimus on voimassa 28.1.2010 alkaen työehtosopimuksen osanatulee voimaan 1. päivänä huhtikuuta 2005 siten, että sopimusta sovelletaan voimassaoloajalta ansaittuun vuosilomaan, lomapalkkaan ja lomakorvaukseen. Helsingissä 431. päivänä helmikuuta 2010 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 3 YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 1 §:SSÄ TARKOITETTU RATKAISULAUTAKUNTA TYÖEHTOSOPIMUSTEN SOVELTAMISALAKYSYMYSTEN RATKAISE- MISEKSI: 1 § Allekirjoittaneet liitot sopivatmaaliskuuta 2005 Elintarviketeollisuusliitto ry Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry TYÖSUOJELUVALTUUTETUN AJANKÄYTÖN LASKEMINEN Kaava Työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä x toimialakohtainen kerroin = aika tunteina/4 viikkoa Toimialakohtainen kerroin 1.4.1986 lähtien Toimiala 0.261 Teurastamo, että Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen 1 §:ssä tarkoitettuun ratkaisulautakuntaan sovelletaan tämän pöytäkirjan määräyksiälihanleikkaus 0.208 Virvoitusjuomien valmistus 0.201 Meijeri ja muu maidonjalostus 0.193 Lihanjalostus, öljyjen ja rasvojen valmistus, myllytuotteiden valmistus, juomien (paitsi virvoitusjuomien) valmistus, kalatuotteiden valmistus, sokerin valmistus 0.179 Kasvisten, hedelmien, leipomotuotteiden, suklaan ja makeisten sekä muu elintarvikkeiden valmistus, rehujen valmistus 0.164 Lääkevalmisteiden tuotanto 0.156 Tupakkatuotteiden valmistus 0.112 Konttori- ja toimistotyöt 160 tuntia tai yli oikeuttaa yhteen täysin vapaaseen työsuojeluvaltuutettuun. Ratkaisulautakunnan Jos työsuojeluvaltuutettu edustaa useammilla toimialaluokituksen eri toimialoilla työskenteleviä työntekijöitä, määräytyy hänen ajankäyttönsä kerroin toimialoittain laskettujen kertoimien työntekijämäärillä painotetun keskiarvon mukaisesti. Mikäli laskelmien lopputuloksessa on tunnin kymmenesosia, on se pyöristettävä lähinnä ylempään täyteen tuntiin. Vapautus on kuitenkin vähintään neljä tuntia neljän perättäisen viikon aikana. LIITE 7‌ SUOSITUS PÄIHDEONGELMIEN ENNALTAEHKÄISYSTÄ, PÄIHDEASIOIDEN KÄSITTELYSTÄ JA HOITOONOHJAUKSESTA TYÖPAIKOILLA Työmarkkinajärjestöt ovat antaneet 1970-luvulla suosituksia alkoholin ja huumeiden haittatekijöiden vähentämiseksi työelämässä. Tällä suosituksella nämä uudistetaan vastaamaan nykyisiä työelämän tarpeita. Tässä suosituksessa käsitteisiin työntekijä, työsopimus ja työehtosopimus sisältyvät myös vastaavat julkisen sektorin palveluksessa olevat virkamiehet, viranhaltijat ja virkaehtosopimukset. Tavoitteena on päihteetön työpaikka parantamalla ja selkeyttämällä päihdeongelmien käsittelyä ja hoitoa työpaikoilla. Työpaikkoja kannustetaan yhteisesti luomaan ja vahvistamaan omia päihteiden käytön ehkäisyyn ja käyttöön liittyviä toimintatapoja. Erityisesti korostetaan ennaltaehkäisevää toimintaa eli puuttumista päihteiden käyttöön mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Suosituksen tarkoituksena on käsitellä kiinnittää huomiota päihteiden käytön haitallisuuteen työelämässä sekä tuoda esiin asioita ja ratkaista Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen ratkaisumalleja, jotka voisivat olla apuna työpaikkakohtaisia toimintatapoja luotaessa. Keskusjärjestöt suosittelevat työpaikoille päihdeongelmien ennaltaehkäisyä, päihdeasioiden käsittelyä ja Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen sovel- tamisalasta syntyneitä erimielisyyksiä niiden viimeisenä ratkaisuasteena. Tämän pöytäkirjan allekir- joittamisen jälkeen näitä kysymyksiä koskevia riitoja ei allekirjoittaneiden liittojen toimesta voi vie- dä työtuomioistuimen käsiteltäväksi. Liitot sopivat samalla, että työehtosopimusten soveltamisalaa koskevat asiat käsitellään neuvottelu- järjestyksen mukaisesti työpaikoilla ja liittojen välillä yhdessä niiden henkilöstöryhmien tai liittojen edustajien kanssa, joiden välisestä rajapinnasta on kysymyshoitoonohjausta sisältävän toimintamallin tekemistä. 2 § Allekirjoittaneet liitot nimeävät kukin yhden jäsenen ja hänelle tarpeellisen määrän varajäseniä rat- kaisulautakuntaan. Jäsenten tulee olla allekirjoittaneiden liittojen palveluksessa tai muutoin työ- markkinasuhteisiin perehtyneitä henkilöitä. Ratkaisulautakunnan jäsenet nimetään kahdeksi vuodek- si. Ensimmäinen kausi on 1.1.2008 – 31.12.2009. Ratkaisulautakunnan jäsenet valitsevat toimikaudekseen puheenjohtajan, jonka tulee olla työmarkki- nasuhteisiin perehtynyt, puolueeton henkilö. Jos jäsenet eivät voi yksimielisesti sopia puheenjohta- jasta, valtakunnansovittelija valitsee puheenjohtajan. 3 § Sopijapuolen, joka haluaa saattaa asian ratkaisulautakunnan ratkaistavaksi, tulee ilmoittaa siitä kir- jallisesti muille sopijapuolille sekä toimittaa ilmoituksesta kappale ratkaisulautakunnan puheenjohta- jalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että liitot eivät neuvottelujärjestyksen mukaisissa neuvotteluissa pääse asiassa sovintoon ja asiasta on allekirjoitettu liittojen kannat sisältävä pöytäkir- ja. Ratkaisulautakunnan tulee kokoontua puheenjohtajan kutsusta viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun riita on saatettu sen ratkaistavaksi, ellei liittojen välillä muuta sovita, käsittelemään asiaa sekä ratkaisemaan se. Ratkaisulautakunta on päätösvaltainen, kun siinä on läsnä puheenjohtaja ja kunkin allekirjoittaneen liiton nimeämät jäsenet. Mikäli päätöksenteossa joudutaan äänestämään ja äänet menevät tasan (2 – 2), puheenjohtajan ääni ratkaisee. 4 § Allekirjoittaneet liitot vastaavat nimeämiensä jäsenten kustannuksista ja yhdessä ratkaisulautakun- nan puheenjohtajan kustannuksista. 5 § Mikäli tässä sopimuksessa ei ole toisin määrätty, noudatetaan ratkaisulautakunnalle jätetyn riidan käsittelyssä soveltuvin osin välimiesmenettelystä annetun lain (967/1992) säännöksiä. Ratkaisulautakunnan jäsenenä voi toimia myös henkilö, joka välimiesmenettelystä annetun lain 9 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksi. 6 § Ratkaisulautakunnan päätös on lopullinen eikä siihen saa hakea muutosta. Helsingissä 6. päivänä marraskuuta 2007 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 4 AMMATTILIITTO PRO RY

Voimaantulo. Tällä sopimuksella kumotaan Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n syyskuun 10. päivänä 1990 tekemä lomapalkkasopimus. Tämä sopimus tulee voimaan 1. päivänä huhtikuuta 2005 siten, että sopimus- ta sovelletaan voimassaoloajalta ansaittuun vuosilomaan, lomapalkkaan ja lomakorvaukseen. Sopimus voidaan irtisanoa päättymään vuosittain lomanmääräytymisvuoden päättyessä. Irtisanominen on voimassa 28.1.2010 alkaen työehtosopimuksen osanatällöin toimitettava viimeistään syyskuun loppuun mennessä. Tämäsopimussitookaikkianiitäsopimuksen1 §:ssätarkoitettuja Elinkeinoelämän keskusliiton jäsenliittoja ja SAK:n jäsenliittoja, jotka eivät ennen toukokuun 1. päivää 2005 ole ilmoittaneet sopijapuolina oleville keskusliitoille jäävänsä sopi- muksen ulkopuolelle. Helsingissä 421. päivänä helmikuuta 2010 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY maaliskuuta 2005 Vakuudeksi Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxx SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK ry. Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxx Liite 3 YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 5: Palkanmaksun soveltamisohje‌ * edellisen kuukauden loppuosan (16 – viimeinen päivä) peruspalkka (kuukausi- palkkaiselle edellisen kuukauden loppukuun palkka ja tuntipalkkaiselle edelli- sen kuukauden loppuosan toteutuneet tunnit) * saman ajanjakson ilta- ja yötyölisät, sunnuntaikorvaukset ja muut mahdolliset korvaukset. * kyseisen kuukauden alkuosan (1 §:SSÄ TARKOITETTU RATKAISULAUTAKUNTA TYÖEHTOSOPIMUSTEN SOVELTAMISALAKYSYMYSTEN RATKAISE- MISEKSI: 1 § Allekirjoittaneet liitot sopivat-15 päivä) peruspalkka (kuukausipalkkaiselle puolen kuun palkka ja tuntipalkkaiselle kuukauden alkuosan toteutuneet tunnit) * saman ajanjakson ilta- ja yötyölisät, että Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen 1 §:ssä tarkoitettuun ratkaisulautakuntaan sovelletaan sunnuntaikorvaukset ja muut mahdolliset korvaukset. Työsopimuksen tekijät Työnantaja ____________________________________________________ Työntekijä ____________________________________________________ Henkilötunnus ____________________________________________________ Osoite ____________________________________________________ Yllä mainittu työntekijä sitoutuu korvausta vastaan tekemään vartioimisliikkeen toimialaan kuuluvaa työnantajan osoittamaa työtä yllä mainitulle työnantajalle tämän pöytäkirjan määräyksiä. Ratkaisulautakunnan tarkoituksena johdon ja valvonnan alaisena seuraavin ehdoin: Työsopimuksen voimassaolo Työsuhteen alkamispäivä: ______________________ Työsuhde on käsitellä voimassa: toistaiseksi määräajan, arvioitu kestoaika ______________________ Määräaikaisuuden peruste: ________________________________ Työnsuorittamispaikka ______________________________________________________ Työaika ja ratkaista Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen palkkausmuoto sekä lisä- ja Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen sovel- tamisalasta syntyneitä erimielisyyksiä niiden viimeisenä ratkaisuasteena. Tämän pöytäkirjan allekir- joittamisen jälkeen näitä kysymyksiä koskevia riitoja ei allekirjoittaneiden liittojen toimesta voi vie- dä työtuomioistuimen käsiteltäväksi. Liitot sopivat samallaylityö kuukausipalkkainen, että työehtosopimusten soveltamisalaa koskevat asiat käsitellään neuvottelu- järjestyksen mukaisesti työpaikoilla ja liittojen välillä yhdessä niiden henkilöstöryhmien tai liittojen edustajien kanssa, joiden välisestä rajapinnasta on kysymys. 2 § Allekirjoittaneet liitot nimeävät kukin yhden jäsenen ja hänelle tarpeellisen määrän varajäseniä rat- kaisulautakuntaan. Jäsenten tulee olla allekirjoittaneiden liittojen palveluksessa tai muutoin työ- markkinasuhteisiin perehtyneitä henkilöitä. Ratkaisulautakunnan jäsenet nimetään kahdeksi vuodek- si. Ensimmäinen kausi on 1.1.2008 – 31.12.2009. Ratkaisulautakunnan jäsenet valitsevat toimikaudekseen puheenjohtajan, jonka tulee olla työmarkki- nasuhteisiin perehtynyt, puolueeton henkilö. Jos jäsenet eivät voi yksimielisesti sopia puheenjohta- jasta, valtakunnansovittelija valitsee puheenjohtajan. 3 § Sopijapuolen, joka haluaa saattaa asian ratkaisulautakunnan ratkaistavaksi, tulee ilmoittaa siitä kir- jallisesti muille sopijapuolille sekä toimittaa ilmoituksesta kappale ratkaisulautakunnan puheenjohta- jalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että liitot eivät neuvottelujärjestyksen mukaisissa neuvotteluissa pääse asiassa sovintoon ja asiasta on allekirjoitettu liittojen kannat sisältävä pöytäkir- ja. Ratkaisulautakunnan tulee kokoontua puheenjohtajan kutsusta viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun riita on saatettu sen ratkaistavaksi, ellei liittojen välillä muuta sovita, käsittelemään asiaa sekä ratkaisemaan se. Ratkaisulautakunta on päätösvaltainen, kun siinä on läsnä puheenjohtaja ja kunkin allekirjoittaneen liiton nimeämät jäsenet. Mikäli päätöksenteossa joudutaan äänestämään ja äänet menevät tasan 120 h/3 viikossa tuntipalkkainen (2 – 2osa-aikainen), puheenjohtajan ääni ratkaisee. 4 § Allekirjoittaneet liitot vastaavat nimeämiensä jäsenten kustannuksista ja yhdessä ratkaisulautakun- nan puheenjohtajan kustannuksista. 5 § Mikäli tässä sopimuksessa ei ole toisin määrätty, noudatetaan ratkaisulautakunnalle jätetyn riidan käsittelyssä soveltuvin osin välimiesmenettelystä annetun lain alle 112 h 30 min/3 viikossa Vähimmäistyöaika tuntia/3 viikossa erikseen työhön kutsuttava tuntipalkkainen (967/1992) säännöksiä. Ratkaisulautakunnan jäsenenä voi toimia myös henkilö, joka välimiesmenettelystä annetun lain 9 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksi. 6 § Ratkaisulautakunnan päätös on lopullinen eikä siihen saa hakea muutosta. Helsingissä 6. päivänä marraskuuta 2007 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 4 AMMATTILIITTO PRO RYtyövoimareservi)

Voimaantulo. Tällä sopimuksella kumotaan Suomen Työnantajain Keskusliiton ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry:n syyskuun 10. päivänä 1990 tekemä lomapalkkasopimus. Tämä sopimus on voimassa 28.1.2010 alkaen työehtosopimuksen osana. Helsingissä 4tulee voimaan 1. päivänä helmikuuta 2010 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 3 YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 1 §:SSÄ TARKOITETTU RATKAISULAUTAKUNTA TYÖEHTOSOPIMUSTEN SOVELTAMISALAKYSYMYSTEN RATKAISE- MISEKSI: 1 § Allekirjoittaneet liitot sopivathuhtikuuta 2005 siten, että Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen sopimusta sovelletaan voimassaoloajalta ansaittuun vuosilomaan, lomapalkkaan ja loma- korvaukseen. Sopimus voidaan irtisanoa päättymään vuosittain lomanmääräytymisvuoden päättyessä. Irtisanominen on tällöin toimitettava viimeistään syyskuun loppuun mennessä. Tämä sopimus sitoo kaikkia niitä sopimuksen 1 §:ssä tarkoitettuun ratkaisulautakuntaan sovelletaan tämän pöytäkirjan määräyksiätarkoitettuja Elinkeinoelä- män keskusliiton jäsenliittoja ja SAK:n jäsenliittoja, jotka eivät ennen toukokuun 1. Ratkaisulautakunnan tarkoituksena on käsitellä päivää 2005 ole ilmoittaneet sopijapuolina oleville keskusliitoille jäävänsä sopimuksen ulkopuolelle. Helsingissä 21. maaliskuuta 2005 Vakuudeksi Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxx SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK ry. Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxx Tämä sopimus sitoo kaikkia niitä sopimuksen 1 §:ssä tarkoitettuja Elinkeinoelä- män keskusliiton jäsenliittoja ja ratkaista Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen ja Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen sovel- tamisalasta syntyneitä erimielisyyksiä niiden viimeisenä ratkaisuasteenaSAK:n jäsenliittoja, jotka eivät ennen toukokuun 1. Tämän pöytäkirjan allekir- joittamisen jälkeen näitä kysymyksiä koskevia riitoja ei allekirjoittaneiden liittojen toimesta voi vie- dä työtuomioistuimen käsiteltäväksipäivää 2005 ole ilmoittaneet sopijapuolina oleville keskusliitoille jäävänsä sopimuksen ulkopuolelle. Liitot sopivat samalla, että työehtosopimusten soveltamisalaa koskevat asiat käsitellään neuvottelu- järjestyksen mukaisesti työpaikoilla ja liittojen välillä yhdessä niiden henkilöstöryhmien tai liittojen edustajien kanssa, joiden välisestä rajapinnasta on kysymys. 2 § Allekirjoittaneet liitot nimeävät kukin yhden jäsenen ja hänelle tarpeellisen määrän varajäseniä rat- kaisulautakuntaanHelsingissä 21. Jäsenten tulee olla allekirjoittaneiden liittojen palveluksessa tai muutoin työ- markkinasuhteisiin perehtyneitä henkilöitämaaliskuuta 2005 Vakuudeksi Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx ELINKEINOELÄMÄN KESKUSLIITTO Xxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxx SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK ry. Ratkaisulautakunnan jäsenet nimetään kahdeksi vuodek- si. Ensimmäinen kausi on 1.1.2008 – 31.12.2009. Ratkaisulautakunnan jäsenet valitsevat toimikaudekseen puheenjohtajan, jonka tulee olla työmarkki- nasuhteisiin perehtynyt, puolueeton henkilö. Jos jäsenet eivät voi yksimielisesti sopia puheenjohta- jasta, valtakunnansovittelija valitsee puheenjohtajan. 3 § Sopijapuolen, joka haluaa saattaa asian ratkaisulautakunnan ratkaistavaksi, tulee ilmoittaa siitä kir- jallisesti muille sopijapuolille sekä toimittaa ilmoituksesta kappale ratkaisulautakunnan puheenjohta- jalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että liitot eivät neuvottelujärjestyksen mukaisissa neuvotteluissa pääse asiassa sovintoon ja asiasta on allekirjoitettu liittojen kannat sisältävä pöytäkir- ja. Ratkaisulautakunnan tulee kokoontua puheenjohtajan kutsusta viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun riita on saatettu sen ratkaistavaksi, ellei liittojen välillä muuta sovita, käsittelemään asiaa sekä ratkaisemaan se. Ratkaisulautakunta on päätösvaltainen, kun siinä on läsnä puheenjohtaja ja kunkin allekirjoittaneen liiton nimeämät jäsenet. Mikäli päätöksenteossa joudutaan äänestämään ja äänet menevät tasan (2 – 2), puheenjohtajan ääni ratkaisee. 4 § Allekirjoittaneet liitot vastaavat nimeämiensä jäsenten kustannuksista ja yhdessä ratkaisulautakun- nan puheenjohtajan kustannuksista. 5 § Mikäli tässä sopimuksessa ei ole toisin määrätty, noudatetaan ratkaisulautakunnalle jätetyn riidan käsittelyssä soveltuvin osin välimiesmenettelystä annetun lain (967/1992) säännöksiä. Ratkaisulautakunnan jäsenenä voi toimia myös henkilö, joka välimiesmenettelystä annetun lain 9 Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxx Työehtosopimuksen 32 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksimukaisen ryhmähenkivakuutuksen perusteella vakuutuksenantaja maksaa vakuutetun kuoltua alla olevan taulukon mukaisen vakuutussumman. Vakuutuksen saamisen tarkemmat ehdot ilme- nevät Työntekijäin ryhmähenkivakuutuspoolin vakuutusehdoista, jotka ovat voimassa 1.1.2014 lukien. 1. PERUSSUMMAT (€ ) Vakuutetun ikä Vakuutettu kuollut kuolinhetkellä vuonna 2014 – 49 16 360 50 15 280 51 14 200 52 13 070 53 12 000 54 10 940 55 9 850 56 760 57 7 730 58 6 § Ratkaisulautakunnan päätös on lopullinen eikä siihen saa hakea muutosta. Helsingissä 6. päivänä marraskuuta 2007 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 590 59 5 510 60 – 4 AMMATTILIITTO PRO RY550

Voimaantulo. Tämä sopimus pöytäkirja on voimassa 28.1.2010 alkaen työehtosopimuksen osanatullut voimaan työaikamääräysten osalta 16.2.2005 ja palk- kojen osalta 1.6.2007. Helsingissä 4Tämä pöytäkirja on uudistettu liittojen välillä 5.1.2012 Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry Palvelualojen ammattiliitto PAM ry PÖYTÄKIRJA TYÖEHTOSOPIMUSTEN UUDISTAMISESTA Aika Torstai 5.1.2012 Paikka Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry:n toimisto. päivänä helmikuuta 2010 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 3 YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 1 §Läsnä Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa ry:SSÄ TARKOITETTU RATKAISULAUTAKUNTA TYÖEHTOSOPIMUSTEN SOVELTAMISALAKYSYMYSTEN RATKAISE- MISEKSIn sekä Palvelualojen ammattiliitto PAM ry:n edustajat. 1 § Allekirjoittaneet liitot sopivatTyöehtosopimusosapuolet ovat sopineet matkailu-, että Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen 1 §:ssä tarkoitettuun ratkaisulautakuntaan sovelletaan tämän pöytäkirjan määräyksiä. Ratkaisulautakunnan tarkoituksena on käsitellä ravintola- ja ratkaista Teknologiateollisuuden toimihenkilöiden työehtosopimuksen vapaa- ajan palveluita koskevien työehtosopimusten (työntekijöitä koskeva työ- ehtosopimus ja Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden työehtosopimuksen sovel- tamisalasta syntyneitä erimielisyyksiä niiden viimeisenä ratkaisuasteena. Tämän pöytäkirjan allekir- joittamisen jälkeen näitä kysymyksiä koskevia riitoja ei allekirjoittaneiden liittojen toimesta voi vie- dä työtuomioistuimen käsiteltäväksi. Liitot sopivat samalla, että työehtosopimusten soveltamisalaa koskevat asiat käsitellään neuvottelu- järjestyksen mukaisesti työpaikoilla esimiehiä koskeva työehtosopimus) ja liittojen välillä yhdessä niiden henkilöstöryhmien tai liittojen edustajien kanssa, joiden välisestä rajapinnasta on kysymysniihin liittyvien pöytäkirjojen uudistamisesta ajanjaksolle 1.4.2012-30.4.2014. 2 § Allekirjoittaneet liitot nimeävät kukin yhden jäsenen Työntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja hänelle tarpeellisen määrän varajäseniä rat- kaisulautakuntaan. Jäsenten tulee olla allekirjoittaneiden liittojen palveluksessa tuntipalkkoja sekä tau- lukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.4.2012 tai muutoin työ- markkinasuhteisiin perehtyneitä henkilöitä. Ratkaisulautakunnan jäsenet nimetään kahdeksi vuodek- si. Ensimmäinen kausi on 1.1.2008 – 31.12.2009. Ratkaisulautakunnan jäsenet valitsevat toimikaudekseen puheenjohtajan, jonka tulee olla työmarkki- nasuhteisiin perehtynyt, puolueeton henkilö. Jos jäsenet eivät voi yksimielisesti sopia puheenjohta- jasta, valtakunnansovittelija valitsee puheenjohtajanlähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,4 prosenttia. 3 § Sopijapuolen, joka haluaa saattaa asian ratkaisulautakunnan ratkaistavaksi, tulee ilmoittaa siitä kir- jallisesti muille sopijapuolille sekä toimittaa ilmoituksesta kappale ratkaisulautakunnan puheenjohta- jalle 30 päivän kuluessa siitä, kun on ilmennyt, että liitot eivät neuvottelujärjestyksen mukaisissa neuvotteluissa pääse asiassa sovintoon Iltatyölisä korotetaan 1.4.2012 alkaen 1,01 eurosta 1,03 euroon ja asiasta on allekirjoitettu liittojen kannat sisältävä pöytäkir- ja. Ratkaisulautakunnan tulee kokoontua puheenjohtajan kutsusta viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun riita on saatettu sen ratkaistavaksi, ellei liittojen välillä muuta sovita, käsittelemään asiaa sekä ratkaisemaan se. Ratkaisulautakunta on päätösvaltainen, kun siinä on läsnä puheenjohtaja ja kunkin allekirjoittaneen liiton nimeämät jäsenet. Mikäli päätöksenteossa joudutaan äänestämään ja äänet menevät tasan (2 – 2), puheenjohtajan ääni ratkaiseeyötyölisä 1,97 eurosta 2,02 euroon. 4 § Allekirjoittaneet liitot vastaavat nimeämiensä jäsenten kustannuksista TES 16 § 3. kohta (liikenneaseman päivittäistavaramyymälälisä) muute- taan 1.4.2012 alkaen kuulumaan seuraavasti: Jos liikenneasemalla on vähintään 2000 artikkelin suuruinen päivittäis- tavaramyymälä, maksetaan klo 18-06 tehdystä työstä päivittäistavara- myymälälisää palkkaliitteen mukaisesti. Jos päivittäistavaramyymä- län pinta-ala on yli 400 m2, maksetaan edellä mainituin edellytyksin kulloinkin voimassa olevat kaupan työehtosopimuksen mukaiset lisät ja yhdessä ratkaisulautakun- nan puheenjohtajan kustannuksistanoudatetaan ko. työehtosopimuksen mukaisia sunnuntaityömääräyksiä. Edellä mainittuihin lisiin oikeuttavilta tunneilta ei makseta 2.-kohdan mukaista iltatyö- eikä yötyölisää. Työehtosopimuksen kolmivuorotyöhön rinnastettavan työn aikahyvi- tysjärjes-telmää (ns. 105-tunnin järjestelmä) ei sovelleta tämän lisän piiriin kuuluvalla liikenneasemalla, jos • työsuhde alkaa 1.5.2010 jälkeen tai • työaika muuttuu 1.5.2010 jälkeen. Lisän määrä on 1.4.2012 alkaen seuraava: • arkisin klo 18.00-24.00 1,79 €/tunti • sunnuntaina, kirkollisina juhla-, vapun- ja itsenäisyyspäivänä klo 18.00-24.00 3,58 €/tunti • klo 00.00-06.00 3,58 €/tunti (sama arki- ja pyhäpäivisin). 1.4.2012 voimaan tulevaa päivittäistavaramyymälälisää korotetaan tule- vien työehtosopimusratkaisujen yhteydessä ainoastaan silloin, kun mai- nittua lisää korotetaan myös kaupan alan työehtosopimusratkaisussa. 5 § Mikäli tässä sopimuksessa Työntekijälle maksetaan kertaerä 1.4.2012 lähinnä seuraavan palkan- maksun yhteydessä seuraavasti: • kertaerä maksetaan työntekijälle, jonka työsuhde on alkanut viimeis- tään 1.1.2012 ja on voimassa kertaerän maksuhetkellä • kertaerän määrä on kokoaikatyöntekijälle 150 € • osa-aikatyöntekijälle kertaerän määrä lasketaan kertomalla kolmiviik- koisjakson työtuntimäärä 1,35 eurolla. Kolmiviikkoisjakson työtunti- määrä lasketaan seuraavasti: • maksamisajankohtaa edeltäneiden kolmen kolmiviikkoisjakson palkkaan oikeuttava työtuntimäärä (mukaan lukien vuosilomalain mukainen työssäolon veroinen aika) jaetaan luvulla kolme. Kertaerän määrä on kuitenkin osa-aikatyöntekijällekin enintään 150 €. Jos työnantajalla ei ole toisin määrättyem. maksuajankohtana velvollisuutta maksaa muuta palkkaa, noudatetaan ratkaisulautakunnalle jätetyn riidan käsittelyssä soveltuvin osin välimiesmenettelystä annetun lain (967/1992) säännöksiämaksetaan kertaerä työhön paluuta seuraavan palkan- maksun yhteydessä edellyttäen, että työhön paluu tapahtuu viimeistään 30.4.2013. Ratkaisulautakunnan jäsenenä voi toimia myös henkilö, joka välimiesmenettelystä annetun lain 9 §:n mukaan voitaisiin julistaa esteelliseksiTällöin kertaerän suuruus määräytyy työsopimuksessa sovi- tun työajan mukaisesti. 6 § Ratkaisulautakunnan päätös on lopullinen eikä siihen saa hakea muutosta. Helsingissä 6. päivänä marraskuuta 2007 TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY Xxxxx Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx TOIMIHENKILÖUNIONI TU RY Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx TEKNOLOGIATEOLLISUUS RY Liite 4 AMMATTILIITTO PRO RYTyöntekijöiden henkilökohtaisia kuukausi- ja tuntipalkkoja sekä tau- lukkopalkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.6.2013 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,9 prosenttia. 7 § Iltatyölisä korotetaan 1.6.2013 alkaen 1,03 eurosta 1,05 euroon ja yötyöli- sää 2,02 eurosta 2,06 euroon. 8 § Liikenneaseman päivittäistavaramyymälälisää (ilta) korotetaan 1.6.2013 alkaen 1,79 eurosta 1,82 euroon sekä (pyhäpäivä ja yö) 3,58 eurosta 3,64 euroon.